為什麼到了一定年紀，HR都會關心你是否結婚？

面試時，關於婚姻話題有幾個雷區：

1. 28歲單身；

2. 過30歲有對象未婚；

3. 不論幾歲，已婚未育

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無論對於男性還說女性來說，已婚這個身份意味著「穩定」。出於公司利益的考慮，每個公司的HR都希望能把招人成本降到最低。如果題主是男性：

沒有結婚，意味著題主很可能會在時機適當後追求更好的去處，甚至會離開那個城市去往別處發展。

有個朋友在南方某二線城市的招商銀行做對公業務，北方人，碩士學歷，單身，一進銀行就開始有各路領導、同事幫他物色對象，單位也各種組織和安排一輪又一輪的單身party。

這種現象並不罕見，究其根本，是因為公司從招聘到培訓都需要花費的人力物力巨大，解決了婚姻的問題就意味著該男性員工很可能就在當地成家立業，穩定性比單身男性強得多。

那「婚否」、「育否」更是必不可少的問題了，比起男性，女性在婚育方面的問題更容易踩雷。

1.如果28歲單身，那麼意味著她很可能在找到男朋友後，工作隨著男方變動；

2. 如果30歲有對象未婚，那麼婚後可能離職成為全職太太；

3.如果已婚未育，那更是重災區。事實上很多女性員工會因為公司的產假福利體系好，想要進公司生孩子，之後再離職。

無論哪種原因造成的離職，公司都需要重新招聘人選去替代，這無疑會大大耗費公司的人力成本。

無論是何種情況，上述的情況都說公司招人時需要慎重考慮的。因此，就算你很優秀，公司出於利益安排，也會首選婚戀狀態更為穩定的員工。

當然，如果你能成為工作中他人難以替代的人，那麼「婚否」也就很難成為你工作的絆腳石了。

沒有結婚的時候是一人吃飽全家不餓，結婚以後就不一樣了，不論男人還是女人都有責任努力將家庭經營好。這份責任感會讓人在工作中更加穩定也更加經得起工作的壓力。

因為結婚後做事不會再隨著自己的性子，工作中不想加班就不加班，不喜歡工作就趕緊換。當然不是說沒有結婚的工作就一定不怎麼樣，只是存在一種潛在的風險。

結了婚的人在選擇工作的時候更多地會考慮到配偶的感受，沒有結婚的人可能更多地考慮待遇的好壞和工作的發展。同時面對一個很好offer時，沒有結婚的人可能毫無猶豫地就選擇跳槽，結婚的人可能多考慮考慮家庭的因素。

再者還有一點原因就是傳統觀念，在應該結婚的年紀卻沒有結婚，可能被認為性格上有些偏激，不利於工作中與同事的相處等等。

綜上HR問婚姻狀況的目的，就是在考慮用人的風險性，降低這種風險，也是他們的工作職責，KPI中還有員工流失率的考核呢！

圖片：均來自網路

以上均屬個人觀點，不喜勿噴，歡迎討論！

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一個熟人，路上遇見，問：吃了嗎？

然後，你會覺得煩死了，問我吃了嗎幹什麼，有病啊？吃了就了不起啊？難道你吃的每天都是山珍海味啊，有啥好得瑟的？ 你會這麼想嗎？你會想這麼多嗎？

一般正常人來說，不會！ 為什麼？因為吃了嗎，問一問，無傷大雅，現在基本人人有飯吃，不至於餓肚子，吃了就吃了，沒吃就沒吃，可能是時間早晚而已，譬如，11點有人就吃午飯了，有人可能要12點半，問問，回答一下，寒暄寒暄，正常嘛。而你的問題是：

相同的，人家問你結婚了嗎？你想這麼多，還聯想到人家不要你了！還有，你把人家不要你的原因歸結為「你沒有結婚」，是人家直接告訴你原因是因為這個才不錄用你嗎？還是你自己猜的？我估計八成是你自己猜的！還有，退一步講，就算是這家因為你結婚了不要你了，難道每家都這樣嗎？接下來再看，精彩關鍵內容出現了。

問你結婚沒有，你感覺很敏感，很難受，其實對方這麼一問，就是個類似於「吃了嗎」的問題，簡單得很，隨口一問，誰知道，你自己心裡那麼難受，那肯定當時難受的心就影響了難受的臉，難受的表情就立馬出現，結果本來你沒結婚不是什麼大問題，但是你臉色、表情、情緒反應太大，人家反而不要你了！

