面試官問我目前為止手上是否有offer，這是要考察什麼能力？
其實就是想獲得關於你的更多信息，為得出面試結果做一個參考。
1、拿不準要不要錄用你。
有的時候，面試官一場面試下來，拿不準要不要錄用你，就由可能會問你，手裡有沒有offer？如果你手裡有offer，又是競爭對手那邊的，那就相當於，競爭對手免費幫忙做了一次篩選和背書，面試官錄用你就更有理由了。
2、拿不準給你開多少工資。
有的崗位，由於招聘單位已經很久沒招聘了，面試官也不清楚現在的市場價位是怎樣的。這時候招聘單位也會問你有沒有offer，給你開了多少工資，了解一下現在的市場行情。
如果你手裡有offer，正好又是競爭對手那邊的，開的工資也不低，那麼，招聘單位大概率會選擇開不低於競爭對手薪酬水平的工資給你，甚至會出於打擊競爭對手公司的目的，給你開出較高的薪酬以吸引你加入他們公司。
3、側面了解你的職業規劃。
有的人在面試的前半段，說了自己的職業規劃是要在行業內深耕，想要在專業領域有自己的位置。然而，面試官問你拿了哪些offer的時候，你卻說拿了其他行業的offer，那就是直接打自己的臉啊。面試官就會知道，你的職業規劃並不清晰，或者說，根本就不存在什麼職業規劃。
4、了解你的求職意向。
通過了解其他公司給你的offer，可以知道你都去了哪些公司參加了面試，主要分布在什麼區域，什麼行業，什麼崗位，企業性質是國企還是外企還是民企，給你開多少工資。
這樣面試官就可以知道你在求職的時候真正想要的是什麼，是抱著什麼目的在跳槽找工作了。
5、決定招聘單位能夠考慮多久。
現在很多朋友在面試的時候都會遇到一個問題，就是招聘單位在面試結束的時候說回去等消息，幾天後打電話過去，HR又說在走流程。那走流程要走多久呢？HR說不知道，你等等吧。那你是等呢，還是不等呢？
其實大多數情況下並不是真的在走流程，而是招聘單位在面試更多的人，他們也想有一個考慮的過程。
而如果你有一個offer，入職時間是在N天后。那麼招聘單位肯定會在N天內給你一個準確的答覆，否則就是不準備錄用你。
6、有時候也起到測謊的作用。
有的人明明自己沒什麼本事，非要裝。對方單位面試官問你有沒有offer在手裡，他就隨便說了一個行業頂尖公司，說拿到了這家公司的offer。
然而面試官無論是HR還是用人部門領導，要麼是個人精，要麼就是在行業里混了多年，對同行的情況一清二楚，馬上就能知道你說謊了，因為你的水平根本不可能被那家公司錄用的。
這時候，可能你本來踩在及格線上，招聘單位正在猶豫要不要用你呢，你一個謊言就毀掉了所有的信任，招聘單位就選擇不錄用了。
面試官還會壞壞的想，要真是那家頂級公司錄用了你才好呢，讓你過去壞了他們一鍋粥，那真是一出好戲啊，呵呵呵。
所以，在回答這個問題的時候，一定要根據自身的情況來，可以適當誇大以增加競爭力，但不要過分的吹噓自己的能力。對著千年的狐狸，玩什麼聊齋啊。
我是無良HR，關注我，最新的職場觀點將不斷為您推送。
對於這個問題不需要過度思考，就是表面上的意思，問你有沒有 offer.
