從事機械類工作的人如何才能月入過萬？

如今的機械行業月入過萬好像並不難吧，因為我就是從事這個行業的。畢竟是個技術行業，也因每個人的水平都不一樣，有很多人可能沒有達到這個收入，但是達到這個收入的也不少。咱就先不說那些搞設計呀研發的這些人，就單單說CNC車床個銑床這些崗位上技術水平高點的在沿海城市月薪過萬的可不在少數，還有那些做五軸六軸的，我朋友2012年都月薪一萬二了在廣州工作，現在應該更高了！還有很多公司實施計件制的，雖然辛苦一點應該每個月也有大幾千上萬的工資了吧，現在在三四線城市做這個行業的也都五六千一個月了。所以說在這個行業月薪過萬還是不難得，只不過要熬的住，畢竟是個技術行業，涉及面又廣，而且是個比較枯燥的技術。已經入行的朋友呢還是要用心去學習。自己呢也要有主見，不能聽別人怎麼說，等技術學好了學精了，月入過萬是不難實現的！學習嘛，只要想進步什麼時候都不晚！

鄙人機械研發工程師一枚，天性「好為人師」，那我來貢獻一點自己的看法，談一談機械技術人員需要具備哪些條件才可以月入過萬、過兩萬。

如今，提到「機械」二字，很多人會談之色變，立馬想到「臟」、「累」、「苦」，認為做機械工作收入低、成長慢、沒前途。機械崗位真的如此不堪嗎？事實上，機械技術人員只需要做好以下幾點，專註於某個行業、某個技術領域深耕數載，過得並不會差，月入過萬、過兩萬並不難。

1、扒一扒機械技術的近代發展。

由於歷史的原因，我國錯過了前幾次工業革命，機械技術主要從建國後才得以重視，特別是改革開放以後發展加快，技術人員工資也曾經是各行各業中的佼佼者，很多機械類崗位都曾經輝煌過，印象最深刻的是，約15年前，一個模具師傅的工資就相當於當時的一個廠長，一個會編程的數控工，也相當一個廠長的工資，月薪過萬比比皆是，雖說現在部分工種已將近飽和，但仍然在機械類崗位中佔有不可或缺的位置。

當今的機械技術這一行並沒有沒落，只是其高薪崗位逐漸由原來的加工、製造類崗位演變成以設計研發類崗位為主，這是國家倡導由中國製造向中國創造轉型的結果，也是機械行業發展的更高級階段，這就是我國機械發展的近代縮影。

機械技術發展至當代，已經不僅僅在機械行業中應用到機械技術，現已發展至應用於各行各業，360行幾乎行行都有機械技術人員的身影，機械專業也被稱為「萬金油」專業，選擇了機械專業，或者應該感到慶幸，因為找工作太容易，只要要求不是特別高，基本相當於有了「鐵飯碗」。

除了傳統的機械行業如機械廠、模具廠、鍛造廠等以車、銑、磨、刨、鑽、鏜、鍛造、鑄造、擠出、熱軋等加工、製造崗位外，機械技術人員還可以擴大到整個製造業公司工作，而且，具有更為廣闊的發展空間，如汽車、家電、消費電子、通訊電子、玩具以及各種消費品、日用品行業，像大眾汽車、蘋果、華為、美的等這麼牛逼的公司，他們也有機械技術部分，也有產品研發工程師、工藝工程師、工業工程師、模具工程師等等主要技術崗位。

當今企業發展模式已由規模驅動轉變為創新驅動，勞動力密集型企業的春天已經過去，現在真正能做大、做強的企業，必然是具有自主研發創新能力、具有高品牌溢價、具有先進管理水平的企業。值得一提的是，關於企業管理水平方面，在民用產品領域中，汽車行業是非常先進的，堪稱製造業的標杆，代表著製造型企業的最高水平，尤其是質量控制方面非常嚴格，在其它很多行業公司還在討論不良率、返工率多少的時候，汽車業都已經實行零缺陷、零返工，就算零件100%達到圖紙的尺寸和重量要求，也未必算合格，很多車企必須要求零件的尺寸、重量等數據過程穩定，光是尺寸和重量數據100%滿足公差要求還遠遠不夠，同時要求CPK必須大於或等於1.67，是什麼意思呢？比如某個尺寸要求10（+0.06，0），如果實測100組數據，最大值10.04，最小值10.01，這種現象是在公差要求範圍內的，但偏離中間值尺寸10.03過大，叫過程不穩定，這種情況也叫不合格，所以經過這麼苛刻的檢驗手段，才保證最終成品的質量，像這種公司，待遇也是各行各業中的佼佼者，值得機械技術人員去關注。

機械技術領域包含的崗位非常多，想要獲得高薪，想要有所作為，就一定要選擇既有前途也有「錢途」的工作崗位。並不是我太功利，開口閉口都是錢的，但事實就是如此，如果你從事的工作沒有「錢」途，最現實一點就是，你連丈母娘都搞不掂！光有情懷是遠遠不夠的，我們都是普通人，我們都還沒有奢侈到靠談愛好、談情懷的地步，你將終究敵不過生活中的柴米油鹽，跑題了.......

