未休年假是否有補償？

有。按照人力資源和社會保障部《企業職工帶薪休假實施辦法》規定，年假能不能休、休多久、不休的話怎麼算、過期了怎麼辦等等，都是可以計算的，我資這就來細說一下~

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今年，你休年假了嗎？如果沒休，不要難過，有七成職場人和你一樣都沒敢休。

是不是瞬間得到了安慰？但人生資本論認為，

年假能不能請、能請多少天，都是有明文規定的。

下面是科普時間。

• 要點一：誰能休年假？

只要你累計工作滿一年，就可以休年假。想什麼時候休，就什麼時候休。

而且，這個「累計」，不需要在同一個公司。比如說，

你一年換了三家公司，第二年換到了第四家。在第四家公司，你就可以享受年假了。

如果你第二年九月份才換到第四家公司，當年還是可以休年假——雖然只剩1天。

• 要點二：單位不讓休年假怎麼辦？

答案：給錢，300%工資按天補償。

請注意，工資是按你每個月領到手的錢計算，可不只是你的基本工資。績效、獎金亂七八糟的都包含在裡面。

如果你月薪6000（如上文所述各方面都算進去了，不是稅前），到手的補償大約在1300左右。

如果你離職了，但還沒休年假，同樣可以申請補償。計算方法和之前類似。

• 要點三：年假過期了還沒休怎麼辦？

你沒申請休年假，不代表公司可以默認你不想休年假。年假過期了還沒休，公司得按規定補償，補償金額和上面一樣。

所以，不少正兒八經的單位，到年底都會強迫還沒休假的員工趕緊休，因為不休就得給錢。

• 要點四：如果單位又不讓休假又不給錢怎麼辦？

向當地勞動部門反映情況。勞動部門要求整改後，仍不悔改的公司，除了得按工資給錢補償外，還得另付賠償金。

不過，就算申請下來年假，超過八成的白領都還在休假期間工作。

參考資料：

?《企業職工帶薪休假實施辦法》 人力資源和社會保障部

?《帶薪休假難落實三原因，「飯碗」與「權利」問題糾結》 三秦都市報

?《你的休假還好嗎？「邊工作邊休假」說的是誰？權威報告這樣解讀白領休假》

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法律對於年假是有規定的，要求滿足一年的工作時間的話，是可以申請休年假的，公司也是要規定工作一定的年限的時候，是可以申請休年假的，那麼，如果勞動者不休年假的話，公司需要支付額外的補償嗎？

一、員工可以休年假的情況

年休假，是國家根據勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續休假。機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

• 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；

• 已滿10年不滿20年的，年休假10天；

• 已滿20年的，年休假15天。

• 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

根據我國《企業職工帶薪年休假實施辦法》的規定，用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

所以，如果職工不休年假，符合《辦法》中的規定，是可以得到多點錢，即單位按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬。

但是，如果用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

二、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；

2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

按照現行法律規定是，應按照日工資收入的300%作為標準進行計算和補償。但有一點大家要注意一下，根據現行法律規定，這300%中包含支付職工正常工作期間的工資收入。也就是說，如果包含了公司已經發放的工資部分，公司只需要再額外支付200%的工資就可以了。

但是，大家可不要認為，只要確認自己還有年休假沒休完，就可以理直氣壯向公司要錢了。從法律的角度說，你有權利提，公司也可以合理拒絕，因為你的年休假安排這件事實際上是由公司說了算的。公司可以在你離職前主動安排年休假，如果是因為你的原因導致不能繼續休假，那公司可以只支付你在這期間的正常工資，而不需要支付額外200%的經濟補償。

不休是作廢，連奉獻都談不上。休了就扣績效工資，一天400元。須知，這是一個特大型國有企業的土政策。國家規定的職工年休假，如果沒有監督、保障機制，對職工而言就是畫餅充饑。指望工會為職工權益說話是寡婦死兒子一一沒指望。國有企業尚且如此，其它類型的企業就可想而知了。

我是東莞大朗巷頭竣茂廠的員工，本人於2003.年7月23.曰進廠至今己14年了，公司從來沒有安排我年休，請問公司這樣做對嗎？還有就是我給公司簽的勞動合同是二十二天制，每個月有三十一天我就上三十一天，有三十天我就上三十天從來沒有給加班費，公司這樣做對嗎？請問怎麼處理、怎麼解決？請回答。