跳槽後再吃回頭草的方式可行嗎？

05-27

這個問題恰好是我最近經歷的一個問題。剛入第一家公司的時候，Z是我的第1??任分公司經理，25歲。L是我的主管，28歲，她們倆都是挺漂亮的女的，當時我們分公司4個組，L組的業務最高，當時我進公司不久就展露頭腳，業務水平考試上升很快，Z和L都非常喜歡我。後來因為Z與更上層領導發生意見衝突，找L談，想帶著我們團隊跳槽，並且承諾了很多條件，非常優厚。但我們跳槽就代表要放棄很多客戶，所以L很猶豫。組裡的其他幾個夥伴也很猶豫，這時Z私下找到我，讓我幫她勸說其他人，說真的L很聽我的意見。我又在大家還在猶豫的時候，第一個離職，隨Z到第二家公司工作。後來三個月之內，大家也都陸陸續續過來了，提一句L是最後一個過來的。剛開始條件確實優厚，提成點或者工作時間，還有旅遊兌現的都很好。可好景不長，在半年後，開始一步步的壓縮我們的一切福利薪資！慢慢的，我開始和Z有很多的矛盾，當時感覺真的很複雜，平時也很關心我，聖誕節也都單獨給我買禮物，就是工作中針對我，把一點小事上綱上線，同事們都感覺的到。後來我提出離職一次，她又和L哭著挽留我。L一開始還能起到一個調和的作用，為了我和Z吵過幾次。後來結婚生子之後，也很為難了，她在公司的薪資確實很高，她不想再和Z起衝突。就這樣，矛盾不斷激化。在去年2月，過年剛回來，我在公司拿到最後一個銷冠後，直接拿著離職報告找L簽字，她好像有準備，說年後回來就感覺我有變化，她原則上希望我繼續留下來，但也認為我離開可能也是好事，她說其實很多不對都是經理的，如果她是經理就好了。我說我也不想讓你繼續為難，也不想讓自己再憋屈！感覺到，她應該是希望我離職的。對於Z，我只是把離職單留在她桌上就走了。我記得那天我抱著東西下樓的時候風特別大，同事們都在窗戶邊看著我，要說感覺，絕對沒有凄涼，就感覺可能我要去走一條再也沒有她們的路了，有點不舍。應同業朋友的邀請，我進入一家新公司。後來聽說Z在L和公司高層的聯手之下，被迫離職，其實可以預想，Z最大的作用就在於引進了L的團隊，現在經過時間，L不斷和高層接觸，他們中間已經不需要Z了。L如願以償，終於成了新的經理。Z離職後又去了一家新的公司，我和她們私下都有聯繫，關係都很好，雖然不如在第一家公司，但到現在也是很好的朋友。Z和L也出人意料的沒有反目，經常在朋友圈互動，用Z的話說工作和生活是兩碼事，她看得很開。現在經過一年的發展，我在新公司的團隊已經成型，L前幾天聯繫我，開門見山，她的分公司想裂變兩家，想讓我回去幫她。我的一切銷售技能和管理方式全部是L手把手教給我的，所以我也在猶豫。Z和我也經常聯繫，我感覺她也需要人幫助，但她從來沒和我提過，並且勸我不要回L的公司，說你現在挺好，大家關係也都挺好，但你一旦回去，就會發現，L和你也會有很多的矛盾。不是你們有意，只是她在這位置上，有多事都不得以，就像當初的我。我聽完默然。現在我還是沒有選擇回去，只不過會抽空去L的公司幫她培訓，忙完後會約上Z一起吃個飯，三人有說有笑，真的就像4年前我剛進第一家公司時一摸一樣。

我今年28歲，屬馬的，標準90年。2011年來烏魯木齊上學，某職大造價專業。2013年在校實習期間進入了某監理公司，就是在工地上看著工人幹活，其實懂的還不如工人多。跟著師傅學習，偷偷聽工人說怎麼干怎麼干，慢慢的自己也上手了、開始懂得一些基本的東西。一個月1950，交300塊伙食費，男生唄，抽個煙什麼的，幾乎不剩。我從小屬於那種會說話、愛說話的那種。家是農村的，所以不像其他人，我愛交朋友，在工地上，跟施工方也好，甲方也好，處的還可以，三天兩頭煙不斷，飯局不斷。可是自己總是不快樂，因為還年輕吧，總覺得可以戰勝世界的那種心理，覺得自己不能在這麼下去。經歷實習單位和學校的種種種種刁難，我跳槽了，就是在我實習的甲方售房部賣房子。因為知道房子的參數，加上我就住在售房部、所以可以工作到很晚。那兩年大環境還不錯吧，客戶挺多的，我還記得我成交第一個客戶，掙了17000元，整個人都在抖著給客戶辦業務，你要知道這一單差不多是實習監理一年的工資，自己一天就掙了同學一年的工資，這種心理狀態，放到現在都覺得很激動。就這樣干到2015年，這個甲方售房部不幹了，交到合作單位去了。意味著就失業了唄，那時候沒有失業這個概念，因為兜里有錢唄。天天在租的房子里睡吃吃睡，突然合作單位打電話過來說要不要上班繼續賣房子，就這樣又上班了。