在做機械類具體崗位選擇時，就一定要找有前途的，同時也有「錢」途的，而機械類崗位當中，最有前途的是設計研發崗！設計研發崗！設計研發崗！也是最有「錢」途的。設計研發工作，不同行業它的崗位名稱也有一定差異，如傳統工程機械、農用機械、食品機械、化工機械、機床、非標設備自動化等等行業叫「機械設計」，而輕工製造業如數碼電子、通訊電子、家電、玩具以及各種消費品、日用品行業，一般叫「產品開發」或「產品研發」，雖然叫法不同，但我們卻可以找出其「設計」、「開發」、「研發」等關鍵詞，這些就是機械類崗位中的高薪崗位。這些崗位一般屬公司里的研究院、研發部、開發部，也有部分公司叫工程部，那些部門就是公司裡面的高薪部門。我們只有朝著這個方向走，才有機會成為機械技術人員之中的「高端」人士，你的前途和「錢」途都不會差。

做到上面幾點，月入過萬當然不是問題。另外，技術人員一定要以發展的眼光去看職場，切勿被「技術」兩字束縛，同時，要有意識去打造自己的綜合能力，讓自己成為全面型人才，你的職業生涯才能攀得更高、走得更遠。。

籍此契機，羅列幾點技術人員的注意事項：

技術人員常犯的一個毛病，就是表現得太清高，認為自己才是最好的，認為別人都是白痴，不屑與他人交流，同行之中也是誰都不服誰，這是技術人員的大忌，你這種臭脾氣，不管領導還是同事，誰都不會喜歡，領導會視你為「刺頭」，不但不願傳授真本領給你，甚至對你除之而後快。真正的職場里，領導喜歡的是服從安排的人，而不是跟領導抬扛的人，即使你有道理，也不要當著眾人的面直接提出反對意見，而是過後私下找領導，以求教的方式來表達自己的見解，這麼做領導才會有台階下。如果你也有這種過於清高，不樂於接受他人意見的毛病，那麼請馬上低下你高傲的頭！

不要一門心思全放在技術上，這樣做，你的視野將變得過於狹窄，將會限制你考慮問題和處理問題的高度與廣度，那樣，升職、加薪同樣可能與你失之交臂。在努力提高專業技能的同時，必須把自己打造成全面型的綜合人才，技術與綜合能力並不是魚與熊掌的關係，兩者是不衝突的，是可以兼得的。在職場里，老闆更喜歡的是武俠小說《天龍八部》中的南慕容，而不是北喬峰。

技術人員，切忌過於執著於技術，但不是反對你深挖技術，而是在提升專業技能的同時，必須抓住有利時機向技術管理人員轉型，因為在國內的從業環境下，技術管理人員遠比純技術人員具有更廣闊的發展空間（至少目前大多數企業如此），所以，我們切忌被「技術」兩字束縛住，認為機械專業就一定終生只做技術，那樣就大錯特錯了，無論在公司哪個職能部門、哪個崗位，其發展通道基本上是一致的，而且條條大路通羅馬，其發展路徑如：部門主管、部門經理、總監、副總經理、總經理，這樣走你才能攀登職業巔峰。屆時，擺在你面前的已不再是月薪過萬，而是五萬、十萬，甚至得到的是股權、期權。

這個回答，既是寫給機械技術同行看，更是寫給自己看，共勉！

據說，在頭條，對回答最高的認可是點贊，也是對回答者最基本的尊重，而不是默默收藏，呵呵~

歡迎關注我的頭條號「設計製造迷」，技術成長路上願與你一起同行！

技術行業屬於活到老學到老的行業，經驗越豐富老到，收入就越高，總體來說，月入過萬並不困難，並不象有些朋友說的那麼悲觀，我在2004年的時候，曾經在工廠呆過，當時普通機械工程師的收入大約是5000元，而當時普通員工的收入大約是700元左右，相當於7到8倍，現在雖然差距縮小了，但是達到工程師級別的，基本月薪大部分都會高於2萬。

當然，如果只是單純的從事機械操作，就不能以上面的收入來衡量。

一般而言，機械專業畢業生（大專或以上），畢業一年以後，可以申報助理工程師，取得助理工程師4年以後，可以申報工程師，取得工程師職稱5年時間以後，可以申報副教授級高級工程師，之後就是升教授級。

從這個技術型的發展途徑看，從畢業到工程師，至少需要5年的時間。

目前，剛畢業的機械類學生起薪，不會低於5000元，除非在學校都沒學什麼東西，那就別怪企業給得低，正常情況下在5千到1萬，比較牛的院校，簽了比較好的單位，起薪都會超過1萬。

一般來說，有純技術型、技術管理型、技術研究型。

不管是哪一種類型，畢業的第一年確實是有點難熬，評上助工之後，對工作也漸漸上手，日子就好一點，評上工程師以後，日子就舒服多了，再怎麼樣，薪水也低不到哪裡去。

純技術型的，收入比較穩定，增幅不會太高，工作主要以解決實際問題為導向，技術管理型的，就需要帶團隊，收入看各類企業的偏向，有些比純技術型的高，有些就不一定，但是也不會低，搞技術研究的，就要看有沒有研發成果，有研發成果的，那收入，不是一般的工程師能比，有時候，一項技術的突破，一輩子都不愁吃喝，所以，真正的技術大牛，到了一定的程度，錢根本不是問題，只要他願意，大把人搶著送錢給他。

