中年人遇到職業困惑該怎麼辦？

05-28

35歲倒不算中年，中年一般指45-59歲，應是青年之列，切勿一眼萬年啊。35歲的話，工作時長十年有餘，那我索性認為你的問題是「工作10年，職業生涯仍然迷茫，上下兩難，怎麼辦」。

感到職業困惑不外乎幾點，薪資不如意，升職空間不大，能力停滯不前，周圍同事年紀輕輕卻混得風生水起，上有老下有小，各種焦慮雜糅，難堪重負。

摘取一篇文章中的某段話

「事實上，不僅是金融行業，許多其他的行業在招聘的時候都明文規定只要35歲以下的候選人，認為更年輕的人精力旺盛、工作激情高且創造力十足，35歲儼然成為職場「生死線」，成為異常敏感的職場年齡：在職員工害怕它的到來，一旦過了35歲，開始擔心自己的職業發展前途，甚至不免憂心被公司裁員導致中年失業。」

現在行業發展日新月異，除了體制內稍穩定外，不管互聯網公司還是製造業，說倒閉就倒閉，沒辦法保證你干到退休，如果因害怕被辭退而憂心忡忡，在哪兒都會有這種擔憂，這完全沒必要，想辦法為自己開闢新路徑方是上策。

1.轉崗、換其他工作內容向公司申請去組織其他分公司或者其他部門工作，不僅能夠充分利用現有技能、經驗和人脈，同時還能夠在某些方面獲得新的發展，增強工作動力，單調的工作後仍然保持很好的績效，對公司而言，也能夠節約招募和培訓新員工的成本。

2.尋找兼職機會工作10餘年，相信你的工作經驗和技能有所積累，好好梳理這10年來的收穫，利用這些技能，我想工作之餘，可以從事以下幾件事。

3.將興趣愛好發展成副業很多人都有一兩個小愛好，充分利用，不僅是在享受生活，也是在積累人脈，同時幫助其他人。

職業困惑尤其是在35-40歲之間，會是一個高峰期。

從兩個方面來分析：

1.外因：35歲已經到了80後的尾巴，目前整體進入了互聯網時代，對人員的要求日益攀升，也就是複合型人才，現有的知識結構已經不太適應日新月異的時代，如果目前仍然在舒適區，就容易在後期被新的市場要求所取代。

2.內因：35歲是一個尷尬的年紀，上下兩難，如果自身沒有明確的職業規劃，就容易裹足不前，無法面對未知的未來。

所以，需要給自己做清晰的分析和定位，找准自己擅長的領域，去深挖，假以時日，通過知識的更新會給你帶來心理的充實，困惑煙消雲散。

如果依然困惑，歡迎私信聯繫，可免費獲取（15分）價值300元一對一職場困惑診斷諮詢。