這個單位開1500一個月，提成另算。也沒糾結就上班了，簡單的工作重複去做。慢慢的翻過年，公司覺得我們工資低，調到3600，公積金、社保、醫保都交。就一直干到2017年，這期間說實話都是兩天打魚，三天曬網。沒有好好工作，天天都是東跑西跑，也不知道在玩什麼。2017年公司來了個財務總監，不給結提成，而且把我們的工資，績效，全部扣掉。這樣就直接回到解放前了，加上又結婚了，突然一下覺得生活的壓力直接撲到臉上了。自己就拚命的干，客戶少了，都是租的多，我每天都在公司接待客戶，禮拜六禮拜天從來沒有休息過。租房子掙不了幾個錢，加上老婆懷孕，整個就是窮的叮噹響，過年都沒錢，2018年5月，女兒出生了，就更加捉襟見肘了，父母50多歲了，每天不停的幹活，補貼我，真的於心不忍，老婆晚上跟我吵了一架，可能是對現在的生活狀態極度不滿吧，說實話，我真的也是沒臉這樣下去了，痛定思痛，決定辭職換工作。

開始在58同城上發布簡歷、電話都快被某保險公司打爆了，我是真的真的不想做這些，只想做些銷售的活。開始挑幾家公司面試，有做中央空調的，有做母嬰用品的，基本上做銷售的，底薪都在2500-3000徘徊。自己也拿不定主意了，因為經歷的行業少吧，不知道做什麼方向了，就連做銷售，都不知道做那個方向了。天天坐公交跑著面試，真的沒有人說，對城市也沒有了歸屬感，我不怕身體累，就怕心累，跨行業也可以去學習，就是自己想的可能太複雜，短暫的迷茫。這幾天跌入到谷底了，心情非常糟糕。喘不過氣，今天有朋友說做監控設備銷售不錯，但是沒有認識的人，也不知道去哪做，好難，生活是真的難了，人說三十而立，而我卻迷茫的不知道從哪出去。

也可以，但是要知道是什麼原因離開的原公司的，我有一個朋友，他們公司就允許員工迴流，離職之後自己可以出去找工作還是創業，覺得外面沒有適合自己的工作，還是可以回到公司繼續工作，這個公司是包容員工的，而且待遇問題都是按照之前的政策走的。

回不回原公司首先要考慮幾個問題：

什麼原因離職的

如果離職的時候是因為公司的發展和自己規劃不符合，那回去之後所要面臨的還是同樣的問題，這個時候要考慮下是否回去；如果是因為和領導的價值觀不相符，回去之後還在原領導下面工作就沒有意義了。

為什麼要回原公司

在原有的公司工作一段時間之後，難免對老公司產生一定的情感，通常情況下，不到萬不得已，是不願意離職的，因為在公司已經有一定的歸屬感了，那麼離職之後還想回到原公司，是為什麼呢？

是因為外面的環境更不適合自己嗎？是不是因為自己還沒有定位好，就盲目的去找工作的呢？如果一切都思考好了，完全是因為對比之後發現自己的老公司更好，那麼還是可以回去的。

如果回到原公司從事什麼

回到之前的老公司，要做什麼崗位呢？是在原來的領導下面工作還是換一個部門呢，如果彼此之間有交集，那會不會出現尷尬的情況呢，所以要思考清楚的。

跳槽之後回到原公司也是可以的，只不過要權衡利弊，看自己是否能夠接受回去之後所面臨的問題，如果覺得無所謂，那回去也是可以的，畢竟對自己的公司有了解，重新來過奮鬥的勁頭更足。