這就是，你敏感過渡了，把人嚇著了，而不是問題本身的原因。這從溝通的角度講，就是「傾聽」和「接話」的問題了。

你傾聽過渡了，接話不恰當。

以後多注意溝通問題，點到這裡，應該能搞清楚問題的本質了吧。求職別灰心，注意，是求職，求求人家。

或者換個方式說：問到結婚問題，你心虛了，其實你只要認為沒什麼大不了的，正大光明回答，沒有多大問題的。這是社會上，通常說一個人會不會說話的問題了。

端正態度，就像有的人，不介意別人問婚姻，但是介意別人問學歷，一樣的呀，有的人覺得學歷問就問，沒所謂，但是有的人一被問學歷，就敏感過渡，也死定。

只要有實力，態度夠端正，內心有自信，啥都不怕問。

作者：張澤鋒，資深企業財務管理顧問，財務管理的實戰派專家，財務職業成長導師，2016年出版《坐上財務總監》，2015年出版《起底財務圈》【想提升財務和職場能力，晉陞加薪有套路，請私我】

到了一定年紀你還沒有結婚，在HR看來你就一定無法穩定，也就意味著你無法長期在他們公司干工作。

因為公司需要的是能夠長期穩定工作的員工，你沒有結婚，但你又到了結婚的年紀，所以你以後某個時間肯定要結婚。

結婚以後就不是你一個人說的算了，也不是你一個人吃飽全家不餓的情況了，你接著會為了照顧家人、小孩以及後來的讀書問題而奔波的，這些事情必然會影響你的工作，甚至讓你無法安定的工作。HR就想的是你這些情況，他們會無限放大，結果就是不會錄用你。

到了一定年紀，HR關心你是否結婚，目的就是看你是否具備穩定工作的能力，這才是重點。

所以，在面試過程中，我建議你一方面還是要如實回答這個問題，另一方面也要給自己做一個職業規劃，清楚的告訴HR你有遠大的目標，而實現目標是需要時間的，從而間接表明你一定具備穩定工作的能力。不然你到處跳，目標總是中斷，是無法實現的。只有持續穩定的長期工作，目標才可以實現。

以上是我從事HR工作以及同行實操得出的經驗之談，雖不是萬全的，但值得你參考借鑒。

你說的都對！從求職者角度來說，結不結婚跟工作穩不穩定至少是兩個維度的事情啊，為什麼總要被HR混為一談呢？

首先，沒結婚的人更容易發生居住地的改變。住的地方換了，難免上下班的交通和時間成本就上升了，早上可能起得更早了，晚上回去的更完了，壓縮了個人空間，長久下來，工作帶來的生活品質就會下降，導致想要換個離家近一點的工作。

其次，89年的算來也馬上30歲了，還沒結婚，難免會讓HR想其中的原因所在。如果是有一些不好的習慣呢？性格不好呢？是否會引起公司人際關係的問題？這些都是HR要考慮的地方。

再次，30歲沒有結婚，那麼日常的生活是否圍繞在了找對象的周圍？是否晚上周六日都安排相親，不能接受加班？如果心思都在找對象上了，工作效率會不會受到影響是否來這裡工作的主要目的是找另一半？那麼公司是否能接受辦公室戀情？

還有就是，如果題主是女性，又繞不開生育的問題了。整個職場環境對大齡未婚未育女性就是這麼挑剔。如果題主是男性，遇到的困難應該比女性少很多。

說點題外話，我本人也正經歷這個階段，我90年剛剛結婚半年，找工作的時候，所有的HR都在問什麼時候生孩子？我明白企業的擔心，同時也表明自己的心態，最終還有有那麼幾個單位願意發出offer，所以題主不用擔心，也不要灰心，總有和你匹配的崗位出現。加油。

其實這就是一種「潛規則」。大部分公司拒絕未婚女求職者倒不是因為「不穩定」，而是為了節省女員工婚假產假等環節的成本。

但實話實說未婚女員工的穩定性跟已婚女員工比可能確實會稍差一些，因為對於已婚女性來說，她們大部分可能已經把個人重心從工作轉移到家庭了，尤其是已育的，下班第一時間往家裡趕，孩子生病什麼的經常要請假，周末加班更不方便，尤其是上了些年紀卻又處在普通崗位的女員工，她們已經不敢輕易換工作了，所以穩定性比較高。

個人認為如果一個公司因為你未婚而pass你，也沒必要太往心裡去，可能這個公司的這個崗位就是沒什麼上升空間，只需要一個能勝任這份工作保持不離職的人就行。或者這個公司確實只是想省點錢，不希望你休產假耽誤工作。

其實有時候老闆是不太介意這些事情的，但是HR的工作職責就包括節約成本之類的，這是她們的本職工作。甚至有時候HR自己都會陷入怪圈，自相矛盾，把活工作乾死，都是常有的事。

