公司職員被迫參加毀三觀的奇葩年會，你怎麼看? ？

每年年末，「年會」一詞必定成為熱門。各公司、企業使勁渾身解數，製造亮點和爆點。

一些年會用土豪氣質和獨特創意問鼎朋友圈，一些則因為暴力、低俗而遭受譴責。年會花樣百出，大家的吐嘈也把一些年會變成段子。

年會是企業的一種文化符號，老闆們如何與員工快速拉近距離，在年會中就顯得尤為重要。和員工同「嗨」的老闆因為會玩，也會變成熱搜體質。馬化騰在騰訊北京分公司年會現場，變身嘻哈Boy，並深情演唱經典歌曲《至少還有你》，畫風奇特。阿里18周年年會杭州會場，馬雲打扮成邁克爾·傑克遜，還戴上王子面具，跳起經典的舞蹈。百度李彥宏還曾在年會現場做起鼓手。在2017年小米年會上，雷軍領銜七大合伙人登場，身著一襲黑皮衣，跳起了去年火遍全球的趙四鬼步舞《Seve》，儘管有些沒跟上節奏，但員工們看得十分開心。

大咖們的接地氣，都是自帶熱搜體質的企業符號。實際上，大部分年會是為了總結前一年，展望後一年，因此傳統式年會會以漫長的工作彙報和總結作為結束。有的則稍微加了些花樣，讓員工聚個頭表個演，平時忙於工作的員工們唱歌、跳舞、演小品……撐起了一台聯歡晚會。

也有比較「土豪氣質」的年會，滴滴年會上，不僅請來了歌手李榮浩獻唱，還將「維密秀」搬上舞台。抽獎獎品讓網友直呼「有錢」，抽獎環節送現金、旅遊基金、電子產品等，有網友說，粗略算一下，530萬左右。

熊貓直播年會現場，王思聰的出手也引起了大家的王思聰抽出特等獎歐洲雙人十五日游，價值十五萬人民幣，現場隨機出題發放60萬獎金。也有公司請來明星，歌手獻唱，陌陌、騰訊等公司年會更是將iPhonex作為伴手禮，人手一台。

當然，也有一些公司年會不走尋常路。西安一家公司的年會上，老闆給單身員工們送了活的狗狗，現場視頻爆出後，大家直呼禮物很扎心，有員工吐槽：「家裡也有一隻狗，把它帶回家，我就真成孤獨一人了。」

看過視頻後，還有人感慨：本來就沒錢，現在又讓我養狗，老闆你這是想讓我明年拚命去工作嗎？

除了因為創意和土豪被大家關注的年會，也有一些實屬奇葩，被大家討伐的年會。山東滕州一企業年會上，一位男高管將穿女裝做反串的演員抱起，反摔在地上。被傳出的視頻中，男高管摔完人後，頭也不回往舞台前方走去，並帶頭鼓掌。舞台下隨之響起一陣歡呼聲，視頻傳出後，該男主管被網友討伐，公司最後辭掉此人。

也有被網友稱為「低俗」的年會，一公司年會遊戲環節圖片流出，照片中讓男生雙腿夾著礦泉水瓶，女生半蹲著用嘴打開瓶蓋。這一組圖片出來後，不少網友表示遊戲環節噁心、粗陋。

有的年會辦完後大家還想再來一年，有的則是參加完大家就想轉身辭職。不知道大家看完之後作何感受，只想問，你覺得明年的年會會比今年好嗎？

又到年會的時候了，好多公司都用奇葩的年會給員工洗腦。說說我知道的一家公司吧

這家公司為了給員工洗腦，竟然跑到員工家裡，找員工父母拍採訪視頻，然後打算在年會那天播放。很多員工父母都是農村人，非常樸實，他們就騙這些村裡人說你的兒子或者女兒被評委優秀員工，父母一個高興就什麼都說的，而且很多都哭了。

實際上這些員工每天在公司活的像狗一樣，被無限壓榨洗腦。公司給這些員工洗腦還不夠，竟然開始打父母的親情牌，賺取農村人的眼淚。這個年頭無良公司和商家各種傷天害理的手段用盡，大眾已經在心裡起了老繭，就開始像各種辦法賺取善良人們的眼淚，今年流行的各種短視頻很多這種，最討厭利利用被人的同情心來牟利，請為這個社會留下最後一絲底線。

這些員工都是被迫的，你能說一個不字拒絕嗎？而且這些員工家裡被採訪，侵犯了個人的隱私，大多數人應該不願意把家裡的私事公布出來。拍這個視頻，老闆一直說的一句話就是要讓人哭出來。