「我兩年前跳槽到現在的公司，但是對現在的公司越來越不滿意，正好這段時間老東家向我伸出橄欖枝，我不知道要不要回去。」做策劃工作的曾小姐告訴記者，她覺得這是一個很好的機會，但是再回去覺得怪怪的，面子上掛不住。那麼，如果面對這樣的情況，你會吃職場「回頭草」嗎？

糾結是否回老東家

所謂職場「回頭草」，即是從原公司離職後，又重新回到原公司上班。不少職場白領經歷了辭職跳槽、選擇比較，會產生一種「眾里尋他千百度，驀然回首那人卻在燈火闌珊處」之感，猶豫著要不要重新回到原公司。記者採訪了解到，很多想「回頭」的職場人士，最大的顧慮就是面子問題，他們認為自己再回去面子上掛不住。

目前在一家外企工作的羅小姐表示，前兩個月老東家的領導聯繫她讓她重新回去上班，不管職位還是薪酬等各方面條件還不錯，但是她很糾結，回去後原同事怎麼看待她，會不會現在答應很好但到崗卻發現會不一樣？

在一家廣告公司做設計的張先生表示，當初他辭職很堅定，雖然公司挽留他但他並沒有留下來，現在如果有機會回去他也不會回去，因為如果回去就是自己拿石頭砸自己的腳，而且並不是所有的舊同事都會理解的，別人可能嘴上不說，但心裡總會怪怪的。

堅決不吃「回頭草」

俗話說，好馬不吃回頭草。對於職場「回頭草」，一些職場人士表示堅決不吃。高小姐表示，她是3年前跳槽的，前段時間老東家讓她回去，給她「執掌大權」，不過她還是委婉拒絕了。她表示，當初離開就是因為不認同公司的做事風格，所以她是絕對不回去老東家工作的。儘管目前的這份工作職位和薪資並不算最好，但至少她工作得很舒心。

對於有一定工作經驗的「江湖人士」，吃「回頭草」更像是一次特殊的跳槽。在採訪中，不少有著豐富工作經驗的職場人士認為，如果老東家沒有新的挑戰，達不到自己的理想狀態，是不會因為一些表面的不如意和失落而想回頭。

什麼人適合吃「回頭草」

一家企業管理諮詢公司的王小姐表示，通常能「吃回頭草」的得具備以下特徵：硬條件上，本人屬於公司關鍵性人才，自身能力屬於「好馬」；軟條件上，和原單位同事關係不錯，回到單位也能承受一些話語。此外，現在職場上有一類人群「吃回頭草」相對受老東家歡迎：在職時候工作能力不錯的，因為生小孩而離職，等孩子大點想回到職場的媽媽。

關鍵看企業用人文化

在企業擔任多年人力資源經理的黃小姐表示，吃不吃「回頭草」的關鍵在於「你是不是企業關鍵的好馬」和「企業用人文化」。她說，他們公司是很歡迎「吃回頭草」的員工的，對這些願意回到他們公司一起打拚的舊同事也不會區別對待，只要是人才，他們都非常歡迎。

從事人事工作多年的鄧小姐也表示，他們公司不會「放棄」重新聘用他們的「離開」員工。相反，他們公司建立了離職員工管理制度，與那些優秀的員工始終保持友好關係、個性化溝通，隨時歡迎他們再一次加入。

吃過職場「回頭草」的陳小姐表示，要不要吃「回頭草」，關鍵要看企業的用人文化、如果企業是真誠邀請你加入的話，而你又覺得對自己的職業生涯發展是有利的，那吃「回頭草」又何妨呢？她表示，她是兩年前為了想出去走走，看看外面的世界，所以跳槽到另外一家公司，在不同的平台學到了更多的專業知識，能力也得到更好地提升，而前段時間老東家向她伸出橄欖枝，提供了更好的職位和平台，她覺得對自己是一個很好的機會和挑戰，所以她又重新回到老東家工作，和領導、同事也相處得很好。

有關專家表示，如果選擇吃「回頭草」，那麼最重要的是，在考慮是否要回歸時，別太介意麵子問題，因為一份好的工作更加實實在在。一旦決定了，就是要保持坦蕩的心態，最好把自己當成是「新人」，重新從頭來過。

番禺日報記者陳曉

這種情況在我身邊還是有很多的，我個人認為，跳槽後再吃回頭草，好不好，主要從以下幾個方面來考慮：

１.第一，這樣變化是否有利於你的職業發展。我在身邊有很多的同事，當初離職時是主管，跳槽到其他公司做了經理，後來又返回公司，那麼職位就是經理了。這種跳槽是有意義的，職位和待遇也提高了。並且說回到公司來，熟門熟路，那麼上手也可以說是無縫，交接也快得多。

