職場中怎麼做才能讓領導開心？
作為一個職場老司機，我有句肺腑之言，如果你整天琢磨如何讓領導開心，那麼，你的職場生活就太灰暗了。雖然犧牲了自己開心，往往還事與願違，領導不但沒有開心，反而會讓你更不開心。
有時，你越是想得到什麼，生活越是喜歡跟你開玩笑。比如，越是想掙錢，往往賠的越凄慘；越是想當官，可能輸的越狼狽；越是想討領導喜歡，反而越會招致領導反感。俗話說，菜有百味，人有不同。領導與領導也不一樣。有的領導喜歡下屬拍馬屁，有的領導可能就會異常反感。所以，不了解領導的脾氣，一味想讓領導開心，往往是自討沒趣。
那麼，應該怎麼做，既不失掉做人的尊嚴，又能讓領導開心呢？以下規則一定要謹記。
一，靠能力說話，憑本事吃飯。如果沒有能力，幹嘛嘛不行，吃嘛嘛沒夠，哪怕巧舌如簧，領導也不會喜歡。
二，帶著解決方案去彙報工作。彙報工作的時候，一定要帶好解決方案，能給領導解決問題，領導豈有不開心之理。
三，學會尊重你的領導。對領導一定要尊重，哪怕他歲數比你小，資歷比你淺。領導就是領導，在領導面前不要太過放肆。
四，責任面前勇於擔當。責任面前永遠不要做縮頭烏龜。自己的責任就要昂頭擔當，不要想著推給別人。領導都是人精，在領導面前別耍小心眼。
五，做人真誠，說話坦誠，辦事忠誠。做人做事要表裡如一，不要藏著掖著，也不要與領導離心離德。
六，領導面前不卑不亢。有些領導為人比較耿直，討厭那種阿諛奉承之徒。所以，在任何領導面前都要做到不卑不亢。
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人們常說職場如戰場，雖說是有誇張的成分在，但是也比較準確的說明了人在職場不易，如何處理好自己跟上司的關係，怎麼做事才能讓領導和老闆更賞識自己從而獲得晉陞和加薪的機會是一門很深的學問，這裡簡單說幾點，做好這幾點你的職場會比較順。
1、有責任心，該自己完成的事情一定要按時完成。職場上每個人都有分工，一個公司就像一道生產線一樣，這個工序完成不及時就會影響下一道工序繼而影響整個工期。按時做好自己的事情，是做為員工的基本原則。凡事不找借口，是自己的不推脫給他人，用於擔當。
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2、對領導忠心。食君之祿擔君之憂，在其位謀其職，做為公司一員要時刻維護公司利益，跟領導一心，尤其是當你的領導跟其他部門領導發生衝突時，你要表明你的立場。無論什麼時候，領導都不喜歡自己的員工跟自己唱反調。
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3、要有敬業態度。把工作放在第一位，遇到緊急事件或者需要加班完成的工作時，要任勞任怨，不要非常不情願加班或者為加班一定要爭取一些加班費，適當的超額工作有可能會給你帶來意想不到的回報。
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4、站在領導角度思考問題。要學會多方面思考問題，尤其是站在領導的角度考慮問題，養成這樣的思考模式以後，你慢慢的考慮問題會越來越全面，跟領導在交流的時候觀點一致度也會越來越高，當然更能得到領導的認可。
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5、高效率辦公。提高自己的辦公效率，領導的得力助手都是精明能幹的員工，任何一個老闆也不會喜歡一個表格都需要做半天才做完的員工。所以我們要逐漸提高辦公效率，平時沒事多學習下辦公軟體，關鍵時刻起大作用。
