現在的工作幹不了一輩子，我應該怎麼辦？
從80後開始，在一二線城市工作的這一代人，很大可能在這一生中將換5次以上的工作。在今天這個變動超速的時代，如果還妄想想過去一樣，做一份工作到做退休，你可能真的是想多了。那麼，我們應該做什麼樣的事情來應對這樣的變化呢？1、做有積累、複利高的事情因為市場變化的很快，以至於很多公司都不可能沿著一條穩定的產品線走過很多年。因此你需要的，就是不斷去做可以有積累、複利高的事情。例如，鍛煉你的寫作能力去寫文章、專欄甚至是書籍和課程；鍛煉你的演講能力，去線上線下進行分享，從而收穫更多的人脈以及機會；鍛煉你的學習能力，從這個信息大爆炸的時代中找到你的所需的有效信息，並快速內化成為你知識體系中的一部分。從而快速進步，跟上時代的步伐，甚至領先與這個時代。
2、對於短期享受/消費類的時間消耗，要儘可能的減少例如玩遊戲、聊八卦、無聊時看網頁刷淘寶等等事情。這些事情屬於短期享受，但是對於長遠來看基本沒有任何意義，因此一定要儘可能減少這類的時間消耗。畢竟時間是最寶貴的財富，再多的金錢也買不回來了。
3、一定要有「為自己打工」的心態很多人依然會有這種「老闆給我多少錢，我就干多少活兒」的心態。而實際上，如果你在上班的時候，是一種「為老闆和自己一起打工的心態」，你會發現你為老闆打工賺的是工資，而為自己打工賺的是未來的發展。等於一份時間做到了兩份收益，這不是真正的「賺到了嗎」？！
4、想辦法去行業領先的公司工作為什麼這樣多的人都想盡一切辦法進大公司？因為在這些行業領先的公司中，你身邊的同事都是極其優秀的人才，你可以向他們學習；你所做的事情都是改變整個行業的，你可以擁有足夠大的成就感以及相對應的格局；在這樣的公司中，可以學習到系統化的工作習慣，你將受益一生。
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其實，這個問題不是你個人專屬，而是我們這代人必須面對的問題—每一份工作都很難干到退休。
舉了例子，去年我在國外工作了一年，回國後發現跟不上國內快速變化的環境，進而產生了恐慌。如今信息時代，消息和技術更新很快，以前干40年都不會變化的工作，現在可能幾年就完全顛覆了。
其實，你能意識到危機感是好事，很多人沒有這種想法，最後怎麼被淘汰都不知道。在這裡，給你2條小建議，希望能幫到你！
1. 保持不斷學習能力
世界如何變化，我們需要保持不斷學習能力。我們不知道未來會怎樣，但唯有不斷充電才能不被現實淘汰。
比如最近幾年寫作比較火熱，那我們就快速學習寫作技能；比如這幾年微信公眾號、今日頭條比較火，我們就努力鑽研運營技巧。
具備快速學習能力，是個人最大的能力。你比他人更快地掌握新事物，那你就可以通過分享產生影響力，進而不斷實現個人價值。
如今這個社會，在哪都不要忘了不斷學習。
我們都有業餘時間，業餘時間我們要努力打造不被輕易淘汰的技能。
比如演講能力、寫作、PPT、PS等專長，很難短時間內被淘汰，我們要業餘時間積累單點技能，以求不斷突破並實現影響力擴散。
我認識一位PPT大神湯帥，上班時利用業餘時間不斷打磨PPT技能，如今已經是一名自由設計師。社會的巨大變化並沒有讓他失去信心，相反他不斷輸出個人價值從而產生影響力。可以說，任何成長之路都是痛苦的，但沒有痛苦又何來成長。
只要我們堅持符合自己價值觀的技能，並不斷打磨。相信吧，一項大眾需要的專長永遠不會被淘汰。
總之，要想不被現實淘汰，要保持不斷學習能力、打磨一項不被淘汰的技能。
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現在工作的公司干不到退休，不代表銷售這個職業干不到退休。
除了政府機構、行政事業單位、部分國企，已經很少有企業會養員工一輩子了。號稱世界第一CEO的前通用電氣總裁傑克韋爾奇曾說：「任何一個公司，如果認為它可以提供終身的工作保證，那麼他就走進了一個死胡同。我們盡一切努力讓員工擁有『終身就業能力』，儘管我們無法保證他們每一個人都能『終身就業』。所以，找個「終身就業」的公司是不現實的，但可以培養自己的「終身就業能力」，即使這家公司干不下去了，還可以跳槽。