如果有 offer，那就說有；尤其如果是實力差不多的競爭對手的，可以稍微提一下。
如果沒有 offer，但是還在比較初期的階段，那就說沒有，別的還在面。
如果沒有 offer，也沒有別的在面了，那就說沒有 offer 就行了。
通常來說面試官不是要考察什麼能力，而是大概了解一下求職者的情況。如果求職者已經有 offer 了，同時面試表現不錯，那麼面試官這邊需要加快一點速度，遲早做決定，以免求職者因為時間關係已經跟別的公司簽了。另一方面也可以大致了解一下求職的興趣實力所在，如果還有別的面試的話，是不是同類型同檔次的公司。如果已經有 offer 了，也可能會大概了解一下薪金範圍，看本公司有沒有什麼優勢劣勢的。
如果求職者沒有別的 offer 或者還在面，那麼面試官這邊可以不用那麼著急。
這裡需要注意的是主要有兩種不同的招人情境：一種是公司先把人招進來再分組，另一種是面試的時候就已經分好組的。通常來說前一種情況都是全年在招人，多一個不多，少一個不少，不著急要求職者馬上入職，也不著急馬上找到合適的人。
對於後一種情況來說稍微複雜一點，因為屬於一個蘿蔔一個坑的情況。如果碰上合適的求職者，發了 offer 之後會希望求職者儘快決定，如果不接受的話面試官還可以接著面其他人。這種情況的話即使有別的 offer 也不要太強調，有時候可能會嚇倒面試官，或者給了 offer 但是需要很快做決定。
總的來說這是一個很正常的問題，經常會問到，不需要想太多，如實簡略回答就好。
面試官問你手上是否有offer，並不是要考察什麼能力，只是為了了解你的情況。
一是想看看你入職的可能性有多少，如果你現在手上有其他的offer，面試官又對你比較滿意，面試官就要加快和你的接洽了，萬一你被別人簽走了，那就可惜了。
二是通過這個看看你的能力和價值如何。如果你手上有其他的offer，面試官可能就會覺得你應該是一位能力還比較的強的員工。畢竟只有好的才搶手啊，優秀的人才哪個公司都想要。
三是想要通過這個看看你找工作的要求，對比一下你找工作的主要目的是薪資，還是成長，還是穩定啥的。
對於這個問題還是如實回答比較好，有就有，沒有就沒有。不要害怕說有，面試官會覺得你對公司不是很中意，會拒絕你。本來找工作就是「廣泛撒網，重點捕撈」的事情。也不要沒有說有，要是面試官細問你一些事情，你露餡了，那就尷尬了，面試官還會覺得你不誠實。
我有一個朋友同時有兩家公司邀請電話面試，一家是深圳富士康，一家是北京的物流公司。他很誠實地對北京這家公司說時間衝突了，是否可以調整一下。公司非常諒解，並說過幾天再聯繫。最後兩家公司都對他很滿意，想要聘用他。
因為他是一個非常有能力、有經驗，也很負責任的人。公司認可你，你只要不是有過分的要求，公司最後都會要你的。
綜上所述，在面試中，面試官問你是否有offer時，如實回答就好。公司想要你，只需要一個理由——對味；公司不想要你，有一千種奇葩的理由。
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多年面試經驗下來，我有時候也會問這個問題。一般都是覺得你不錯，有想拿下你的意思，才會問這麼「八卦」的問題。主要想了解以下幾個方面的信息：
拿到多幾個offer，那麼從概率學來說，從企業角度想，入職率還是會有一定影響的。面試官不會以此問題來決定要不要你，只是招聘人員也希望心理對候選人有個底，希望能儘可能多地了解能拿下你的把握有多少，這對於她後續跟你談薪或者通知下一輪面試或者入職安排都有參考意義。所以這個無需過多的揣摩面試官的心理，其實這只是他們的為下一步動作想了解多一點信息而已，你如實回答即可。
你是如何挑選公司的往往有拿到offer的，或者沒拿到的，HR也會想了解面試者：會從哪些方面考慮公司。
每個求職者在不同的求職階段都會有不同的側重需求。比如有些人比較看重薪酬，他可能會首先考慮公司給你的薪酬，哪家公司給得高他去哪家；有些人比較看重工作氛圍，他希望去到工作氛圍輕鬆，不經常加班的公司安穩工作，可以照顧家庭就好了，那麼這就涉及個人與企業文化是否匹配的問題，假如公司是像華為那種狼性淘汰競爭激烈的公司，這可能就不太適合你了。
