怎麼看待公司讓女員工互扇耳光，扇的越重就代表越有狼性？

狼性文化？？？

狼都笑了：沒文化，真可怕！

此類公司和機構通過這種方式，並不是需要狼性和建立狼性文化，而是：

1、洗腦

從狼性文化的外衣偷換概念到洗腦清人的動作，把能夠無條件執行奇葩要求的人留下，把有思維能質疑的人擠走，目的就是要大家聽話，消滅反對和質疑，這是所有運行的基礎 。

打耳光下跪痛哭流涕等羞辱式團伙行動，目的在於把人的底線擊穿，沒有底線的時候，就會不擇手段的去實現目的。

附加的收益就是用文化的包裝傳播公司，獲得關注，從而導入銷售、拉人之類的經營目的。

想想一個洗腦讓人無底線的聽話，執行命令的公司，基本都是機器人生產廠家了，其命令就如通電一般，去掉任何的思維和想法而只有機械的執行，只能說這樣的機構真可怕，這樣的員工沒文化，這樣的奇葩該拿下！

講真，我覺得這既是道德的淪喪，也是人性的扭曲。

很多企業每天把狼性掛在嘴邊，其實他們到底知不知道啥是狼性？

狼性其實是一種團隊精神，狼群對外作戰的時候任憑它們個體再兇狠，都有可能遇到比自己更猛的動物，比如獅子、老虎。那麼，如何把這些看上去比自己強的動物變成自己的獵物呢？它們靠著對同伴的相信和協同合作。雖然狼沒法跟獅子、老虎等單挑，但是它們勝在團結，狼群殺死一頭獅子，然後共同分享……

在狼界的規則里，任何一匹狼背叛了族群，就會變得形單影隻，最終淪為獅子、老虎們的獵物，所以狼群長期養成對同伴忠誠。它們飲血茹毛卻永遠不會傷害同伴……

反觀這家公司，讓女員工互扇耳光，既傷害了同伴的身體，又傷害同伴的尊嚴。這是狼性嗎？這恐怕是狼心狗肺吧……

拳王鄒市明曾在一個節目上科普過，搏擊運動員之所以習慣性護著臉頰，是因為臉頰和腮幫子是人身體上血管最為密集的部位。

按照這個公司的說法，扇同事的耳光，扇得越重越能體現狼性，就非常危險了。

萬一同事很脆弱，被你一扇給扇暈了呢？

萬一同事很要強，都快暈了還堅持互扇呢？

萬一同事很用力，讓你受傷了呢？

後果輕則去醫院，重則被同伴仇視，更嚴重的是有可能被控告故意傷人。

你以為用人單位作為這場大型互扇活動的組織者會沒事嗎？分分鐘成立故意傷害罪的教唆犯啊……

我們提倡狼性文化是要注重團隊協作和熱血拚搏，任何文化都有精華和糟粕，自相殘殺是絕對不能提倡的，你覺得呢？

不知道大家有沒有發現，現在我們身邊越來越多奇葩公司，經常讓員工做一些在眾人看來比較出格的事情，比如在馬路上跳舞，面對面大喊「必勝」什麼的，冠以公司文化需要，讓人啼笑皆非。我想，題主反映的這個問題就是屬於此種類型。

這種方式真的有用嗎？我曾經問過一個在美容院工作過的小美女，他們美容院在我們這裡開了十幾家分店，實力還是有的，他們公司最大的特色，就是每天早上7點要上「早課」，即在門店的街面上跳一段20來分鐘的自創街舞，美其名日早課，期間還要不停地喊口號，經常引來路人圍觀，說什麼的都有。小美女剛開始臉皮薄，還不太好意思，久了也麻木了，直到有一天辭職，我才問她，你們每天這樣跳，對工作有促進作用嗎？她直接來了一句：那麼早爬起來去店裡，睡都睡不醒，有什麼用？

一句話，道出無盡心酸。

老闆不是傻子，其實他們也知道這樣做沒有多大意義，可為什麼還要這樣做？無非是為了所謂的文化，說白了，就是為了面子和炒作，體現公司的實力。而往往這種方式，也正彰顯了公司的沒實力。事實上，利益才是最大的驅動力。對於員工，要激發他們的積極性或者所謂的狼性，最好的方式是丟塊肉出去，讓大家去搶去爭。換而言之，只要有錢，誰還不拚命？

