明明條件不符合，為什麼還要約我去面試？

剛剛經歷了一場與本人非常不符的面試，其實我原本也是想著去學習學習經驗的，所以一直處於想去不想去的狀態！

原本約的是昨天，但昨天深圳下暴雨，但我還是出門了，啟動汽車發現車輪胎壓預警，天意啊，讓我不想出門的心立馬有了理由，馬上和公司人事聯繫，說改期，然後就改到今天！

今天倒是太陽高照，然後順利來到公司樓下，誰想在停車的過程中，車頭卡到地基了，把車頭給懟了，哎！

然後我還是停好車然後屁顛屁顛的上去了，填了一份家庭問卷調查式的表格，坐在那裡空等了二十分鐘，然後整個面試流程20分鐘，其實前面五分鐘的時候已經明確表示這個崗位和我不符！

為什麼不符呢？首先第一，崗位的工作內容不符，基礎性工作，明明應屆生就能完成的工作，你找我這個有五六年工作經驗的，逗我吶！

第二，薪酬沒得商量，其實為什麼開始的時候我不想去呢，是因為我專門去看了這個崗位的薪酬，4-5k，所以我立馬打電話問和我約面試的人，她當時說這個只是一個參考薪資，可以根據你的工作經驗和能力再調整，所以當時才決定去的！結果面試我的人事經理跟我談什麼薪資也是依據工作內容來定的什麼什麼，我個了了，大家都是做人事的，這些話我也是這麼和面試的人說的，但是你再和我說的時候，我就感覺想罵人了，篩選我簡歷的時候沒有認真看嗎？！我的要求我的職業規劃都寫得清清楚楚！

前面五分鐘已經知道沒戲，但還是尬聊了十五分鐘，為什麼尬聊了，很簡單，她教我怎麼做事，em.....秉著好學禮貌的精神，我很認真的聽了，在我重複表示我目前有在繼續學習的時候，她三次強調我去考證，系統學習！em......我說的話你在聽嗎？！我有在繼續學習，而且，短短的二十分鐘都是你說我聽，哪裡看出來我沒有經過人資系統學習的呢？！深感疑惑！而且，人資證今年已經取消全國統考了，一個證能代表的能力有限好嗎？只能說明你考試能力強，有學習精神，但我也在學習啊？！我英語四級也過了啊，能說明我就能說讀流利嗎？不能啊！

最後我說確實不符合我，以後有機會再聊吧！

吐槽那麼多是為啥呢？！因為心裡有氣，這件事告訴我一個道理:當你第一感覺覺得不舒服的事情，你要是勉強去做，最後肯定會讓你更加不舒服的，例如我的車輪漏氣，還有撞車頭！哎！

你這個還好 我遇到更奇葩的公司 那種吹牛吹的 第一次去面試的時候 HR 部門大佬再加上部門經理好幾個人圍著你 說的非常好 什麼福利待遇 什麼工薪等等都不錯 所以去了 結果真尼瑪坑 兩個老闆 一男一女 據說男老闆以前是搞水泥的有錢 女老闆是擺地攤的 反正兩個人不是夫妻 但很那個 當然不是瞧不起人 只是公司是做互聯網的啊 哥們去了之後想好好表現一下 辛辛苦苦做了PPT 查資料 列數據 表格 交了上去 老闆一句話就給頂回來了 看不懂 後來有前輩教我寫成文字 原本4頁能搞定的事情 硬生生被哥們整了16頁才搞定差不多累吐血 結果才是過關 原本100多人的公司 進來後才發現只有尼瑪不到20人。真特么敢吹 而且有一半都要離職 真是被坑的不淺。

我也遇到過，太討厭了，應聘房地產文員，電話里明確說了我不會設計，只會簡單ps，讓我過去，那個地方是新開發的樓盤，特別遠，但我還是去了，去了經理問我會CAD嗎？那我肯定不會呀，我說不會，但如果需要我可以學，經理說要成手。

