職場菜鳥的苦衷？

聊聊職場菜鳥不得不面對的五個苦衷

對於職場新人來說，剛入職場需要面對很多基礎性的工作。每天處在冗雜的瑣碎事物中覺得既浪費時間又毫無進步。

那麼，職場新人要如何面對「打雜王」的工作呢？

◎系統化常規工作，哪些工作可以指定模板，哪些工作可以歸納到同一板塊？

◎尋找工具，是否有更好的工具幫助你提升工作效率。

◎學習技能，數據處理的慢可能是EXCEL的數據處理能力不強，PPT一改再改往往是設計不過關。

◎管理目標和實踐，學會對事物按照緊急/重要兩個維度劃分，管理目標，提高在單位時間內的工作效率。

打雜王的第一階段是做，第二階段是思考如何做，第三階段是做的更好。

剛進入職場的時候總是會面對這樣的情況，別的部門的人找自己來幫忙，同部門的人把應當他完成的事情分配給自己做。

作為職場新人，自然是不好意思直接拒絕前輩的要求。但是如果這樣的要求不斷變多，自己只能通過加班完成，有苦說不出。

面對這種情況，建議職場需要注意的三點是

◎對方的訴求判定自己能否在有效時間內完成，如果不可以，需要說明原因。如果可以，可以答應下來。切忌不要答應了別人的要求卻做不到。

◎適度拒絕，在自己工作量飽和的時候學會說不。

◎懂得彙報，自己承接的工作內容，要通過郵件方式往來並且抄送直線領導，不要做「只做不說的小透明」。

造成職場新人焦慮的原因往往是多方面的：

（1） 心理上要從學生轉變成職場人需要調整心態，而且充滿了對未來不確定性的擔憂

（2） 團隊融入需要時間和精力

（3） 在工作上存在諸多不懂的空白區域，但是自己成長的速度不夠快

這些擔心，都會造成職場新人的焦慮狀態。解決的方法其實並不難，但關鍵在於執行力的問題。

（1） 執行提升和學習計劃，縮小自己的空白區域。

（2） 管理目標和時間，保證每天有一定量的成果產出，形成對自己的正向激勵。

（3） 主動溝通，向職場前輩學習。

職場新人在和領導溝通的過程中往往內心都充滿了畏懼感，尤其是在溝通的過程中如果收到上級的負面反饋，內心的自信心會嚴重下降。那麼，職場新人在和領導的溝通中需要注意哪些問題呢？

（1） 給他多套方案讓他做決策

（2） 先說結果，後說過程

（3） 不質疑領導的決策，先執行。在執行過程中遇到問題，及時反饋溝通和調整

（4） 不要越級彙報

（5） 不要替老闆做決策

職場當中的公平是相對概念，並不存在決定意義的公平。

（1） 承當更多的工作並不是不公平，從長期來看有利於成長就是好的事情。

（2） 人脈也是軟實力的一部分，不要否定人脈存在的價值。

（3） 成為一個利他主義者，因為職場的一切利他行為長期來看都是利己行為。

（4） 不要和別人成為利益對抗體，而是應該成為利益共同體

（5） 找到自己沒有獲得機會的原因，並不斷加以提升，抱怨無益

或許你曾經是個天之驕子，名牌高校的優秀畢業生。不過請忘掉你曾經的那些榮譽光環，那些只能說明你的過去。太多人說過職場是新起點，是零開始，所有以應該抱有一個歸零心態。身為職場菜鳥進入公司的第一項工作就是打雜，沒辦法，誰讓你是新來的呢，不折騰你折騰誰，況且都比你資歷老，你不抱著一個虛心學習的態度，以後怎麼在職場生存下去。但是打雜和會打雜有著天壤之別。

• 首先，說一下我們要以怎樣的精神狀態「打雜」。作為職場菜鳥開始進入職場就要客觀分析自己，理智看待「打雜」。你缺乏工作經驗、不清楚公司流程和相關的制度、不熟悉企業具體業務，還有你不懂公司的人情世故等等。分析了解自身存在的諸多不足，然後在開始你的「打雜」，你會感覺完全不一樣。?