所以面試官也希望通過這個問題了解你的需求跟企業能提供給你的機會進行匹配對比，如果相差太大，不能調整，那可能你就不適合公司了。
拿到offer為什麼還要面試假如你拿到offer了，還繼續面試，就肯定是對之前的offer都不是特別滿意，起碼會讓你有猶豫的方面在。面試官就會想了解你求職的需求，看自己公司能否滿足你，假如公司特別想要你，就會從你的需求出發，跟你談offer，不斷爭取你，所以她也希望了解競爭公司給你的機會是怎樣的，以便跟你進一步談判，把你爭取過來。
我是職場老學姐，你成長路上的鄰家姐姐。更多職場乾貨，歡迎關注我的頭條。
其實並不會像某些人說的那麼玄乎，面試官只是了解應聘者罷了。
作為找工作的人，會去面試多家公司或者拿到多個offer是再正常不過的事了。面試的過程本來就是雙向選擇，公司去挑選候選人，同樣候選人也在挑選公司，雙方都還滿意的情況下，才能正式入職。
假如你有多個offer，而你還在考慮和挑選，那麼你就有談判的資本了。
比如，某人朋友拿到了一份10k的offer，那麼他面試下家公司的期望工資就是12k，下下家公司的期望工資就是15k。除非公司平台和發展非常不錯，才會考慮降薪入職，不然對他而言，無非就是成或者不成，反正總有10k的工作在等他。
所以，個人建議找工作的朋友，拿到第一份offer後，盡量推遲入職的時間，然後利用入職前的空檔期去找其他工作，會有意想不到的驚喜。
話說回來了，假如真的有面試官問你是否有其他offer，大膽告訴他，有就是有，沒有就是沒有，無需隱藏。
第一，評價你當前的面試成績，分析你入職該公司的幾率有多大。一般來講，一個有能力的求職者，換工作的時候不會只拿到一個offer就入職，會多找幾個機會去對比分析，選擇最好的最匹配的一個。如果手上有多家offer，入職該公司的幾率就會降低，面試官會調整面試策略，吸引求職者對該公司更感興趣。
第二，從你離職到現在的時間和offer數量，推算你的求職動機是否強烈，面試結果是否如意。這也說明了你找工作的意願性和成功率。如果已經離職很久，手上卻沒有任何offer，面試官會質疑你求職的緊迫性，而求職時間和offer數量則一方面說明求職動機，另一方面說明你被市場接納和受歡迎的程度。
總之，面試官問得每一個問題背後都有對應的邏輯和目的。作為求職者無論面試官要什麼樣的問題，先不要去揣測動機，根據自己的情況，認真有條理的作答就好。
真誠自然，不欺瞞不作假是一個求職者獲得認可和機會的前提。祝你求職愉快～歡迎關注我。
寶寶們別忘了給我點贊鼓勵哦??
作為面試官，在面試中我也會問到這個問題。其實這只是面試中的一個很小的部分，並不會因為你有其他公司的offer或者沒有，對面試的結果產生變化。
- 你目前的一個狀態，你是不是誠心在找工作，有時候我在面試時候，還會問投了哪幾家公司，我更想了解你找工作的迫切性。
- 想了解你的能力水平，如果你手上有offer，那麼我會追問一些具體信息，以便看你選擇的公司類型，職位的具體情況，以及你個人的各方面水平，你的態度。
- 如果你沒有的話，並不影響我對你的判斷，但是我可能會問你面試了幾家公司，面試到哪一輪了，由此了解你的情況。
- 還有種情況，我都會問你，如果我公司也發放offer給你，你會如何抉擇？從這點上也可以獲取很多信息。
只要根據實際情況回答，沒必要故意誇大或者隱瞞，相信自己，一定會有賞識你的公司匹配的！
回答題主問題：
面試官問這個問題的話外音是，「我們公司在你的求職的公司裡面里排序優先順序是怎樣的？」。這個問題和能力沒有關係，只跟你的選擇有關。到了這一步基本上主動權就在你的手上了，恭喜你！
對於公司來說，組織一場面試是需要耗費資源的：無論是金錢、時間、人力都是公司成本。而且，招聘的需求來自於項目內，如果「你在面試期表現很好，最終決定錄取你，但是你卻毀約了」。對於面試官來說，一是會讓他的工作評價不好，二是佔用了項目的錄取名額，導致後續公司需要付出額外的資源來滿足項目需求。這個才是問題的出發點。
推薦兩種方式的回答幫你重新拿回主動權。
1.萬金油回答
