工作中由於心直口快，說話得罪人了怎麼辦？

只能不客氣的說，作為成年人，說話心直口快並不是一個優點。

現在連家長對小孩子的教育，都講究委婉、文明溝通了，什麼「寶貝你真棒，寶貝好聰明，如果再耐心一點就更好了」之類的，大人對小孩尚且如此，你又哪來的底氣去跟和你年齡差不多大的同事「心直口快」呢？

職場上的心直口快並不是工作方法問題，更多的是關乎情商、做人態度的問題。

你覺得辦公室開會，是學校的辯論會嗎，辯贏了能拿個獎嗎還是送你兩管牙膏？

普通的職場里，大家每天面對的大多是普通的case，本來就沒那麼多是非對錯，別人也很少有機會真正碰觸到你所謂的「底線」。

因為大家都一樣是最平凡的普通人，出來打一份工混一碗飯，對企業或者手頭做的這份工，並沒有過度的忠誠。

說句不好聽的，就算這公司黃了又關自己啥事？每個人最關心的無非是自己的職業前途罷了。

所以，大多數人出來工作都是就事論事，並不想針對你也沒必要針對你，你也就不要整天所謂心直口快了，灑那狗血給誰看啊……

上司給你小鞋穿，為什麼？

同事疏遠你，為什麼？

感覺付出了很多，但在公司越來越混不下去了，為什麼？

恐怕所有心直口快的人都有這些怨念吧：難道我心直口快還做錯了嗎？這個世界怎麼了？

你還真別怪他們心胸狹窄，落井下石，是你的所謂心直口快給別人造成了【不好相處】的感覺，別人不願意跟你產生聯繫；在一個小集體中，沒人跟你產生聯繫，你這工作多半也沒法開展下去了。

就好像小時候，老師選了一個大家都很煩的同學當XX委員，你看ta組織的事情哪件成功過？同學們都不搭理ta，ta就做不成任何事情，連作業都收不齊。

三、已經得罪人了，如何彌補？

接下來要說的是，如果你還打算在這個公司待下去，該如何修補自己的形象？

① 多向別人正面示好，背後夸人；

② 樹立一個謙和的形象，不要再咄咄逼人，言辭必爭；

③ 把上司沒有注意到的地方補足，讓上司領你一些情，記住你的一些好，讓ta逐漸對你改觀。

想要得罪人，一句話就夠了；但如果想恢復形象，卻不是一朝一夕之功。

所以，最好的辦法就是，一開始就別做那種所謂的【心直口快之人】。

職場上，【真話】絕對不等於【難聽的話】。

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職場中做到這三點，你才能少得罪人

我經常說職場中得罪人是有代價的，很多人在職場中受不得委屈，只要別人的話不中聽立馬惡語相向，孰不知職場中別人之所以欺負你，因為你是一顆小草，沒有和別人公平對話的權力，所以當你在底層之時，應該主動爭取上位，才能改變自己、才能擺脫受人擺布的命運，所以你需要在沒有上位之前，必須要先把自己的臉皮磨厚了、能力練強了，然後一步一步向上爬，當你身處逆境或身在底層的時候，必須要控制自己的情緒，控制自己的慾望，因為職場中只有先低頭你才能抬頭，今天我們就來談談職場中如何的韜光養晦：

一，職場中必須要少樹敵。我經常說職場中上司決定著你的前途，同事決定著你的情緒，如果職場中你樹敵的話，得罪上司你就失去了加薪升職的機會，如果得罪了同事，那麼你在職場中就別想安安心心的工作，也別想在職場中做出成績，要知道職場中能合作就盡量合作，能配合就盡量配合，長時間爭鬥只能是兩敗俱傷，誰都得不到好結果，甚至是樹敵過多的話，別人聯合起來對付你，雖然說同事們沒什麼權力，但是有選舉權，有什麼好事情不選舉你，壞事情都推薦你去做，你就會陷入無窮無盡的麻煩之中，所以職場中你必須要記住少樹敵，即使是你很不爽的人，你也盡量不要得罪他們，要是到風水輪流轉，說不定有一天你就落在別人手裡，必須要記住時刻給自己留一條後路。

