職場上大家私下吐槽公司和老闆，甚至請假去面試，為什麼最終卻還是留下來了？

這種情況也想不明白，證明你確實是職場新人。

工作是謀生的手段，尤其是對於上有老、下有小，要贍養老人、承擔房貸及子女教育等費用，且要維持一定生活水準的中年人而言。一旦失業，誰來替他們支付巨額的開銷？所以，無論從實現的角度，還是從職業規劃方面來說，都不建議像你這樣先離職再找工作，而是要騎驢找馬。因為求職過程中的很多因素都不是自己能控制的，沒有人可以確保自己一定能在某個期限內找到合適的工作。太多辭職的人第一個月悠哉游哉，第二個月找工作未果開始焦慮，第三個月病急亂投醫找了一份還不如之前的工作，而且待業的人在收入談判上會處於劣勢。

去了面試卻沒有離職，原因也很簡單。要不就是同事覺得應聘的公司還不如現在的單位，或者應聘的公司錄用了別人。尋找到一份心儀的工作一般需要一年半載的時間，所以找工作兩三個月還沒有換工作，也算正常。

另外，提醒一點，在同事間私下吐槽公司或老闆，是件很不明智的事情。曾麗剛參加工作不久，有次遭受了老闆非常不公正的批評。某天幾個同事一塊吃午飯，她無意中說了這件事，並且抱怨了老闆幾句。沒想到其中有個同事把這些話告訴了老闆。可想而知，後來她和老闆的關係一直不是很好。參加工作以後，有關個人感情，對老闆的抱怨，公司的意見，同事的不滿，都不要輕易對同事說，否則容易給自己造成無法彌補的傷害與損失。要說，就對家人或自己生活中的朋友說。

我是【職業諮詢顧問陳凱】，如果覺得我的回答不錯，歡迎點贊、評論或點擊右上角【關注】，讓我們一起用智慧成就快樂工作！

這種情況，我覺得無外乎以下三點：

一、沒有離開的勇氣。他在這個單位習慣了，雖然各種吐槽，各種牢騷，但一旦讓他脫離現狀，再去尋求一個新的職業，可能會覺得太難了，外面的世界雖然很精彩，但那隻屬於別人，他沒有勇氣去闖蕩一番，萬一失敗了怎麼辦？就像一隻青蛙，在這窪溫吞水裡呆習慣了，雖然抱怨著水淺，水臟，還得不敢跳出去。

二、沒有離開的能力。我們單位就有這樣的人，一直說單位各種不好，工資低，待遇差，和別的單位比如何如何不好，我很說他們，別的單位那麼好，你去呀？但是那樣的好單位，是他能進得去嗎？要文憑沒文憑，要能力沒能力，真的扔到社會上，別說拿到現在的工資水平，真是連找個工作都是問題。當你抱怨的時候，要結合自身的能力，你自己能力就值兩千塊的時候，就不要抱怨單位才給你發了兩千五的工資，換個地方，你連兩千都拿不到。

三、自己不想離開，只是做樣子給新人看。有的人可能覺得新人的到來會影響到他的前程和待遇，所以一個勁說單位的各種不好，如果新人耳根子軟，沒有自己的判斷力，直接走人，那他又是元老級的人物了，沒有新人的對照，干好乾壞一個樣。

吐槽容易離職難。並不是所有人都有勇氣分分鐘開掉老闆拍屁股走人，也許他們沒有離開的勇氣，也許他們沒有更好的選擇，總之每個人都會做出能力範圍內利益最大的事情，走還是留，根本不是一個問題。

就像我們吐槽一個產品。吐槽商品不好的前提是對這款商品有興趣，你看那麼多媒體吐槽iPhone7，為什麼？因為對它有期待。然而很多山寨機，沒人吐槽啊，媒體根本不吐槽啊，因為那些機器的好壞根本沒人關心。

