新員工上班，為什麼大家都對新員工特別排斥？

菲凡說：自己就是太陽，走到哪裡照耀到哪裡。

第一天上班的時候，就感覺員工不是太友好，問問題特別冷淡

一、新人入職計劃——不到位

通常來說一個有經驗的領導，在新人入職第一天會有幾個規定動作，讓新人感覺沒有選錯，全情投入到工作中：

1. 領導帶領新人在辦公司認識同事，互相介紹，熱絡熟悉下

2. 領導安排新人入職一周內，和新人午餐，問問新人的感受

3. 安排同事和新人交接，或提供相關培訓，幫助新人儘快適應

以上三點都做到，新人會感受被接納，有歸屬感，也容易很快上手

二、「游泳池」文化公司——靠自己

現在還有很多公司，推崇游泳池文化，就是不管你會不會水，仍水裡，是否能存活全靠你自己。

如果你加入這樣的公司，下面這幾招，可以順利讀過新人期：

1. 主動同事熱情打招呼，做好自己我介紹；

2. 拿一堆零食給同事分分，藉機聊天熟悉；

3. 儘快找到幾個飯搭子，有了小夥伴，就不會孤單寂寞

多觀察，少說廢話，少出風頭，先融入公司整體文化。

三、新環境適應期——六個月

通常來說，入職一家新公司，無論如何也要六個月時間，你才會感覺舒服。

這是每個人的必經過程，也是正常的適應過程。

無論如何，處理好人際關係，主動打招呼，鏈接別人，都是最好的方法。

少一點矯情，過了六個月再看看自己狀態如何。

歡迎大家留言互動，喜歡我就關注吧，別猶豫。

不要覺得別人排斥你，看不起你，其實人家根本就沒看你，別問為什麼，大家都很忙沒有更多的時間去關心你！

對於大多數人來說都有排斥新人的想法原因很簡單：

一、公司老人看到來了新人有壓力感，新人可能比他們工作能力強，方法新穎，思想先進，具有更強的創新能力，這些新人所存在的優點都讓老人感到壓力！

二、新人初來乍到什麼都不懂，也可能工作有欠缺，向他們詢問得問題讓他們覺得很簡單沒必要回答，懂公司的規矩以及禮貌問題，不然會讓老人很反感，他們會覺得：呵～一個新人工作不如我們，還這麼不懂事怎麼相處？

三、每個人都有自己的任務和煩惱，問問題要注意時間，如果他們正忙的自顧不暇或者工作的問題讓他正煩，及時你再有禮貌也不會得到好的回應！

所以說要養成獨立思考和解決問題的習慣，要學會察顏觀色，懂禮儀！

其實從簡單的職場潛規則當中，可以反映出大社會的一個現狀。

新員工剛到一個新的公司就職，新的環境，新的同事，一切對於這個新人來講都是陌生的，對於這裡的人事物完全沒有一個認知，從這一點開始就已經無形的將「新員工」與另一邊的「老員工」分成了兩個不同的等級，也就是說高低位置是不平等的。

基於以上這個點，老員工之所以會排斥新員工，因為老員工這個大群體在動物的層面分析，對於新加入的「外來入侵者」首先會有陌生的感知，其次會上升到分隔，也就是在行為上面，或多或少會有意識上的防備，這也就是為什麼在一開始無法做到能想老員工與老員工之間親密的接觸。

第二點，在了解程度上，因為新員工對新公司的一切都是那麼的陌生，要談工作沒得談，要談交情也沒得談，甚至閑話聊天，也不一定知道是否能談得來，所以這個階段對於新人來說會是一個煎熬的過程，但是這個過程會隨著循序漸進的融入和情感表達，會在不久的以後慢慢化解，當然也本身也會根據每個人的性格特點而不同！

其實，只要性格放好點，調整好心態，一切都會進去最佳狀態。沒有一成不變的環境和共處的人群，社會是一個包容的社區，放開自己就好！

不管是能力多麼強的人，來到新的公司，新的環境，最開始都會有一點點怯怯的感覺，畢竟對人和環境都不熟悉。而且剛來的話，作為新人有時候會有一種自己是小孩子的感覺，感覺應該有人來帶一下自己熟悉一下環境，不然自己人生地不熟的，難道要自己琢磨嗎？

但實際上，站在老員工的角度來說，一方面，在一個公司里兩個人做完全一樣的工作的可能性幾乎是沒有的，老員工有自己的工作要忙，可能真的沒有時間去照顧新同事。另一方面，新員工找老員工問問題的話，老員工不管解答的細不細，一般都是會解答的，但是很少會有老員工主動給新員工去解答問題，公司里來了個新人，某個人主動湊上去幫忙，大家可能會懷疑TA別有居心，辦公室的心理還是很微妙的。

新員工什麼時候變成的老員工呢？就是有更新的員工來的時候，當一個小團隊忽然來了一個新人的時候，這個團隊的人忽然會變得比往常要親密而團結。總之，老員工主動給新員工提供幫助的可能性不會太大，新員工如果想要快速融入環境的話，最好是找旁邊工位，或者是私下裡遇到某位同事的時候，主動聊天拉近關係，在辦公室這種環境中，取悅個人比取悅團體要容易，有時候就是一杯奶茶的事情。