你說銷售、開發、運營這些職業都干不到退休，這是錯誤的。因為每一個職業都可以縱向發展，實現「專員——主管——經理——總監——副總——總經理」這樣級別的不斷晉陞。大部分人都能做到經理，只是所需時間的長短、速度的快慢不同而已。但是，大部分的人都做不更高級別，因為職位有限。
專員級別的銷售只是賣東西，但主管還要管理團隊，經理還要制定部門的目標計劃、制度流程，總監還要規劃整個部門的戰略、管控部門的預算。所以，即使同樣是銷售這個職業，不同級別工作內容的側重點、關鍵任職要求也是有所不同的。你需要學習的知識、技能，提升的能力，積累的人脈、資源還有很多。
在所有的職業中，銷售是最容易晉陞到副總、總經理這樣的決策層的職業，沒有之一。同時也是最容易創業的職業。
好好努力吧，雖然會很累很辛苦，但前途一片光明。
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在未來，可能沒有工作能幹一輩子！你一定會反駁我：「不對啊，在國企、事業單位工作，或者當公務員，可不就是能幹一輩子嗎？」別急，且聽我細細道來。
上個世紀90年代，國內曾經出現過一次下崗的浪潮。幾千萬工人從國企失業，丟掉了傳說中的「鐵飯碗」，幾千萬個家庭一夜之間從衣食無憂到為生計發愁。而這僅僅只是在20年前發生的事情，離「一輩子」還很遙遠吶。據統計，中國社會每過10年就會產生一波新的浪潮，近幾年，社會發展更是日新月異。不說太久遠的事情，5年前，建築行業還是如日中天，5年後的今天，當年高分報考土木工程專業的學生紛紛在研究生階段跨考更熱門的CS專業，感嘆互聯網才是時代發展的趨勢……
連國企都有「下崗」，你還會覺得想要一份工作「干一輩子」嗎？
牛津大學的經濟政策研究所研究員Andrew Scott教授在他的最新著作《百歲人生》中寫道，「未來職業將大量被人工智慧取代。只留下基礎的服務行業和最頂層的、需要大量原創性的工作，如科研、設計等……拒絕變革的人終將被淘汰。」
如何應對這種狀況呢？
唯一的辦法就是學習！任何工作的底層能力其實都是相同的，如果你做過客服，這段時間你培養出服務意識和主動傾聽的能力了嗎？你做報價審核培養出計劃組織和解決問題的能力了嗎？做行政會很好地培養人的關係力、洞察力，你有刻意鍛煉過嗎？做銷售，有提高自己的溝通力了嗎？
做什麼具體的工作不重要，核心能力才是一個人身上拿不走的最重要的素質。
你我趕上的這個時代里，很少有事兒能幹到退休了。以前是一個蘿蔔一個坑，現在是一個蘿蔔一片森林。很多人抱著在一個公司混到老的想法，我看難。
a.大環境
整體經濟有放緩的趨勢，但相比而言變化仍然很快，我們無論是打工還是創業，身處其中都感覺到很大壓力。很多人認為30歲或者35歲就應該事業有成了，還在基層工作感覺怪怪的——這也是壓力的來源。
b.小環境影響
中國公司的生存周期據說是2年左右，很多應該更短。
你願意干，但公司未必真能支撐這個想法。
舉個例子，
你在一個公司做的久一點（比如：1年半，有的甚至更短），會突然發現自己成為公司里資力最深、了解情況最多的人。不是能力強，而是別人都走了。
c. 進度壓力
很多項目的開發進度因為一味遷就客戶需求導致了制定並不合理。經常搞的大家要7天X24小時地加班。工作成了玩命。玩命的活計估計是干不到老了，很多人還沒等到老就OVER或者因健康原因提前退休了；
d.個人原因
很多人自己就認為從事的是青春行業，做到三十當不了領導或進不了公司管理層就必須轉行了。而不是深入思考職業發展的問題。
02.解決思路
a. 沒有對錯
生活不像我們做數學題，沒有絕對意義上的對與錯。生活不但是多彩的，其中還充滿了變化，即使現在看起來完全正確的答案幾年後可能也是錯的。我們即不必否定別人，也沒必要絕對地肯定自己。
b.也沒有最好
所有最優路徑（方法）都是相對的。適合A的方法可能可以害死B。每個人都有自己的生活和工作，沒什麼最好的答案。
c.有基本原則
生存第一,先要生存才能有發展，先解決生存問題；興趣至上，從事的工作是否是我們真正的興趣。高手會有好的待遇，高薪只是努力鑽研的結果而已，不是終極目的。