前不久，看到一句經典語錄：沒有物質基礎，談什麼佛性。借來一用也是同樣的道理，沒有經濟刺激，談什麼狼性？

謝邀！

文／喝茶的建築師

狼性文化應該是發自內心的積極拼搏，積極進取，敢於戰勝強敵，用李雲龍的話來說：「打的就是對方的王牌」這種精氣神兒。

而不是通過互相扇巴掌，猛打雞血讓人變得狂熱，變得瘋狂！

首先，無論出於何種目的，何種理由互扇對方巴掌，這種事情就是對於人格的侮辱，對於尊嚴的踐踏，是對於人的不尊重。

究其原因，無非就是一些所謂成功學大師，管理學大師，給這些沒文化，沒見識，抱著老舊，糟粕，腐朽一套的老闆灌輸的所謂管理思想和狼性文化。認為既然想要成功，就要無所不用其極，無限突破下限，厚顏無恥。踐踏人格。

這是多麼可笑的理由。

不論打著多麼光明磊落，多麼崇高的目標，用這種手段去執行，寧可不要。

我們知道工作業績沒有達標，其實有多方面原因：比如說自己的資源跟自己的任務並不匹配，自己的能力跟自己的位置並不相合。

我們不是給沒有完成任務找理由，而是要認真科學的去分析自己沒有辦到的原因和解決的方法，而不是通過打耳光，打雞血，這種打著勵志的名義，實行著踐踏人格的事實！

為什麼會有這樣的領導呢？我們一定能夠看出，像這樣的領導不會是什麼好領導。

他們行為的實質實際上是打著大道理的名號去滿足自己的變態心理需求而已。他們沒有本事，沒有能力，沒有科學手段和先進指導思想去把公司做得更好，卻通過這種讓員工自虐的方式，滿足自己的喜好。