• 其次，採取怎樣的方式「打雜」收穫最多。初到公司人情世故最重要，推薦職場新人採取「中庸」之道，和老同事有理有節，不要過分熱情，也不要過分冷淡。「打雜」過程中，有意識的熟悉企業流程、規章制度、了解各部分組織關係，辨認各部分頭頭。俗話說，處處留心皆學問，因為你是「打雜」的，你沒有嚴格的部門限制，你可以穿梭於各個部門之間，給你安排的事情越多，你越能在短時間內熟悉公司基本情況。也就是在你不斷「打雜」中，你的協調能力、公文處理能力、辦事能力都會得到提高，你也就能發現自己擅長哪一方面，進而確定以後努力方向。?

• 第三，剛開始的用心打雜就是為了能夠快速進入角色，以「打雜」的姿態等風來，贏得領導和同事的認可。所以這個階段戒浮躁，要有耐性，壓得住內心的躁動，一段時間的考察之後，大家就會考慮到你了。記住，你不會就一直這麼「打雜」下去。其實，領導在這個階段考察你，群眾也在這個時期評價你。所以請你保持最好的「打雜」姿勢，等待機會的到來。

2.良好溝通能讓做事事半功倍

職場溝通以簡單、明確、高效、無誤為目標，以謹慎和客觀為原則，高效的溝通可以讓我們的工作事半功倍、與同事相處融洽，職場升遷順暢。而初入職場的菜鳥在面對老闆，領導和同事的時候，總覺得溝通似乎沒有那麼容易，要麼沒有理解領導的意思做出來的事情沒有得到他們認可，要麼做事沒有方法溝通有障礙。那麼如何才能有效的進行溝通呢？

• 與同事之間溝通有時候難免有分歧，但這時候需要擺正心態，不帶負面情緒溝通，如果帶著負面情緒去溝通的話，非常容易陷入互相指責的境地，可能吵了三個小時也沒有解決問題。所以在溝通時，我們應該抱著解決問題的心態溝通，對事不對人地做好溝通。這個時候控制情緒是溝通的第一要務，甚至是決定因素，你說，怒氣衝天的表達和心平氣和的表達效果，哪個更好？

• 要想很好的效溝首先要學會傾聽，積極換位思考的聽，站在對方的角度理解。聽的過程中思考，分析，他的目的是什麼，為了實現目的，他用了什麼邏輯，什麼論據來支撐，效果如何。我們有哪些地方可以學習，可以借鑒。理解了別人，才能更好的推進溝通，通過分析他的語言，邏輯，使用他的語言邏輯，才能讓別人更好的理解你。

• 確定跟領導溝通的內容，並且要言簡意賅。因為領導很忙，沒有太多的經歷來聽你講很多東西，所以你要把你的工作進度進行到什麼程度，遇到什麼問題，都要總結的彙報，最重要的就是不要把問題給領導，讓領導來做問答題，而是要已經做出幾個解決方案，來讓領導做選擇題。和領導溝通的時候不要帶感情色彩，去說某某同事的問題，立場要客觀公正，不要給領導留下一個有心機的印象。

3.要具有核心競爭力

人在職場，身不由已。我們通常都會認為自己會這會那，無所不能，任務交到手裡肯定會完成的很好，如果你有這樣的想法，那麼請你給自己的大腦降降溫，讓自己的激情平復一下，真正的你還差的很遠呢。你是否考慮過，你會的這些，公司是否需要，能否給公司創造價值，即使能創造價值，那麼價值幾何，你創造的價值和同事比起來有多大的差距，你的價值能否被覆蓋。

• 揚長避短，不要用自己的短板去拼，你要發揮自己的長處並要好好培養，這樣你就會產生自信，並能夠提高工作效率，這樣慢慢的也會積累很多的成功經驗，慢慢的在你的長處領域你就可以一覽眾山小了。

• 要有快速的學習並進行高效轉化為實際工作能力，社會的發展導致我們面對的是知識大爆炸的時代，我們根本就跟不上知識更迭的速度，所以我們怎麼辦，所以我們要有針對性的學習，但是也不要過於單一的學習一項技能，而是要打造出一個技能系統，將自己的技能系統化，結構化。

• 重要的還有你的人脈關係，這包括你的團隊，公司的關鍵客戶群。一個良好的人脈關係可以讓你在執行力，工作完成度上表現出不可或缺的地位。不要總想著突出自己，單打獨鬥，那樣的話，你的團隊就會把你第一個踢出去，術業有專攻，強強聯合，要學會合作，你們才能共贏。把握住公司的關鍵性客戶群體，這樣的話你為公司做出的貢獻人人都能看得見，公司的領導有什麼理由來把你炒掉呢。所以處理好團隊和關鍵客戶之間的關係尤為重要，也是你立足的根本之一。