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6、干出成績。我們工作不但要會幹而且要干出成績。忙活半天不出成績也沒有用，所有的老闆開公司都是為了賺錢，在老闆眼裡，能給公司帶來利益的員工都是好員工。所以平時工作除了好好乾之外還要記得干出成績來。
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7、溝通交流能力強。溝通能力在職場非常重要，交流能力強不但能幫助領導處理公司各部門之間的問題，還能在外部問題處理上給予領導極大的幫助。這樣的員工誰會不喜歡呢。
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以上各點能夠全部都做到的不多，如果能全部都做到估計也到了該做領導的時候了，但是牢記其中幾點對我們的工作幫助還是非常大的，並且會在領導心中留下極好的印象。
首先謝謝邀請回答這個問題。
在職場中怎麼做才能讓領導開心？其實我們關注點並不是在讓領導開心，而是如何能夠讓領導欣賞自己，認可自己，得到領導的青睞。我覺得這才是重點。
首先，我想請問一下，我們做一個角色轉換，如果你現在是老闆？你喜歡什麼樣的員工？
A ： 有才華，有能力的員工
B： 有膽識，有智慧的員工
C： 用於承擔責任的員工
D： 溜須拍馬，照本宣科完成工作的員工
E： 搞小團隊的員工，愛八卦領導，員工之間私事的員工？
F： 沒有目標，沒有責任心的員工
當然答案肯定是前3樣，對么？這就像交朋友一樣，你喜歡和什麼樣的人做朋友？讓你有安全感，能夠幫助到你，能夠和你同甘苦共患難的朋友不是嗎？其實轉換回來，在職場中已然如此。
老闆喜歡什麼樣的員工？
一、有專業技能，做事有能力，有思維的員工
二、踏實肯干，還有智謀的員工
三、能為公司創造績效的員工
四、能為領導排憂解難的員工
五、尊重領導的員工
六、用於承擔責任有人品的員工
我在天津衛視《非你莫屬》的電視欄目中做了7年的導師，也看過形形色色求職者，也給很多求職者一些職場建議。所以，針對這個問題，如何讓領導喜歡。其實只要做到三點就OK。
沒有任何一個領導不喜歡有專業技能，專業能力的員工，領導最看重的是結果和績效，過程並不重要，如果你能創造出你所在職位的價值，你就贏了。在職場中，千萬不要做溫水煮青蛙，也就是隨大流，別人做什麼，你做什麼，要有一雙會發現的眼睛。有句話說，藝不壓身，當你掌握的技能多了。領導還能不喜歡你，不欣賞你嗎？例如，你做的是文職工作，但是你不僅會寫文章，還會做音頻剪輯，視頻剪輯，會做PPT（我指的的這個ppt，不是簡單的PPT，而是會製作精美，有創意的PPT），當公司與客戶或者項目策劃的時候，你可以為公司做出來一個完美的項目策劃方案。這就是你的價值，你的專業能力。再或者你是做銷售的 ，通過你的學習能力，你能把公司的產品擁有一套你獨特的銷售話術和方式。讓你的業績提升。為公司創造更大的價值，領導也會欣賞你。
請記住一句話，任何一個公司都不會養閑人。當你的專業能力提升，你的附加價值越大。你的機遇也就越大。我經常對我的員工說：千萬不要在職場創造一種價值，那就是被人取代的價值。
試想一下：如果你做的所有工作，任何一個人都可以代替你做，或者找個新人都能做好你的工作，那你就沒有價值，反之，你的技能多了，你所做的一些工作，不是其他一個人可以完全能夠做你所有的工作，那麼你就是職場中，公司中的優勝者，升職加薪首選的一定是你。
