如何判定一份工作是否是好的工作？

這個問題各有各的看法，要看每人追求的目標是什麼。只要是和你的追求目標相契合的工作，都是好工作。

一、有豐厚的收入。這可能是大多數人追求的目標。作為上班族，都是為了養家糊口，過更好的生活。因此收入是很多人最看重的部分，如果能找到一個和自己想像中的薪水相近的工作，就很知足，很珍惜。

二、實現人生價值。多年以前，老河南工業大學有五個畢業生，他們放棄了外企的高薪聘請，合夥開了一個公司，沒有錢，沒有銷售渠道，生產和生活，都是問題，他們硬是堅持了下來，只為實現自己的人生價值：創造一個屬於自己的高科技公司。在他們的努力下，公司慢慢做起來，最後上市，這曾是在河南很有名的企業：思達高科。

三、追求社會地位和階層。我一個朋友的孩子，研究生畢業三年都沒有就業，一直在考公務員，屢戰屢敗，屢敗屢戰，他和他的父母，一直都沒有放棄。這個孩子父母是一家紡織廠的員工，特別羨慕公務員的職業，覺得有社會地位，權衡再三，決定讓兒子考公務員。後來，這個孩子考上了省會一家機關的公務員，全家激動不已。四、追求工作的舒適。我們單位最近成立了一個新的子公司，工資待遇特別好，很多人想去都去不成。這個子公司缺一個財務方面的熟練會計，想把我們單位的一個會計挖走，在大家艷羨的眼光中，這個會計拒絕了。很多人都不理解她是怎麼想的。這個會計說，雖說現在單位收入一般，但壓力小，不忙，和辦公室的同事相處的也特別好，覺得的挺開心的，再換個單位，怕不開心。不得不說，現在的佛系青年真的很多。

五、學到自己想要的東西。小李來到城市打工，他的小夥伴們都從事了更體面更輕鬆一些的職業：保安，進廠，或者工資高一些的快遞，跑腿等。只有小李直接跟著叔叔去了裝修隊，每天一頭灰一身泥，學徒工，管吃管住之外，幾乎沒有什麼收入。小李很快的學會鋪地磚，開始自己接活，一天最少能掙四百。和他一起進城的小夥伴們，現在只有羨慕的份。

六、把自己的愛好當職業。我一個朋友，美術專業的畢業生，特別喜歡工筆畫，她去了一家玉雕廠，開始是畫一些簡單的構圖，後來自己開始設計，她的創意，又周到又新穎，揚長避短，出其不意。她說，我就喜歡這樣的工作，一塊不起眼在玉石在我手裡改頭換面，我很有成就感。

現在的追求很多元，只要你認為適合，快樂，能得到自己想要的東西，工作的好壞，全靠你自己的需求。

對於我來說，追求不同的人對好工作的定義不一樣，一般而言好工作意味著良好的人際關係，付出與收穫成正比的薪資，足夠的成長上升空間。

第一 良好的人際關係。現在的就業大軍基本以九零後為主，而在我接觸過的絕大多數九零後中，現在工作的時候都會問到公司環境怎麼樣，同事之間的關係好相處嗎，會不會有勾心鬥角的情況出現？如果公司關係複雜，就算正式入職工作後，也會很快離職。因為複雜的同事關係，大都數情況下都會給工作帶來不便，甚至是麻煩。試想一下，如果每天都在這樣的漩渦里掙扎，怎麼會全身心地投入到工作中，只怕是分分中想離職吧。

第二 付出與收穫成正比的薪資。有的企業老闆一味地追求廉價勞動力，最大限度地榨取廉價勞動力，把員工收入不放在心上。這就好比老闆吃肉，員工連湯都沒得喝的。時間長了肯定留不住人。這樣的工作會讓員工覺得這是一份可有可無的工作，那麼這樣的工作就是爛工作。好工作的薪資一定是有上升空間。比如這個月效益好就給員工多發一點，在效益不好的時候給員工少發一點，絕大多數員工也不會計較。

第三 足夠的上升空間。不想當將軍的士兵不是好士兵。沒有人希望自己一直處在被壓榨的最底層，哪怕只要有那麼一絲機會，絕大多數人都會積極爭取，所以好工作是能有從員工到經理總監的成長空間，有完善的晉陞制度。