實際上作為公司的領導，要對自己公司的發展肩負起應有的責任，要為了公司的發展使自己提升進步，這才是老闆的責任！

這件事情里的員工，自己也沒有想好自己要幹什麼。當然做出這種事情的員工，也很難讓人相信他們有什麼能力，膽量和尊嚴。

有能力，有膽量，有尊嚴的人才早就走了。

如果說三扇巴掌就是狼性文化的話，那麼照這種邏輯發展下去，豈不是扇店長就更有狼性？扇比自己大的多的競爭商家的老闆，那豈不是狼群中的狼王？簡直是一派胡鬧！

這些人就是沒有去認真思考自己的事情，然後還被別人給洗腦，被人當槍使還在給別人算賬。

想把公司做好，這是老闆的正常心理，我們所有人都能理解。原想把自己的業績做好，這是員工的正常想法，我們也可以理解。

但是無論何種理由，我們都不能去使用這種無尊嚴，無底線的方式去做事情。

也許這種方法可以讓人把事情做成，然而相比於他對於人的心靈所造成的扭曲，人的尊嚴所造成的踐踏，其所獲得的實在是不值一提，毫無意義。

所謂凝聚力，是指這個團隊的人發自內心的願意為這個團隊出力的力量；所謂狼性，是這個團隊里的每個人發自內心的想要拼搏，想要爭取的力量。

這些都有一個共同點，它們真的是發自於內心而自然而然的表現出來的，並不是通過什麼形式表演出來的。

尤其通過扇巴掌這種惡劣的形式去給人灌輸錯誤思想。

一個人不願意醒裝睡者，是不可能被叫醒。一個沒有凝聚力的團隊，也不可能通過表面文章去灌輸。

現在是一個自由市場，自由社會，並不像以前我只能在你這裡干，只能遭受你的擺布。有尊嚴，有能力的人應該去選擇更好的道路，而不是在一個心理變態的人手下遭受這種折磨。

這年頭，是個企業都可以標榜自己奉行「狼性文化」。

點開視頻，一排穿著工作服的女子跪在紅毯上，在洋溢著狼性團隊的主題氛圍中，跟隨者音樂的節奏一起噼里啪啦地扇對方耳光。

據悉，這是一家美容機構的年會活動，目的是為了讓團隊更有凝聚力，建立狼性文化。誰業績完成得不好，誰就要被懲罰，誰扇起來最賣力，誰就最有狼性。

喵喵喵？

如果真的是狼，這種時候就該跳起來把老闆扇一頓了吧。

所以說，再怎麼推行狼性文化，員工永遠也不可能變成真正的狼，因為真正的決定權在老闆手上，而員工為了工資、為了生存，有時候不得不忍受這種過分的行為。

而在一些中小企業管理者眼裡看來，員工放下尊嚴跪在地上，甚至喝廁所水，乃是能人所不能的狼性人才。

然而局外人一看就嘆氣，打著「競爭」、「努力」的旗號，實則侮辱、侵犯員工的尊嚴，這哪裡是狼性？狗性文化還差不多。

現在的狼性文化，差不多是個貶義詞了。

一開始狼性文化被職場推崇，是因為狼群十分勇猛，攻擊力強，不輕易放棄獵物，而且對頭狼的權威絕對服從，整個團隊全心全意為同一個目標奮鬥。

但是，人始終不是狼，不需要為了獲取維持基本生活的食物而奉獻整個人生。

要命的是，一些中小企業管理者們不這麼想。

他們覺得自己既然付了錢，就該買下員工整一年的使用權，並且該員工必須為自己創造價值。後來他們發現，要控制一個員工，比起提高工資、設置KPI或者獎金，「洗腦」好像才是最快速而有效的手段。

尤其是企業文化不完善，管理停留在原始社會的企業。

在「狼性文化」的光環下，自願加班、7*24上班製成為了職場的潛規則。一群又一群的人為了加班，和男/女朋友分手、來不及見到重病的母親最後一面、錯過了外公的葬禮後，在老闆特地召開的模範學習會上熱淚盈眶地下跪，感謝老闆給了自己一個實現自我機會。

更可怕的是，勞動法再努力變著花樣保護勞動者的權益都沒用，因為這世界上永遠不缺「努力婊」。

每天早上七點到公司，凌晨一兩點下班，他們很努力、很有夢想、很願意學習，他們年輕，他們滿懷熱血。他們的努力掩蓋了一切缺點，並且反襯出其他員工的不思進取。

因此，就算是表面光鮮的白領，其中大多數的人也沒有底氣敢說「老子不幹了」，因為你不做，還是有很多人排著隊等著你讓位的。

如果整個社會都奉行這種病態的「狼性文化」，人類的創造力將會被極大地扼制。

他們協力培養出了最順從的奴隸，只求付出不拿工資；這樣老闆們就可以靠吸取員工們的生命力，來實現社會階層躍遷。

對員工寬容或者苛刻的公司都會死，活下來的都是至少把員工當人看的公司。

事實上，還有很多的一些中小企業管理者天真地以為，只要員工服從命令，那麼上市就指日可待。

吉林某公司工作人員因為沒有完成銷售目標，用下跪爬行的方式激勵自己，其他員工也紛紛加入，一起在人行道上爬行，南京一個廣場里年輕的男女職員為了鍛煉自己的膽量，躺在地上，又鼓掌叫喊又爬起來跺腳，還突然擁抱過路女性、當街親吻垃圾桶。

2017年7月，廣安一家攝影店懲罰沒完成業績的員工，讓他們當場用紙杯從廁所里撈水喝。幹了這杯屎水，你就真的真的真的真的很不錯。

在新聞採訪中，當事人表示一想到那一刻還是想吐，至今沒有等來應有的道歉。

不久前，也有一段員工跪在街上喊口號的視頻引起了熱議。穿著統一服裝的人們跪在售樓中心門口，跪地大聲讀「羊皮卷」。

更有些公司，晨會的時候大聲唱「我的未來不是夢」，一起來跳魔性的抓錢舞，齊聲宣誓然後給自己啪啪啪鼓掌。

其實，這些自願或者非自願的懲罰方式，本來的邏輯應該是這樣的：跪地喝廁所水令人不爽→因為完成不了目標所以要接受這種不爽→為了避免這種不爽下次一定要完成業績。

奈何現在很多小企業卻堅信：跪地喝廁所水是放下面子→敢放下面子還有什麼做不成→業績一定能完成，並且給這些侮辱性的懲罰裝上「文化」的頭銜。

所以說，大多數的「狼性文化」都只是一廂情願的自嗨罷了。

大部分人首先是一個獨立的人，其次才是一位員工。

被大家所嫌棄的油膩中年人，面對著家庭的責任和房貸的壓力，剛踏入社會的年輕人，在加班的空隙中努力呼吸生活的氣息。

有人工作只是為了養活自己，有人工作是為了追求事業成就感，也有人工作是為了證明自己的價值。自願加班，自願熬夜都不是稀奇的事情，只是企業絕對不能把員工的奉獻當作理所當然。