第二點：學會尊重領導這裡指的尊重領導，並不是說，讓你溜須拍馬，而是你要給足領導面子，很多職場人，性子太急，經常會衝撞領導，甚至有些人覺得和自己的主管，領導很熟悉了。就沒有了距離感和分寸感，這都是職場大忌。
你和領導關係再好，在有些場合你都要懂得分寸，給足領導面子，領導才能給你面子。
比如在工作中，領導指責你，批評你，他是對事，但你不能當著同事的面，不給她台階。即便是他誤會了你，或者有其他原因，可以在事後單獨和他溝通。；在會議上，你要全力支持領導的說話與建議；在一些重要場合，論壇，客戶面前，你要給領導做足了面子工程。例如：這個想法和創意，都是我們領導想的。這個項目，我們領導一直在用心帶著我們大家……這樣領導才會喜歡你，才能和你繼續玩耍，當然有機會也你也能得到晉陞。反之，你憑著與領導關係好，處處做事不懂分寸，讓領導下不了台，早晚領導也不會給你面子，那麼到最後就是你混不下去的時候了。
第三點：提建議帶答案，要學會膽上加智在與領導溝通時，一定是給領導出選擇題而少出問答題，這一種智慧的溝通，而且在給出選擇題時更要給出你的答案，更要答案的分析，這樣方便領導確認。例如：王總您好，咱們周五要招待廣州來的客戶，您請我訂餐訂，我這裡選擇3家餐廳，
1，是北京烤鴨，這個是咱們最具代表北京特色的餐廳。而且離咱們公司最近。步行七分鐘就可以達到。
2、西餐。因為我了解到對方的張總平時一直在健身，牛肉是最好的選擇。我相信張總也應該非常樂意。
3、日本料理。我知道咱們這附近有一家日本料理非常好吃，而且環境優雅。有包間。特別適合談話。樓下也方便停車。
王總，這是我根據咱們客戶張總的喜好，以及便利性，我查詢的三家餐廳。請您選擇定案，我提前預約。
如果您是主管，聽到這樣的溝通和彙報，您有什麼感悟呢？是不是覺得節省時間而且更有效果了呢？ 很多人在與領導溝通的時候，總是說，詢問領導，這事我怎麼做，那事應該怎麼辦？還有的會說，領導，我覺得你說的不對，你的這個想法不對。但是領導問你，我的不對，你有什麼想法和建議，你又回答不上來！！這是最沒有情商的表現。如果什麼都要領導幫你來解決，那你還有多少價值存在呢？這個崗位可能也就沒有你什麼事了！所以請記住，在職場，領導找你是來解決問題的，而不是製造問題。
綜上所述：所有的問題我們都要交換角色來思考，真的，如果你是領導的話，你願意花著工資養著一個沒有太大價值的人嗎？你願意找一個天天不聽你的，到處八卦你的人嗎？？你願意天天被員工問我該怎麼做嗎？職場不是學校，更不是慈善機構，創造價值才是第一位。
這個價值不一定是業績的價值，而是你在公司里體現的價值。在職場，你要給老闆安全感，這種安全感是，我很信任你，有你在，這件事交給你，他完全放心。這就是你最大的價值！當你做到這三點，我想你，你的領導一定會欣賞你，認可你，喜歡你。
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怎麼做才能讓領導開心？
咱們先來，捋一下這裡面的邏輯：讓領導開心，先想得到領導的好感，得到好感是為了得到信任，得到信任是為了提升。
而只是簡單讓領導開心，只是比較低的層面，讓領導對你產生信任才是最高級的。
這裡我們就要分析領導的需求，只有對症下藥才能有效果。領導開心主要2個方面：1、工作方面；2、生活方面。
我們先從生活方面來講講，生活中其實有太多事情可以博得領導的開心，比如：幫忙領導早餐或者午餐，再則加班，幫忙帶餐這些細微的，都是可以讓領導開心的。 其他的，比如領導小孩上學折校這些，都是可以的。 主要是看你有沒有資源來幫領導解決這些生活的燃眉之急。
如果實在沒有資源，那麼就只能說好聽的話。多誇領導，馬屁是要拍的。誰都喜歡聽好聽的話。
