我已上班27年，2012年領導口頭說叫我待崗，我回上班說我沒編製不給上怎麼辦？

謝邀、在本人認為待崗就是變向下崗、單位可能效益不佳、精減人員讓一部分人員回家待崗、如效益好可能有機會繼續上崗、效益一直無好轉上崗希望就不大、本人原單位就是這樣、但國企回家待崗有生活補貼、私企是否有就不清楚了、現你待崗五年了、時間己這麼久、為何不早點要求上崗、可能你們領導認為你另有發展、你的崗也許已安排別人、責任不能全怪領導、具體怎樣辦、按情況而定.祝你如意

你好！感謝邀請！12年領導口頭叫你待崗，沒有任何上的行實和文件，本人覺得可能讓領導的人把你給頂替了！你那時候過個十天半月的去看看就好了！托的時間太長了……建議你找個這方面的律師問問…看看有沒有補救的措施……

將事情弄清楚，要合法的維護自己的權益，看看周圍有沒有同樣的情況發生，大家聯合起來，相互之間，信息共通有無，爭取自己的合法合理的利益，同時也要理智對待這件事，不能太衝動，也要站在公司的角度思考一下原因，爭取達到一個讓大家都滿意的答案。

靠個人的力量，作用有限，所以，1，要去了解勞動法關於員工的權益保護，2，聯合周圍相同情況的同事，建立聯盟。3，如果萬不得已，由於一些領導的私人原因，沒辦法，也得採取一些辦法去獲得更多的信息，與領導進行交換。