面對小人，你有什麼好辦法？

05-27

放平心態當你的同事在背後說你的時，不管他說的是真還是假的，你首先都要自己冷靜下來，放平心態。怎麼可以和小人一般見識呢，那樣豈不是更會讓小人覺得讓他說中了你，讓他有機可乘，他更會得寸進尺。所以，放平心態，不管外界如何評判，你還是你，你始終是你。不去理會生活中不如意之事十之八九，你做的再好，也會有人因為嫉妒而誹謗你、詆毀你，在背後說你的壞話，這時候你根本不用去理會別人說些什麼，自己做到問心無愧就好。走自己的路，讓別人說去吧。省下與小人爭辯的時間，我們可以用這些時間做更多的事情。更加努力只有在實力面前，才可以讓那些小人閉嘴。所以，加倍努力吧，只有你做的更好了，做到讓別人仰望你的地步，別人對你的誹謗，對你的詆毀也就會不攻自破。無論什麼時候，都是實力為尊。那些整天抱怨詆毀別人的人，是最無用的人。適當警告如果詆毀你的小人得寸進尺，無理取鬧，你可以適當的警告他注意自己的言行，不要再對自己造成語言身心上的傷害。相信每一個識趣的人都會收斂。如果沒有效果，如果情況嚴重，你甚至可以報警舉報他，相信法律會給你一個公道。

家家都有本難念的經。家務事無小事，每個家裡都會有這樣或那樣的矛盾。而你所說的這種家務矛盾主要是由房產繼承和分家造成的家庭經濟矛盾。

雖然都是一家人。但面對家庭財產的時候，每個人的表現也是不同的。有些人可以為了整個家庭的和睦相處，犧牲掉自己的一些利益來成全大家的利益。

但有些人卻斤斤計較，哪怕一分錢利益也不放過。

而現在你家你大舅媽的種種行為就是因為最初分房的時候要付給你小舅一家17萬元造成的。但是這是一個現在無法改變的事實了。只能讓你大舅媽自己消化理解了。別人勸也是勸皮勸不了心。只能是她自己想明白了，才能改變事態的發展。

而你家現在實際等於已經分家了。我建議是以後盡量少聚在一起。事情要讓當事人慢慢自己消化理解。所以，目前少見面是不傷心的最好辦法。

對付小人最好的辦法就是一個字：「狠」。

我在一個私企的時候，因為工作關係，經常跟公司某業務部門打交道。這個部門的負責人是一個小人，典型的口蜜腹劍，兩面三刀，部門內部的人都對他嗤之以鼻。但是此人善於阿諛奉承，把其部門的主管領導（公司股東之一）拍的很舒服。所以，雖然他資歷不深，卻實際負責部門日常工作（沒有文件正式任命為部門經理）。

此人做事當面一套，背後一套，當著領導的面好像對工作認真負責，實際跟其他部門溝通工作時扯皮非常嚴重，很多人都恨不得揍他一頓。有一次，明明是他們應該負責的工作，他卻推給我的部門，我給頂了回去。然後他就去主管領導那裡告了我一狀。他的主管領導馬上把我叫到辦公室，把我劈頭蓋臉的損了一通，竟然指責我推諉扯皮！這個領導是公司股東之一，雖然業務上並不主管我，但人家畢竟也算是一個老闆，我只有忍氣吞聲接了下來。

沒想到小人得寸進尺，動輒以他們領導壓我。有一次，因為產品出了點問題，理應他們部門向公司領導提寫申請，他又推給我，那次把我惹火了，我在電話里當著眾多下屬的面破口大罵： TMD，你還有完沒完，別他媽的跟老子來這套，給你點臉你還不知道自己姓什麼了，告訴你，你TMD愛寫不寫！膽敢再告老子的刁狀，小心老子收拾你！然後，啪的就掛了電話！