工作方面：努力提高自己的能力，能幫忙領導解決工作中的棘手問題。如果領導讓你做到100分，我們就做到200分的成果交給領導。 領導保證能開心。
在職場中，其實不用刻意去做什麼讓領導開心，做好自己的本質工作，平時多一點好聽順耳的話，領導自然會喜歡你的。
如果你的工作單位，確實有要討好領導的需求。那麼取得領導的信任，有一句金句分享給你：
和領導做100件好事，不如和領導干1件壞事。
歡迎關注我（頭條號：我有刷子）
幫你解決職場與創業的問題
有任何問題，都可以在評論區留言或者私信我。
在職場中要做好向上管理，讓領導開心，要做到以下幾點：
1、要有上進心，不要驕傲自滿，保持「空杯心態」。古時候有個佛學造詣很深的人聽說某個寺廟裡有個德高望重的老禪師，便去拜訪。老禪師的徒弟接待他時，他態度傲慢心想：我是個佛學造詣很深的人你算老幾？後來老禪師十分恭敬的接待了他，並為他沏茶，可在倒水時明明杯子已經滿了，禪師還在不停地倒。他不解地問：「大師為什麼杯子已經滿了還要往裡面到？」大師說：「是啊既然已滿了幹嘛還倒呢？」在工作中也是如此，職場上真正經得起風雨的人是那些有真才實學的人有「空杯心態」的人。領導也喜歡這樣的員工。2、學會為領導排憂解難，愁領導所愁。當你聽到領導有什麼憂愁時，有心地記錄下來，並尋找解決方案。比如，小芳領導說，最近招了一批新員工，但是感覺怎麼還是部門工作這麼累呢？小芳想，為什麼有了新員工，還會累。那可能在培訓環節有問題，新員工沒辦法快速上手，適應部門工作，於是，她就為部門編寫了十分詳細的新員工培訓流程，並提交給領導，馬上獲得領導賞識。3、認真對待工作，在細節上做好準備。當員工提出一個方案時，老闆有時會深入問一些細節問題，如果你能做到面面俱到，把老闆想了解的，都做好提前的準備工作，有問必答，自然會讓領導開心。4、支持你的老闆，讚揚和欣賞他。讚揚和欣賞領導的某個特點，意味著肯定這個特點。領導也是人，也需要從別人的評介中了解自已的成就以及在別人心目中的地位。當受到讚揚時，他的自尊心會得滿足並對稱讚者產生好感。如果你在背後讚揚你的領導，並試圖讓他通過其他渠道得知，效果會更好。很簡單，做到兩點就可以了：1、成績好；2會拍馬屁。
記住，兩者缺一不可。
首先，你要有出色的業績，老闆不在，你也能出色地完成任務，領導分配任務時只需說出前半句你便能心領神會，並能為公司節省大量的開支。
但是呢，你勤勤懇懇埋頭苦幹，像個老黃牛一樣任勞任怨，也可能會被領導忽視，覺得你「情商」不夠高，所以你還要學會適當的拍拍馬屁，比如開會的時候積極響應號召，平日里積極主動噓寒問暖，時不時迎合話題給領導來一句稱讚，都會讓他很開心。
很多領導開會都會強調，大家都是平等的，有什麼都可以說什麼，但其實，你試著跟他唱反調試試。表面不在意或者欣然接受，但實際上心裡的種子是種下了的。
但是呢，如果你只會拍馬屁又會讓人覺得你是個戲精，啥都不會只會舔著臉去討好領導，所以你必須在工作上也有所成績，這樣別人拿你沒辦法，而在老闆眼裡，你就是個情商和智商都很高的人，怎麼會不開心呢？
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首先，得看你遇到什麼樣的領導。每一個領導都有自己的興趣喜好，都有自己的目標追求，只要你投其所好，你就一定會讓領導開心。
當然有一些法寶是萬能的：對領導的工作要從多角度讚美。這個讚美不是拍馬屁，而是由衷的讚美，沒有人不喜歡聽讚美之詞，當然這個讚美要走心。
要善於和領導彙報溝通。凡事多請示彙報，准沒錯，但不要什麼雞毛蒜皮的事都向領導彙報，要把握一個度。