A、不斷增強自己的技術。

對於搞技術的人來說，混日子絕對沒有出路，尤其是搞機械類的，都是實打實的功夫，容不得花架子，要想自己過得越來越好，唯一的「捷徑」就是不斷讓自己的技術越來越精深。

B、跟緊技術的更新換代，學習新知識。

社會在進步，技術在發展，搞技術的，不能躺在過去的經驗里，除了不斷增強自己的技術，還需要不斷學習新的技術。

C、加強溝通，借鑒先進技術。

不要把自己封閉起來，尤其是準備往技術管理髮展的朋友。

做技術的人，平時因為工作的關係，可能不是很善於交流，所以更應該要注意處理好和同事的關係。

D、要有耐心。

做技術的，和別的崗位還是有一定的區別的，需要一定時間的積累和沉澱，而且技術工作相對於別的工作而言，確實有點枯燥，這就非常考驗我們的耐心。

總之呢，做什麼工作都有可能除成績，看自己夠不夠用心，機械類的工作也一樣，只要足夠的熱愛，認真的去做，達到自己的小目標，其實也不是什麼大問題。

更多職場問題，歡迎關注《三昧人間》詳細了解。

不知道你所謂的高薪是多少啊。本人畢業後從事車間生產工作一年半（每個月累死累活，五六千塊錢），把設備流程，產品工藝都搞熟了，後面出來找的研發工作，一直從事中，工資也比以前多了。那從我接觸到的機械類的工作來說，高工資基本都在機械研發類崗位。那麼成為研發人員，需要一些什麼條件呢？不管什麼行業，我想需要以下幾個要素。第一，懂工藝，懂軟體。第二，要有一些拿手的成功的項目經驗。研發類工作重點看技術和經驗，入門後還需要多多積累，培養豐富的項目經驗。等你成為比較厲害的研發人員了，自然後有機會的。

做為10+工作經驗的人，總結如下：

1.進入門檻比較高的行業，不要跳槽，熬成專家；時機成熟，靜待他人來挖！

2.進入外企，最好有歷史背景的那種，最好行業領頭的那種，練外語，積累技術和能資歷；熬成專家；靜待他人來挖！

3.進入私企，一定要苦幹加勤干，知識要全面，先熬經歷和資歷，到時人都混熟了，能和老闆坐下來一起聊天，暢想公司未來時，或者公司離不開你了，我想你的真誠和忠誠，老闆一定也不會虧待你，必定大家都是人，有感情的。

機械類專業以前是個熱門，但現在隨著智能機器人崛起，機械類工作也隨之沒落了。那麼機械類要拿高薪要具備哪些條件呢？我認為的幾個如下：

1.要有紮實的基本功；

2.要有時間的積累，機械類工作不像其他工作可以一飛衝天，只能依靠自己日積月累不斷豐富經驗及知識；

3.要有專一性，集中在一個領域；

4.要進一個能持續發展的好公司，跟對一個好的老闆，才能讓自己有發展的空間，積累經驗；

5.要有耐得住寂寞的心。

最後如果有更好的想法歡迎大家一起來討論。

機械類崗位工作，都是苦差事，幾乎不可能拿到高薪。看看國內機械行業的利潤率就知道了，如濰柴，國機集團等大型國企央企表面上看起來很好，產值2-3千億，利潤也就是百億出頭，利潤率不到5%，很多利潤都是算出來的，或是各種國家補貼來的，高薪都讓一層層的管理層拿走了，其他崗位只能呵呵了！

謝謝邀請，我也簡單說下，我搞機械10年，沒有高薪，我還在高薪的路上拼搏。

拿到高薪的條件：

1.專業技術一定要過硬，這是第一位的；

2.能夠獨當一面，不是領導安排什麼就只會幹什麼工作，要提去替領導考慮，做到周全安排；

3.技術第一，為人處世第二，只有這兩個條件你都滿足了才有可能拿到高薪。

我們一起在高薪的路上拼搏吧。

作為一個機械技術工作人員我可以回答你們。

首先，所有的技術都是廣闊無限的，尤其是機械，你不可能精通機械的所有方面。需要在實踐中加深，擴展，精通，提升自己的專業能力。術業有專攻，如果你能在某一領域能精通也是很了不起的。

其次，普通的技術人員是不會有什麼高工資的，只有可以拿下項目，集技術 ，管理，生產於一身，才會高工資。

再有，如果你經過歷練後，可以獨立成為老闆，那你就可能掙多錢。而且你要有活源(⊙o⊙)哦

大學老師跟你說越老越吃香的行業，實際上過了三十五很難找到技術崗，因為企業都認為三十五以前技術好的都被提拔到管理崗位了，沒提拔成技術崗的肯定有毛病！