這年頭開個年會，這是群魔亂舞，很多開年會的方式簡直聞所未聞。這體現出中國民營企業的素質地下和簡單粗暴。年會應該是一個用來慶祝大家一年工作收穫的節日，然大家放鬆一下。但是很多公司就喜歡折騰，各種節目舞蹈才需要練習，讓員工對年會完全沒有好感。

近日，朋友圈刷著一篇文章《為了躲年會，我辭職了》：「如果你男朋友開始在淘寶上搜旗袍、假髮、胸罩等等，不要害怕，他不是要變取向，有可能是他們公司要開年會了。如果你發現你的室友，每晚單曲循環，聲嘶力竭地唱一首歌的時候，年會也就不遠了。」

年會到底是從什麼時候起變成這樣，無從知道，反正現在是一年比一年辣眼睛。現在中國公司的年會就是這樣，低俗、無節操、肉麻當有趣，令人疲憊，不管你是精英還是屌絲，那怕平日累成狗，年末都逃不過。因為丁三石都扮殭屍了、劉強東、李彥宏都變身許文強和佐羅了，大佬們都拼成這樣，你不搞點奇葩的東西能混過去嗎？

不過奇葩的東西是很傷腦筯的，就算你平日加班加到吐血。但為了年會，還要繼續加班絞盡腦汁設計節目、排練。前些年吼一首《小蘋果》，三五個肚腩男跳芭蕾，這些群魔亂舞型節目現在都不新穎了。

不過，工人階級有的是智慧。網傳企鵝某部門年會上，有一個節目是男員工大腿夾住礦泉水瓶，女員工半跪著用嘴巴去開瓶蓋。這意思誰都明白，但是表演者真的開心嗎？更有更有甚者，把氣球拴在女員工臀後，男員工從後使勁撞破。大庭廣眾之下臉都不要了，談什麼喜慶。

台上這麼賣勁，台下可不能吃虧。有的節目表演到領導身旁，前排的福利就來了。沒有節目也沒關係，這時候台下的領導們多數已經喝「醉」了，對女員工勾肩搭背親切關懷，女員工跑是跑不掉的，半推半就還得陪著笑臉，反正玩不起你也不用幹了。

年會本意是讓辛苦了一年的員工聚在一起開心開心，但現在是一年比一年變味，搞到員工一提年會就怕，如此的無底線無節操，不知道其中開心的是誰？

又到年底了，大部分公司都會給辛苦了一年的員工們發放年終獎，除此之外每個公司都會給員工們準備豐富多彩的年會；本來這是一件很好的事情，但是有些公司卻把這些年會給弄變質了。

年會應該是喜慶和充滿歡笑的，用來感謝員工一年來辛苦的付出，但是有些公司卻把這些年會弄成了奇葩年會，各種毀三觀的表演，各種奇葩的節目和獎品，讓人看了直呼辣眼。

看到這樣的年會獎品估計都要哭暈在廁所了，這樣的獎品只有一份夠嗎？不夠，起碼要來一百幾十分才行。

就連小人書都用上了，如果家裡有小孩的還好，但是如果是還沒有小孩或者是單身的呢？這些要如何處理呢？年會的表演雖然是為了娛樂和開心，但是要有一個限度，娛樂要有下限，不能夠沒有個度。

而且每個節目都是需要員工進行參加的，要考慮到員工的個人時間和工作時間，節目要適當不能夠佔用太多的時間，不然會影響到工作和個人的時間。

獎品的設置要恰當，不一定要很豪華和高檔，但是最好以實用為主。

你參加過奇葩的年會嗎？如果遇到這樣的年會你會參加嗎？感謝樓主的邀請和各位朋友的閱讀，歡迎大家發表自己的看法一起討論。

年前有段視頻在朋友圈中火了，視頻為山東某公司年會上，一企業高管在舞台上「抱摔」女主持員，台下觀眾鼓掌叫好。該視頻在朋友圈、好友群廣泛傳播，引起網友的聲討和譴責。

為何如此的奇葩年會年年都會被曝光，惡搞、反串、毀三觀，有些公司年會上的表演甚至不忍直視，年會是展示企業文化還是在嘩眾取寵，用來博取眼球效應。

獨角獸工場認為，舉辦一場成功的企業年會不僅能促使企業員工之間交流感情，也是很好傳播企業經營價值的一個機會，增強員工對企業價值的認同和凝聚力。另一方面，對於較大的互聯網企業而言，公司的年會往往會引起媒體的關注，年會也是一個對外展示企業文化的窗口，策劃並組織一場有意義年會不亞於一次企業公關。

