你真實的離職原因是什麼？

錢少！沒有第二個原因，什麼累，什麼發展遇到瓶頸，都是屁話，都是因為錢少。如果錢多，累也可以接受，如果錢多，發展的事兒完全可以忽略不計，因為做多了，你會發現，工作都沒有啥發展，除非你是要創業。如果錢多，被領導K啊，被客戶虐啊，這些都能接收，因為錢會讓我們變得快樂，工作就是為了賺錢，有情懷的那個叫事業，又有多少人在做的是一份事業呢？

研究生畢業之後，我第一份工作在一個創業公司，客觀地講，確實是獲得了很多的認可和成就感，也成長了不少，甚至獲得了公司的期權獎勵（雖然被證明可能是個坑），但我最終還是選擇了離職，我給老闆的理由是：自己想換個環境了，其實內心的OS是：錢太少了。而且已經1年沒有漲過工資了，不知道大家都沒有注意到，對在自己公司土生土長的人，老闆是不願意給高薪資的，所謂外來的和尚會念經，跳槽過來的一般會直接獲得較高的薪資。看清了職場的這種規則之後，我果斷離職了，雖然也有不舍，也有七七八八的原因，但最真實的就是錢太少了，隨著年齡的增長，用錢的地方也會越來越多，對金錢的渴望也有有增無減，工資的增加比不上你購物慾望的增長，必然會選擇離職。而且，每個人的離職原因其實老闆都清楚的很，表面上的各種挽留，而不是給你漲工資都是耍流氓，各種談心、打感情牌也都是耍流氓，當你給員工的報酬不足以彌補他的付出的時候，就是這個員工要離職的時候了，我也奉勸各位老闆一句：不跟員工談錢就是耍流氓！

說實話，現在我在的公司真的不想再待下去了。工資是一個最主要的方面，有人說，剛進入社會，你應該多學習，不要看工資多少。這話似乎有道理，但是對於一個連飯都快吃不上的人來說，你覺得工資少不重要嗎？對於一個隨時面臨著包租婆催房租，催水電費的人來說，工資對於我們來說不重要嗎？就好比是你對一個乞丐說，你不應該去乞討，你這樣就丟了尊嚴，你應該追求精神上的滿足才是。細想，你覺得你說的話對嗎？這已是很明顯了。現在的公司工資給的多，工作卻不少做，最最令我厭惡的是就是不按時發工資，明明說25號發，但卻拖到次月的5,6號還沒有發！而且它發工資是發上個月的工資，比如10月份的工資，要拖到11月的25號發，結果到25號了，卻不見他提要工資的事，幾次詢問，他就給我來了一句過幾天就發，真不知道，你的過幾天是幾天！還有就是不給買五險一金，說是入職時就讓我們自願放棄了。真的，如果說你讓我整體坐在辦公室里，那我也不要什麼五險一金了，可實際上對於在外面跑的業務員和司機來說，隨時面臨著意外的發生，這樣的情況又怎麼不讓人擔心呢！結果那人事部的卻說什麼，你年紀輕輕的那麼早買什麼五險一金啊！真的好無語。餐補交通補更是沒有！開會的地方，同事還在抽煙，一點開會的樣子都沒有，下面還不是一群的玩手機。哎……真的想辭職了

離職的原因有很多：1、晉陞空間，多年的工作沒有崗位可以晉陞。2、工資問題，付出與收入不平衡。3、福利問題，沒有各項補助或保險等待遇。4、同事之間關係不融洽。5、工作任務分配不明。6、個人原因。7、還有工作地點等等

錢少事多壓力大，沒有將來！