同事離職以後，為什麼突然就不聯繫了？
人在職場就要明白一件事情：在公司里沒有絕對的朋友，也沒有絕對的敵人。
很多職場人在公司里都有幾個自認為比較要好的朋友，可能平時大家關係也確實不錯，也經常一起出去吃飯，遊玩，吐槽吐槽老闆等。但是一旦有一天其中一個人離開了公司，隨後就會像消失了一般再也沒了消息。
為什麼會造成這樣的情況發生呢？無外乎有四種原因：
001 你們之間的關係並沒那麼好
也許在你看來，那位離職的同事是你非常要好的一位朋友。但是他就未必會這麼認為了，也許你只是他在職期間所要維持的人脈圈中的其中一個，離職後不需要維持，所以就不再聯繫了。也或者他只是比較善於結交朋友，平時跟很多人關係都不錯，於是給你營造出了他和你比較要好的錯覺。
有的人在離職的時候，可能因為種種原因，對公司或者是某個同事有非常大的抵觸情緒。所以當他脫離了這個環境後，就想要徹底的和這個環境告別。就像有的人在分手的時候，為了和前任徹底了斷，就選擇將所有與前任有關的東西都丟棄一樣。
那位離職的同事離開公司後，很快就職於其他的公司。在他進入新公司之後，就要開始融入新的圈子，適應新的環境。在這個階段，他不但要忙著經營新圈子的人脈關係，又要快速進入新的工作狀態，也就沒有時間和精力來顧及到你了。
可能那位同事跳槽到了同行業的競爭公司，和前同事聯繫不僅要擔心被出賣，還要擔心在職公司誤會。所以為了避免產生不必要的麻煩，就乾脆不聯繫了。
每個人的圈子都不一樣，有了圈子才有了交際，有了交際才會聯繫。
生命在於運動，關係在於走動。
這就跟你上學的時候一樣，初中的同班同學在一起玩得很好，但是到了高中分班以後，你經常跟現在班上的同學玩，很少跟初中班上的同學在一起，到了大學，你又會跟大學的同學經常在一起玩，很少跟高中的同學在一起。
當然，能從初中玩到大學玩到成家的朋友也有，但是很少。
圈子的不同，意味著彼此之間關係的長久。
在沒離職前，你們有很多事都有交集，哪怕早上吃個早餐，你都可以讓對方幫你買下。領導批評了你們，你們可以一起商量對策。自然而然的關係就近了。
離職後，你們之間共同的事少了，你忙著應付自己的事，再加上不經常交流，關係自然而然就淡了。
而真正決定你們之間關係的，是彼此的興趣愛好或者性格特點。
興趣愛好相同，性格特點相近，就算離職了，也會經常在一起，談著彼此都喜歡的事，做著彼此共同的愛好，這樣關係也會長久的。
其實，這個時候的興趣愛好也是你們彼此的圈子，你們有了共同的圈子，所以可以繼續聯繫。
並不是這個社會很現實，人跟人之間關係很淡，而是彼此為了各自的生活都有各自的事要去做，沒有那麼多的時間再去經常性的聚在一起，再加上認識新的朋友，老朋友的關係自然而然的就淡了。
人的一生會認識成千上萬的人，但是關係真的好的就那麼幾個。遇到一個能一起走過好多年的朋友，真的是一生幸事。
感謝邀請
現在同事離職以後，基本已經不聯繫，這是再正常不過的事情了。但是，我個人覺得你能這麼問，其實內心還是多少有點遺憾，也有可能，是你剛剛參加工作不久，可能對職場關係不太了解，慢慢習慣就好了。
我之前也有一個特別好的朋友，以前在一個科，現在分科三年，已經直接不聯繫了，真的不是因為我們之間有什麼仇什麼怨，只是因為時間關係，我們分開了，各種交集都不存在了，剛開始還偶爾約一約，現在覺得大家都比較忙，連約一約都變成一種沒必要，奢侈。
作為一個職場人，我覺得不聯繫有很多原因，再這裡就一一列舉
1、你們之間並沒有那麼好
可能因為工作關係，你們經常有接觸。可是，拋開工作，你們還有來往嗎？因為工作搭建起來的交際圈，很直接的就是在工作關係解除後，交際圈瞬間崩塌。還有一個原因可能她並沒有覺得和你關係很好。只是你單方面個人認為的。