任何事情都不是一帆風順，被上司責罵或被同事排擠都是職場菜鳥成長的必經之路。如果有點困難就想著這裡不適合自己，想著跳槽，那便沒有適合的地方。

初入職場，可能是實習期也可能剛剛正式入職，總之對工作一無所知，從頭學起，必然一時半會拿不到核心任務來做，努力學習融入的同時，核心工作卻要從打雜做起，而這個部分也是絕對不能拒絕和表現出任何形式的不耐煩，可以算作職場成長的一部分，打雜的過程也是在鍛煉學習，每個職場菜鳥都是從這個階段成長為職場老鳥，可見，這項工作的信息量和成長發展輔助能力都不可小覷。再者，新人哪怕是再好的學歷背景，都沒有實戰經驗，其他公司的工作經驗也不一定適合現在的崗位要求，所以即便交代了重要工作，也只會耽誤時間，降低效率，師傅領進門，卻不可能真正每時每刻手把手教新人每件事應該怎麼做，需要眼觀六路耳聽八方加一點小機靈，能很好的幫助新人進入工作狀態，這個階段積累下來的東西，等到正式工作後會非常有幫助。

而初入職場的菜鳥也在面對老闆，領導和同事的時候，總覺得溝通似乎沒有那麼容易，也是每個人都要經歷的一個過程，在不熟悉工作內容和組內同事的時候，每一絲空氣里都瀰漫著尷尬，不知道怎麼做讓大家明白雖是新人卻有著初生牛犢不怕虎的精神，只要給我工作，哪怕再多問題也會努力克服完成。不知道怎麼融入大家，怎麼輕鬆相處，也不知道怎麼打破尷尬，多多向前輩學習提問。跟領導溝通有問題了，不知道怎麼把情況說清，說太多怕領導沒時間聽，說少了又怕解釋不清，產生誤會還好，耽誤了事就得不償失了。

但菜鳥是去學習工作的，初衷還是增長能力和見識，提升業績，只有把份內工作做好，才會有機會接觸更多的工作和領域，學到更多的新鮮知識，得到同事、上級領導和公司的認可。所以不要怕說錯，說錯哪怕被訓，也比耽誤了工作要好百倍。

感覺每天都好像是在打雜一樣，根本不知道自己每天在做什麼，自己沒有一個具體的工作目標。甚至於沒有自己固定性的工作，

職場中不管是任何一個人都可以對你呼來喚去，你什麼事情都要做，不僅要做，還必須要做好，稍有紕漏就是鋪天蓋臉的一頓批評。

好像自己就是個職場閑人，什麼都做不好，什麼都不會做。自己每天都感覺毫無進步但卻忙到眼前發黑。

作為職場菜鳥，又該要如何去面對這些呢？

首先我們是要照做，其次去思考如何去做，到底怎麼做才能更高效使結果更完美。

（1）把「必須的路」走好，你才能走「想走的路」

很多人都迫不及待去選擇自己想要去走的那條路，卻不知道：我們每個人都有兩條路要走，一條是必須走的，一條是你想走的。很多時候我們無從選擇，只有把必須要走的路走漂亮，才可以走想走的路。

我有一個學姐在廣告公司工作，我去她們公司找她請教問題，路上恰巧遇到她的小助理正在自己的座位上伏案痛哭。學姐告訴我說她哭是因為參加比稿的策劃書被客戶拿掉了，但她並沒有要去安慰的想法。學姐嚴肅地拒絕了我的提議，反問道：「我們誰不是從這樣熬過來的，難道你工作受挫的時候就只知道哭嗎？我真的不能去安慰她，我們的一生會遇到無數路障，一個人只有摔過跟頭，記住疼的滋味，才不會犯同樣的錯誤。」

