你對入職半年就打算跳槽的人有什麼建議？

入職半年的人，在我們獵頭界有這樣一個說法，入職不到1個月的離職的，多半是公司有問題，入職三個月離職的多半是候選人有問題，入職半年離職的多半是上司的問題，反正不管怎麼說吧，我覺得這個時候一個人要安靜下來，才能有所沉澱，才能繼續深入業務，塑造自己的職場優勢，給你個判斷流程吧，這是我的一個文章裡面簡單提到的一個：

小編個人資源介紹，歡迎交流各個公司和職位：

長期免費評估公司和職位

小編接觸過很多大大小小的公司和機會之後，覺得如何選好一個公司的職位應該是有一些套路的，同時通過這個套路的分析，也能提供市場上一些比較優質的機會，我說的優質一般滿足一下幾個條件：

• 行業：處於上升期，被資本和市場看好；

• 公司：核心產品的成長值，品牌影響力，市場接受能力，母公司支持力度，公司規模。

• 公司類型：創業公司（看創始團隊），成長型公司（核心產品），巨頭公司（看核心業務）

• 職位：首要看直接上司，能力提升，晉陞空間（業務拓展速度，新業務速度，上司）

• 組織文化：組織文化必須是和你個人興趣愛好，擅長範圍相匹配。

建議在剛畢業找工作的朋友們去做個免費的MBIT測試，了解下自己的性格類型，當然也可以找我要鏈接（免費的），另外一個方面也可以通過一些渠道收集同學校同專業的前輩的就業信息，作為獵頭出生的我覺得，這個信息應該是能輕鬆統計出來的，你們可以找自己身邊的做人力的朋友幫你們搜索看看，綜合這些信息再去看行業公司等，這裡就不詳細說了。

我們拿來一個快看漫畫公司的職位來做案例分析（需要詳細諮詢的也可以留言，我會幫你們分析公司）：

1、行業數據

行業細分

行業融資

2、競對公司

3、快看漫畫的優勢

A：積累近1億用戶，月活3000餘萬，日活近1000萬，在中國115個漫畫APP中穩居第一。

B：快看漫畫兩年三輪近4億融資。平台實力收穫中國動漫金龍獎等主流媒體機構認可。 也是動漫市場唯一用戶滲透率超過50%的APP，用戶使用時長綜合榜第三，僅次於微信、QQ ，App Store免費榜穩居前100。

C：2017年，快看漫畫進一步夯實以動漫、影視、遊戲、電商等核心業務布局的泛娛樂戰略。獨家作品《快把我哥帶走》啟動大電影、網劇項目，由中匯影視聯手萬達影業、企鵝影業進行開發製作，動畫開發同步啟動；獨家作品《零分偶像》《你好！筋肉女》網劇拍攝，耀客影視運作中；《計時七點》網劇拍攝，正栩影視運作中。

4、職位本身

難點：

A、專業上金融、數學和計算機；

B、完整的產品生命周期，感覺很少有3年的人能經歷；

好處：

從漫畫的用戶來看，基本上是非常年輕的95後為主體，所以這個公司的崗位一般是需要比較年輕有為，且興趣愛好裡面有漫畫才有利於個人的長期發展，當然能通過這個數量級的平台去做數據分析，同樣考驗一個人的分析能力和創新發現能力，在傳統的職業興趣分類裡面屬於研究型人才崗位（大家可以區網上做一個自己的榮格心理學測試）

上司不清楚，需要面試時候自己感受，但是這個團隊的氛圍應該以研究型人才為主才好。

發展建議：

短期：

1、在所選擇的公司崗位上三年內實現一些或者多次晉陞（公司內部願意培養的人才絕對是好人才）；

2、在所在的業務領域，爭取自己的能力做到市場上的前百分之二十（單個領域的精英是晉陞去系統高層的必經之路）；

中長期：

1、在內部爭取負責一個模塊，主導一些新項目；

2、系統了解行業，打通模塊運營的知識和實踐壁壘；

3、注重高質量人脈積累（這時候到這個階段的人才一般都有自己的價值，能有資本進入高價值人脈圈）；

4、後期需要注重個人資源的鏈接和生態，經營好自己的圈層。

小編第一次用這種方式寫文章，很多不足的地方，之後的文章會更詳細，希望能幫助到大家，如果有對互聯網公司和職位把我不準的，可以關注留言，我會花時間給大家一些建議的。

我的建議是，如果打算跳槽，評估完利弊之後依然想跳槽，趕緊跳，別拖！

跳槽本身沒有什麼好壞，但如果一直拖下去就只會把好事兒拖成壞事兒，把機會拖沒，把優勢拖成劣勢。人才市場上好的機會其實並不多，一旦出現，一定會被眾多人關注，稍微一猶豫好機會就沒了。

剛入職半年，無論是工資還是年終獎等福利都沒有達到一個正式員工的水平，現在辭職也沒有太高的機會成本，等你工資水平上去以後再辭職，你就要考慮新單位是否能給你彌補出來這幾個月少得的工資。