2、你們都比較忙，有了自己的交際圈
現在社會競爭激烈，好多職場人都是拚命投入到工作中，每天累的要死。久而久之，聯繫就少了，自己有了新的社交圈，當然要去維繫自己新的圈子。那麼，之前的可能就越來越淡……
3、你們之間可能不方便聯繫
因為離職後，已經換了新的工作。這個新工作就是你的競爭對手或者是比較私密，不方便告訴你，以怕影響你們之間的關係。
無論怎樣，每個人都有自己的選擇，你也不要太多思慮，好的朋友關係，經久不衰，禁不起時間考驗的，都不能稱之為朋友。
長途旅行，尤其是抱團旅行過的人，通常都經歷過這樣一系列場景。先是陌生人的互相介紹，你叫啥，我叫啥，你幹啥工作，我幹啥工作，你家鄉哪哪，我家鄉哪哪，一通介紹，兩個人，熟了。然後是旅行途中的互相照應，你給我個蘋果，我給你個梨，你給我拍個照，我給你錄個小視頻，晚上一塊圍著篝火吹瓶啤酒，說點知心話，更熟了。然後就到了分別時分，道一聲珍重，道一聲珍重，離開時情感豐富點的，沒準還紅個眼圈啥的，說著回去多聯繫，以後常往來，似乎這同舟一番的友誼，此生此世不能忘一樣。然後回去以後，發完朋友圈，投入工作和日常生活，過了三天，想起來還有這麼一個驢友呢，打個招呼吧，想想，還是不打了，沒啥說的。然後過了三年，你在清理好友時，發現有個三年沒打過招呼的人，想了半天才想起來，這不是三年前那次旅行時認識的那誰誰么？此刻你定然沒有打招呼的念頭（除非對方是個美女），你會做的只是麻溜的刪除，然後就，沒了。旅伴是這樣，同事又何嘗不是呢？你們曾一同登上了一艘掛著某某公司旗幟的船，你們同舟共濟，相濡以沫，或者相吐唾沫，最後，你，或者他，有一個人先下船了。你招招手，他也招招手，那時的晚霞挺好看，你以為自己會記著這個時刻一生一世，然後也就是三天就忘了。因為你們沒有了互相羈絆的平台，過去是抬頭不見低頭見，現在抬頭低頭都不見了，只有微信上的頭像可見，但每天事情那麼多，哪有空和你聊天？尤其現在一線城市的職場流動性極大，很多同事還沒混到臉熟就不見人影了，哪還有什麼交情可言。倒也不是人心淡漠，實在精力有限，你我都是。（歡迎點贊、關注我的頭條號）
首先引用剛剛熱播的《我的前半生》中賀涵的職場金句：你來工作是來賺錢的，不是來交朋友的，交到朋友是驚喜，交不到朋友才是正常的。之所以，成為職場金句，就是因為這句話得到了大家的認同。所以，回答你這個問題，就有了很好的基調。
第一：同事離職，互相不聯繫是一個大概率事件，非常正常同事，就是在一個單位共同共事的人。離開了單位，就不能成為同事。有的人，可以轉化為朋友，或者叫做「老同事」；但是當今時代，大多數人，一離職就消失在茫茫人海，從此互不聯繫。
第二：同事離職之後，互相之間其實都不方便聯繫
同事離職，一般都是去了行業內相似的公司。那麼，由於職業關係，大家互相都不願意談及單位之事。
大家混得好不好，也不願意讓彼此知道太多。因為人性中，還是有攀比的因素。與其攀比，不如不知道。
離職之後，各人有各人的圈子。尤其是離職那位「老同事」，很快就要進入他的那個新圈子。構建新圈子，是一件非常磨人的事情，他沒有精力再維護老圈子。
第三：當今職場流動性比較大，大家對同事友情看的都比較淡了所謂同事，就是共同共事的人，至少認識的時候都是成年人。職場成年人，沒有經歷過青春年少那種無利益時代的積澱，很難成為老友。
職場同事，一般還有競爭關係，在升職、績效、評比中，都不會交心，都有所防範，都有所保留。這樣的狀態，是很難交到知心朋友的。
在一個單位就不是朋友，離職了，更無法進一步，成為朋友。這就是職場的客觀規律，不必太在意。離職的他，有他的新天地。你的工作中，缺了他，地球也照樣轉，可能還會來新同事，你也會忙著應付新人了，慢慢的大家彼此就淡忘了。
