如何看待一些離職率很高的公司？

個人認為這樣的公司是不能長久發展下去的。原因如下：

１.公司後續力量不足。

員工經常離職說明了公司不能夠留住人才，即使上層不會變動，但是螞蟻尚能潰堤，蚍蜉還能憾樹呢，對不對？所以，不注重底層，不注重培養後續力量的公司是走不遠的。

２.核心人員容易安於現狀。

如果底層人員一直變動，核心人員傳授的永遠是舊的工作方式，那麼就不易帶來新的火花，易導致核心人員很容易滿足現狀，公司的核心技術、管理方式都不能形成良好的發展。

離職率高還能發展的話應該離職的都是同一部分人，也就是基層的可以被迅速取代的人員，比如像我曾經呆過的公司，一線作業員的離職率差不多每個月都在10%以上，這樣年就是120%，看著數據相當於每年都要換一批作業員，其實不然，離職率最多的是剛進公司2個月內的新人，由於不適應環境（無塵室）就立馬走人的那種，也就是這一特定比例的員工一直在離職。一旦超過入社6個月後就相對安定了。公司最高層的想法是這些不需要太多技術含量的工作，可替代性強的工作，公司沒必要花大力氣去穩定，得不償失！

但，我覺得這是錯誤的，也一直和領導反饋我的想法，確實短時間來看，沒什麼太大關係，甚至幾年內都沒問題，可你這公司不是就想著開幾年吧？接下來的後備人才培養，還有隱形的招聘教育培訓的成本，包括招聘的風險，以及品質安定等一系列都會出現或多或少的問題（這是製造工廠為出發點的考慮）。當然要花多少力氣去控制這個離職率，離職率控制到多少合適，這是仁者見仁智者見智的，我個人認為製造工廠的離職控制在2-3%會比較合適了，這也和地區有關。

謝謝邀請。

離職率高原因常見涉及1.公司性質，有些公司例如服務行業的公司離職率本身相對偏高。 2.公司文化，有的公司相對比較嚴苛，員工受不了離職也很常見。3.公司處於轉型期，業務調整必然帶來人員變動。

離職率高只能是選擇工作的一個小參考，不是別人的菜並不代表你也不好這口

這種現象通常發生於以下幾種情況：

第一：行業

部分行業這方面比較突出，例如和衣食住行相關的行業。

這些行業屬於勞動型行業，並不需要很高的技巧與能力，同時，由於對從業人員學歷要求並不高，因此流動性很大。例如餐飲服務、服裝銷售等等。

第二：企業

有些企業的文化就是如此，通過不停的啟用新人而降低用工成本（畢竟試用期的工資要低於轉正公司），這類型企業通常技術性含量低，對於人才沒那麼高的要求，很多崗位通過老帶新一段時間就能頂替上來，因此不影響公司的發展。

第三：崗位

流動性大的通常屬於公司里比較中低的崗位，而高層和部分中層崗位很穩定，公司的脈絡都掌握在他們手中，必然也能使公司正常運轉下去。例如：前台、銷售崗、普通行政崗等。

（我是開心工作、用心生活的職場達人春春姐，歡迎你的關注！）

謝謝邀請！離職率很高可能是福利待遇不盡人意，也許是公司在發展中好多方面還沒有完善，公司能發展下去則說明方向是對的，有發展前景的。感覺這樣的公司最適合年輕人，可以跟著公司一起成長！公司慢慢壯大，自己也會漸漸站穩腳跟，福利自然而然就上來了。

謝邀～

要麼待遇很差，要麼老闆很壓榨。

我室友每天上班9小時，足足9小時。早上9點上班，中午12點半下班，13點半又上班。按理說18點就應該下班的了，公司規定18點半才能下班。那就18點半下班吧！可臨下班前，老闆又來布置任務，今天一定要完成。於是19點之後才下班。

那個公司的人，包括我室友現在都考慮辭職，真的見鬼了。

我認為一個好的公司，不論是基層的工人還是公司的領導層，都相對來說是穩定的！這樣公司才能不斷的發展！如果一個公司，頻繁的換員工，管理混亂，不用說這個公司不是虧損，就是面臨著解體！

這類公司最大的特點就是福利很差，員工工作環境也不會太好，一個員工辭職說明不了什麼，但是一群人辭職就相當程度上可以反映問題了，這種公司可能存在店大欺客的現象，不建議新人去。還是那句話，如果這份工作佔據了我泡妞的時間，拖垮了我泡妞的身體，還沒給夠我泡妞要用的錢，不辭職幹嘛

01.應邀。離職率很高公司還發展，說明公司發展方向正確，符合市場需求，產品供小於求。

02.也說明公司主要科技骨幹未動，而動的僅是枝葉而已。

03.也說明公司領導是個內行，親自參加具體工作，業務精幹。

這樣的公司首先對待工人是否公平公正，工資是不是合理，還有個別領導有沒有故意叼難低層員工，就拿我們廠來說吧！你乾的多不一定工資高，關鍵看和領導的關係