那些混得好的職場人都有什麼特點？

首先感謝悟空邀請！

在職場中，我們要有自己不可取代性和核心競爭力，核心競爭力需要不斷重塑個人品牌，讓別人對你有認知，對你的工作認可，讓你自己變得優秀到不能被忽視！

那麼什麼是個人品牌呢？

個人品牌是個體在他人頭腦中所留下的印象或情感，個人品牌是職場、商業社會甚至個人生活總都必不可少的條件。在互聯網時代，每個人有必要建立清晰的個人品牌，把自己當做一個產品、一份事業來經營，最終讓別人注意到你，把自己推向市場，讓你成為想成為的那個人。

職場上混得好的人都有以下三個特點：

No 1. 形象決定了你的薪資水平！

「以貌取人」，看似是一種思維偏見，但事實上，在職場上衣著得體、儀態端莊是對他人的基本尊重，也是你職業素養的最直接表現。

當你找工作時，你的形象，可能直接決定了你能否入職。入職後，別人判斷你職業素養的最直接依據，也是你的形象。

對於職場新人而言，你的形象甚至決定了你的薪資水平！

No 2.情商決定你走多遠！

哈佛大學的高曼教授發現：一個人的情商對其在職場的表現有著非常重要的影響。

一個針對全美國前五百強企業員工所做的調查顯示：

不論產業類別為何，一個人的IQ和EQ對他在工作上成功的貢獻比例為IQ：EQ=1：2。

也就是說，對於工作成就而言，情商的影響是智商的兩倍，而且，職位越高，情商對工作的影響就越大。

職場上，一個人的智商決定了他是否能夠走上成功的道路，而一個人的情商卻決定他能在這條路上走多遠。

No 3. 能力是你的核心競爭力！

職場上，唯一能讓你擁有持續的核心競爭力，是你的能力。

不但要精進於在原崗位、原基礎上的能力，而且還要拓展工作周邊的互補能力，只有這樣的持續不斷學習，才能讓你在職場里保持不敗的核心地位，如此，自然也就混得開了。

所以，有著不斷提升的能力，是這些「混得開」的人的第三個共同點。

方向不對，努力白費！職場上的成功是有方法的，職場最重要的是：學習，永遠保持一個學習的心，才不會被公司淘汰。才不會被時代拋棄！

最後祝大家，工作順利，前程似錦，幸福快樂！

身在職場，縱然大家各方面條件都會有所差別，但我們同時也能看到，當初同一批次進同一單位的，當初大家入職條件、級別都差不多的情況下，幾年過去，卻是迥然不同的兩種情況。有的是直步青雲，有的卻是原地踏步，甚至有的還會慘遭淘汰。那麼是什麼造成了他們現在的差別？那些混得好的職場人都有什麼特點值得我們學習借鑒呢？

第一：他們一般都性格開朗。人在職場，最忌諱的是凡事拿不起、放不下，心胸格局小，整天謹小慎微，為一些繁雜瑣事憂心忡忡。相對而言，那些性格開朗、陽光心態的職場中人，就會廣泛的被周圍領導和同事喜歡。他們一般都對事情持以樂觀態度，面對工作中偶爾的打擊或者失敗，也不會心事重重，一蹶不振。相反，他們會覺得工作中的小困難和小挫折，是很好的學習精進機會，也會從這些經歷中汲取教訓，積累經驗。

第二：他們一般都好學上進。固步自封一直的阻礙人們進步的第一因素。我們仔細盤點身邊職場紅人，大多都是好學之人，他們樂於向周圍領導學習，學習他們的運籌帷幄，學習他們的組織管理能力；他們樂於向周圍同事學習，學習他們的周密部署、科學安排；他們樂於向書本學習，學習本行業專業的最先進的諮詢；他們樂於向網路學習，遇到不懂不會的，及時搜索查詢，努力填補自己的知識空白點。

第三：他們一般都擅長規劃。凡事都需要制定科學規劃，不然就會手忙腳亂，這也就是我們平時所說的：凡事預則立，不預則廢。職場尤為如此。如果我們只立足當前，當一天和尚撞一天鐘，渾渾噩噩的度過一天又一天，那我們註定在職場里一事無成。那些混的好的職場中人，則是一年小計劃、三年大規劃、五年上台階，一步一個腳印的向著自己理想的職業生涯邁進。