這種回答方式不會加分，也不會減分，能讓你平安的度過這一關。具體回答的思路是：
（1）模糊自己目前收到的offer情況：我之前一直在面試「互聯網類的運營工作」，目前有幾家已經進入到了後續的面試環節。
（2）強調自己對公司提供的工作崗位很感興趣，並且和自己的未來發展很匹配。
（3）表明自己的立場：如果貴公司願意錄取我，我一定會優先考慮貴公司。
2.信心足的回答
這種回答在一定程度上會給你加分，但是要考慮清楚，在面試過程中儘可能的保持客觀和尊重。具體回答思路是：
（1）表明目前offer情況，注意只說大平台的，這樣能讓對方產生緊迫感：目前阿里巴巴已經發出了意向offer，騰訊目前在終面環節。
（2）表明立場和要求：貴公司提供的工作崗位我非常感興趣，而且我認為來貴公司相比阿里能更好的發揮自己的才能。但是我比較在意公司對我的培養計劃，如果公司能夠錄取我也能比較好的解決我的疑惑，貴公司在我的求職項裡面是排一定是排在第一梯隊的。
（3）不知道方不方便介紹一下公司的人才培養機制。
兩種方式沒有對錯和好壞，結合自己的實際情況選擇吧，祝求職順利！
有無OFFER，如實回答即可。用人單位並不關注「有無」，「有無」並不影響對你本人的判斷，關注的是回答問題的態度。
面試官問有無OFFER，你無需對現實做出修正回答，沒有就沒有，不能回答有，有就是有，不能回答沒有。不必考慮回答對面試官有什麼影響，你在面試中把自己的真實能力展現出來，就是面試成功。
一個合格的面試官，是不會以一名應聘者拿沒有拿到OFFER來評價其是否優秀、勝任本單位的工作要求的。道理很簡單，適合其他單位、崗位的，不一定適合其他單位、崗位；本單位會有自己的評價、選聘標準，其他單位都給OFFER，本單位有可能認為不合適而不給；此前沒有任何OFFER，本單位覺得特別合適，有可能錄用。
一名應聘者去多個單位面試，拿多個OFFER，這是很正常的事，這不存在對某個單位的「忠誠問題」。用人單位面試官不會相信你只投了一個單位簡歷，也不會覺得你拿到OFFER，還去面試，是挑挑揀揀。想找一個更適合的工作是人才招聘中十分正常的現象。就是已經簽訂就業協議，按規定，也是可以違約重簽其他機構的，當然，需要承擔一定的違約責任。
因此，這類問題的回答並不能說明你優秀還是不優秀，優秀不是以拿到多少OFFER而論，是以是否適合這一崗位而論；也不能說明你是否對某單位真誠，自主擇業本就有選擇權。這類問題主要考察你是否坦誠回答，有無OFFER並不影響面試官的評價，而吞吞吐吐的態度倒可能影響。
謝邀
面試過程中，如果遇到面試官問到是否手上還有其他公司的OFFER，這不是考察候選人具備什麼能力，而是面試官基於對候選人現狀的了解，需要對其是否能夠順利入職本公司做預判的一個條件，以及後續與候選人就入職需要做薪資、福利談判等工作提前先做的一個伏筆。
除此之外，面試官在面試過程中如果問到這個問題，可能還會從這個問題上延伸出一些其他的問題，比如：候選人如果手上有其他公司的OFFER，說明候選人是具有一定的市場競爭力，面試官可以從候選人收到OFFER的公司判斷，此崗位目標候選人的競爭企業大體都有哪些？本地區有哪些同類競爭公司有此崗位的目標候選人？這對公司在同期此崗位的市場競爭力也會有一定大體的判斷；其二如果應聘候選人不合適時還可以考慮去競爭公司處獵聘挖人。
第二，面試官問這個問題的深意可能還有了解應聘者近期所應聘的公司以及行業情況，可以判斷應聘者對於本公司此崗位的需求度，會對應聘者的穩定性以及行業經驗等有進一步了解，也能夠對應聘者與本崗位的匹配度做出更確切的判斷。
第三，這個問題可能還會涉及到應聘者簡歷內容真偽方面的情況。比如，一個有過一些工作經驗的應聘者，他所應聘的公司、工作崗位、職級都應該是隨著經驗的積累而提高、上升的，如果應聘者手上的工作OFFER是違反邏輯性的，那他的簡歷就很有可能存在一定程度的造假。而簡歷工作經驗的造假，那即使是應聘者的面試效果再好，通常也不會被錄用。
以上，是我在面試工作中的一點小經驗，希望對您有所幫助。
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