有些人對人不是很熱情，性格也很冷，但人緣很好，為什麼？

因為其他美好的品質。

我工作時候，遇到過一個男生，他就是典型的不熱情，性格也很冷，可我們都很喜歡他。

我發現他有這樣幾個特點：

第一：自律

每次我從他身邊經過，都能聞到一股清新的味道，那味道不是來自香水，而是洗衣粉。

他的鞋總是很乾凈，雖然有時候乾重活，鞋會被弄髒，可沒過多一會，還是會變乾淨。

上班從不遲到，8點上班，7點半就能看到他的身影，只早不晚。

第二：不抱怨

從未聽過他抱怨任何事情。有時候公司臨時加班，特別倉促，提前安排好的節目很可能就被影響了，他也是靜靜的，該幹什麼幹什麼。

有時候由於某些環節失誤，可能會突然增加他的工作量，那他也毫無怨言，全速全盤完成組織分配的任務。

第三：負責任

他工作中，出錯的概率很小。

即便出現問題，他也會首先想辦法自己解決。不到非常必要，基本不會勞煩他人。

與他合作的那部分工作我總是感覺很放心，很踏實。

第四：善良

有次下班，停車位特別小，而我又在出口位置。由於倒車技術問題，來來回回很多次，我就卡在他前面，我出不去，他也不能走，那時，耽誤了他很長時間。我一連表示不好意思，過程中，我沒有洞悉到他有任何不悅，還退避了幾分，給我騰出更多空間。

有一次，我工作失誤，要下班後給客戶送文件，客戶離我公司非常非常遠。他剛好在辦公室處理問題，得知了這件事，主動跟我說幫我去送。事實上，在此之前，我基本跟他除工作以外，沒說過話。

還有一次，公司聚餐，兩個男生喝醉，在廁所倒地，是他將他們扶起並安全送回家。

他並不熱情，也不會主動跟誰聊天，來也靜靜，去也靜靜，可我們都很喜歡他。

我是西西，心理諮詢師，關注心理健康教育，願同您一起學習探究。

期待關注，用心原創，思想深邃，簡簡單單。

我自己的親身經歷。

上高中的時候，班裡有個女生特別好看。但是給人的感覺就是冷冷的，我心想這樣誰會和她玩得好呀……我也沒有主動和她說過話。

有一天，我和另外一個女生聊到她，那個同學跟我說:"她很活潑呀，不冷啊。"我嚴重懷疑我們倆說的不是一個人。後來我就注意了一下，看看那個冷冷的女生到底什麼樣。

我發現，你認為她冷，只是因為和她不熟。

她把熱情展現給了她比較鐵的朋友，所以不要輕易認定哪個人是什麼樣的，可能你並不了解她，表面的東西說明不了什麼……

人緣好也一定有她的道理，如果下次再想不通，仔細想一想，可能是從一開始得出的結論就是錯的呢。可以嘗試著去多了解人家一點。

身邊恰好有一個這樣的人，我的上司。

性格很冷，不愛說話，嘗嘗獨自做事。但是有什麼問題，別人總會找他商量，而且他也儘力幫忙，從來不會因為麻煩而推辭，也不會因為辦不好而退避，屬於那種多做事少說話，辦事靠譜的人。

記得去年，我們部門有個主管他老婆正要生產，按著公司的規定，只給他三天的陪產期，但是這位主管是外地，且老婆身體不好，所以他想多請七天。因為這件事，這位主管跑了好幾個地方，部門經理，項目經理，公司副總，總經理，磨了好幾天都沒答應。主要因為這位主管負責的這個項目正在趕工期，若是因為他影響開發進度，可不是賠錢的事。

上司正好跟這位主管是同個項目但不同分組，聽說他的事情，於是同他一起去找項目經理，說自己曾經負責過這個組，現在他家裡有事，我可以替他負責幾天，同時保證不會影響自己的工作進度。上司在公司的口碑不錯，項目經理見有人主動來領責任，也就順手做個人情，放了那位主管回去。其實這種事有點吃力不討好，若是有個差錯，是要吃干係的。畢竟大家都是趨利避害的。

很快假期批了下來，那位主管特地過來感謝上司，人走了之後，我們都說他多管閑事，自己這組都連續加班一個星期，還得照管別人的工作。上司聽了只是冷冷說了一句：下次，你們家裡有事，可別來求我，我看你們急不急。眾人聽了也只好羞愧地閉嘴了。