如果你是剛畢業的大學生，我更鼓勵你多換幾個工作，找到適合自己的行業與職業，年輕人最不怕的就是走彎路，你有時間，有機會。如果等你幹了幾年之後再考慮辭職，甚至換行業，那這彎路就走的有點遠了。

我在畢業的第一年換了四份工作，沒有一份工作超過三個月，但我的第五份工作卻持續了四年多，這說明不是我不敬業，而是前幾份工作確實不適合我。為了找到適合自己的工作換幾份工作再正常不過了。

我MBA銀行狗，狗哥說道理，那都是血與淚的經驗教訓。歡迎私信我或者評論區留言，看到後會及時回復。

對入職半年就準備離職的人來說，對於公司和個人都是損失:

首先，對於個人來說，半年時間太短，在職業生涯上只能是減分項。一般面試官都會好奇什麼原因造成離職，更多的是懷疑候選人的穩定性。雖然離職原因不一定單純是個人問題，也會涉及上市，公司管理，文化等方面，但更多人的直觀感覺是個人的穩定性有問題。

其次，對於公司來說，人員替換成本較高，半年時間又要再招聘，代價很高，這也是公司不願意看到的。所以很多公司都比較關注員工離職率，甚至作為招聘負責人和用人部門的一項考核指標。同時，如果員工離職較多，較頻繁，對公司的口碑也是有影響的。口碑不好，找不到人，留不住人，繼續影響口碑，容易造成惡性循環。

再次，建議個人再入職新公司的時候要通過多個渠道了解下公司的文化，管理，口碑，人員流動率，業務及市場情況等。對公司有個較為全面的了解，避免入職後落差太大，尤其對直屬上級有個深入接觸，這直接決定了你的工作推進難易程度。

一般對於入職半年就打算跳槽的人來講，無非就是工作不匹配，或者能力不匹配，當然個人建議是不要這麼做。

首先講講頻繁跳槽為什麼不好，現在很多人追求的是自由，所以跳槽也是常事，但是頻繁跳槽壞處一般大於好處，比如我之前認識的一個人就喜歡頻繁跳槽，一般半年或者一年就跳，最後專業技能一直沒有扎深，工資也上不去，跳槽多了，人事看到簡歷就給pass掉了，你們覺得這個人以後再去找工作還有單位會敢要嗎？

對於自己來講，第一個影響就是職業生涯的影響，第二個影響是伴隨一生的，咱們都知道，如果在一家公司干到三到五年，伴隨著公司的成長，你肯定是一個管理，而且薪水也會翻好多，最重要的是，在這個崗位上你擁有資歷，這個就是未來能拿得出手的技術。

因此，對於半年就跳槽的人，我的建議是，首先你要選擇好一家公司，男怕入錯行，找一份前景好，對自己有幫助的公司很重要，如果你找到了，就在這家公司潛心的工作三到五年，到時候再出來你會感謝自己的，其次跳槽當然可以跳，但是一定要往高處跳，跳的公司最好和自己匹配的，比如有人之前在一家汽車公司上班，現在跳槽到汽車網路公司，那這是可以的，如果你是做遊戲的，現在又跳到科技等公司就等於跨行業了，這也不太可取。

