怎麼看待公司春節前後不允許調休、請假這件事？

答：工作之後加班是避免不了的情況，大部分的公司在員工加班之後會予以調休，就是周末加班也可以在其他日期給予一定的調整休息的時間，那可能有人就會想到我把平時的加班留到十一或者春節前後一起進行調整休息，就可以連續休息一個長假，但是一般而言，公司是不允許在春節、大假前後請假調休的，這樣的做法就是沒有人性的表現嗎？我個人認為應該算不上，可能有人會說我家裡有急事，有大事，剛好就趕上了，難道就不能請假了嗎？

我覺得如果真正有事的情況下，且不說公司能不能批准請假，根據自己的情況都可以去決定我的去留，事情真的嚴重到必須要回去，那麼這個工作我是不是就可以考慮在事情過後重新再找；大部分的情況應該就是大家想早點回家，避開人流高峰期，或者是在家裡想多休息幾天，那麼在這樣的情況下，一般公司是不會允許的，我們也要理解公司的這種做法，小到幾十個員工，大到上千人的大集團公司，如果大家都是頻繁請假的情況下，那麼在節假日前後就沒有辦法進行管理了，大家總是會不自覺的進行攀比，他可以請假，為什麼我就不可以，在沒有緊急事情必要請假的情況下，公司如果開口對於部分人的假期進行了批准，那麼下次的時候，大家就會覺得既然他可以，那麼我同樣也可以，一旦這種習慣被形成，就很難在節假日前後正常的上班了，都會想到要找各種理由提前請假休息。