上司除了仗義之後，還特別照顧下屬，比如，會主動替下屬爭取福利，不管是正式的還是臨時的，從來沒有區別對待。有一次一個臨時工剛來，因為從事戶外高空清洗工作，上司不僅強制要求公司替他買意外保險，就連身上使用威亞吊繩都堅持用最好的。當然他也是苛刻嚴厲的，若是我們工作出現差錯，他是絕對不會饒恕我們的，我就因為寫錯一個數字，被他罵的狗血淋頭，只能悶聲哭泣。另有一位剛畢業的新同事，也是因為計算錯誤，又沒有內部審核，直接送到項目經理那裡，項目經理見到這份數據氣得半死，直接要開除這位新同事，並把上司叫去狠狠臭罵一頓，問他如何管理新人的，這樣明顯的錯誤也敢犯。上司黑著臉，說是自己報錯數據給他並承擔所有責任，這才勉強留下那位同事。只是上司出來之後直接把那個同事拉到天台胖揍一頓，警告他若是再錯一次直接滾蛋。

工作之外，他也特別慷慨，我們組任何聚會都是他出錢，從來沒有抱怨過。組裡的同事，不管家裡喜事喪事，都會主動關心，送紅包送花圈，從來沒有落下過。誰有困難，他也主動幫忙，最搞笑一次，同事小孩沒人照看，帶到公司來玩，上司見了直接把他兒子載來公司，說是讓他照顧小孩，其實他兒子才五歲，讓一個五歲照顧一個三歲，你覺得可能嗎？可惜我錯了，他兒子同他一樣冷冷不愛說話，但是目光一直追隨三歲弟弟。不讓他碰了瞌了，還細心地替他擦口水。真是有其父必有其子。

其實我覺得不管一個人是冷淡還是熱情，真正能讓人靠近且喜歡的品質，其實就是對人的那份真誠，那份仗義，那份負責。只有這樣的人，才會贏得別人的尊重和喜歡。

怎麼說呢，我的朋友圈子應該好幾個算是這種人，應了一句話，物以類聚人以群分。基本特徵偏內向，不愛說話，對人對事都是一副淡淡的樣子，對自己沒有關係的事兒基本是旁觀，過客的心態。對人不會表現得特別熱情主動，典型的慢熱，但是朋友卻有很多，無論男生女生，要錢出錢要力出力的那種。我的好朋友，基本都是認識很久才變成很好的朋友的。所以一定程度上我有些討厭自來熟(稍後第四點解釋)。

我大一的時候上過一個課，說是一個人最難認識的就是自己，所以有一個任務就是邀請自己認識的五十個人用五個形容詞來形容自己的性格特徵，匯總起來重複率最高的就是自己的性格，八九不離十，這份總結至今保留，偶爾也會看看，有什麼需要改進的地方，但是江上易改本性難移，我依舊是那副波瀾不驚的尿性。綜合周圍這類朋友的特點如下:

1.做的永遠要比說的多。不管閑事兒，不說廢話，但是朋友有困難就算不是第一個上，也一定是最主動，出力最多的那個，而且辦好了不自誇自己的功勞，辦不好一定會儘力彌補，挽回損失。

2.辦事兒靠譜兒。答應了別人的事兒一定辦到，辦不到就不答應，不會含含糊糊應付了事。很多時候別人讓幫忙，不說答應也不拒絕，隨便應一聲，別人當你答應了，你卻沒辦，擱誰不是一肚子火。

3.比較獨立自主，有原則。自己能解決的事兒絕對不麻煩別人，無論大事小事。萬一要人幫忙，多說個「請」，事後道謝。如果借東西，哪裡拿的放到哪裡，保持原樣，不要讓別人來要你再還回去。借錢的話(最好不要借)，說什麼時候還就什麼時候還，不能按時還，一定說清楚什麼時候可以還。

4.不抱怨，不把雞毛蒜皮的小事逼叨逼個沒完，該說的選擇說，不該說的別說。室友幫忙帶份飯，結果不是自己喜歡的口味，帶的東西，不是自己想要的那一種，不要表達不滿，幫你不是義務，不幫無可厚非。空間朋友圈天天都是一個基調，我想要女朋友，我想脫單，我想說你是多遭人嫌棄啊！到現在我都反感的是大學旁邊室友和女朋友去開房，回來就挨個宿舍逢人就說他去啪啪啪了，很無語=_=而且把我們宿舍的東西當他自己的，不問自取，見了就勾肩搭背掛你身上，我們不熟啊大兄弟!