我的意見是分析之後「適合目前」情況的方案。就像項目管理中提到的，從某種意義上項目管理就是管理時間、進度、質量的一個合適的度。
03方案建議出路A
成為專家
這種人做純技術，不管人。
無論現在或者未來遇到什麼困難，如果我們都能堅定地提升自己的技能，成為專家。只要在實踐過程中找出自己最擅長且喜歡的部分，堅持下去、自己成為本領域真正的專家是早晚的事。成為專家之後，錢的回報也會隨之而來。
現在說的匠人精神就是這個意思。
出路B
走管理之路
如果你對人的管理有興趣，那麼走管理之路，成為帶團隊的人，或者公司高層也是不錯的選擇。
管理崗位也許能讓你有更多發揮空間。
出路C 徹底轉行
如果，每天上班像去地獄。建議考慮徹底轉行。
我們很難做好自己不喜歡、不擅長和沒興趣的工作。
至於應該轉向哪裡，之前幾個回答都有提及，建議你抽空往前翻翻。
也許真正重要的是不斷學習，而不是找一家公司干到退休。
認知提升核心競爭力分析模型（Core competence analysis）
1990年，由美國學者加里·哈默爾和普拉哈拉德提出，他們認為，隨著世界的發展變化，競爭加劇，產品生命周期的縮短以及全球經濟一體化的加強，企業的成功不再歸功於短暫的或偶然的產品開發或靈機一動的市場戰略，而是企業核心競爭力的外在表現。按照他們給出的定義，核心競爭力是能使公司為客戶帶來特殊利益的一種獨有技能或技術。
三個角度：
1. 提供通向廣闊的多樣化市場的潛在通道。
2. 從生產所需產品中獲得巨大回報。
3. 競爭者難以複製的優勢。
歡迎關注，讓我們用更全面的視角認識周圍的世界。
給你一句忠告：沒有什麼工作可以干一輩子，只有事業才能做一輩子。
看起來好像很扯淡是不？
事實上就是如此，如果你把做一件事情當成「打工」，就會產生像你描述的情況「根本干不到退休」，因為你認為「公司是儘快榨乾每個人的價值」。
歸根結底，你心裡始終認為你是在「給別人工作」。而內心不斷有這種想法，最終就會導致你對當前所做的任何事情被冠上「幫別人賺錢」的帽子。
但是，如果把每一件事情當成是自己的事業對待，那就完全不是一回事了。
首先，你付出的努力你會覺得是給你自己帶來了回報，不止是收入的問題，更多的是自己努力過程中得到的寶貴經驗。
只有自己有了豐富的經驗，才能在未來的奮鬥路上更有把握。自己才能更有自信面對前方所有的未知。當足夠自信的時候，就不會「找不到方向」了。
其次，把每一個工作都當成是自己的事業來對待時，你將會有更緊迫的「危機意識」。
危機意識就像下面的一張圖一樣，隨時都擔心著這根繩索會斷，這樣才能逼迫自己去更強大。當今社會，要讓自己更強大，就得不停鞭策自己成長。只要成長得強大起來了，哪怕最終這根繩索斷了，也有足夠的能力把斷掉的兩頭重新連接起來。
工作幹不了一輩子，但是用事業心對待每一件事情，哪怕是微不足道的小事情，那麼你就可以一輩子不愁「沒有方向」了。
小企業大部分活不過5年，甚至很多都活不過2年，面對這樣的創業型企業或者短命企業，難以獲得終生的工作不言而喻。
2.職位
當蒸汽機出現以後，手工紡織女逐漸減少，大量手工藝藝人開始丟掉自己的工作，有一些開始轉換到機器的工廠里進行工作。現在特斯拉的工場，幾乎也開始進化到了無人工作的場景中，未來生產企業的大量工人也將會面臨崗位丟失。
當然，就算是目前看起來具備技術含量的工作，也會伴隨著人工智慧的深度學習能力和增強學習的能力而逐步取代。
總而言之，如果想在一起企業或者一個崗位上，工作一輩子，這幾乎是一件不可能的事。所以為了更好地促進人才創新能力和多樣化才能的發展，大型企業，多數也逐漸開始啟用輪崗制，就是希望增加大家的工作挑戰性和全方面能力的學習。
二、向終生學習者致敬
1.沒有優秀的企業，只有時代的企業
社會發展的趨勢是不斷變化的，當出現了智能手機之後，原本的藍屏手機就會逐漸退出歷史舞台，當出現了數碼相機，膠片相機就退出了歷史的舞台。所以說，沒有優秀的企業，只有時代的企業。