之前和我聯繫的是之前在那上班的，她就是為了辭職就隨便找人去面試。

當時很憤怒，還是禮帽離開了，就當是一次坐公交的旅行吧！

相信很多人在職場當中，都會有過類似的經歷。隨著在職場當中工作的時間長了，有些事情也就見怪不怪了。職場當中其實有很多不成文的「規矩」比如：

「領導認為你行，你就行，不行也行；領導認為你不行，你就不行，行也不行。」

比如剛才你說的情況，面試了一兩輪之後，最後找了個你學歷不符合標準就把你給拒之門外了。

這種情況對於一些職場老人來說，真的是呵呵了，場面話說的再明白都往往也只是為了掩飾，而其實真正的原因無外乎那麼幾個：

一、HR為了招人而招人

什麼意思呢？任何一個公司各個部門都有相應的考核標準，簡稱KPI，而人事的KPI當中最重要的一條便是考核人事專員每個月邀約面試者的到訪數量，所以一些人事專員為了先完成考核標準，所以對面試者的前期篩選就會放鬆很多，這也導致了他們任務是完成了，可是很多面試者成了他們的「犧牲品」。

更有意思的是，一些HR經理為了給新入職的HR專員練手，還會讓他們去隨便邀約一些面試者，鍛煉他們的面試能力。

二、HR與用人部門溝通出現了問題

有些時候一些部門領導，只是簡單地把用人申請提交給了人事部門。這就會導致關於用人需求的描述並不是特別的詳盡，而這時候如果人事部門沒有強調和確認，就很容易導致最後招聘者面試了前面幾輪，當人事把面試者簡歷遞交給相關部門領導的時候，部門領導才意識到之前有些關鍵問題沒有確認好，人事最終只能把面試者淘汰掉。

三、用人部門對你不滿意

還有一種可能就是：你的未來領導在面試你的時候，感覺你的一些條件並不符合他的預期，這個條件的含義可就比較深了，比如天生和你八字不合也算是其中一種，又或者你們兩個人聊天的風格太反衝等等。

當他把最終的決定告訴人事的時候，人事出於身份的考慮，肯定要給出一個比較冠冕堂皇的理由搪塞過去，於是，你的學歷問題就成了他們認為的比較有說服力的理由。

工作八年了，你也是經過各種大風大浪的人了，你卻的是一顆平常心。

明明知道你不合適還要你去面試，實在招不到了人了，說明對你抱有希望。

工作上，我們不會做領導還是會要求我們去做，實在沒有人用了，說明領導對你還抱有希望。

你所有一切罪都是你種的因，所以會接下這樣的果，有本事的人都是公司搶著要，領導愛才的人，都是領導上門請著來公司。

真的要說為什麼越你去可能有如下幾點原因：

第一、HR沒有注意看。有的公司HR會極其不負責任的，什麼事情都是馬馬虎虎的就過了。

第二、公司招聘條件變寬。有時候公司會缺人，上級領導會改變策略，招人的時候就會放寬一點。

第三、你只是一個陪襯。一般面試經過幾輪都是一個綜合的考慮，最後你沒有上就找了個理由把你下了。

既然被淘汰了，沒有什麼好抱怨的，天地之間難道還沒有我們容身之地。

與其在這抱怨世間的不公平，我想很多人都遇到過，人人都抱怨那不是完了。現在開始，努力的讓自己增值，做出點業績來，別讓人小看你，你有能力了自然有人上門來找你。

考慮一下，你是不是做到了平常心。

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面試進行到第三輪，通常都是由管理層領導進行面試，這時被以簡單的學歷問題拒絕，理由不外乎如下幾個：

一、在招聘期間，這個崗位定崗或者被撤銷，你來面試時不好直接說明理由拒絕，選擇了一個招聘要求中看似是門檻的學歷要求拒絕。當然這種可能性較小。

二、現在的所有崗位都有績效考核，人事的績效一般都會有面試簽到率這個考核指標，有的人事為了通過自己的考核，會想辦法通知更多的人來面試，所以會有求職者被欺騙。

三、所有的招聘程序都正常，順利進入最後的面試，但在相同能力的幾個候選人中，可能你的學歷是最低的，那自然就會被拒絕，而理由就是這麼輕率。

第一，公司招聘要求不一定百分百需要達到。比如寫本科以上，可能有些專科她也接受。寫有什麼專業證書優先，但是你沒證她可能也要。

第二，可能實在是急著招人。比如我，之前投的行政助理，喊我去面試工程助理，我說我工程什麼都不懂，她還是堅持讓我來。我看招聘要求上寫會cad，懂建築類相關知識，可當時我電腦都好久沒碰了，基本只會打字了。還是要了我，其實就是缺人，上一任工程助理馬上要走了。急著招人。當然入職後，我也在慢慢學，電腦已經比從前好太多了。