總之好工作既能滿足大家掙錢的想法，又能開開心心地度過工作時光，還能有長期發展的潛力。這樣的工作才能算一個好工作。

感覺大多數答案都太淺了，只看到了工作的表面，我想深入到本質上說一下這個問題。

一提到什麼是好工作，標準答案無非那幾個：錢多事少離家近、朝陽行業、氛圍好、leader牛、核心部分、任務鍛煉人……但是，仔細思考一下，所有的這些好工作標準，對應的都是兩個核心。

1. 讓你獲得足夠多的報酬，對得起自己的付出，也能起到激勵作用。

2. 能學到真本事，有公司或者牛逼的項目背書，能讓你的職場之路走得更順利，避免一不小心就陷入中年危機。

把這2個核心想明白了，我認為，無論哪個行業、哪個工種，一個好工作都應該滿足以下幾個條件。

永遠記住：市場的供求關係決定了你的價格。這就是為什麼程序員火了這麼多年，計算機畢業的滿大街都是，但是工資水平還是遠遠高於一般職業，動輒剛畢業就月薪過萬。因為，技術的發展還保持著高速增長，還是有大量的人才缺口。而且，相對來說，程序員的入行門檻還是較高的，你看同樣是互聯網行業，運營的工資就明顯偏低，願意給新手程序員1萬的公司，也就給運營開5000。因為運營的門檻太低了，文科能做，理工科也能做，現在計算機學得不好的，當不了程序員的也要當運營，這無意中就加大了競爭，自然就會把整個行業的工資水平降下來。所以，要想拿高薪，必須從事那種核心能力高門檻的職業。這裡的高門檻不只是像入行難度高的技術，還有那種需要天賦、需要時間積累等比較難得的條件。

比如寫作，除了天生對文字的感覺，以年為單位的積累必不可少，這種能力就很不容易。事實也是這樣，干寫作的人不少，但是做到頂尖的就那麼幾個人，回報也是相當豐厚的。

比如各種諮詢、偏管理類的工作，最核心的能力都是理解別人、說服別人，因此需要極強的共情能力和溝通能力，除了需要天賦，還需要不斷的刻意練習，做的好的鳳毛麟角，工資自然也就高。

這裡的靈活度重點指兩方面。

1. 不依託於組織，自己就可以靠著這種能力吃飯。

2. 不太受行業的限制，比較通用。

這幾天新聞都是中興陷入困境，我倒是想起來去年跳樓的那位中興員工，名校畢業，名企背景，綜合能力也強，但還是逃不了中年危機。的確，現在幾乎沒有什麼鐵飯碗了，因為沒有什麼行業能一直保持高速發展，總會有行的時候。而一個人的職業生涯起碼30年，怎麼也得經歷2-3個行業的興起與衰落，所以，與其到時候因為行業的衰落而遭殃，倒不如選擇一個靈活性更高的崗位。

舉個例子，還是寫作，可以做一個月入過萬的小編，也可以拿著幾百、甚至幾千一篇的稿費，做個自由撰稿人。可以給傳統公司當編輯，也可以在互聯網公司做新媒體運營，還可以給廣告公司做文案，幾乎沒有什麼行業的限制。

再比如，設計師也是明顯的靈活性非常高的崗位。好多公司都說好設計師很少，其實不然，真正技術好的要麼成立工作室，要麼自由接私活，活躍在市場上的技術水平確實一般，所以造成了嚴重的供需不平衡。現在這個時代，人們對美的追求到了一種喪心病狂的程度，美麗的外觀早就成了吸引消費者的一大利器。所以啊，設計師也是一個「萬金油「職業，根本不用擔心行業下行的問題。實際上，現在自由職業市場已經有很大的發展了，技術、運營、寫作、諮詢等崗位想單獨接活，難度都不大。所以，不妨在選擇工作的時候考慮一下它的靈活度如何，能不能抵禦行業下行的風險。