5.最最重要的，真誠相待。大概是老生常談的話題了，如果人類文明沒有毀滅的話，應該也是亘古不變的準則吧，對事認真，對人真誠，想沒朋友都難。

人與人之間的關係說起來也是很奇妙的，題主所說的這個問題，估計很多人都有相同的經歷。

我講講我的經歷吧。大學時期班裡有個女生，家是重慶的，不高微胖。對她的第一印象就是靦腆。平時她也不經常和同學說話，有時候見面也不主動和大家打招呼，就只和宿舍的人玩。

我記得當時班裡進行了一次優秀團員的投票。然後她就被選中了，這其實就是看人緣好不好了。那為什麼她能被選中呢？我覺得是因為她身上散發出來的那種氣質吧，雖然她不愛說話，但是在回答問題或者演講的時候，都不卑不亢，一點都不緊張。

她喜歡看書，平時也不怎麼出去玩，學習成績特別好。給人一種捉摸不透的感覺，但是看著就讓人特別舒服。她身上有她自己獨特的魅力。

所以我覺得人緣這種東西不是靠你對別人還不好來決定的。主要還是看你的言行舉止，你的性格，你的氣質招不招人喜歡。每個人都有自己的優點，都有自己的魅力。說不定你漂亮的外表，開朗的性格，做事認真的態度，優雅的氣質正是吸引別人的地方。

另外，每個人的相處方式不一樣。有的人可能比較慢熱。很多東西不能只看表面。有些人可能只是看起來冷淡，但是等你和他相處之後你卻發現，他其實挺熱情，挺樂於助人的。只是剛接觸會比較害羞，不太好意思表達。

可能有些外表冷淡的人招人喜歡，就是因為他冷漠的外表下藏了一顆熱情的心。所以，很多外表都是假象，只有真正相處之後，才能真正去了解一個人。

因此，在我看來，題主不必去故意討好別人，只需要做你自己就可以。不要在迎合別人的過程中遺失了自己的真性情。與其苦惱這些問題，不如逐漸提升自己，做一個有魅力的人，這樣欣賞你的人自然會越來越多。

——END——

責任編輯|一二三你說撒

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遇到過你說的這樣的人，當時還在上一家公司的時候，有一個小夥子比我進公司的還晚，但是人緣卻特別好。就叫他小A吧。

小A剛來公司的時候，對公司的同事不是很熱情，平時吃飯的時候從來不說一起吃，就是一起去吃飯的時候從來也是自己結自己的賬，而且別人找小A幫忙的時候很多次都是不幫忙的，每次同事想和小A吵架，無論是讓他小A幫忙，或者是工作的事情，小A總是有理由與之反駁，而且說的讓同事啞口無言。但是小A的心態很好，和小A在一起那麼久，從來沒見小A發過脾氣，失過態，做起事情來，不像二十四歲的樣子，做事很穩，感覺能面面俱到，說話很有條理，思路很清晰。

我就處理不好自己的情緒，容易受環境影響，自己有時候也是出力不討好，所以也考慮過為什麼小A對人不那麼好，為什麼人緣那麼好。所以我也總結一下，小A是一個很有原則的人，平時不是什麼忙都幫的，小A就像老梁說的那種人一樣，沒有意義的忙是不幫的，所有人都能做的事情讓小A幫忙他是不理會的，除非是能體現他能力的時候，別人都不會犯愁的時候小A就算你不說他也會幫的。而且小A經濟從來不和別人混淆，不借別人的錢，也不借給別人錢，但是有時候小A很大方，夏天很熱的時候，自己出錢給公司的同事買過西瓜，草莓什麼的，冬天很冷的時候，也是自己出錢給公司的同事買過烤地瓜，公司的同事很少有這樣的，我想這也是小A人緣很好的原因之一吧。我感覺最重要的一點是小A對工作的態度吧，小A從來不受公司的氛圍影響，我們同事都在一起胡嘮嗑的時候，小A很少參與這些沒有營養的話題，為了能談感覺沒有可能的一單，溝通完客戶，溝通業主，電話一直不斷，有時候我們聲音很大，小A打著打著電話就會在門口打，弄的都同事都感覺很不好意思，最後小A還是花了九牛二虎之力談成了這一單，同事也更加認可他的能力了，所以能力強也是魅力之在，這也是很多同事在遇到難題的時候都找他的原因了吧。