面試就跟相親似的，什麼意外情況都可能出現，所以，要以一顆平和的心態對之。好公司就像一個美女，你可能一見鍾情，人家或許只是腳踩兩隻船而已。一旦找到更適合自己的，你肯定就被pass掉了。

已經通過一面和二面，到了第三面以不是211為名把你淘汰掉，這就好比是倆人通過相親認識了，先試著交往交往吧。看了一次電影，女方沒表態，吃了一次飯，女方還沒表示拒絕，第三次見面時，女方突然說，咱倆不合適，還是分手吧。

你本來對女方一見鍾情，突遭變故，一時半會肯定接受不了。前兩面聊的好好的，怎麼會突然這樣呢？女人的心，也太難以琢磨了吧。其實道理很簡單，可能有三個原因。

一，公司不需要招聘了。也就是說，我不想搞對象了。經常有這樣的情況，老闆頭腦一熱，馬上給我招一個什麼什麼崗，HR就緊鑼密鼓地忽悠。等落實的差不多了，老闆突然變卦，關注點又轉移到了別的地方。HR又不能告訴你實情，只好以不是211為借口拒絕。

二，找到更好的人了。談著談著，突然女方說不合適，很有可能是找到了心儀的對象，從始至終你不過是一個備胎而已。企業也是如此，一個招聘信息發布以後，會有若干求職者，很可能在你三面之前，企業找到了更適合自己的人才。所以，只能對你婉拒了。

三，領導看你不合適了。搞對象的時候，女方看你好沒用，有時父母的意見也很關鍵。當媽的一看，這人連個學歷都沒有，不行不行，趕緊跟他吹了。企業也是這樣， HR欣賞你，並不代表領導意見。或許跟領導彙報你的情況時，直接被領導否了。hr沒辦法，只好撒謊對你說，都怪你沒有211文憑，可惜了！

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感謝有機會回答問題。茉莉現在正在陪同人事經理做招聘工作，最近也是參與到面試工作中比較有感受，這裡和大家分享一下。

第一，深入到三面才不通過的面試，你沒有問題。一面和二面都通過了，就是證明你已經得到了前面兩輪的認可。特別是證明你的知識和業務知識都是過關的。而且肯定是過了人事考核這一關。

第二，對方公司原因。到了三面才說因為院校的問題不符合，其實這個要求第一輪之前就該進行篩選，甚至是在人事員在網站看簡歷的時候就應該看到。所以茉莉覺得這個原因最大的可能性是公司在不停的面試，在你前面還有人選，現在是前面的人員獲得了領導的同意，所以就把你篩選掉了。

第三，從其他方面說。如果對方公司確實有211這個硬性要求，早該在招聘廣告或者電話邀請你面試前確認好，如果他們連這個工作都沒有做好，我覺得你也不可惜，這個公司太亂了。其次如果沒有這樣硬性要求，他們是因為選擇了他們覺得更適合他們公司的新員工，也是一個正常的選擇。

綜合來說，你已經過了兩輪面試，可以證明你不錯了，正常的雙向選擇而已，還有更好的工作等著你，加油！

也許不止題主一人，看這作派，也許他們還浪費了更多人的時間呢。

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這樣的奇葩事太多，數不勝數。有些是真想招人，有些是猶豫不定，有些則是純屬閑得蛋疼，美其名曰「測試人才，考察市場」，弄個廣告來刷刷存在感。

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每個單位都有用人的需要，也都有招人的事情，但在招聘過程中又很不負責任，對崗位設置不明，人員要求不明，目的不明，招聘時就會糊裡糊塗，四處撒網，隨意約人面試、複試，複試完了拿不定主意了，甚至還要人家來「試用期一個月」。

碰上這號單位，簡直是倒霉。所以，在面試的時候，也得多觀察用人單位、面試者，如感覺不靠譜，及時撤退為上。

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猶豫不定的

也就是說招人也可不招也可的，但是先找些人來看看，觀察觀察現在外面的人是怎麼樣的、薪水要求是什麼樣的…….最終招不招，再說。

總之，他們不用派車去接人來面試，也不用管吃管喝，只需要弄個辦公室支張桌子派個人就行。反正，人事部的人閑著不也是閑著嘛。

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純屬閑得蛋疼的

有些單位主管人事的人腦子有問題（或者出於內部鬥爭），單位明明沒有招人要求，他們也要時不時弄個戰場，假裝招聘一番。

…