（2）成功沒有偶然

生活一向如此殘酷又現實，成功這件事絕對沒有偶然。虛心接受boss無償提供的工作經驗，才是通往捷徑的辦法。

我知道當下很多年輕人活得很有想法，不開心了隨時辭職，說走就走，一心嚮往詩和遠方。

成年人的生活里沒有容易兩個字，別把自己看得太高，別人遇到困難你覺得是生活考驗，輪到自己遇到麻煩就抱怨是命運不公平。

其實命運對待每個人都是一樣的，人與人之間的差距之所以那麼大是因為有的人選擇知難而退，有的人喜歡迎難而上。

所以，如果你覺得委屈，先別著急著安慰自己，少問憑什麼，多問自己為什麼？

作為初入職場的新人，難免會有從學生到職業人新轉變方面的適應問題。比如:

在學校里學習的知識與工作中對不上的著急;新環境的不適應;初次面對社會人際關係的複雜性，等等。這都很正常。因為任何人都是從零開始了，沒有誰天生就是職場老司機。

那麼怎麼良好過渡呢？

首先:不要焦慮，新人就新人。確實需要打磨，出現的任何工作錯誤都當鍛煉自己的機會，前期越不順，後期越強大。因為，這些都是鋪墊能力最好的積累。

第二:虛心學習。因為我們新，有些不懂的地方是必然，但只要我們肯學習，一定不會差多遠。可以觀察老員工的工作，有熱情的老學員也可以多交流，勤問題。通過學習補充，趕上他們不難。

三:社會比學校雖然複雜，但學校也是社會的一部分，在學校里如何生存，其實社會中差不多。只是，新人初入職場，低調是第一的。畢竟一個陌生環境，先了解在行事，比不了解就積極展示要穩妥。就像林黛玉進大觀園，先看看人家的風格，再調整自己，就比較好融入。

初入職場，有很多技巧需要慢慢學習，也要多點聽取前輩的經驗教訓。

掌握更多的技巧可以一定程度減少自己碰到的障礙以及更好地在職場中提升自己的價值，讓領導更加關注你的能力，從而提升你的價值（包括個人價值以及薪酬福利）

如果你有興趣了解更多，可以觀看我的頭條號，目前還在起步，會一直持續忠於原創，真實案例分享，希望能夠對你有小小幫助。

每個人都有苦衷，職場菜鳥的苦衷又是什麼呢？

一、不被人待見

任何老員工對於一個新成員都是抱著先觀察的態度，如果你表現得好老員工們才會慢慢認同你，如果你表現得差，那麼他們就懶得理你。很正常的狀態，我剛參加工作那會就是，一開始他們都是高高在上的樣子，給人一種冷冰冰的感覺！

二、有問題自己解決

職場菜鳥遇到問題很正常，遇到問題後不懂解決怎麼辦，當然是請教老員工了，那麼這時候大部分都會遇到兩種情況。第一種:老員工說他現在很忙，你自己先去網上找答案；第二種:老員工給你大概講了講，也沒讓你明白，就去忙了。。。。所以，有問題，還是自己上網解決吧。

三、加班

由於對公司技術不熟，對業務不熟，所以，很多職場菜鳥們都得默認加班去學習技術和業務，老員工們早早就完成了工作，而新人只能苦逼的加班了。這也沒辦法，誰都會經歷這麼一個階段！

以上就是我覺得職場菜鳥的苦衷，歡迎補充。

誰都是從菜鳥走過來的

適應職場在於你的學習力不在於你的學歷，不斷學習不放棄自己的理想信念，才會更快的適應，即使適應不了，你也能學到更多的經驗，這樣才能不斷的強大自己。

希望我的答案能夠幫助到你，有不對的地方懇請指正！

對於初入職場的菜鳥來說，總是避免不了有自己的苦衷。

首先是要快速融入職場的環境，從校園的環境到進入職場的環境，這其中必然有我們不能適應的地方，比如要如何與同事相處，如何快速的適應自己的工作，並有很好的表現，這些都是我們要學習的地方。

其次，我們面臨的最重要的矛盾歸總還是我們的工作，我覺得首先我們樹立自己職場中的榜樣，利用榜樣的力量，不斷激勵自己學習，同時，對於職場菜鳥，我們一定要保持有積極主動與謙卑的狀態，多和領導同事積極的交流與學習。

其實，對於初入職場的菜鳥，我們雖然會面臨各種各樣的苦衷，但是我們也要明確的知道自己的優勢，職場菜鳥對工作都是充滿熱情的，我們要利用好自己的優勢，以幫助我們去解決我們的苦衷。