如果你遇到的是一個事業心強的領導遇到這樣的領導，對待工作要求肯定非常高！如果你想讓領導從骨子裡面喜歡你，你也要變成一個事業心強的人，而且還要落實在工作上。
領導交代的工作一定要完成好。領導交代的工作一定要100%完成好，不能拖拉、不能拖泥帶水，準時、保質保量完成工作。
在干好自己工作的同時，能夠創新的開展工作。事業心強的領導認為你干好本職工作是比較正常的事情，在干好自己工作的同時，要善於創新，把自己的工作干到更好！
如果你遇到的是一個比較奇葩的領導
對於這些比較奇葩的領導，我們要敢於說不，堅決說不，為什麼我們要為了博取領導的開心讓自己委曲求全，沒有必要。
你遇到過什麼的領導呢？留言說說看吧！
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不管我們是剛步入職場，還是已經在職場中奮鬥了多年，我們都希望自己可以跟自己的上司愉快地相處，如果能夠和上司愉快相處，我們能夠獲得的支持、資源和晉陞的機會就會大很多，可很多時候我們並不很好地讓自己的領導開心，為什麼呢？我們又該如何讓領導開心起來呢？
我們可以假設一下自己就是領導，你會希望下屬如何做自己才會開心？相信大多數人都會希望自己的下屬靠譜，做事情能夠讓自己滿意，那麼我們想要讓自已的領導開心，那麼我們就必須一樣做到靠譜，做事情讓領導滿意，可以讓領導很放心地把重要的事情交給自己來處理。下面微小憩教幾個小方法給各位小夥伴，讓大家都能夠愉快地與上級領導相處。
在領導的層面思考問題
每當我們接受到任務時，我們在第一時間思考的是這個任務該怎麼樣去做，按照我們過往的經驗可以分成一二三等步驟去完成，這就是我們經常局限在自己的思維裡面去工作，而忽略了我們為什麼要做這件事情，領導希望我們做到什麼樣的效果？
我們一定要懂得站在領導的層面看待和思考問題，在古裝電視劇里我們經常聽到"伴君如伴虎"，在職場上雖然沒有這麼嚴重，但我們還是必須要學會去"猜測"領導的心思,思考下領導他是想要什麼東西，而不是局限在自己的習慣思維中，單純地把事情做完就行了。
在一開始的時候我們可能沒有辦法很好地"讀懂"領導的意圖，但經過我們跟領導一段時間的配合，了解了領導的行為處事和管理風格以後，我們就會越來越容易讀懂領導的心思，這就可以在工作中讓我們跟領導之間形成一種默契，領導也會在與你配合中感受到跟你配合越來越輕鬆，越來越有感覺，這樣領導對自己自然就刮目相看了。
再努力一點把事情做細緻
每當領導給我們布置任務以後，我們在執行的過程中，我們就經常聽到身邊的同事說做到這樣差不多就得了，很少聽到如果這樣做雖然可以交差，但還是差一點，我們再加把勁把事情做得更好些。
工作一定要細心做，同時也要讓領導看到你的努力，很多時候我們會發現我們再努力一點，事情的結果就會變得更好。當我們做事情顯得比較粗糙時，往往只是在為完成任務而去做，當我們更細心去做這些事情時，我們會發現不僅學習到更多的東西，並且領導對我們的認知也會有很大的不同，他內心會更加認同我們的能力和做事的方式。
把工作做得更加細緻以後，我們就會發現我們思考問題和處理問題會比別人做得更好，能夠比別人多做一步或者幾步，而往往這多出來的幾步讓我們跟一般的人的差距就顯現出來，久而久之我們就會發現我們的能力提升比別人要快，解決問題的能力要好。當我們有能力領導看在眼裡時，領導自然對我們做事放心，從內心覺得我們是靠譜的夥伴。
多幫領導分擔領導不願意做的事情
職場上我們會感覺到領導跟我們不同，領導不同的地方在能他擁有一定的權力，能力可能比我們要高，擁有的資源比我們要好等等，但歸根結底領導也是人，領導也會有一些他們自己不願意或者他們也不擅長去做的事情，這個時候我們是否可以幫領導承擔這些讓他內心"討厭"的事情，就會顯得尤其重要了。
