產假延長到三百天，你是否贊成？

06-04

首先這個題目我相信99％的人都會認同，我做為一個還有一個月就要當父親的人更是雙手贊同，媳婦懷孕前三四個月吐的厲害，人家懷孕都胖點，我們媳婦前幾個月真的是掉了十幾斤肉，吃什麼吐什麼，吐了含著淚還得吃，自己還勸自己，不吃不行，哪怕吃十口吐九口半也值了。我親眼見到了媳婦從小女孩變成媽媽時喜悅的笑容，我也看到了她在前幾個月的快速成熟，變得自強，變得懂得照顧自己，變得更像一個媽媽……特別是三個月做檢查查出是雙胞胎時，我感覺那一刻全世界都在向我微笑。那種感覺真的妙不可言！！！

還有一個多月媳婦就生了，但是現在已經行動不便了，腳腫了，腿也腫了。產假188天（基本128天，雙胎＋30 刨腹產＋30）。但是這遠遠不夠啊，孩子需要媽媽，媽媽更需要孩子，農村出去的孩子沒有那麼好的條件可以帶著孩子，帶著媽媽婆婆在城市上班。。所以在哺乳期間要麼提前斷奶，要麼一直請假！！！產假的延長我感覺是社會進步，是「上層」對廣大工薪階層的關愛！如果可以全民投票我感覺這個提議變為法案應該是幾天的事！！！！！！！！

我是一個職場女性，也是一名母親，說句實話，我覺得沒必要休那麼久！300天，也就是說一年你都可以不上班？！那麼你的工作誰來替你做？別人沒有自己的工作沒有自己的事情么？還要給你發著工資，你想過單位還有其他同事的感受么？從單位的角度看，沒有人願意花錢養著閑人，女人一結婚生孩子，產檢要請假，病了要請假，孩子有事兒要請假，家人有事兒要請假，有時候我自己都討厭自己，都不好意思去和領導請假了！不工作沒有經濟收入，何談經濟獨立人格獨立？工作你卻心猿意馬，只想混日子拿錢即可，試問誰又願意要你？你的孩子是世界上最重要的事情那麼你就不要工作了，如果一樣重要就請假平衡兩者，如果工作事業重要就暫時不要孩子！有時候自己都討厭身為女人，尤其是整天開口請假的時候！

我很贊成產假能夠從半年延長到300天。

一個女人從少女時期轉換到媽媽，不僅是一個角色的轉變，可以說是從頭到腳、從裡到外的發生了巨大變化。

就我個人而言，那時候懷孕開始，前期的孕吐不止到了中期控制不住的暴飲暴食，再到最後的筋疲力盡，可想而知，那種滋味只有要當媽媽的才能體會到的心酸。

早期懷孕開始，每一天都很嗜睡，上班打瞌睡、回家倒頭就睡，總之，有睡不完的覺在等著我這個准媽媽，胃口不好，吃什麼都沒興趣，再加上早上醒來不停的作嘔，那時候也堅強，搬張板凳坐在洗臉池那裡嘔吐到滿頭大汗，然後緩一緩起來繼續洗漱完吃個早餐出發去上班。

整整堅持到9個月才開始休產假，被恥骨分離折磨的不行，晚上一上床就下不了床、翻不了身，那種痛簡直就是割肉一樣疼痛。沒辦法，女人在要當媽媽都必須要經過這樣的坎。

即便是提前一個月休產假了，並沒有得到很好的休息，孕晚期的准媽媽進入到最後的倒計時，也是夜夜不能寐的狀態，不是胃裡翻江倒海的胃酸，就是恥骨分離的痛苦再加上側卧的無奈。

可以說整個孕期下來，並不好受，對職場媽媽來說更算的上「雪上加霜」

這還沒完，最關鍵的是生產的時候，與娃一起努力最後的衝刺，拼了命的去做最後的衝刺。

生完孩子的媽媽，真的是筋疲力盡，不管是順產還是剖腹產的媽媽，都飽受到了那種「斷了十八根肋骨」的滋味

為什麼把我在工作時中的孕期情況以及到最後生產的過程寫出來，因為我希望每一個媽媽都能得到工作中領導的關心，家裡長輩的關懷，老公的憐愛。

每一個當了媽媽的女人都真心不容易，相比半年的產假而言，我更加的希望產假能夠延長到300天，給媽媽一個身心修復的時間，給一個母親和孩子共同成長的時間，給孩子一個可以依偎在媽媽懷裡健康快樂成長的時間。