２.第二，回看當時離職的原因。每個人的離職的原因各不相同，但如果只是和當初的上司的管理理念不同或是個人能力的增長公司提供不了相應的崗位和晉陞空間，並且在公司的表現非常優秀，工作交接辦得盡職盡責，離職手續按規定的辦。後來再次返回公司是因為工作環境和領導關係變了，這樣在待遇上沒有多大變化也還是可以有發展的。

３.從公司來看，一般一個人正常離職後，一個優秀的工作人員，在外面闖蕩一段時間後，還是覺得公司好，重新返回公司的工作機會的，只要在離職時具有職業操守，盡職盡責工作交接到最後的，留下好口碑的員工，還是願意繼續聘用，一是可以減少聘用新人的不適應的培訓風險，二來老員工可能更珍惜工作機會，工作更努力，表現更優秀。如果原來表現就一般或是辭職離職的一個月內，無所事事的人，那麼這種人是不受歡迎的。還是有就是公司不要聘用那種三進宮的人，這種人太三心二意，對公司來說只是個避風港，對公司在職的有很大的負面的影響。

跳槽後再吃回頭草的方式，主要看是哪些崗位，如果是一些基層崗位，我覺得吃個回頭草，也沒什麼影響，反而企業非常喜歡。倘若是中高層跳槽後再吃回頭草，我是不認同的。

凡中高層跳槽，要麼在當時企業工作沒有成就感，要麼在當時企業里被否定，要麼在企業里遇到發展瓶頸等。這些可能性，都會在離職時被動或主動受到管理層的接見，或勸退或勸留，最終會讓企業和個人心中產生隔閡或不好意思。介於以上因素，如果跳槽後再吃回頭草，從氣勢上將比之前在企業里低人一等，同時心理上會有些不坦然。

我之前企業曾有一個中層管理，應該跳槽離開公司兩次，後又回到公司。回到公司後，整個人無論在自己眼裡或在公司其他人眼裡感覺是能力不行，不能勝任外邊工作節奏，也只能在公司里做些工作，無形中，讓他本人產生自卑，並且在第三次回司後幾乎沒有了工作激情和鬥志，類似隨波逐流。在一起共事的那段時間內，該員工可謂是任勞任怨，但經常因工作達不到上級領導的目標而挨罵，在挨罵後仍泰然處之，儼然一副職場老油條的樣子。

因此，跳槽後再吃回頭草，因崗不同，因返聘方式不同而不同，但主動返聘吃回頭草之方式不可取。

奮鬥的小強2018專註於職場疑惑解答，歡迎大家關注。

不可行。畢竟古人都說了：好馬不吃回頭草。如果跳槽後依然還是回到原單位，會有以下2個問題：

1.成為公司眼中的不穩定因素

跳槽，已經暴露了一個人有過不想呆在公司的想法了，那麼以後會不會跳槽，真的說不準。今天能夠辭職，那麼明天依然有可能繼續辭職。

因此，從穩定性方面來考慮，公司不一定會再次接納。

就算重新錄用到公司里，公司在後期的員工培養、提拔上，對於這種有從本公司離職情況的員工，肯定會考慮的比較多。換位思考下，要提拔員工，是提拔一個一直在公司工作的人，還是提拔一個曾離職又回到公司的人呢？

2.個人心態

離職，原則上要求提前一個月向單位提出。但是很多人都是在離職的前幾天提出申請，為什麼呢？因為提前一個月提出申請的話，那麼領導、同事肯定都知道自己就要離職了，必然會用不同的眼光來看待自己，自己在單位里呆著也不自在，承受的壓力也很大。

同理，跳槽之後回到原單位，當初堅決的辭職走了，結果灰溜溜的又回去了，回到單位後，本身承受的心理壓力是非常大的。同事對你的評價會是什麼樣呢？會在背後討論：心氣挺高，可最後還是回來了。儘管他們不是當面說，但是絕對能感覺到他們在討論。