對照以上，我們是否找到了自己存在的差距和不足，那就趕快行動起來吧，用我們的勤奮、樂觀、好學、有序，做一個中流砥柱的職場紅人吧！

身處職場，誰都想獲得同事的信任、上司的肯定、老闆的青睞，然後迎娶白富美，出任要職，走上人生巔峰。既然有了這個小目標了，接下來就在身邊找個榜樣學習吧。

其實，觀察一下你身邊的同事就知道，混得好的人，從宏觀上總結起來，無外乎他們身上有下面這3種特點：

1、保持好奇心

我覺得好奇心這點很重要。無論是工作還是生活，能夠保持好奇心的話，就會主動學習新事物、新知識和新技能。有的人可能會覺得自己的理論基礎很好了，就不願意去了解新技術和新工具，導致總是依賴其他人。這樣的人怎麼能混得好？

2、不甘於平庸

不甘於平庸其實很重要，這裡的不平庸不是專門指薪酬要高或是技術能力很好，而是你要對自己定高標準的目標。如果一個人畢業後，就把自己的人生目標訂好了，比如在北京五環內買一套小兩居，安安穩穩平平淡淡就夠了。接著所有的精力都花在這上面，其實也會受影響，會變得不願意冒風險。

若想混得好，還是以高標準來要求自己。也許前兩年變化比較慢，但等十年後再看，肯定會發現自己很不一樣。

3、具有判斷力

對重要的事情，你要有自己的判斷力。無論是選專業、公司、職業、發展路徑，都要用長期的眼光來看待，不要被短期選擇左右。

比如說前幾年很多人願意去外企，不願意去新型的公司。實際上這點，很多人都只是出於短期考慮：外企名氣大。但後來的發展趨勢來看，現在很多互聯網公司也發展起來了，甚至超過了很多外企。不過當年能擺脫這個、能有判斷力的人，也不是特別多。

混得好的人肯定還有很多值得我們學習的品質，有更多想法也可以評論探討，希望幫到你^^

在職場表現優異的人都有的特點是：

01 自律，無論是工作或是生活，自律都是非常重要的。只有擁有強大的自制力，人才能把控好工作的節奏，不被自己的惰性壓倒。

02 自信，不要低估相信的力量，哪怕自己的能力再優秀，如果不自信，最終還是會導致失敗的。

03 自謙，人要虛心學習，不斷進步，不能過分自信。

04 自省，善於做總結，善於反省工作中的不足，在下次遇到問題的時候，及時汲取經驗教訓，跳過不該掉的坑。

05 自學，一個優秀的職場人，必須有強大的自學能力，接受事物快，學習速度快。

06 社交能力，做的好不如說的好，優秀的職場人在把工作完成好的情況下，也不能忽視溝通交流的藝術。無論是向上級反饋工作進程，或是向下級安排工作任務，妥當、適時的言語可以為自己的事業加分。

我是90後職場二寶媽余小貝，期待與你交流。

要保持不可替代性和核心競爭力需要你的觸角張得很大，那些混好的好的人:

1.人際關係不錯。這個表現在與上下級，與別的部門的人，與客戶等。

2.知識面廣。也許他們不是精通，但絕對會給你一個思路，讓你覺得彷彿任督二脈被打通般通體清明

3.嗅覺高。通過行業諮詢或者熱點諮詢很容易聯想到與自己相關的信息，在別人還沒發現前已經開始做出調整。

4.積極向上的心態。無論何時何地都有一個陽光積極的心態，這種心態體現在整個人身上是有一定吸引力的，沒有人願意同一個整天哭喪著臉抱怨這個那個的人交流溝通。

5.樂於分享。不怕我分享的你吸收後我就砸了飯碗，因為知識本來就是共享的。只有經常分享，才能獲取更多的資源，往往有寫思路是被別人提出而恰好你聽見了。

6.善於靈活運用。知識的儲備是一方面，但能夠靈活運用卻是關鍵，一個腦子活泛的人往往可以從細微點看到前進的方向。