本人就是這樣的人，給人第一印象就是高冷。

一、首先說說熱情。

1、由於近視，看不清人，所以就不會主動打招呼，有時別人跟我打招呼等我看清人家已經走過去了，我沒有及時回應，次數多了，別人也就很少跟我打招呼了。都說愛笑的人運氣不會太差，當你笑眯眯的和別人打招呼會非常容易獲得別人的好感，這是一種表現熱情的方式。

2、平時生活中別人主動找我幫忙，在我有時間和能力範圍之內會答應，但是我不會主動去幫他，好朋友除外。這裡的幫忙指的是需要耗費一些精力的，周末中午12點了舍友還在被子里玩手機沒起我會主動問她帶不帶飯、取個快遞什麼的這種小事我會主動幫助別人，我覺得順便的事情，算不上幫忙，所以這種不會計較和在意。

二、性格很冷。

在高中之前我的性格都非常內向，高中之後膽子變大了，但是依然不愛說話，還是與好朋友除外，所以一般關係的人會覺得我性格很冷。

三、人緣

1、先說說我的優點

別看本人不愛說話，那是沒什麼可說的時候。宿舍討論起什麼話題，我也是很能侃侃而談的，而且我好像天生自帶幽默氣質，舍友和好朋友經常誇我太幽默了，但是與不經常接觸的同學在一起就表現不出來這個氣質，本人也很納悶與矛盾。生活中我是會操心的角色，即使我不是領導人，每周一次宿舍大檢查，即使不是我值日，我也會主動加入，維護整個宿舍，但是反過來對方不會主動幫我值日，但我照樣會幫她。面對這種集體榮譽的事情我都不會計較，我真的不是只怕自己受到牽連。我不是舍長但宿舍出了什麼事我也會主動去解決挨罵，老讓舍長一個人承擔很累，所以就變成了只有我和舍長兩個承擔。

2、了解人要全面

我的人緣還是不錯的，不說喜歡我起碼沒人對我有意見，我找別人幫忙的時候也基本沒被拒絕過，當然我不會輕易麻煩別人。所以性格只是外在表現，看一個人還要看品質與處事方式，不管什麼性格，人緣好一定有原因，去發現別人的優點並且學習，你會越來越好的！

其實我就是這樣的一個人，對大多數人都不是特別熱情，比較冷酷，但相對來說，我人緣還是挺好的。這個到底是為什麼呢？

這位朋友在描述問題的時候說，自己平時對別人很熱情，但就是沒有人肯定自己。出於這種情況，我說說我身邊的一位朋友吧，他跟你挺像的！我們先叫他小明（化名）。

小明是跟我在高中的時候認識的，他特別注重與朋友之間的相處，也十分在意朋友的看法，生怕朋友對他有意見。有時候，大家出去玩的時候，他也是很著急的，比如，說好了9點出去，他可能8點就在目的地等著了。平時跟朋友有矛盾了，也是主動認錯，不會怎麼發火。反正，只要有朋友出現的地方，他就會在。對待陌生人也是如此，一般都是有求必應。但，我感覺他在朋友的心目中的地位不是很高，而且有時候朋友並不在意他的想法。為什麼會這樣呢？明明很在意朋友的看法，而且處處為朋友著想啊！我想大概有3點原因吧。

1.沒有自己主見。

平時完全都是在意別人，沒有在意自己，不注重自己的想法，導致時間長了，朋友們也不會去在意你的想法。

2.太過粘人。

如果什麼事情自己出現的次數越多的話，就會越廉價，友情如此，愛情亦是如此。

3.沒有原則。

原則是自己定義的，沒有底線的人，自己難受，朋友也不會注重你。我們要知道什麼事情是可以去主動認錯的，有什麼是不能低下頭顱的。因為朋友如果真的在乎你的話，並且不是你的錯，朋友會道歉的。