前不久有一位求職導師在節目上公開宣稱，最討厭面試者問五險一金的事情，這就是赤裸裸的流氓文化，天真的你卻還以為這是職場潛規則。

最後所有人都學會了裝忙和帶薪拉屎，在表演型狼性文化里和老闆達成心照不宣的默契。

真正的狼性文化是什麼呢？是在合理的生活和精神健康保障之下，所有人都朝著同一個目標同心協力，不因為困難而後退，也被鼓勵提出自己的意見。

老王一個朋友在某家互聯網公司上班，公司規定他們每個早上都要跳操唱歌。喵的朋友表示理解不了這種操作，經常吐槽但是從來不會提辭職的事情。喵問他為什麼，他一臉深沉地說：

「因為跳操的人都有獎金拿。」

但當你興緻勃勃地給你老闆看這篇文章的時候，他可能會站在CBD最高的樓頂看著夜景里加班的人群，回答道：

「年輕人出來打拚，怎麼一點吃苦精神都沒有？別問公司能給你什麼，先問問你能給公司帶來什麼。」

有一個很奇特的現象，很多沒文化的公司都熱衷於公司文化建設，建設過程中往往又最大程度的暴露出公司文化的匱乏。有一種公司文化在國內的企業中很普及，狼性文化。真正的狼性文化中最重要的是對團隊協作的重視，以及不拋棄、不放棄的執著精神，還有克服困難的勇氣等方面。但很多公司所謂的狼性文化建設背離了這一點，他們活生生的把狼性文化扭曲成哈士奇文化，有些甚至變成了奴性文化。

同事之間互抽耳光，這是對團隊協作極大的傷害，也體現不出攻堅克難的狼性精神，我倒覺得同事們齊心協力，輪流扇領導耳光才能磨練出狼性文化，這既體現了團隊的協作精神，也體現了團隊不畏艱難勇於挑戰的勇氣，這才是真正的狼性文化。

讓員工互扇耳光，明顯是對員工人格上的侮辱，肉體和精神上的傷害。這種極端的、粗暴的「洗腦」方式談何團隊凝聚力，更別提企業文化建設了。假如一種企業文化讓大家的尊嚴都沒有了，那這種文化所培養出來的員工充其量只是一群既沒尊嚴也沒底線的烏合之眾。他們既訓練不出所謂的狼性，也同時把人性淪喪了。

靠扇耳光獲得凝聚力？這是凝聚力被黑的最慘的一次。互扇耳光是狼性文化？這是狼性被黑的最慘的一次。放棄做人的基本尊嚴是企業文化？這是企業文化被黑的最慘的一次。不得不說這家美容院還是很厲害的，一次團隊建設，建設出這麼多黑歷史，大概也是家黑美容院吧，有這樣毫無底線的領導和尊嚴盡失的員工，你還指望他們能幹出什麼有人性的事？