有時候了解婚姻狀態不一定是只看是否穩定，還會看是否短時間內要小孩。

正如題主所講的，單身和結婚哪個穩定性更好，說不準，得結合實際情況分析。比如你的家鄉所在地和應聘企業所在地不在一個地方，那麼單身比結婚更穩定，因為沒有家人牽絆。若你的家鄉所在地和應聘企業所在地在一個地方則是結婚更穩定，因為結婚意味著要養家糊口而生活壓力大，辭職前需要顧忌事情比較多，很多人幹得不開心但又沒有辭職就是因為要養家糊口。

如果題主是女的，詢問婚姻狀況還有個原因就是看何時要小孩。89年有點大，隨時可能結婚，結婚後有相當大的比例會立馬要小孩，企業剛把人招進來就有人休產假，她的工作誰來做，再招一個還是讓其他人兼著，企業要頭疼了。

如果題主每次都是因為單身原因被拒絕，建議還是改口說沒有結婚但有對象，給自己留個迴旋餘地，看下hr怎麼回答。

謝邀，上啥班短視頻招聘平台為您解答。

HR招聘面試考察的是候選人是否適合公司文化，能否勝任工作崗位和職責，這是最基本的要求。所以當我們遇到所謂好的工作機會，它在勞動力市場上的優勢也是非常明顯的，人才競爭必然是非常激烈，企業可選擇的範圍也更大，它在人力市場是佔有絕對主導權和話語權的。

我猜這位題主是一位姑娘吧。招聘面試里的HR，他不是關心你是否結婚，更不在乎你是否單身，他只是站在企業經營的角度里避免產生更多的費用。

站在企業HR的角度來看，當有眾多符合崗位要求，勝任崗位職責的候選人來應聘時，從中甄選最符合公司價值觀和企業文化的一位或者某幾位入職，這是他的工作職責所在。而一個處於婚姻適齡期的未婚女性求職者，對公司來說相對於其他男性求職者，卻存在著巨大的不確定性和人力成本。她可能明天就談戀愛，無心工作；她可能不久就會結婚，然後很快有寶寶，接著有5個月的產假和1年的哺乳假；她可能需要照顧寶寶而無法全心地投入工作，影響業績；她還可能會接著要二胎……因此當公司佔據優勢，可以有其他選擇來減少這種不確定性（即使只是未知的，即使只是一個假設），他們也會因此婉拒求職者。所以，企業擔心的並不是未婚求職者的不穩定性，而是擔心在企業投入人力成本、培訓等等卻得不到業績回報的損失。同樣的，我們也會認為招聘女性求職者在入職不滿一年就請產假的，視為招聘事故。這是招聘HR的工作失職。

當國家放開二胎政策之後，女性在求職過程中遭受的性別歧視也越來越多。之前可能還只是隱形的性別歧視，已婚已育優先，現在幾乎已經變成不成文的、默許的所有崗位都是男性優先的「潛規則」。所以很多未婚的女性求職者可能在簡歷階段就已經被刷掉了。

以上就是我對這個問題的所有看法，希望對題主能有幫助，也歡迎大家在評論區里一起討論。

這是上啥班的第651條原創問答。上啥班，一個幫你在職場里做的更好的頭條號。歡迎小夥伴們關注，我們一起討論，一起學習，一起成長，等你哦~

問這個問題的朋友相信你差不多在即將要結婚的年齡吧。

在面試的時候，HR會設定很多篩選問題，這些問題不光是對於你能力的考察，還有一些問題來衡量用你的成本，你提的這個問題就是HR比較在乎的一個問題。

我們來說說是處於什麼目的：

1、結婚懷孕帶來的成本：對於用人單位而言，如果選擇的員工正好在結婚 懷孕的這個時期，需要檢查照顧家庭、照顧孩子，其中還會有一段時間不能工作，勞動法規定也是需要支付報酬的，而且也不能辭退。所以很多用人單位會計算用人的成本。

2、懷孕的風險：當你懷孕了，以後在工作期間，怕磕磕碰碰，也怕因為你在工作過程中產生一些意外而擔責。

3、工作的影響：懷孕了以後不光因為不便工作效率的降低，也會因為降低把很多的工作職責轉嫁到部門 其他人身上，如果忙不過來的話，可能還需要請人、但是又不能辭退 懷孕的人，不過預算會提升，而且也不容易安排。

對於有結婚和懷孕安排的人，要合理安排自己跳槽和換工作的時機，防止也有一些原因被用人單位給屏蔽。

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謝謝邀請，單身沒有罪，每個人都有每個人的思想，你長大了到了一定年齡可以照顧自己很好了，父母會想你結婚成家，因為成家多個人陪伴你照顧你，你要想你周圍的好友親戚都是想你結婚打聽下消息，換個監督想想，凡事會問我結婚沒有的，都是在意過我的人，不在乎你的人問都不會問你。所以放開心態。??