你們覺得呢？

300天的產假，一定是有人歡喜有人愁。

第一，大部分女性還是很開心的，可以休息300天，孩子出生後可以有更多的時間全力照顧寶寶和身體恢復。

第二，還有一部分女性是喜憂參半的，喜的和第一種情況一樣，憂的是這樣做會讓女性就業空間越來越小，大多數的企業在用人的時候會更多地考慮女性生育問題。

第三，用人單位一定不會開心，尤其是私企，單位請一個員工生孩子一年不上班，還要給留著位置，但是沒有人工作，雖然交了社保有生育津貼，但還是有很多隱性問題。如果說新招員工接替產婦的工作，產婦回來無處安放。如果說不再新招員工，那麼其他的同事就要分擔產婦的工作，如果單位里同時有幾個產婦請假，那就更不得了了，尤其是小的私企，更是無力承擔這樣的人力成本。另外，一個人如果連續十個月不工作，在重回崗位的時候很有可能工作效率各方面都要降低，還需要一兩個月的適應，這也不是工作單位所樂見的。這就難免會出現更多的單位招聘的性別歧視現象。

其實國家實行這樣的政策的初衷是為了保障女性的權益，不過，還是希望國家可以全面考慮一下，能夠把可能引發的問題一併妥善處理，以免讓300天長假變成「無限期延長」，讓更多的女性在孩子和工作兩者之間艱難抉擇。

以前生完孩子才找工作的女性，找工作時在一堆未婚未育女青年中一枝獨秀，用人單位不怕還有產假了。

不過現在再去找，優勢又沒了，得拿著一份不想生二胎保證書才好使。

這生二胎政策，讓中國職業女性半邊天的地位岌岌可危，在滴滴代孕還沒有和滴滴代駕一樣放開的時候，在人造子宮技術還八字沒一撇的時候，就叫囂延長產假，還給不給職業女性一條活路了？

招來一個女職工，生孩子，請產假，再生孩子，再請產假，還想產假長一點，再長一點，長到三百天，你是老闆，你是領導，你的臉恐怕也變長變綠了吧？

利益最大化是企業的天職，叫囂延長產假的，要麼是站著說話不腰疼的大男子主義，要麼是紙上談兵的腦子進水，要麼是沒安好心，女性能找到工作，有敢生孩子的安全感才是真的好，為了區區幾個月產假砸了飯碗，就叫做揀了芝麻丟了西瓜。

延長女性二胎產假這樁事，也是可以做的，前提是這個假必須讓男性先放起來，先長起來。歐洲國家就是靠著這樣性別中性主義的辦法，支撐著女性半邊天的地位，實踐證明這辦法很好使，我國不妨借來一用。招個女的要休產假，招個男的要休更長的產假，半斤八兩，招男招女都一樣，這樣用人單位的性別歧視就會小一點了。

確實不能以犧牲女性一種權益來換取另一種權益，口誅筆伐都容易，現實情況是什麼呢？

休產假坐月子，這是中國女人的好日子好福利，在很多國家，生完孩子一個星期一個月就上班的職業女性比比皆是，要麼做家庭婦女，不用和企業捯飭產假長短，要麼做一個生得起不休息的女漢子。

生理角度來說，也算不得虧待女性，只要男性放長長的產假在家安心帶孩子，女人的身體吃得消。這延長不延長的，對女性身體恢復沒多少意義，只是增加用人單位對女性員工進一步的恐懼而已，沒什麼意義的。

哎，要準備贍養老人，還要準備撫養孩子，還要幫孩子帶孫子，不存點錢打下物質基礎撐得住么，為多休點產假女的就丟了工作，男人們，養得起么？工作事大，掙錢事大，產假事小，長到三百天、短到三個月那都不是個事。