雖然在工作我們都願意去做我們自己有能力做好的事情，但我們也必須去做一些我們能力之外的事情，能力之外的事情是提升我們能力最好的機會。而領導不願意去做的事情往往是具備這個條件的，做這個類型的事情時，我們要做到格外小心，盡全力把事情做好，任何一個時間節點都跟領導及時反饋，這樣讓領導知道事情的進展情況和處理情況，免得領導心裡沒底。
當我們這樣做的好處除了能讓自己的能力得到一定的煅煉，同時也幫領導分擔了他的事情，這就是工作中的幫助，或者是說解決了領導的需求，讓自己成為領導的不可缺少的左膀右臂，這個時候我們就跟領導形成不可或缺的關係鏈了。
咱們回過頭來看看微小憩說到的，從站在領導的層面上思考問題，想想領導希望得到什麼樣的結果，讓自己跟領導的配合變得越來越有默契，同時我們在處理工作中做事情做得更細緻些，幫助領導處理一些他不願意去做的事情，與領導形成同盟的關係，這樣我們領導看到我們時他能不開心嗎？
微憩，讓你靈魂不再荒蕪！
目測提問題的人應該是70後或者因為房貸壓力比較大不敢辭職的那種人，這樣才會思考為怎樣哄領導開心。現在真正的職場人都是喜歡干就干，不喜歡干就辭職，誰還在意領導？
如果真有什麼需要在意的：領導應該哄員工開心，否則他們會辭職，那樣工作得你做。
說來也簡單，低眉順眼就行了，老闆說啥你做啥，有事沒事兒陪個笑臉。這樣他還不高興的話，估計是跟老婆吵架了，與你無關。
02.領導哄員工開心，讓大家好好工作才是正路，否則還是別僱傭員工了新生代員工多半是獨生子女，他們不具備很好的與他人相處的能力，與此同時他們有能力，代表著時代的未來。正因如此，領導需要學習的是如何哄員工開心，而不是反過來。如果年輕員工都辭職了，那工作要麼是老闆自己來，要麼就只能交給中老年人——效率和效果都要打折。
03.認知升級：開心和領導是絕緣的開公司很容易，經營下去很難，如果你是老闆那對外要應付各種風險，對內要解決各種矛盾，開心是與你絕緣的；如果你是領導（非企業擁有者）那你需要哄著員工開心，哄著老闆開心，你自己有房貸不能辭職是沒法開心的；如果你是員工，而且是年輕員工始終會很開心，不開心就辭職！加油！這是「張大志leo」的第489個長篇原創問答。兼容並蓄交織感性理性，無常商界一片有情天空！
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謝邀。感覺讓領導開心。不僅要尊重領導，還要專業過硬，能有為領導排憂解難的各種能力。
首先，你要忠誠。要尊重領導。不在背後說領導的壞話。即使領導安排的工作有些不合理，也要在積極完成的情況下，找適當機會，說明自己的想法。以確保不破壞領導整體，大局的部署。所以，領導對你絕對的信任。自然會開心。其二，你的專業水準要高，能獨當一面，領導交代的任務不僅你能圓滿完成，還會為領導更高層的抉擇出謀劃策，在給予領導合理預案的同時，還將在實施方案過程中可能出現的問題進行周密的分析，對於有可能出現的問題給出應對方法。所以領導對交代你的工作一百個放心 。
其三，在一些必須的交際，應酬的大場合，可以應對各種突發事件，或是人為陷阱，既可以給領導擋酒，又可以給領導擋冷箭。
想來，工作中幹練，果敢，生活中睿智，幽默，既會工作，又會生活，這樣的人在職場中遊刃有餘，生活中行雲流水，自然做什麼都恰如其分，恰到好處，領導自然喜歡，必會很開心。
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