扭曲的人性，扭曲的公司。

或許是一兩個老闆的變態心理要得到宣洩而已。

狼性不是身體虐待，也不是員工相互虐待供幾個人取樂。

這樣的做法明顯違反了勞動法。

職場狼性是指對外開拓業務的進取精神，不是內部互相鬥毆。

判定這家公司的老闆有變態心理，完全是為了供自己玩樂。

鑒定完畢。

建議員工一起告發這樣的老闆，拿到賠償換工作。

我是家族財富密碼資深研究員九三。更多的精彩內容，請關注我們的頭條號。

關注不迷路。如果您覺得不錯，麻煩您點個贊，謝謝！

更有豐厚獎品不定期回饋，謝謝！

跪地互相扇耳光就是狼性文化？這家公司要是能長久了才怪。

提出這個策略的人應該每次都躬身示範，讓所有人狠狠地扇一耳光。

這種侮辱人格的做法哪裡有狼性？只是狠嗎？

這是「奴性」，最多是「狗性」，哪裡來的「狼性」？

現在有些暴發戶學別人搞什麼企業文化，好像沒有個狠點的企業文化就很失敗的樣子，於是他們只能挑自己看得懂，又能理解的「打雞血」式的「企業文化」來填充企業軟體。

這也給很多所謂的成功學找到了試驗土壤，而受害者則是那些初入社會懵懵懂懂的年輕人。如果在職場摸爬滾打很多年還信這一套，我只能佩服你的智商感人了。

說來也怪，這種不惜把人性丟棄換上所謂動物性的做法似乎從未斷絕，這也是中國企業發展過程中的一種奇葩現象。

換句話說，如果我自己做生意，絕對不會和有著此種「狼性文化」的企業合作。這種為了利益可以貶低員工人格，可以踐踏員工尊嚴的企業有什麼事情干不出來？

奉勸此類企業文化的倡導者，先把人做好，把人性彰顯出來，再談什麼是企業文化吧。

很榮幸有機會回答這個問題，我來談談我的看法。

請問你在這家公司就職嗎？沒有你就很幸運，有的話，趕緊辭職。

首先可以定性一下，這是一個沒有前途的公司，更偏激一點的話，就是傳銷。

狼性的定義在一個團隊不是這樣定性的，具體定性為靠團隊的力量來完成目標。並且團隊之間有默契，相互尊重。而這樣的做法並不能達到一定的目的，相反缺乏最基本的尊重。

其次，這家公司的管理團隊也存在嚴重的歧視心理，一個團隊為什麼要不女性單獨分裂出來呢？難道這家公司沒有一個男工？這是嚴重的歧視女性，而並非狼性。

另外，一個公司在創始之初就有相應的企業文化來知道公司發展，如果該公司有這樣的行為來平衡團隊是否有狼性。我看這家公司離倒閉沒多久了

文|廖保平

據新京報報道，事情是這樣的：近日，一段多名女子跪在地上互扇耳光的視頻在網上熱傳。視頻的內容是這樣的：在江西南昌某美容機構的周年慶典上，公司聲稱為了打造團隊凝聚力，對於沒有完成業績的女員工，讓她們跪在台上，兩人一組互扇耳光，而舞台背景牆寫著醒目的「狼性團隊」四個大字。

管理學大師德魯克曾言：「管理者必須尊重每一個員工。尊重不單單是一種禮貌的要求，更重要的是基於這樣的理念：員工才是企業真正的主人。」

可是像這家公司這樣，絲毫談不上對員工的尊重，不但不尊重，而且還對員工極盡侮辱和人身侵害，員工完全可以根據勞動合同法狀告公司。

對於沒有完成業績的員工，完全可以通過完善的激勵約束機制，尤其是收入調控的方式來施加壓力，只要考核機制是公平公開公正的，員工不會有怨言，但是，公司沒有權利用侮辱甚至侵害員工身體精神的方式去處罰。

公司的核是人，員工是公司的根本，一家企業的成功，離不開每一個員工的辛勤付出。打造團隊凝聚力，是一個潛移默化、久久為功的過程，無論用什麼方法，首先一條是尊重和關心員工，把員工當人看，跟員工說人話，對員工做人事。

近年來，一些企業為了打造所謂的「狼性文化」，對員工的處罰手段可謂是花樣百出。除了這次的互扇耳光，還有罰站、當街爬行、親吻垃圾桶、剔眉毛等荒唐行為。這些連員工的基本人格都不尊重，怎麼可能贏得員工發自內心的信任和良好的人際關係，怎麼可能形成所謂的凝聚力，又怎麼可能打造出「狼性團隊」？

並且，所謂的狼性文化也是值得推敲的。因為狼性文化可能本義指的是像狼一樣具有敏銳的嗅覺和團隊作戰意識，能夠保持高度警惕和不懈奮鬥的精神，但是，一旦將人比喻成人，就容易將人的人格動物化，將人往狼的稟賦上去人設，要人變成像狼一樣殘忍粗暴、冷血無情。

既然將人的人格進行動物化，往狼的物格上扯，這時候就有意無意地將人矮化，低賤化，採取一些完全有悖人類文明的行為，似乎也就「合情合理」了，沒有覺得有什麼不妥。

所以，我們應該抵抗這種將人拉低到動物層面的不文明甚至違法的做法，無論說得多麼漂亮！