沒想到，第二天下午，他又給我打電話，是另外一件小事情跟我商量，這次態度非常友好，再也不敢像過去似的仗勢壓人了！我心裡清楚，他這是故意找個理由跟我緩和關係！

所以，對付小人，不能總是忍讓遷就，這些人都是給臉不要臉的玩意！一定要狠一點，忍無可忍了就把臉一拉，大罵一聲「去你媽的」，小人立刻就老實了！

職場中這六種小人要提早防範，你才不會吃虧上當

職場中小人缺德、陰險、狡詐、無情無義之人，他們的特點是會偽裝，善作假，兩面派，會騙人，裝好人，心腸狠，他們表面上會偽裝、能忍、俱有很大的欺騙性，為了達到個人目的，在什麼人面前說什麼話，一轉眼背地裡咬牙切齒，打黑槍，使暗劍，是典型的兩面人，他們見利忘義的，小人心中只有自己，根本不會顧及別人的利益，見好處就上，有油水就撈，只要影響到他的利益，不惜出賣朋友，出賣靈魂，出賣人格，撕下面俱，反目成仇，別人對他好處一點也記不住，別人說他的一點不是都牢牢記在心裡，一有機會就會報復，致於於死地。造謠挑事，坐山觀虎鬥。職場上最可恨的小人，就是那種沒事找事，今天我們就來說一說職場中小人的特點：

一，嫉賢妒能，見不得人好。職場上小人自己混的好，生怕別人混的也好；自己混的不好，就盼著別人更慘。甚至連哥們閨蜜也不放過，反正就是不能比我好。看見同事曬朋友圈，都能打翻了心裡的醋罈子。看見同事穿的比自己漂亮，嘴上恭維著真漂亮，心裡巴不得人家出門被車撞。反正這屋裡我最大最靚最幸福，誰比我好一點，我就背後搗鼓誰。

二，無事生非，恨不能整體翻船。職場有一種人非常可怕，自己職場失意，就怨天尤人，仇恨上司怨恨同級埋怨下屬，沒事也要製造事端，把單位攪亂，越亂越好，恨不能一竿子打翻一船人。自己受點委屈，覺得公司對自己不公平，恨不能天天扎小人，詛咒公司早點倒閉，一船人統統都倒霉自己才解氣。

三，煽風點火，火上澆油不嫌事大。職場有一種人最可氣，唯恐天下不亂，看見同事之間有一點小矛盾，兩眼放光，家長里短、花邊新聞，滿嘴跑火車，信口雌黃，添油加醋，好事不出門壞事傳千里，就喜歡把事情搞大，自己在裡面左右逢源、如魚得水，動不動還拉一拉偏架，再添一把柴火。遇到這種人，矛盾雙方最好先休戰，暴揍挑起事端之人。

四，落井下石，心狠手辣沒人性。職場上，人走茶涼本是正常，落井下石實屬惡人。有一種惡人，非常記仇，被上司批評過就懷恨在心，但苦於沒有機會報復。上司一旦落難，這種小人立即跳出來，狠狠地出一口惡氣，一點同情心都沒有。看見上司虎落平原，自己就當惡狗，落井下石，再踩上一腳。見到這種人，一定要小心防範，原來裝得可憐，但可憐之人必有可恨之處。

五，栽贓陷害，踩著別人上位。職場上最卑鄙的小人，就是拼不過能力拚厚黑學。看見自己競爭不過別人，就背後搞小動作，帶小報告，寫黑材料，打黑槍，放暗箭，無中生有，炮製事端，借刀殺人。就算一次搞不掉你，反正一封信能折騰你大半年，搞不掉你先搞亂你，高不亂你先搞臭你，最終達到踩著你的屍體上位的目的。

六，過河拆橋，忘恩負義白眼狼。職場上能把人氣吐血的小人，就是辛辛苦苦、掏心掏肺地養了一頭白眼狼。過去你對他再好，手把手教，心對心帶，本來也不圖他有所回報，至少圖一個情義。現如今，教會徒弟餓死師傅，長江後浪推前浪，徒弟恨不能亂拳打死老師傅。過去付出多少真情，如今付之東流，小人上位就過河拆橋，甚至倒打一耙，既讓人驚愕，更讓人寒心。