很有趣的問題，這個問題也讓我想起我上大學那會兒，聽到的最多的是，到了社會上水就深了，不會再有人像上學的時候那樣掏心掏肺了，社會上的人城府都深，看起來好像很善良，其實最會捅刀的也就是這樣的人。所以我只想說這個社會的確很現實。
其實再仔細想想你就會覺得，離職後不聯繫其實很正常！下面幾點就是我的分析了！
1.這位同事還是算很有人情味的了，至少散夥的時候還請你們吃了一頓飯，但是這頓飯既然說是散夥飯，那也就意味著再好的感情也就到此結束了，畢竟天下沒有不散的宴席。
2.離職了，處的位置環境不同了，共同話題自然也就少了。人與人的交流需要一個話題的支撐，就像你現在打開你的微信，你找到那些好久么聯繫但是以前卻很要好的朋友，你看看你會主動發簡訊和他聊天嗎，首先你就不知道咋開頭，而且就算開頭了，也容易變成尬聊，想想還是算了！
3.離職了，再來找你聊天，我想容易被誤解。以前我也曾經遇到一個同事辭職了，和他的關係也就一般般，突然有一天來找我，還聊到工作上的問題，感覺有點奇怪，沒想到他是想要我把公司的某個資料給他，我都驚呆了，本來突然找我我就覺得很怪了，這樣一來我就更厭惡了。再者想想如果不是聊公司的事情，聊聊家常，想想都覺得不太現實。
4.其實離職後，離職的人都免不了有一股罪惡感，會有一絲背叛的感覺，而且他們會覺得如果繼續聯繫，好像他很後悔離職這個決定或是好像想巴結什麼一樣，自己的心理過不去，那麼自然也就不會想說去聯繫以前的同事了。
5.其實離職後要不就是混的很好，要不就是混的很差。混的好了去聯繫以前的同事，感覺有股炫耀感，混的不好了，也沒臉面聊天吧。
6.這位問友問出這個問題前，有沒有主動找過前同事聊天過，如果你主動找他他沒理你，可能他有問題，但如果你也不好意思找他聊天的話，其實也沒啥好問「除了同事關係，就不能繼續做朋友了嗎」這種問題了。
正所謂天下沒有不散的宴席，離職後沒有聯繫很正常，不要說什麼辭職了就不能單純做個朋友嗎，其實這有點像分手了還能做朋友一樣，看人吧！
這也是我很想說的事情，在職場中，並不全是突然不聯繫，很多人都是因為職場的關係，相互幫助然後慢慢成功的，所以你講的這個應該只能算是一大部分，有一小部分還是可以讓關係變得更好的。我們來說說主要原因是什麼。
第一、之前關係很好，但是離職後不再聯繫。常見原因，你們只是關係好，也就是所謂的酒肉朋友或者聊天型的朋友。在職場中並不能給予對方關於職場上面的幫助，沒有建立相互欣賞對方才華並能夠相互促進的關係。這一點是一個比較重要的原因，如果想破解它，則建立努力提升自己，讓自己變成一個值得讓同事聯繫的人。
第二、很忙，對於離職後，要重新開始新的職場打拚肯定要花大量的時間。並且有可能雙方職場並沒有太多的交集，所以導致暫時不聯繫的情況。如果你真的想聯繫對方，那我建議你主動聯繫下，也許對方也在想著，為什麼離職後，突然就不聯繫呢？所以關係，是需要相互聯繫，慢慢變深的。那麼現在拿起電話給你的朋友去個電話吧
第三、關係太好，正所謂君子之交淡如水，如果是這種關係，導致的突然不聯繫，那麼首先我的恭喜你，你遇見了難得朋友。這類的朋友，沒事很少經常聯繫，但是一有事的時候，立馬就能給予你幫助。並不是不聯繫就代表遺忘。
既然你想聯繫，就主動去個電話吧。只有這樣才能清楚是什麼原因。祝你好運。
我們要明白一個道理，職場從來就不是一個交朋友的地方，職場就是工作掙錢的，如果說同事離職後突然不聯繫了，這也是一個很正常的現象。