這個也是我覺得最重要的一點。其實，現在國內的經濟增速不如以前了。資本的收益遠遠高於勞動力收益，上班能跑過GDP就算不錯了。所以，哪怕是個沒有多少存款的上班族，我們也應該考慮積累資本了。因為，資本的力量是強大的，愛因斯坦不就說過嗎：世界第八大奇蹟是複利。還記得在棋盤裡放米粒的故事嗎？第1個格子放1粒，第2個格子放2粒，第3個格子放4粒……依此類推，每個格子都是前一個的兩倍，直到放滿第64個格子。看起來好像沒有多少，但實際上，需要的大米將近3000億噸，全世界恐怕都湊不滿，這就是複利的威力。

所以，在選擇工作時，不妨考慮一下工作能不能給自己積累資本，人脈、信息資源、個人品牌、難得的項目經驗……這些都算是資本。好多銷售雖然前期苦一點，但是客戶的資源就是以後的長期飯票啊。再比如，我認識一個十幾年編輯經驗的自媒體人，和多個讀書大號、出版社建立了良好的關係，後來主動充當了投稿作者與接稿平台的中介，每個月能賺好幾萬，這就是信息資源帶來的回報。再比如，有的崗位可能需要你在各種平台上長期輸出，能夠建立個人品牌，這又是不錯的機會。所以，選擇工作時，眼光放長遠一點，不要想著只是給別人打工，而是能不能讓工作為你積累資源。希望對你們有幫助。

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選一份好工作確實是職場人士都要追求的目標，畢竟只有選對正確選項，你才會有越干越成功的機會。個人認為，選工作的核心在於你要進入什麼行業、加入什麼樣的企業、效力於什麼樣的領導，這3個點選錯了，你遲早都要涼涼。可事實上，行業、企業、領導都很難選，特別對於年輕人來說，很難在短時間內摸清這些老油條的套路。今天，推薦一套選工作的方法，一共包括3點：

說白了，工作賣的是個人價值，你的價值高自可以享受到高收入。正確的職場軌跡應該是這樣的：年輕時精力、時間都很富餘，適合努力奮鬥；積累到中年之後才可以從容的應對。所以，花同樣的時間，干一份有利於個人成長的工作才是要務。

從這個角度看，所謂高大上的辦公環境、同事好不好相處、上班打不打卡這些都不打緊；你關注的應該是，企業牛不牛、項目好不好、職位的核心工作是什麼...加入領軍企業，師從業內大牛，是初涉職場的幸事。

試用期如何快速判斷出企業好不好？你可以著重關注下它的管理水平。比如說，認真工作的同事在不在一線職位？無所事事的人多不多？流程審批花費的時間多不多？一個管理混亂、士氣低迷的企業，走不了多遠，而且你大概率會被污泥同化。

什麼樣的產品才叫好產品？很簡單，你會自己用並且會推薦給身邊的人用。你所知的那些偉大的企業，哪家不是對社會產生了有利的影響，擁有一個被廣大用戶簇擁的好產品？

與之對立的，那些偷雞摸狗，幹些灰色產業的企業，即使當下利潤很大，也終有到頭的一天。比如低俗炒作、買賣水軍這種。

另外，你還可以藉助以下幾點，比較容易的判斷出工作好不好的。

1）企業效益是否有提升，如果一家企業啥都好，可就是拿不出錢來犒勞員工，那你遲早也會辭職。2）企業好不好實在看不出來，那你可以看看它在和什麼樣的企業合作，如果合作方都是大牛，你就放心多了，因為誰都不是SB，選人之前他們已經幫你考察過了。

請對號入座

1、二十幾歲的時候，工作的終極目標，就是能力、見識、胸懷等的積累，能滿足這些積累的工作就是好工作。能力的提升一定跟執行，和接手過很多棘手的事情有關。而見識，除了經歷過差的，普通的，更要遇見過好的，這才是完整的見識，而每一次的經歷都會在你的心裡沉澱點什麼，不然那叫經歷，不叫見識。胸懷是一個人內心真正成長後，發自真心的看慣了，理解了，接受了，而做出的包容，是心甘情願，而不是壓制。

2、不論男女走上職場，在老闆和上司眼裡，你都是員工，唯一的區別是靠譜的，和不靠譜的區別。所以放下所謂的高顏值，各種各樣的證書，給多少錢做多少事，來一場說走就走的旅行等，拿出你的能力和姿態，表明我願意干，並全力以赴的執行證明我行！

