華為要求35歲的員工辭職，這難道不會員工心涼么，這樣做有什麼意義？

這是一個謠言。人家都闢謠了。

但是我想說的是:在中國的互聯網或其他高科技企業里，這可能是一個要面對的普遍現象。阿里，騰訊，華為，百度，小米平均年齡都是30歲。假設現在的這些人都不走。(無論是裁員還是離職還是退休)，20年後，這些公司的平均年齡會到40歲。你能想像一個滿辦公室都是白髮的阿里，騰訊或華為嗎?

所以，作為一個企業。理性的選擇一定是要逐步讓這些人離開。一刀切的裁員肯定是最壞的辦法。他們可能做的是: 1.對工資又高，貢獻又小的一部分人，邊緣化你，讓你離職。2.找茬折騰你，比如派你去其他城市工作，讓你離職，3.設計退休制度，讓一些人提前退休。比如華為的45歲退休制度。但給你一些保障。反正這些人也基本財務自由了。問題也不大。

企業就是企業。讓員工處處溫暖的企業基本都死光了。

老齡化員工的問題不解決企業也是死路一條。這可能也是我們這代中國人要普遍面對的問題。

作為移動公司的維護骨幹員工日常工作總接觸華為公司工程師，我負責的告訴你，這是謠言。不過在通信行業有個不成文的說法過了35干技術就不適合了，都是轉項目經理，干管理，總的給新人一些機會。