給領導差評被發現了，領導很記仇怎麼辦？

是職場小白吧，對職場認知嚴重不足啊，情商堪憂啊。

讓我想起自己上學時，每到期末或期中考試時，老師都會發一張表格，讓我們填寫，就是《老師滿意調查表》，是不是很熟悉啊，相信每個上過學的人士都遇到過吧，那時我們一般都是打很優秀的，如果對老師有些滿意，起碼也會給個優秀的，畢竟自己要天天在老師眼皮子下啊，不能不考慮啊。

要知道，老師都有一個本能，就是對字跡很敏感，自己的作業或考試試卷都是老師親手批改的，早就把你的字跡記住了，如果自己真的打差評，就等著老師給你穿小鞋吧。

職場也是同樣的道理，公司相關人員把表格發放下來，然後給大家說：一定要按照自己的真實想法來打分，也要給領導一個成長的機會不是。可是自己千萬不要以為真的可以實話實說啊，要知道職場套話背後的含義，總不能叫別人這樣說：必須要打高分啊，否則走著瞧吧。

雖然大部分這樣的考評都是不記名的或不會經手直接領導的，可是領導有自己的資源啊，想知道自己的清楚，辦法比你多了去，並且把本部門的找出來，一看字跡，領導也能看出個七七八八的，所以千萬不要上當啊。

有人會反對我說：我對領導確實反感啊。可是我想說的是，公司那麼多人，領導不可能做到讓人人滿意的，就像自己交朋友一樣，你也不敢保證，每個人都喜歡自己，自己也喜歡每個人啊，對吧。特別在職場，競爭的場所，哪個職場人對領導沒有意見或怨念啊。

總之，領導發現自己打差評了，領導還記仇，自己今後的日子肯定不會好過的，趕緊趁這段時間，領導還沒來及發飆，找尋新東家吧。

導語：給您支四招！作為下屬對領導的評價流程也就是走個過場，居然給領導打差評，這是極其不明智的行為！也值得所有職場新人注意，不能再犯題主這種低級錯誤！目前領導已經記仇了，建議想好退路！

1.主動約領導吃飯、或者上門送禮，這種是最直接的方式，但是領導在氣頭上，一定會不會同意被您約出去吃飯的，您要上人家的門，那也更加不可能，但是您還得做這個事，就是表現出一種態度。

2.找領導親近的人，去幫您約領導吃飯，這種是曲線做法，首先得這個跟領導親近的人肯幫您出面，那您也得對人家有點表示，例如先送禮給他，先請他吃飯，只要他肯幫您開口， 哪怕這個領導沒有出來吃飯，那也更加表現您對示弱的態度。

3.您在這段時間出差或者回老家之後，回單位上班的時候，就帶上一些特產給他，當然這特產裡面再加些值錢的禮品，一般情況下，說是特產人家也不會好意不收，這種心意也就帶到了。

4.注意觀察領導的變化，實際上，中國有句古話，叫做不打不相識，那麼很生氣很記仇的人，往往也是性情中人。你現在是一個問題下屬，但是職能還有一句話，叫做問題問題，不問怎麼提？也就是說，通過犯錯，有了與領導更加直接接觸和溝通認識了解的機會，您懂的。

5.如果說上面的工作您都做了，領導還是記恨您，那就是慢慢暗暗重新找工作吧，這件事就是當做新人交的學費，以後做事謹慎一點就好了。