同事之間的聯繫，最一開始的基本發起點就是工作原因而引發的，所以一旦沒有了工作上的接觸交流就很難再有聯繫的理由，而且，現在的生活節奏這麼快，壓力這麼大，大家平時都很忙，工作時間內的聯繫都已經很讓人乏累了，下班時間就更不想再聯繫了。況且，職場當中必然有工作利益的紛爭其實很難交到真心朋友的，悠閑的時候陪父母、朋友、孩子都來不及，哪裡還有多餘的時間去打理那些「關係朋友」。
如果說你們原來的關係真的已經到了那種無話不說的朋友了，那麼你就應該體諒這種忽然的不聯繫。朋友不是必須經常見，而是即使不聯繫也在心裡。不管什麼多久沒見，還是會一見如故，就像上次見面彷彿還是在昨天。
而且，還要注意一點，，萬一你倆現在是在競業公司的話，還是不要經常見面的好，因為這種競爭的關係，會讓你們的關係變的更加微妙。
春節前後很多人選擇離職，尤其是在北上廣地區。年前辭職一部分是想著回家過年多呆一段時間，年後辭職一個是好找工作，一個是為了大家夢寐以求的年終獎。但職場有一個怪現象，以前很要好的同事辭職後，突然就不聯繫了。
與朋友一起共事大都不能和睦相處。事實證明，與朋友住在一起，與朋友一起工作，往往都不會有什麼好結果。最後鬧的不是朋友沒法做，就是互相不對付。當有一方離開該公司後，他們又能回到原來的關係上，又稱為好朋友。
與陌生人共事大都是為了維持人際關係。很多職場老油條會感嘆：「我們這一生，真正交下的朋友就是大學那幾年的同窗，職場上再要好的朋友都是因為利益和人際關係而妥協稱為「朋友」。」因為是同事天天見面看不順眼的事情也就不加指責。因為是工作，哪怕被針對，或者針對別人也只是站在利益與崗位的角度考慮問題。所以職場關係可以理解為以利益為前提的「偽交際圈」。覺得你有用你就是我的朋友，覺得你沒用你就是陌生人。
總結：每個人身邊都有一個又一個的圈子，親人圈、同學圈、朋友圈、同事圈。一個有一個圈串聯成我們的人際關係，每個人的身份又決定我們在這個圈子裡的地位。當我們因故要離開一個交際圈的時候，很有可能不會再次踏入。職場圈最明顯，所以本來很要好的同事辭職後，突然就不聯繫了也是很正常的事情。因為生活工作不再交集，因為是同行沒法談論太多工作事宜。總之，有太多的理由和原因使我們不再聯繫。
人際關係的距離，換句話說就是我們和對方的親疏程度。人際關係的物理距離，大概有以下這樣的參照：
1.公眾距離：12英尺到25英尺。在這個距離上，你們的關係是毫無交集的陌生人。
2.社交距離：4英尺～12英尺（1．2米～3．7米）。這是兩個人面對面產生人際交往時候的距離，這個距離意味著兩個人開始有交集，開始有少量的非言語的互動。
3.個人距離：1.5英尺到4英尺。這是兩個人關係進一步發展之後的距離，也可以說是朋友之間的距離。
4.親密距離：6英寸～18英寸。這時候兩個人已經是貼心的朋友了，夫妻、戀人之間的距離也在這之間，但也可能更近。
以上是物理距離的參照。那麼心理上怎樣判斷兩個人的距離呢？主要看你們交往時聊天的主題。如果是普通同事，那麼你們聊天的時候更多說得是工作上的事情，基本不涉及到私生活；如果你們關係再好一點，你們之間會相互暴露一些自己的私人信息；如果是比較貼心的朋友，可能你們暴露的信息會更多，甚至會」無話不談「。對照下看看，您和您的同事之間的交往，在哪個距離內呢？我感覺可能的情況是，您對於對方經常坦誠地講一些生活中的事情，而對方可能更多和你談論的是工作的內容。所以你們對於你倆之間關係距離的判斷是不同的。這也就是為什麼離職後，同事可以很輕鬆地不再和你聯繫，而你會心懷困擾。這沒關係。至少當我們看到了這一點，我們可以不再糾結。雖說社會是現實的，但也有人可以從職場中發展出友誼。希望你能找到。
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