職場中對付小人如果沒有利益衝突能躲則躲，如果不能躲避，那就採取合理的方法來規避他的陷害，很多時候他們的手段防不勝防，甚至是在背後嚼舌頭，散布流言等等下三濫的招數詆毀你的人格，這些都是小人慣用的招數，你必須要小心謹慎。

有人的地方就有左中右，小人無處不在，生活工作中隨時隨地都會遇到碰到見到小人，面對小人躲不是辦法，跑也跑不掉，不理不睬不是長久之計，怎麼辦？我的方法是，一，既要保持正常的接觸又要保持一定的距離，遠離並非良策，你故意疏遠他，他越會盯上你，小人一般心胸狹隘，疑神疑鬼，十分敏感，所以日常生活中只能在心理上保持警惕拉大距離，表面上還要保持正常的聯繫和接觸。不給其有借口和機會。二，既不惹他，也不怕他。小人的特點是欺軟怕硬，無事生非，挑撥事非，搬弄事非，製造矛盾，背後搞鬼，扇風點火，製造謠言，唯恐天下不亂。首先自己要做的正，盡量不要去招惹他，不能讓他感覺你害怕他，有求於他，一旦發現苗頭應給予反擊，把問題消滅在蔭牙狀態。三，既要孤立他，又要關心幫助他。小人一旦被人所識破，必定一錢不值，令人反感，對於小人一定要讓他露出猙獰面目，不能讓他「潛伏」在我們身邊，一但發現就要形成老鼠過街之勢，讓其沒有市場，人人喊打。一般小人沒被發現之前有欺騙性，是「兩面人」，「假好人」，被認破後不能讓其繼續危害更多人，就是要讓其原形必露，人人皆知，人人提防，使其沒有市場和土壤。其目的不是至人於死地，而是讓其吸取教訓，認識錯誤，加以糾正，小人朋友很少，心態不正，與人交流溝通不多，所以要適時看準機會主動關心幫助他，不求其能變好但願能少使壞！

我被小人毀了，非常悲慘。現在說些教訓，說些事後諸葛亮的應對之法，供大家參考。

第一，盡量不要和小人有利益糾葛，不要發展到和他有可以相互請託的關係。

有兩個小人，儘管我在他們最落魄潦倒，眾人都看不起他們的時候同情他們，無私地拉他們一把，幫助他們，讓他們走出被眾人蔑視冷落的困境，僅因為他們各自托我辦的一件事我沒有辦到，他們就恩將仇報，從此對我血海深仇，把詆毀我當成了他們畢生的事業，反手把我推下水去。兩人的表現，驚人的一致。

說白了，就是很多人都給出過的答案：對小人，一定要敬而遠之。否則，發展到可以托你辦事的關係，你一件小事沒給他辦好，他就恨你一輩子。他們從來不會感恩，他們只會利用人。

第二，不要觸犯他的物質利益。

小人都是無恥之徒，他們最在乎物質，最不在乎的就是臉面，他們把珍惜名譽看做虛榮心，所以你大可不必為他們的道德敗壞喪盡天良厚顏無恥感到震驚與憤怒，你只須注意不要一不小心佔了他們的便宜。一點點小利益的失去，他們會如喪考妣，呼天搶地。由於對名譽滿不在乎，他天下無敵，「人不要臉，天下無敵」。我單位有一小人，任何人360天天天叫他侮辱性的外號，他絕不生氣，笑眯眯的，你要佔他一分錢便宜，小心人頭落地。為了物質利益，他們處心積慮，全力以赴，不擇手段。