產假延長至將近一年，看評論區大多數都是贊同的。我個人很反對：一、女性本就就業難，接下來未婚適齡女性就業會在不自覺中受到歧視；二、實體經濟已經寸步難行，還要空出資金和位置來給生娃的女性，而所有的費用都由企業承擔，不現實；三、社會發展日新月異，一年的時間會讓女性工作與社會嚴重脫節，休158天帶娃時間不夠，休300多天就夠了？四、這個主意除了對國家好，對女性寶寶好之外，實在想不出還有什麼可以宣揚的。中國已經走入歐洲福利高國家給的地步了嗎？並沒有，那麼為什麼要把這壓力都加在企業身上還讓企業必須做到？我也是個媽媽，為避免失去社會競爭力，個人覺得企業如果真能按照國家規定產假休滿半年已經很仁慈了，莫再要求多多，否則到頭來受傷害的還是媽媽們自己。

基本上贊成的都是男性或者沒有就業壓力的女性，事實上我現在正在孕期，單位是私企，情況是基本上生完孩子的就回不去了，你不在休假的期間你的工作沒有人做，公司會再招人來，等你回來就會多出一個人，公司會變相剋扣你工資，給你做做不完的工作，然後評價是你工作能力有問題不能勝任工作，基本上要不就是挺著過哺乳期，要不就哺乳期自己辭職。公司招人的時候也會問孩子是不是有老人帶和生二胎的問題，基本上都招些40歲開外的女性，因為生二胎的幾率低。說女的在家帶孩子的男的掙錢的要不就是直男癌，要不就是好逸惡勞，無論地位多地下都不想上班只想等人養心裡的女性，還有一種是沉浸在對孩子的溺愛，一分鐘都離不開我家大寶的，當然前面指的是長期，而不是孩子2歲前確實沒有老人帶實在沒法上班的。太多例子告訴我們大部分女性如果沒有經濟來源在家裡的地位就是免費保姆，婆婆看不起你，老公埋怨你，你還得任勞任怨，不然給孩子買東西都得伸手要錢還被人數落。女性也可以掙錢養家，且不必男性掙的少，而且還要承擔懷孕分娩的痛苦，而男性卻既不生也不帶，如果非要再加產假不如強制性加給男性，男女各半年，這樣男女平等，孩子有人帶，也不會對女性造成就業上的壓力。

謝謝邀請。如果產假有三百天我當然是求之不得，非常高興啊。但是，我覺得不論天數多少，最重要的是落實才好。相關機構應該嚴格督促所有單位落實到位才算真正的福利。因為有本事進去國企央企以及一些正規單位的女性同胞畢竟佔整體女性的小部分比例，就現在的產假時長很多都落實不到位。比如我有個朋友，在廠里上班，也是五險一金啊，可惜她是一線工人，剛發現懷孕的時候產檢醫生就建議她換個工作崗位，和單位反映了情況，領導意思就是說其他也沒適合她的崗位，她在操作間的確又吵又累，快三十了才懷孕家人也都覺得是保胎重要，只好辭職，自然沒有產假可言。所以，我覺得如果要出台相關規定，一定要細化，一定要落實，否則，就算產假三年，和大部分的吃瓜孕婦還是沒有關係的。

如果產假能延長到三百多天，相信舉手贊成的必然是新升級的新手媽媽們，反對的肯定是各大用人單位的老闆們了。從新手媽媽這塊來說，生一個孩子需要時間來恢復體力，調整適應有了寶寶帶來的生活變化。很多媽媽有了孩子以後，母愛讓她恨不得二十四小時都陪在寶寶身邊。孩子第一年也是需要母乳的，如果能全職在家多陪伴寶寶自然是方便餵奶，很多上班還哺乳的媽媽的心酸，誰不經歷誰不會體會。很多母親對於這樣的母乳方式都是深深愧疚的。從公司來說，真的產假調整到如此之久，他們會願意聘用已婚的已經生育過的人來任職。這樣對剛畢業的學生，就業壓力就又多了一項考慮。現實情況是，即使實施了，很多媽媽也得迫於無奈去儘快工作賺錢。有了孩子壓力大了嘛。