為什麼富士康招工越來越難？

05-26

為什麼富士康招工越來越難了？實際上這是打工者思維角度和生活方式的轉變。眾所周知，年輕的打工者進入富士康以後工資並不高，底薪才一千多，全靠無休止的加班每月才能拿到三、四千元。

工人一天十二個小時，基本上都是流水線――吃飯――睡覺。天天如此，月月如此。更有令人生畏的夜班，打工熬夜班的朋友都知道，一個人違背自然作息時間長期地熬夜是多麼的不適！我也上過夜班，下班時感覺什麼都是灰濛濛的，整個人沒有一點朝氣，大腦也好像失去了思維，只是憑意識機械地做著日常生活中的瑣事。沒有足夠的休息、娛樂時間，連洗衣服、上廁所都是急匆匆的。

一上班就像士兵上戰場一樣，精神高度緊張生怕犯錯被班組長指責，稍微不慎就面臨各種罰款。試想這樣一群年輕人整天就像一台機器一樣不停地高速運轉，重複著單調枯燥的工作，他們的內心早已有了厭煩抵觸情緒，慢慢地累積起來以至辭工辭職。這也是我國其他用工公司企業面臨用工荒的主要原因。

怎樣解決這一問題呢？我想富士康和全國其他公司一樣，不要沒完沒了地加班，應該增加工資，應該大幅度縮短夜班勞動時間，切實關心打工者的身心健康，應該按照《勞動法〉規定的切實保障工人有足夠的休息、娛樂時間，則用工荒問題可以解決矣。

對於全球數一數二的製造工廠的富士康，相信每個職場朋友都是了解的，這個公司在全球有100多萬員工。可以說是世界上員工最多的公司啊！

這也是因為富士康是製造工廠，所以需要更多的人力，但就是這樣的工廠，現在出現了招工難！

從上面這個信息就可以看到富士康現在只要是推薦人加入富士康就可拿到幾百或者上千的獎勵，這完全可以說是富士康在砸錢招工啊！在此之前的富士康可以想進去都進去不了的啊，富士康的入職面試都是層層考驗的。但現在卻成了給錢都不去。

其實不僅在目前招工難，辭職的也很多。首先，公司規章制度太多。雖然是個工廠，但跟更多公司一樣，每天要開早會晚上要開晚會，開會就在批評，對工作有嚴重的評判制度，絕不允許員工有一絲一毫的懈怠，相信不管是誰，在這樣的壓力下都很難生活下去吧！

還有，對於員工的操作模式就像在命令機器人一樣，員工每天上班都是在重複同樣的工作，再有趣的時候重複做多了也會變得乏味，更何況員工是人，大家不可能受得了長時間在做同一件事。

每天都是宿舍、食堂、工廠這三個地方這讓誰受得了，所以長時間的壓抑工作也是讓員工很是折磨！

最後一個原因，也是個人覺得最重要的，就是工資問題，工資是每個職場員工最關心的問題，在工廠里想要拿到高工資，就得沒日沒夜的工作，但儘管這樣，一個月下來可能也剛好過萬。如果有高的工資，相信不管再累也會有人去！

為什麼富士康招工越來越難？招工難是每個企業面臨的問題，不單單是富士康。招工難主要幾點原因。1 工資給的不到位，2 員工做的不開心，3 員工工對這家企業沒有認同感。

現在生活物質越來越高，現在什麼都漲就是工資沒漲。富士康都工資都是靠加班費的，每個月加班加點累死累活干，還不包吃住，每個月就4000多塊，除了租房，吃，在交際一下，每個月還剩下多少。更別說往家裡寄錢了

富士康管理方式還是90年代的管理方式。因為現在進富士康大部分都是90後的年輕人。90後的思想方式跟80後70後是不一樣的。70後為生活可以忍。管理方式還是動不動就罵粗口，90後能忍才怪。還有就是每天機械式工作，不是每個人都能做下去。還有就是每個離職的富士康員工都說富士康不怎麼好。你覺得富士康還能招到人嗎？