不過呢，其實這個問題也沒必要看的那麼嚴重，每個人都會經歷新人期，每個人在新人期多少也都會有些不適應，但是這些都會很快地過去，最快一個星期，最慢一個月也就足夠了。

新員工入職，一般都會有老員工稍稍帶一下的，尤其是人事部的同事會先帶你走一圈公司辦公區做介紹。接著新員工的直屬領導會安排學習或者工作的內容。

題主說入職第一天問問題特別冷淡，你可以先回想一下，問問題的時候有以下的情況出現么？

1.同事正在忙

老員工正在忙一些緊急的事情，比如準備開會內容，準備與客戶見面，正在回復重要郵件。這個時候他們恨不得時間多一點來處理完，你就在這個時候趕上來要人家回答你問題。

2.你問的問題非常非常簡單

比如，怎麼寫郵件，或者問我們公司是做什麼的呀（拜託，公司官網不是有介紹了么？剛才不是發了一些培訓材料給你了么）。你是公司請來工作的，不是在學校，同事沒有義務當你的老師要一點一點地教會你。遇到這些問題先自己上網搜索學習。如果經過自己努力了還沒有解決，再禮貌向老員工請教。

3.禮貌提問

經過自己的搜索後，還是沒能解決問題，那你就把問題匯總起來。接著郵件/地那話/口頭溝通約解答問題的時間地點。對人有禮貌總是會受歡迎的。約時間前，可以說：xxx您好！我剛進公司，有不少的業務還不是很熟悉，想向您請教一下，您看一下什麼時候比較方便呢？同事回答完後，記得說謝謝。

做到以上提到的先自己想辦法解決，匯總問題，約定解疑的時間地點，禮貌溝通，相信老員工沒有必要為難一個新人吧？

以上是個人經驗，僅供參考。

我是鳳九，歡迎關注我，與你一起聊職場那些事兒。

這個問題我也想來回答一下，因為我覺得我這個情況很符合主題，新工作是留學顧問，目前來了四天。部門加上我共6人，其餘5人都是日本韓國英國美國等國家本科留學幾年回來的，並且歐洲亞洲包括巴西哥倫比亞反正世界各地都去玩過。我，小縣城出身沒出過國的大專生，和他們真的沒話說的，他們用韓語用英語聊天，談論雅思托福的時候，反正一天下來一句都插不上話，勉強插過幾次話，沒人回應，都被忽略，平時也真的沒話說，可能因為階層經歷和背景之類的都不同把，這也不怪任何人。作為行業小白只有在掌握工作技能的前提下再談同事友誼，肚子里有水了人家才會聽取你的意見才能參與人家的討論，實在不行，維持表面的友好就好，不用刻意舔臉和討好。自己的心態放好，不要抱怨老人不理你，以前我也經常這樣說，很強調「老人必須對新人友好」現在看起來就像是彷彿聽到了弱者的呼喚

有次我們科室來了三個新人，兩男一女，但是到最後我們只會留一個，其他兩個要分配到下屬單位去。當時我們科長的意思是，我們科五個人已經有三個女性了，想留個男的，其實最初就是打算在兩個男的中挑一個。後來卻不得不留了那個女的，確實沒法子。

且不說工作能力，最簡單的，早上的衛生清潔，他們來第一天就看到我們老同事們早到打掃衛生，第二天只有那個女的早早來了跟我們一起打掃，兩個男的都是踩著點到。之後一直保持等別人給他們打掃衛生的習慣，不然就讓自己的座位臟著，煙頭什麼的扔一地。

工作方面我是認真想教他們，但是人家一個嘴比一個快，根本不耐心聽你說，一說搶著表示他們會，就說他們懂，然後什麼也辦不明白，還得跟老同事嗆聲：我懂還是你懂。那個女的卻緊緊跟聽，不懂急著問。

替科長去區里開個會，六號樓三樓會議室，他跑去七號樓，七號樓三樓沒會議室啊，人家也不打電話回來確認一下，也不詢問一下召集開會的部門，自己開車玩去了。事後質問他，他說我們陷害他，故意說錯——能被這種事陷害的也是極品二傻子了吧？

周末加班，沒叫他們三個，覺得他們可能幫不上什麼忙，女的自己來了，默默打下手。後來有次需要全體加班，兩個男的一個直接來句有沒有加班費憑什麼，就關了手機。另一個自始至終不接電話。

出去辦事回來，大罵對方單位領導，理由是看不起人，見到他進辦公室，沒理他而是在跟別人說話。

有次有個文件急著送區里，知道其中一個男的他家就在區委附近，就跟他說你下班提前走一會，把文件送到某部門某人那裡。他氣憤的問，你憑什麼讓我開私家車送公文。

其中一個男的在走廊打電話，老大的聲咋呼：我這科室全是老娘們，人老珠黃那種，一個個跟八婆似的還覺得自己挺能。

你們說我們瘋了留這樣的？不就只能留那個女的了。

新員工再壞也沒老員工壞，新員工無非就是剛來什麼也不懂能做出什麼錯事？老員工做錯事就是明知故犯了。這種企業文化很落後，老員工踩噠新員工無非就是踩著別人的肩膀往上爬在領導面前顯得自己水平有多好似得，其實這種人真沒什麼能力，有能力還用得著踩噠新來的？

物以類聚人以群分，那是小廠，或者私人廠，再或者整個廠公司氛圍不好，整個環境同事之間氛圍就是那樣的，才會對新員工不友好，比較排斥，新員工什麼都不懂，更應該去幫助，做的不好的地方多去包容幫忙，這樣新員工到這裡面上班來才會覺得同事之間的熱情，心情比較好點，最討厭那種把新員工訓的跟孫子似的，很受氣，恨不得吵一架，打一架，一個好的上班氛圍很重要，心情好了，上班也愉快也會做的更好，那樣才能更留的住人，工資低，工作累，工作量大，還成天被訓斥，換誰心情爽？

剛去公司本來就不知道該幹些什麼，結果別人說你眼睛呲哇哇的，呆呆笨笨的。你不說話別人說你不愛說話，剛來就叭叭說話，別人還以為傻逼呢。辭職到一個新環境真的很考驗人，一個熟人都沒有，去哪都會碰壁，就覺得沒有可以落腳的地方