3、工作就是你的經歷和能力累積的過程，誰都替代不了。在自己能力和執行都很卑微的時候，學會把自己放低，忽略自己的存在感，忽略自己的感受，忽略一切和能力，經歷，見識等相比下來，相形見絀的計較。因為你是自己的老闆，你增長的見識，遇到各種奇形怪狀的事，長的本事，學會的本領，增長的能力，所有這些東西，都是你的財富。而你做了老闆後，有沒有問自己要這些東西呢？

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以前上大學的時候，總是夢想著以後能夠進入社會，供職於一家大型公司，拿著高額年薪，享受著別人羨慕的眼光是最好的感覺。但是畢業了才發現，原來找到一份令自己滿意的好工作實在是難於登天啊！

在我心裡，好工作具備以下幾個特點：

一、能夠提供升值機會

這裡的「升值」是指能夠在工作當中不斷學到新的知識，拓寬新的眼界，接觸新的工作內容或者行業內牛人。人，最寶貴的是青春。當你20幾歲的時候如果不想著學習，等年齡稍微大一點，社會更新迭代那麼快，你能保證你還能坐穩自己的位置而不被淘汰嗎？能夠不斷的進行自我升值，才能保證你立於不敗之地。如果一個企業一份工作能夠提供你這樣的機會，無論是企業培訓還是鼓勵員工在行業內部進行交流，這都是對我們的成長大有裨益的。那些只想著員工付出，卻沒想過讓他們升值的，大多也不會做的成功。

二、言而有信

對員工信守承諾的公司和老闆才是好的企業，才是好的BOSS。很多企業老闆在任務下放前總是習慣於給員工畫大餅，待工作完成後卻忘了自己曾經許下的承諾，這樣的做法無異於消費自己的誠信度，也會使得員工忠誠度大大降低，久而久之，員工就會形成懈怠和不信任的感覺。對員工秉持誠信是最起碼最根本的職業素養，不過可惜，大多數企業是做不到這點的。

三、適當的獎勵機制

給員工提供適當的獎勵機制或者活動，激發員工工作積極性創造性。這一點非常重要，很多企業以為每個月給員工發完工資就仁至義盡了，一年到頭也不會舉辦任何活動或者團建（我之前所在的公司就是這種情況）。在這種單調乏味的工作環境中，員工感覺就像在混日子，每天的生活毫無波瀾，因此也不會激發他們的工作熱情，職工間經常會出現懶散，無精打採的情況。

四、不佔用員工私人空間和時間

這一點我認為是最最重要的。很多人在經歷了一天的工作之後，就想回到家，泡個溫水浴，然後看看電視，看看書進行自我放鬆或者充電，這時候誰也不希望突然接到公司或者領導打來的電話，交代你去做一些任務，讓你時刻提心弔膽。私人空間和時間在我看來是最寶貴的財富，因為我們活著並不是完全在工作，我們需要擁有屬於自己的生活，而這個生活時間，我們是不希望有任何人來進行干擾或者破壞的。

感謝邀請！關於這個話題，我想說:

好工作，可以有！

一說好工作，人們馬上會想到錢多，事少，離家近。這還真抓住了關鍵:錢和事道出了工作背後的本質:付出與回報。這兩者應該是成比例的，不成比例就會出毛病！事多、錢少員工走；事少、錢多廠關門。背後的邏輯是價值交換，沒有算不清的帳，也沒有算不清的人！平衡了，員工就找到了好工作，企業也就找著了好員工。

以上回答，供品味。我是【職場思語】

好工作沒有統一標準。仁者見仁，智者見智，莫衷一是。概括地說，就是看你想追求什麼或看重什麼。我在職場打拚了30年，做過幾份工作，結合個人心得，我認為好工作的基本標準如下：

1,和自己個人的特長及興趣相吻和

做自己喜歡的工作是一件幸福的事情。這樣工作起來有動力，也不容易產生職業倦怠，職業衰竭。

比如，我自己 非常喜歡人力資源工作，學的也是人力資源，做的還是人力資源。工作幸福指數就比較高。

2,收入不錯又穩定

能有一個穩定的生活來源，作為生活保障，甚至有優越的收入，是好工作的心要條件之一。收入也體現了你的社會價值和社會認可度。生活需要物質基礎，麵包不夠吃的工作一定不是好工作。這符合馬斯洛五層次需求理論的生理需要和安全需要。