二，職場中必須要少爭端。我們經常說有脾氣是本性，控制本性是本事，不起挑逗，像汽油一樣一點就著，要知道職場中即使你有理在先，在失控的情緒之下會給別人留下一種盛氣凌人的印象，甚至是做出難以控制的事情來，很多人在怒氣中天之時，不給任何人的面子，即使是你的上級領導過來協調，也是不依不饒，非要爭出來個子丑寅卯出來，要知道職場中的贏了不重要，因為你失去了上司的厚愛，只為自己的一點小利益就鬧得不可開交，贏了又有什麼用呢，要知道職場當中比的不是誰更厲害，而是誰活的更加長久，要想活的長久，就必須要學會控制住自己的脾氣，因為只有懂得隱忍的人，才是活的最久的人。

三，職場中必須要少結怨。我們中國人經常講山不轉水轉，職場中無論是你的同事還是你的上級，盡量不要同他們結怨，很必須要得饒人處且饒人，即使是別人得罪了你，不到萬不得已請不要結死仇，能高抬貴手就高抬貴手，畢竟多個朋友多條路，少個仇人少堵牆，要知道在這個社會當中別人可能幫不了你，但是在關鍵時刻害你是非常容易的，職場中狗咬人這是正常現象，但是人咬狗這個就不正常了，所以職場中你必須學會廣結善緣，即使是小人你也需要把關係搞好，雖然他們提拔不了你，但是他們卻可以在很多地方為你提供方便，不在背後陷害你，不拖你的後腿，讓你在職場中事半功倍、如虎添翼。

職場中很多人認為韜光養晦是懦弱、退縮、逃避的表現，其實韜光養晦是在沒有把握徹底打倒對手之前，是一種忍耐、一種蟄伏，就像獵手一樣，一旦有足夠的機會，立馬將獵物一刀致命，比給獵物翻盤重來的機會，這期間可能等待的時間很長，但是只要你足夠耐心你就是勝利者，因為狐狸終究會漏出尾巴。

個人感覺說話易得罪人的一般都是沒啥心機，心直口快的人。這樣的人其實很好，但是在職場上卻很容易遭人排擠，本人就曾有過類似經歷。在一家公司上班，同一部門，同一工種，同樣學歷，工作經驗也相似，可是我的同事卻非常受老闆器重，我就彷彿空氣一樣地存在。剛開始不知道，時間久了才發現，我那同事會拍老闆馬屁，會說老闆娘的好，而我整天只關心工作，別人問我啥的，就實話實說，連工作上的建議啥的都是直腸子地說出自己的心裡話，就這樣不會圓滑的處事態度，得不到老闆和老闆娘的青睞！

多年後才懂得，其實心直口快並沒有錯，但是在一個環境里混就得適應那個環境。在這個社會裡，你永遠也無法更不可能改變別人，但是你可以改變自己，讓自己去適應環境和別人，只有這樣才能實現自己想要的樣子。

工作中心直口快的人一般很容易得罪人，建議幾點:1改掉這個毛病，當別人問什麼問題的時候，盡量想一想在回答，2少管閑事，做好自己的工作，3注意自己的說話方式，這些需要時間的磨合，

心真口快而得罪人的"毛病"，在少數人身上都犯有通病。不以為奇，不以為怪。怎麼辦？我答: 只要是不為自利，自益，自私的事而心直口快得罪了人，當時會有人說你沒修養，沒涵養。而當事人總覺得丟了自己面子而惱火你。這是只是一個暫時的過程，時間久了，人人都會理解。自然而然會同情你，相信你，擁護你。否則，你應自行更正，並學會忍耐，三思而後行。

心直口快的人，多半都是刀子嘴豆腐心。想什麼說什麼，沒啥心機。沒壞心眼固然是好事，但卻容易得罪人。說話太直，勢必會造成別人的尷尬。因此我們在說話的時候也要顧及一下別人的感受，當時考慮不周，事後應該主動道歉，求得諒解。

這個性格問題，要慢慢改變，身邊工作其實也有很多這樣的人，