為什麼離職了還沒來得及退公司群，卻被踢出來了，真的是人走茶涼嗎？

謝謝邀請。

離職後被踢出公司群並不用覺得人走茶涼。

首先員工要清楚公司群的意義。一般情況下，公司建群的目的是:

1.公司新老員工的公示和確認，等於變相的公司內部人員通訊錄和花名冊；

2.公司內部工作通知、公告、群體任務的統一發布和周知及安排；

3.公司內部工作文件的下發和傳達；

4.公司內外部公務活動和員工關係事務與活動的統一組織與協調；

5.公司內部人員的日常工作與感情交流。

等等。

而上述公司群所涉及的人員信息、工作文件、工作通知等在某種程度上都屬於公司商業機密，原則上離職人員是不可以再接觸的，對於部分科研單位和機關單位等信息安全要求高的企業單位甚至會把待離職人員正式離職離開公司前的一周至一個月左右的時間視為「脫密期」，且脫密期要求會在員工入職時的勞動合同中就明確規定並要求員工必須遵守，即待離職員工在離職前的脫密期內除了交接出工作就不得在接觸了解公司的老項目進展、新項目、新人員等工作信息，所有工作群的提前清退更是必須且正常的。

哪怕沒有脫密期，我相信多數勞動者和企業簽勞動合同或合作合同的時候也都會有最基本的保密約定的。所以離職了退群與人走茶涼沒什麼直接關係，反倒是離職人員你自己本該主動退出，以免自己尷尬和企業有擔心和顧慮。這是最基本的職場規矩。

如果你還希望和公司的老闆、上級、同事、下屬等保持聯繫，那就看你自己平常的為人和交際能力積累了。合得來的，相信平常你已經和他們單獨添加微信或QQ等了，照樣可以保持聯繫。如果是1v1的聯繫也把你都刪了，那才真叫人走茶涼了，但是同時你也得檢討自己為什麼會這樣，不能只怨別人，這種事一個巴掌拍不響。

如果你工作以來一直只通過群和公司的老闆、上級、同事、下級溝通聯繫，一退群關係就全斷了，那麼你就更要檢討檢討自己了，更怪不得公司。

以上原創的一點經驗建議希望對你有用，也建議你好好調整自己，擺正心態，同時提高自己的職業化綜合素質。人挪活樹挪死，一切總會更好的。

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謝謝謝謝邀請！

我們從公司辭職應該從公司群中退出來，這是很常見的事情。

不要因為一點小事就覺得公司無情無義，

有情有義的公司都死得特別慘。

找到了新工作，我們就加入了一個新的群，平常同事關係好，可以和他們私底下建個群聊天胡侃之類的

從公司走了，要走的光明磊落，堂堂正正。

因為離開這裡，還有新的挑戰等著你

加油

謝謝@環都亮哥 的邀請。

磚家說實話，這真不是人走茶涼，反而離職的同事應該自己主動退出來。

為什麼這麼說呢？

因為你已經不是公司的職員，就不應該參與公司的經營活動。公司同事群，大部分是為了內部溝通而建立，肯定會涉及公司應該保密的內容。既然離職了，這些內容不可能讓你知道。所以離職後，退出公司群，這是正確的姿勢。

而你離職了，卻不主動退出，當然就得把你踢出來了。

磚家從供職十多年的企業離職，也是懷著很深的感情而不舍啊。但是，該斷立斷，連郵件地址也跟網管講要註銷掉。做人嘛，光明磊落，既然走了何必眷戀呢？何況只是一個群而已。

當然，很多公司都有離職的原同事交流群，你的歸宿應該是這裡。

希望對你有所幫助。

我覺得這個不一定吧，我當初辭職離開公司後一直都沒有退掉公司的群，也沒有踢我，反而有空了大家都可以聊聊天，吹吹牛，逢年過節的會在群裡面發發紅包，大家都來搶紅包玩，工作生活兩不誤，畢竟曾經一起工作的時候同事之間相處的也挺融洽的，不存在什麼爾虞我詐勾心鬥角什麼的，這樣簡簡單單的工作和生活就好

公司為了保密不就是按時清理離職的人出群嗎？你只是沒有自己退，被提出來而已。我之前也是的，當時還有點氣氛，其實明明可以要求我退群的，居然直接踢了。但是回頭想想，一點沒感覺。離職就是合作關係結束了，僱傭關係結束了，你不在是公司利益的一部分。至於人走茶涼，人情世故不就那樣嗎，人生要好的朋友屈指可數，不斷失去才是常態呀。

這主要是公司考慮到保密的問題，最好的就是自己退出群，不要等著踢哈。同事關係我覺得如果一直聯繫可能關係還好，不聯繫了關係也就淡了。最純的同事關係感覺還是剛畢業時工作中的同事，可能感情好些，我個人感覺如此。否則很多同事關係就是人走茶涼。每個人都有各自的生活軌跡，一直習慣的走著。看淡些，心情好。

社會就是這樣，都是利益掛鉤。在公司需要你稱兄道弟。一離開公司誰都不認識了。離開公司了，就大大方方的退群，不要有什麼留戀。被提出來退確實挺尷尬的。