所以，好馬不吃回頭草。離職之前，一定要想清楚，一旦離職，就不要回頭了。

這個還得分情況。

第一種情況是:自己沒做好業績，灰溜溜的走了，然後又回來了。

這種情況下，對於用人單位來說，你是離職員工，你對公司的忠誠度是不夠的，以後就算面臨晉陞加薪，也是別人優先的，除非你表現突出，帶來了足夠大的業績。所以從這個角度來看，你是很難在原單位有很大的發展的，至少機會少了不少。而且也會承受別人對你的碎言碎語:哦，原來這傢伙在外面混的不行，又回來了啊！

第二，你在原單位本身就是表現突出，受到領導和同事愛戴，離職跳槽出去之後發現外面不如原單位好，於是又回來了。那麼這個時候，你回來雖然忠誠度受到影響，但是大家情有可原，並且是熱烈歡迎的。因為原單位還是非常非常需要你的。第一，對你為人處事和性格非常了解熟悉，第二，你的能力也是非常肯定的，第三，你還有很廣泛的群眾基礎，特別是領導對你的信任都是存在的，而且你的出走理由也很正常，所以無論從哪個方面來說，都是可以立得住腳的。所以，一般來講，都是沒問題的。除非你原來的位置被人取代了。

你看，優秀的人無論到哪裡都是受歡迎的。就怕你混的不好，還想通過就職原單位來獲得好的生活，不是說不可能，而是幾率降低了。

除非你出走以後，你學到的本領對於企業發展來說很有幫助，那麼從企業的利益角度來看，你還是很有價值的。當然了，用人單位對你為人處世包括做事態度一定看得過去才行！

跳槽後再回原公司上班，這種方式當然可行的。俗話說：好馬不吃回頭草。現在來說吃回頭草的馬，必定是聰明的好馬！

1、原單位工作熟悉，可迅速適應工作，快速上崗，完成工作任務。2、原單位人員熟悉，工作溝通交流沒問題，關係融洽，利於開展工作。3、既然能夠回原單位工作，肯定是領導同意的，領導同意了，就說明對你的工作能力是認可的，這樣的話，上下級之間溝通是無障礙的，工作也是會很順暢的。4、回原單位以後，你必定不會再輕易離開，這次回歸後，也必定會踏實工作，做出優秀業績來證明自己的價值。領導需要的就是既有能力又忠誠的屬下，也必定會得到領導的重用。

當我們有機會選擇回原單位工作的時候，也一定要把握住機會，這也不是什麼丟臉的事情，在這個到處都是機遇的社會上，因為一次選擇錯誤，又想起原先單位的好，原先領導的好，想再次回來上班，都是很正常的事情。所以朋友們，如果你現在工作的不開心，又找不到別的工作，或者說對以後的工作沒把握的情況下，大膽的給你原先的領導打電話吧！我相信你的領導會盛情邀請你再次出發回來繼續工作的。

我是鏟雪的保安大叔，實際工作經歷當中，我本人就吃回頭草過這一次，現在在這家公司領導提拔、重用、關心照顧，給我學習提高的機會，我和同事們天天愉悅的工作生活在一起，有時候常常會想，這次回來我真的非常慶幸自己的選擇，事事證明回頭草好馬會吃的更香，因為他是反覆咀嚼過的，回過味來的，能夠讓自己重新獲得信心滿滿的好草料！

可行。

如果換個問題問一下自己，我想這個問題的答案就會好回答很多「如果前任找你來複合，你會答應嗎？」

其實跳槽以後吃回頭草的行為並不是什麼不可以的事情，但是，究竟要不要回頭吃這個回頭草，一定要在心裡默默地問自己幾個問題。

1，當時是什麼原因離職的，現在回去這個問題是否已經得到了解決，如果沒有解決的話，你是否可以接受。

這第一點，是尤為重要的。試想下，如果當時你和你女朋友分手了，現在問題沒有任何進展就又複合，那麼你覺得你倆有可能會相親相愛白頭到老嗎？

所以在吃回頭草之前一定要在心理明確這點要求，如果之前離職的原因是你無論如何都不能接受的，那麼最好就不要回去了，因為回去了你心裡有個梗永遠是不會有好心情工作的。

2,離職的時候你是好好地和公司里的人辭職的還是撕破臉離職的？如果是和顏悅色的與公司領導同事告別的，那麼這次回去其實也沒有什麼，可能一些人會覺得面子上過意不去，其實沒有什麼的，工作最主要的本質還是要掙錢的對吧，和面子相比，還是有能力養活自己比較重要。換個角度思考你回去之後起碼是輕車熟路，會比那些外來的和尚更了解一些。只要你自己心理可以接受，老闆自然是歡迎的。