也許有的互聯網公司深諳此理，如何吸引媒體的關注，或許是想劍走偏鋒，通過一些奇葩節目來吸引眼球，比如惡搞、低俗、媚俗往往成為年會上「亮點」。有的企業甚至在年會上惡搞紅色經典，如前段時間一公司年會惡搞紅色經典《黃河大合唱》就被鬧的沸沸揚揚，視頻傳出後經網路傳播，引來媒體和網友的批評。

獨角獸工場呼籲，公司年會應該更多傳遞企業的價值，通過節目傳遞一些正向的價值觀念，很多企業在年會上為企業員工準備了豐厚的年終獎勵，現金紅包、電子產品、旅遊門票、股份基金等等玲琅滿目，有了物質獎勵也應該為員工精心準備一場文藝表演，而不是腦洞一些奇葩毀三觀的節目讓員工來參與，不然只會弄巧成拙引起職員的反感甚至對公司年會產生抵觸心理。

我以前單位的年會，老闆的紅人們都上竄下跳玩的不亦樂乎，混的背的卻被老闆逼著喝酒，每次都非要喝倒幾個。老闆似乎最喜歡看到誰被喝倒了。然後還要逼著你表演節目（即興的），不表演還不行，其實就是要看你出洋相。老闆和他的那些紅人們一起起鬨。所以，我們公司每年領完年終獎都有幾個走的。人要臉，樹要皮，老闆這樣隨意得折騰員工，有幾個員工會真正為公司認真效力，最後不走向衰敗才怪。現在那家公司，也快支撐不下去了，聽說都要停辦了。

拋磚引玉，三年前在一家車企工作參加年會，年會在當地的香格里拉酒店舉行，整體來說氣氛還算莊重正常，晚會中後段，我們的財務部一個大約三十五六歲的一個大姐，雖然長相很隨意，但是身材絕對利器，上台後來個張惠妹還是誰的《火》，之後根本停不下來來了，連續來了幾首蔡依林的勁歌熱舞，最後高潮來了，大姐邊唱邊跳的來到我們第一排的領導們的中間，雙手搭住我們董事長的雙肩，來了一個水蛇腰的動作，誰帶著把頭一甩，臉上漏出滿足的笑容。。。。。。董事長15歲的姑娘就在第二排坐著，之後不久不知道什麼原因過了第二年的端午節大姐就離職了。

180多斤！一米七！且大啤酒肚的我！還演過美少女戰士！

毀三觀的年會，不管別人怎麼想，我個人會中途離場。即便離開這樣的公司也不會後悔，垃圾的領導才能領導垃圾的團隊，這樣的垃圾公司，根本沒必要停留，早離開早安心。

有看這種年會的時間，不如重新找個好的公司。一個好的公司需要的是一個好領導，不然，再好的團隊都會被帶垮，到時後悔都來不及了！

(沙發被人搶了，搬個凳子來湊個熱鬧?)

做為一個公司把薪，酬倆字領悟透了，老闆和僱員首先在人格上是平等的，然後再談其他，本來就是一種合作關係，卻動不動，打個情感牌張，套路員工對公司的忠誠度。有些作員工也是，你們的才華和青春，事業生命是用來換取相對應的薪酬的，不是用來愚忠的，那個時代已經完結了……

1．從財務的角度上說：年末的聯宜聚會什麼的本來就職員文化生活開支的一個費用項，是薪酬的一個支項

2．就感恩與否的方面看：什麼是施恩，以不圖回報的恩才是恩；什麼是感恩，感受到恩澤自然而然地本能回報的才是感恩。公司與員工之間就是僱傭關係，不然簽什麼合同，而要依和約確立的施恩與感恩是那門子的恩！豐厚報酬背後必然有辛苦和汗水換來的業績作兌換，而老闆首先先得是員工而其後才是老闆。是最大受益者同時也是最大付出和風險承擔者，和員工之間也協作者，忠於職業不等同忠於公司，維護公司不等於忠於老闆。才華和職業生命是奔著對等的薪酬來的，才華和職業生命不為了忠於老闆個人的。

3．就年會而言，如果說，主題是封賞、同時也是懲罰，獎勵績優者同時也是對績差人群的批評和警告(這項工作，個人建議別放到年會上說事，完全可以在會前會後某一個平常日子裡完成了)。年會的主題就應該是個員工放鬆，休閑，娛悅心情的時刻……

還有4.還有5．… 不說了，說多了當老闆的不悅，當員工也許在罵人，

其實我就來站沙發的，沒搶上，免強抱個板凳吧……呵呵！