比如，華為 薪資水平處於同行業之首。人們紛紛以加入華為為傲。

3,工作比較體面，有尊嚴有地位

人活著都需要尊重和被尊重，需要他人的認可。工作能體面些，有尊嚴，有地位，這是滿足了基本生存條件的人的人性性需求。

比如，公務員 這些公務員的職位，薪資很低。但由於工作體面，有尊嚴，有地位，福利待遇高，生活質量好，仍然有好多人趨之若竭。

現代職場競爭越來越強，工作壓力比較大，工工中容易焦躁，脆弱，有衝突。如果有良好的工作環境，尤其是人文氛圍和諧，能減壓不少，有利於自己的身心健康，對工作效能也是一個基本保證。

比如，百度。工作環境異常放鬆，人和人之間的關係也相對簡單，和諧。

5,有發展前景

包括公司前景和個人都要有發展前景，才算是好工作。尤其是朝陽行業，是首選。

例如，我早期的一份工作是在一家荷蘭公司工作過，公司其它都好，但運營項目遭遇瓶頸，後來倒閉了。這顯然不是一份好工作。以後我在找工作的時候就會更加註意公司及行業的發展前景。

比如互聯網，教育行業，養老行業

壓力就是動力，壓力適中的工作，可以激發你的職業潛力，逼著你不斷學習，不斷提高,不斷勝任新角色拓展你的職業層次，實現職業生涯的螺旋上升。壓力過大，甚至疲憊，肯定不是好工作。，當然沒有壓力也不是好工作。

7,正規公司

有些工作雖然薪水高，但違背了良心和道德，違背了公序良俗，一定不是好工作。

8,不單調不乏味

工作有含金量，有經緯度，能學到豐富的業內知識，提升自己的職業素質。

以上個人見解，僅供參考。

我也很想知道各位認為的好工作的標準是什麼？有興趣的話，請在評論區留言，大家共同交流探討。

謝謝邀請。判斷一份工作的好壞，是一個人職業價值觀 的反映 。舉個例子-那些當老闆創業很辛苦的，未必不是放棄了一份在 別人看來的好工作。另外，這與職業生命周期有關，混跡3-5年，10年，對工作的好壞標準 判斷是不一樣的。一個好工作，以我從事管理多年，對員工的觀察和總結，包括自己，我想 從職業角度提煉，無所謂四點-能否掙到錢、能否學到東西；能否晉陞當官；能否 有個快樂的氛圍。只不過不同職業階段，職場人對這4點的權重不同而已。供參考，謝謝。

感謝邀請！

什麼樣的工作是好工作，每個人都有自己的看法，個人認為好的工作應該有以下幾類：

1、把工作當作個人愛好

一個人能夠堅持自己的愛好並且把它做成事業，也是一件很了不起的事情，在他的心裡，愛好已經是他生活中不可缺少的一部分，無論這個愛好是什麼，都會義無反顧的堅持下去。偉大的喬布斯先生就是將自己的愛好最終變成了如今的蘋果公司。

2、把工作視為自己夢想

從童年時代就有老師或者家長問，你的夢想是什麼？你長大以後想要做什麼？我們每個人心中都有一個聲音告訴自己，我的夢想是。。。所以，長大以後，我們努力工作就是為了完成自己的夢想，這樣的工作對於這些人來說就是好工作。

3、把工作看做賺錢方式

為賺錢而工作是我們必須面對的現實，有一部分人通過賺錢的多少來體現自己的價值，工作對他們來說就是一種賺錢方式，無論工作有多麼辛苦，只要能賺很多的錢，對他們來說就是好的工作。

4、把工作比成展示舞台

工作也許對一些人來說有著特殊的意義，我們匆匆路過地鐵的時候，我們悠閑漫步廣場的時候，總是會見到有一些人或抱著吉他，或彈著電子琴，在穿梭的人群中表演著，他們不為金錢，只為出現在你我眼前，對他們而言，心有多大，舞台就有多大。

根據以上幾點，你該知道對你來說好的工作意味著什麼了吧！無論是什麼樣的工作，只要你覺得它是好的工作，它就是好的工作，無需攀比，只需問問自己內心想要的是什麼，答案就在你的心裡。