第三，不要和他爭論是非真假。

他們沒有是非沒有真假，只有得失利害。

第四，不要相信他們的一切，他們隨時隨地都在變，隨時隨地都在欺騙。

第五，要相信「君子永遠鬥不過小人」是一條永恆的真理。

第六，不要認為小人真的過得好，坦坦蕩蕩的快樂他也許三代人都沒有享受過了——三代人才能造就一個貴族。

害人之心不可有，防人之心不可無。生活中或工作中，我們經常遇到小人，甚至有的人遇到小人還不自知，那麼什麼樣的人可以算得上是小人呢？小人在為人處事上有哪些特點呢？面對小人，想要找到解決的辦法，就首先要認清小人有哪些特點。

小人最顯著的特點是兩面三刀、善於挑撥離間。小人經常前一套背後一套，也許當著你的面還跟你稱兄道弟、極盡讚美之詞來誇你，你聽了也高興，可當你走了，他轉身就能跟別人說你的不是，貶低你，把你說的一無是處。甚至還在朋友、同事之間編造謊言，挑撥離間，陷害你於不仁不義。小人都重利輕義且欺軟怕硬。在小人眼裡，只有利益關係，沒有情誼和朋友，能帶來利益的時候你是朋友，不能帶來利益的時候你什麼都不是，翻臉就不認人。而且小人一般只敢挑軟柿子欺負，你要是比他強大，資源比他多，他跪舔都來不及，更別說欺負你了。

了解了小人的這些特點，那麼當我們遇到小人的時候，要如何應對呢？我認為最最重要的一點，是要把握好人際關係中的距離感和分寸感，論語說，唯女子與小人難養也，近之則不遜，遠則怨之。這句話就是行為準則。你不能完全不和小人打交道，他們敏感的會覺得你不喜歡他，從而心生怨恨。也不能和小人走得太近，小人無法做朋友，一旦被他們抓住你的軟肋，你會痛不欲生。所以，與小人相處，要把握好距離感，不主動不拒絕，不形成小團體，也不形如陌路。

如果你已經被小人欺負了，在事態並不嚴重的情況下，可以選擇忍耐，畢竟和小人當面發生衝突也許會得不償失，多一事不如少一事。但如果涉及底線問題，或是忍耐會令你損失慘重，那麼忍無可忍無需再忍，狠狠收拾他，讓他知道你不是軟柿子，讓所有人看到他的嘴臉，這樣他知道你不怕他，以後就不會再來招惹你了。

除此之外，還要多和周圍同學、同事、朋友們搞好關係，得道多助失道寡助，大家知道你是什麼樣的人，對你產生信任，小人就是想害你，也無從下手，哪怕他害你，大家也未必會相信他了。

古今中外，小人無處不在。如何防小人，怎樣對待小人，沒有靈丹妙藥。只能結合自己所處的實際環境，採取相應方式，減少或避免小人對自己的傷害。

小人也分多種，政治小人最可怕，為了權利，為了不可告人的目的。泯滅自己的良心，陽奉陰違，兩面三刀。當自己的野心暴露時，立馬哭爹喊娘，跪地求饒，裝出一副可憐兮兮，把自己的禍心隱藏在骨子裡。窺視時機，一旦得志，歹心膨脹，殺人不眨眼，凡是曾經妨礙自己的人都要下地獄……古時趙高，為了顛覆秦國，二十一歲自宮變性，待時機成熟立馬凶相畢露，指鹿為馬……此等小人往往有較強的能力，藏而不露的機會主義分子，善於偽裝，麻痹能力很強。這類小人往往成功率很高。由於具有欺騙性，所以很難識破，有時是防不勝防……

工作中的小人也分多種，有的為了權，地位；有的為了經濟利益；有的是為了面子；有的是為了女人……有的人原本不是小人，因為你在不知不覺中得罪過他，致使成為小人；有的人心理受過創傷，心靈扭曲，逐漸變成小人；有的人就是不允許別人好，特別是同行，同級（如歷史的龐涓）等等不一。

