如何看待領導總使喚你辦私事？

首先，看你是在國企還是私企。這個前提非常重要。如果你是在國有企業，那麼，你的領導已經習慣於將自己的私事和公事一起安排給你，這對於領導來說非常正常，所以，你也不必大驚小怪，用心去辦就行，你也不用擔心因為辦領導的私事耽誤工作，因為領導會主動給你留出足夠的時間，甚至會說：事情辦完，順便就早點回家休息吧。至於私企，我只能說呵呵了，因為，這樣的事情幾乎不會發生，私企領導大多都很公私分明的。

其次，看領導交代你的是什麼私事。如果領導交代給你的是諸如取個私人快遞啊，去超市或者網店買些生活用品之類的，這些都是非常小的私事，說明領導覺得你這會工作不忙，而且你還沒有承擔到部門核心工作，所以，就給你一個跑跑腿的角色。但是，如果領導安排你去給家人假日出行預訂個機票、選購家人生日禮物等事情時，就說明這位領導已經慢慢把你當做心腹和自己人，他會把最隱私的家人情況透漏給你，證明你的人品在他眼裡已經過關，所以，遇到這樣的事情，你應該感到高興才對。

最後，如何可以既完成領導交辦的私事，又可以提升辦事水平，何不兩全其美？我有一個同事阿杜，領導每次加完班，喜歡叫上阿杜陪他一起喝幾杯，其他同事或者因為有家有口的需要回去照顧，或者有的在談女朋友，所以，單身的阿杜是領導最合適的陪聊。在喝酒過程中，阿杜聽到了很多領導工作經驗和處事名言，有時候，喝酒到半夜，阿杜也會幫忙把領導送回家，給他燒個熱水，順手幫助領導整理一下凌亂的房間，長久以往，領導會看自己喜歡看的書籍，管理學的經驗，統統傳授給阿杜，所以，阿杜通過和領導的私人接觸，學到了在公司永遠學習不到的寶貴經驗。

人情練達，是職場基本功之一。領導讓你辦私事，其實是對你的一種信任。

一、領導把你當成了自己人。按理說，領導只是工作上的領導，讓你辦私事，你可以不理路，不幫忙。但和領導的關係有兩種，工作關係是一種，私下關係又是一種，能把這兩種關係都搞好，對你的工作大有幫助。

二、尺寸如何把握。領導交待的私事，做的好是應該的，如果做砸了，給領導造成不變，領導會因些對你看法，這樣的事，做了不如不做。所以說，得好好把握尺寸，沒有能力完成的事，最好還是想法拒絕。

三、和上司走的越近，和同事關係越遠。群眾的眼睛都是雪亮的，你和上司的關係，同事們都看到眼裡，不管出於鄙視還是嫉妒，或多或少都會疏遠你，讓你的群眾基礎變差，甚至聯合起來排擠你。

看看是什麼情形下，一般有兩種情況，你和領導關係比較密切。另一種是就是正常上下級關係，甚至還不太熟悉。關係密切的情況就不用說了，我有時開會時也會叫人去給自己倒杯水之類的，一般叫的都是比較熟悉的員工，而不會叫職位最低的員工。如果是這種情況我個人認為還好，自己有事的時候可能也會請領導幫忙。而另外一種領導可能就是指揮人指揮習慣了，認為你作為下屬就應該有求必應，這就是人品素質問題了。我一般會對這樣的人婉言拒絕，就是找個理由告訴他我沒空。幾次後基本上也就不會找你了。如果他對你未來晉陞有生殺大權，那就抓緊時間換工作吧。

這個要區分看待。

第一，如果領導總使喚你辦私事，而不叫別人，說明領導很信任你，他日，你一定能得到提攜的。

第二，如果誰都被使喚，而且不管什麼時候，他把別人當丫鬟使用，遠離這個領導吧。

第三，領導使喚你辦私事，只要是合理合法，在公事和私事之間，你一定先辦他的私事，領導一定會更賞識你的，這個你自己領會。