如果要聊個稅、聊個人信用、聊五險一金，歡迎留言

謝謝邀請！

入職半年就打算跳槽，前半年基本是學習、適應階段，這時通常是已熟悉公司制度、崗位規則，開始對工作得心應手，開始為公司創造價值，此時離開對於公司、個人都是一種損失。

因為描述不清晰，對於跳槽的原因、跳槽的頻率不大清晰，只能大而化之泛泛而談。

1、職業定位是否清晰？確定自己的關鍵需求！

每個人對於下一份工作都是有預期的，這份工作是否符合自己的關鍵需求，在入職前通常會再三衡量，既然入職，自然是基本符合的，為何入職半年已有變化？

不清楚自己要什麼？想要的太多？因此眼花繚亂，隨波逐流，遇到什麼就去那裡上班。

清楚自己要什麼？暫時找不到，迫於生存壓力，姑且上班試試看，因此頻繁更換。

確定自己的關鍵需求，找到滿足這些需求的工作。

2、對公司、崗位信息了解是否準確完整？全方位收集信息支持做出決定。

面試是面試者、公司雙向營銷的過程，雙方都會有意放大自己的優勢，不提或略過自己的不足，怎樣辨別其中的真假，得到自己想要的信息便顯得十分重要。

網上收集公司公開的相關信息，公司的行業前景如何，經營狀況如何，企業文化如何。

向人力資源部諮詢細節，比如公司內部制度如薪資、福利、培訓等，部門的組織架構，崗位相關晉陞通道。

向所有人脈找公司在職人員或曾任過職的人員，了解更真實的情況。

通過自己的方式，尋找關鍵人員，作職業調查。

信息足夠完整、準確，才能做出更合理的判斷、決定。

3、自己的專業能力是否勝任？如果不勝任，請儘快提升！

這個就很好判斷了，上級對你的工作是否滿意，是連連誇獎？還是連連搖頭？

一個人的價值，大多數是通過工作中創造價值來體現的。高績效，哪個老闆都喜歡；低績效，哪個老闆都避之不及。

你屬於哪種呢？

4、莫把工作上的不適應當作不適合。

新到一個公司，即使是同樣行業同一個崗位，也需要時間適應，如果換了行業或換了崗位或兩者皆變換，則需要更多時間調整狀態。

新的公司，新的制度，新的同事，新的氛圍，即使有經驗，未必全部都可以照搬來用，一定需要重新調整自己。

比如，入職前，看到的是原來公司的不好，現在這家公司的好，因此心生仰慕。

比如，入職後，因為適應的小心翼翼不知所措，開始懷念原來公司的好，放在這家公司的不好，因此心生倦怠。

比如，情況不熟悉，人員不熟悉，看似簡單的事情，溝通起來有些困難，做起事來沒那麼得心應手。

等等......

改變自己是痛苦的，當經歷過數次調整效果甚微或無果後，可能就漸漸灰心，直接承認失敗很難，諉過於公司吧，找了一個堂而皇之的理由——這個公司不適合我，來掩飾不想改變的傷。

這樣，我就不必改變了，這裡不適合我，對吧？我找適合我自己的地方去。長路漫漫，欲上下而求索。

你若不改變，內心的空洞還在，換個地方，會遇到同樣的問題，同樣的情形再三上演，從而出現輪迴式的重複，逃避永遠解決不了問題，只是把問題藏了起來，在某個時間段突然爆發，讓你促不及防。

5、你相信有一個理想狀態的好工作存在嗎？找到一份工作，通過努力變成自己喜歡的樣子。

世界上沒有完全滿足你所有需求的工作，如同世界上沒有十全十美的人一樣。

錢多，事少，離家近，這樣完美的工作有沒有？

答案當然是否定的！

但你可以找到相對符合關鍵需求的工作，通過持續努力，把現在這份工作變成理想狀態。

不勞而獲的幻想，不僅可恥，而且可笑，天上可能掉不下餡餅，但會有陷阱。

選擇目標，放下好高騖遠，踏踏實實地一步步走，再遠的遠方，也會抵達。

希望對你有幫助！

——段曉嵐寫於2018.1.17

謝邀。入職半年就跳槽，大概率講，有點性子急。半年時間基本無法很清楚本部門道道，業務核心。如果說，入職後才發現，不是我想要的，就不能離開嗎？可以呀。問題是這透漏出你入職前欠考察，也折射出你有些毛糙。對嗎？

喜歡是最好的動力，如果剛剛入職不久就要離開，估計是不喜歡所做的工作。建議你先靜下心來，自我認證一下問題出在哪裡。是業務不適應還是團隊難融入？亦或是太過勞累，收入與付出矛盾？想清楚了，就要果斷決定，切忌進亦憂退亦憂，優柔寡斷。有什麼問題解決什麼問題，這樣回答你覺得有些啟發嗎？歡迎關注我。

第一、入職半年就跳槽，為什麼來到這家公司？是被挖過來的？還是自己投簡歷應聘來的？

第二、如果是被挖過來的話，半年就離職了，就太不專業了。即便跳槽又是被挖的話，被挖過去結果也不過是半年後再跳槽而已，專業點的HR或者獵頭一看就能判斷，這個人的忠誠度不夠，長期來看，只會讓自己慢慢貶值，而不是增值。所以不建議半年後就跳巢。當然如果是因為其他一些不可抗力的因素的話，比如，公司不行了等等原因，跳槽是可以的。

第三、如果是投簡歷來的。一般入職半年就離職的要麼就是應屆畢業生，或者是長期在一份工作上找不到自己定位的人。應屆畢業生可以理解，畢竟沒有太多的工作經驗，沒有想好自己長期的職業規劃。置於第二種，長期在一份工作上找不到自己定位的人，很多人會說，公司氛圍不好，這樣那樣的問題，工資低了，加班太多了，太累了等等原因，我想說的是，這種想法真的是太幼稚了，任何一家公司都是這樣的。在一間公司裡面，自己沒法突破自己的瓶頸，和克服自己問題的人，到任何一家公司這個瓶頸和問題都會存在。預期頻繁跳槽，還不如靜下來心，做好自己，厚積薄發。

三思而後行！

一思自身實力幾何！

二思雙方平台未來走向！

三思薪資和工作強度成什麼比。。。

感謝邀請。一般而言在職場生涯中頻頻跳槽的人，對自己與老闆都會產生負面影響。降低社會信譽度。要不作為老闆的道行人品差，要不作為員工的你業務能力.品德低劣。外人難免會產生這兩種判斷。但是凡事沒有絕對的答案。如果企業.老闆就是太差勁，一踏糊塗，日薄西山。作為員工也就得跳槽另尋出路或謀更好的發展。誰也不想僅一棵樹弔死。變則通，這是事物發展的客觀規律，也是人類的生存本能。

這個仁者見仁 智者見智吧。每個人的所處的客觀環境不同，也不能一概而論，只要自己不後悔就好！吃得苦中苦 方為人上人，不努力提高自己終究是不行的。