群面為什麼那麼重要？

一般來說，在求職的過程中一般都是這樣的流程：網申、筆試、面試、錄取。對於網申，一般來說，是通過網上提交簡歷通過關鍵詞機篩形式進行刷人，只會刷掉一些硬體不合格的。比如有的企業可能會對學校有指標要求，只要211 985學校畢業生或者有五百強企業實習經歷會作為加分項。不過一般來說，網申不會大批量刷掉很多，而筆試一般通過刷題也是可以提高分數的，對於求職者都屬於的可控因素。但接下來的面試環節便是相當重要了，它決定了你是否能夠得到心儀的offer。而面試又分為群面和單面，單面基本上由領導單獨面試問一些問題，甚至可能是嘮嘮家常就結束了，壓力一般不會很大。而群面是很重要的，在這一環節，會刷掉很多人。

什麼是群面？群面就是，一群人被分為不同小組然後通過分析討論如對case分析這樣的問題，然後得出結論或解決辦法的方式來篩選人才。在這個過程中，能看出一個人的團隊能力協調能力是怎樣的，在一個都是不熟悉的人的環境中，你是如何適應並快速找准自己定位，在團隊中發揮一定作用並促進整個團隊積極有效地解決問題。為什麼要有群面？因為群面就是未來你與同事工作的日常，像項目小組討論，方案分析等，都需要你有足夠溝通能力和團隊協作能力。那麼，如何在群面中表現優異，首先，找准自己定位，在團隊九個角色中，你是哪個角色，是領導者還是協作者等等；其次，積極發表觀點，但不要瞎說話，一定要有條理邏輯並有說服力；同時，不要只想著突出自己，一定要記得，你們是一個team，只有小組內部團結一致，共同解決問題，才會效率最高化也是hr願意看到的。

希望以上回答對大家有所幫助。