如果一款商品絲毫沒有考慮的價值，人們是不會浪費時間對它挑挑揀揀以及進行評價的，直接忽略跟無視了。

如果一個人對一個產品只說好好好，不提任何缺點呢？那麼他很可能不用自己掏錢，只是個托而已。需要自己買單的東西，人們就得自己評估優缺點。知道缺陷才知道其局限性。

吐槽一個公司不好的前提是覺得這個公司有呆的價值。如果一個公司連絲毫呆的價值都沒有，人們是不會浪費一秒鐘時間去吐槽它的，直接走人就是了。

所以，就會造成這樣一個結果：有能力的跳了，有魄力的走了，而剩下一些沒事也就能吐槽吐槽的，留在原本的公司享受安逸和用吐槽緩解工作中的壓力。

其實這個問題不難理解。在職場里，我們經常會因為公司與老闆的做事理念，與我們的價值觀人生觀不符而有想法，但從不會有人傻到冒著丟了飯碗的風險，去和老闆爭論他們的處事待人的方式有問題。最常見到也是最能發泄情緒的行為，就是幾個人私底下吐槽公司與老闆。等到情緒舒緩了，老闆還是那個給你發工資的老闆，你還是那個拿工資替公司賣命的你。

當然，有一些人把不滿在心裡積壓久了，再加上工資待遇問題與個人發展等問題的綜合考量，希望能換一個公司開始一份新的工作，於是騎驢找馬，甚至請假偷偷去面試。但一份讓人稱心滿意的工作，一家讓你賓至如歸的公司並不是那麼好找到的。甚至在面試的過程中，還會發現其實自己目前所在的公司，雖然有那些讓人不大滿意的地方，但比起自己剛剛面試的那些企業，居然還有很多有優勢的地方。同時如果企業認可這個是個人才，並察覺到他的異常，肯定少不得要做一番的思想工作與許諾。多方面的因素，讓他們只能選擇暫時繼續留下來。

但這種停留也只是暫時，只要員工的個人理念與企業的始終處於碰撞的局面，必然會影響工作效率與個人的去留。私底下吐槽公司，吐槽老闆的行為還會繼續，等到一個更好的工作機會與更適合自己三觀的企業出現，請假去面試的行為依然會再次出現，然後離開是必然的結果。

更多職場支招歡迎關注無憂精英微信訂閱號！

許多職場新人在第一年都有換幾份工作的經歷，一開始進入一家公司一直干幾年甚至長期的不多，除非你進入一家進入門檻特別高、待遇、前景非常不錯的公司，如華為騰訊等等。

初入職場進入一家公司覺得與自己理想中的公司差別怎麼那麼大呀？算了吧，閃人吧，爺不幹了，接著再找，是職場新人常有的想法，但是當你工作一兩年，發現大多公司都差不多時，就會慢慢沉浸下來，不會那麼浮躁。如果這時候還是干兩個走人，你的簡歷對你的下份工作不會加分。

吐槽歸吐槽，基本沒有員工不吐槽老闆，吐槽公司的，但為什麼請假去面試了，最終還留下來了呢？我覺得有可能是因為：

1想找一家待遇好的公司，去面試卻沒有被選上，能力或其他方面不夠優秀，只有繼續「忍辱負重」。

2去一家待遇差不多的公司，還不如在現在這家待著，而且還得從試用期做起。

吐槽歸吐槽，很多人只是用吐槽來釋放壓力。你是新人你考慮到事情並沒有那些入職很久的人想的維度多。成熟的離職方式，一定是先找好下家，同時你還要考慮家庭問題，房貸問題等，每個人情況都不一樣，能不能下定決心離職還是看個人能力和顧忌，一般能力越強越會早早就離職。

百分之八十的人都會對自己的工作現狀充滿怨氣甚至無力感，所以吐槽成了唯一的發泄方式。但是當真正面臨職位需要更替時，這百分之八十裡面超過九成的人都會對跳槽失去信心，會猶豫下家到底會不會比這家好，也會考慮如果跳槽自己會失去什麼安穩的東西，最後都不敢賭一把！所以考慮再三還是維持現狀比較好！

一，去面試了沒面試上。二，面試上的公司可能在待遇還是其他方面比現在的還不如。三，以為待在現在公司還能有起色。四，年終還沒拿到，準備拿完走人。