那麼我自己是平時不怎麼熱情，我人緣為什麼比較好呢？我自己分析了一下，也是主要有3點原因。

1.獨特性格。

對於任何事情都是如此，有自己與朋友相處的方法，有做事的風格，對就是對，錯就是錯。

2.表面不熱情，不代表私下不為著想。

我可能平時說話語氣，行為舉止等方面不是很熱情，但朋友只要有事，能幫的我絕對幫，為你考慮。

3.照顧周到。

平時沒什麼事可能不會去主動討好他們，但如果朋友生病了，或者過生日等。

好了，就這樣吧！希望對你有用！

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看到這個問題我突然想起一種社會現象。

我作為庸庸大眾的一員，每天待我最熱情的人可能就是各種推銷的銷售員了，賣保險的賣房子商鋪的賣化妝品的，各種推銷各種熱情，但是呢我並不認可他們，心裡還有點煩他們。還有我們辦公樓下賣老年人保健品的，每天叔叔阿姨的喊個不停，聽說呀，還要定期的到老年人家去陪伴老人，今天下雨下雪了，老人還沒起床呢，電話就打過來了，叔叔呀阿姨呀，今天下雪了，您腿腳不方便不要就不要出門了，真要出門呀，可是要當心。要是需要什麼，要不我幫你買好送過來。絕對的比親兒子還熱情。

可是並不是所有人對我都這麼熱情，有一些也比較冷淡，甚至蠻橫。比如咱們的有些人民公僕呀政府機關呀，特別需要點名的還有火車站，那豈止是冷淡，說蠻橫也不為過呀。當然現在也是在一點一點的轉變，至少現在比以前好多了，希望以後比現在更好。

人和人相處，可能和以上社會現象不能一一對應，但是道理是一樣的。年輕的時候，總想去學習各種各樣的技巧去處理人際關係，要文明要禮貌，要寬以待人嚴於律己，要以德報怨，等等等等，所有這些都是停留在術的層次。所謂你不牛逼認識再多牛逼的人也沒用，面對你的上司老闆，你所有的熱情都是阿諛諂媚。

所有呢人沒必要一門心思的去迎合別人來編製自己的好人緣形象。做好自己，好人緣自然就來了。人民公僕也好，火車站鐵老大也好，他們無法被替代，所以他們再蠻橫只要我們需要我們也只能圍著人家轉。如果每個人都是一件商品，熱情最多也只能算作包裝而已。只要你不是最好的自己，不是唯一的不可替代，所有的熱情都只是你個人的推銷，過度的熱情不只是得不到別人的肯定，甚至會讓人舉得煩。

做自己，做最好的自己，以直報怨，以德報德，熱情的回報以熱情，冷淡的回報以冷淡，做一個優秀的堅持原則的人。等你有一天全部身心在工作在個人修養上，不在關注自己的人緣了，人緣自己自然就好了，朋友自然就多了。

自己對人很熱情，也樂於助人，可是卻得不到大家的理解和肯定，有木有很鬱悶？毫無疑問，肯定有！

反觀別人，對人不是很熱情，好像還有點冷漠，可是，人緣卻很好，這是為什麼呢？

有四個方面的原因:

一，話多不是熱情。一定要記住，話多並不是代表熱情。特別是在職場，話不在多，而在精。話要說到點上，說得恰如其分。會說話的人永遠不會多話。古人云，言多語失，話多了就是話癆，大家就會反感。

二，施人小恩不要公之於眾。文學大師林語堂說過，「施人一小惠廣佈於眾」屬於十大令人反感的惡習之一。樂於助人沒有錯。但是，幫了別人，不要廣而告之。到處告訴別人幫誰怎麼怎麼，不但眾人不屑，受惠之人也會反感。

三，討好別人永遠得不到尊重。如果屬於討好型人格，對誰都陪個笑臉，今天吹捧一下張三，明天討好一下李四，生怕別人不帶自己玩。看起來很熱情，但是已經失去了自我，越是這樣，大家越看不起你。

四，不要過度關心別人。每個人都有隱私，都想有自己的獨立空間，並不想引起大家的過度關注。如果你對別人太熱心，什麼都想知道，總是喜歡打聽，自己覺得是熱心腸，其實在別人看來就是一個八婆。

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