同樣的道理，在同樣的時代中，個人的選擇比個人的努力更重要。社會發展速度變快，知識更新速度變快，原來可能可以工作一生的崗位現在只能工作半輩子，就連鐵飯碗的公務員都已經開始鼓勵留崗創業了。要用新觀念，適應新時代，否則永遠都只會是消費者而非生產者。
2.沒有永遠的飯碗，只有永遠的成長
如果做銷售做了三年，你就需要同時積累管理學的知識，想辦法跳槽或升職到銷售經理的崗位了，如果做了三年的銷售技能里，你就需要增加財務認知、技術認知、行業認知、前瞻性認知，爭取做個公司副總了，當你對各個領域的知識，各個上下游的人脈都做好鋪墊的時候，你就可以嘗試做一個總經理或者自己出來創業了。
離開學校並不意味著結束，只是表明你成為了一個合格的1.0版本的產品，就像第一代的QQ會員只擁有紅色的名稱特權，隨著時代的發展，你也需要在社會中增加自己的能力，把自己不斷迭代為更新版本的自己。
加油！共勉！
年輕時，曾經受到長輩的影響，認為應該找一份做到能退休的工作才是穩定。
於是試過去一家雖然是私企，但是看起來很穩定的公司工作。
每天重複著一樣的工作，20多歲感覺就能看到50多歲退休之前每天過的日子，一眼就望到頭了！瞬間覺得好可怕！
後來找到了銷售的工作，一直很滿足這樣新鮮、有挑戰的工作，時間久了，忽然發現，現在從事的銷售工作是只有一直不斷開發新客戶才能保持高新的工作，只要一懈怠，就失去了收入來源。
也像你一樣產生了恐懼感！
現在，開始注重鍛煉自己的團隊建設、管理的能力，同時做好時間管理，提升自己的個人競爭力，開啟斜杠身份，不斷搭建收入的不同管道，讓人生也更加豐富多彩起來。
很顯然，你比我年輕太多，你應該
1、試著找自己感興趣的技能鍛煉屬於自己的一項硬本領，誰也無法取代你！
2、讓自己的職業經歷變成經驗變成你財富！
3、開發自己的多渠道財富管道！
4、注重理財，注重投資，特別注重對大腦的投資，而不是在茫然中一直停滯不前！
加油吧！
這真是個好問題，現在開始思考，會成為你人生髮展中的一個轉折點。當工作更多是作為謀生手段時，很難有份工作可以做一輩子；但人生中，總有些東西是可以持續一輩子的。我們可以結合這些角度，來找到解決方法。
第一個角度，你想要什麼樣的人生。這輩子想過什麼樣的生活，你的人生髮展目標是什麼。
如果將人生看做一場旅行，這就是你想要去的目的地。知道了想要去哪兒，想要去個什麼樣的地方，才知道如何去，要做哪些準備。
去西藏和去海南，就是兩個不同生活方式的選擇，去的方式，和要做的準備，都可能是不一樣的。
第二個角度，你選擇什麼樣的路徑或方式。人生目標清晰了，那有哪些可行性路徑，支持你實現這個目標呢？這些路徑中，哪條是目前最適合你的呢？
可行性路徑，是根據自己或別人的經驗，總結的所有可能性；目前最適合，是結合現狀對比分析後，確認的個人最佳。
同樣是去西藏，時間允許，自駕很過癮；經費充足，飛機也很便捷。這取決於你的現有條件，可以使用的資源，以及你想要體驗的過程。
第三個角度，你現在就可以做的事情。知道了目標和路徑，就要做相應的準備了。從現在開始，從你可以著手的每一項開始。
你現在的工作可以為你想過的生活，提供哪些支持或者說積累呢？你可以從中學到哪些技能，是可以讓你終身受用的呢？
以銷售工作為例，如果賣產品，是短期行為；那如果是在學習和人打交道，建立良好人際關係呢，這是不是就可以受用終身了呢？
想想看，你每天的事情中，是不是可以提煉出很多這樣共性的能力呢？工作或那件事，都是表象；背後積累的共性能力，才是重點。
好了，知道了這三點，那就開始行動吧，用你的實踐，去縮短和夢想的距離。看似不起眼的小積累，會成為你日後過上理想生活的巨大資源。
我是明心橙，一個執業15年的心理生活家，喜歡自然自由自在自律的生活狀態，等你來，一起聊聊心理與生活的那些事兒
首先得搞明白，處在今天這個巨變中的時代，不能跟上發展的節奏，是沒有什麼工作能幹一輩子的！
所以對應的策略是找到自己真正感興趣又力所能及的工作，然後全身心投入，順應時代的發展潮流。
擁抱變化，你能不能成功尚不能輕易下決斷，但至少你不會再謎茫彷徨，心神不安。
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