假如，你的一生只是隨遇而安，不圖官，不圖利，也不圖名。就完全可以不弔小人，圖個潔身自好，坦然一生……

假如，你的上司是小人，你又滿腹經綸，就想施展自己的雄才大略。那沒辦法，為了過小人關，只能是委曲求全，投其所好，不達目的，絕不罷手……

對待工作中共事的小人，在沒有重大利害衝突的前提下，放人一碼，把吃虧當福。對待沒有工作關係的小人，敬而遠之，限制來往。

當你發現，小人一旦得志，就去禍害他人，禍害集體，禍害國家……對待這樣的小人，要善於辨別，一旦確鑿，斬盡殺絕，讓他永世不得翻身……

總之，小人不好防，防得了愚蠢的小人，防不了聰明，偽裝的小人。好人的一生，善良人的一生，高能力人的一生……。總是要與小人打交道，總是要付出代價。

不管怎樣，世間還是君子多，小人少。如果人人都能「近君子，遠小人」，這個社會就會永遠充滿陽光……

看了滿屏幕各種應對小人的辦法和心得，我只想問一句：

你好，既然這麼有心得，那你一定是個謙謙君子咯？未必吧？

我覺得這個問題的提問方式，就會讓提問者天然處在一種「自己是君子」的優勢地位里，俯視著芸芸眾生，以悲天憫人的心胸包容那些為了自己利益冒犯自己的人。

很可笑，不是嗎？

與其說怎樣應對小人，不如說怎樣應對人性！

因為，我們每個人，都有君子的一面，也有小人的一面。

世上本沒有絕對的善惡黑白，有的，只是糾纏錯綜在一起的利益關係。每個人生活在世界上，都有自己在乎的，誓死守護的東西，一旦被他人冒犯，必然全力反擊。也許當你整天想著怎樣應對小人的時候，在別人的眼裡，你也是那個冒犯過他的小人。

當你在職場中被暗算，進退維谷的時候，你記恨陷害你的那個人，為了自己的升職加薪不擇手段，但你不知道的是，也許他有一個即將臨盆的妻子，和一個等著他去交首付的小房子。而且，也許以後某一天，你再一次面臨一個大單子，家裡父母突然重病需要錢的時候，你的道德感，也許就沒那麼強了。

現在的人總說，在遇到事情的時候，我可以選擇不作惡。這樣講不能說是錯，但這麼說的人，都很幸運，因為他們總有選擇，不管多麼艱難。

那麼緊接著的一個問題就是：一個人可以經常處在沒有選擇的狀態下嗎？

那要看這個人所處的環境。

首先需要說明的一點，通常所說的小人行徑，其實是一種思維方式的體現。而一個人的思維方式，是他在外界環境的長期影響下，逐漸塑造形成的。

這就說明，一個人如果總是出於沒有選擇的狀態下，那麼他就總是會受環境所迫地做一些事情。為了生存，人可以做任何事情，不管它是否符合道德和法律。而長期生活在被脅迫的狀態中的人，就會漠視一切，只關注自己利益的得失，這，也就是小人思維方式的來源。

而那些總有選擇的人，則會更傾向於遵守道德和法律規範，因為之所以稱作有選擇，是因為幾個選項之間的差距，對於選擇者而言，並不那麼巨大，最多選一個稍微差一點的而已。不至於為了一個選擇去違背道德和法律。這，就是君子思維的來源。

我們每個人的思維，都由小人思維和君子思維混合而成，因為生活中我們總會遇到身不由己的事情，也會遇到可以由自己一念而定的事，當我們被觸發了某個紅線的時候，我們就會表現的和我們曾經深惡痛絕的小人一樣，而在自己力所能及的範圍內，大多數人都會選擇幫助他人。

這就是人性，每個人都是小人，也都是君子。所以當別人冒犯到你的時候，也許，他只是遇到了一些無法正常解決的事，也許，是你無意中觸到了對方的紅線而已。