華為外包崗位值得去嗎？

05-23

華為外包路過

1假如真的很厲害！不要進外包

2假如在一般的公司！待遇一般！可以進外包！工作兩年基本上加三天班稅前可以拿到14000左右！

3在華為外包做技術類的崗位跳槽到外面說不上多好！但是跳出去待遇還是可以的！還是有很多人要的！因為外包基本上是執行者！肯定懂一些東西不然幹不了活！出不了績效！華為老闆把績效看的超級重要

4之前我在這邊所有的正式工對於我們都非常友好！而且從來沒有歧視和壓榨的行為！逼著工作出績效這是任何一家公司都是這樣的！奮鬥力的公司都是拚命幹活！

5我們基本上每天9點左右開始開工！下午6點下班！一個月休息5天左右！加班三天！平時加班一個月大概20多個小時！沒有感覺有多累！每天真的工作時間大概也就5個多小時！其餘時間在看技術文檔！

6外包基本上別想培訓之類的！學習這東西全部靠自己自覺！外包別想升職之類的！加薪也比較難！

7生活好，工資又高！工作又好誰又想進外包！但是外包整體公司比一般的高一些！還不是想多掙點錢！誰給的錢多我就去哪裡！生活不易！有錢我就干！管他外包還是哪裡！誰都想進好公司可是你進的去么？

猜你應該是「中軟」或「軟通」，「中軟」概率更大，「外包」並不建議去，有些說能提高專業能力，其實並不會，剛去的只能說是做最底層的事，而且不會有什麼深度，甚至不如「小公司」來得實惠；更加厲害的是外包公司是以「項目」為節點，也就是說:你進入的不是公司，而是「項目」；

第一點，你必須接受「同工不同酬」，因為正式員工是有各種福利、獎金等等待遇，而你作為「外包」，說直白點，你就是「臨時工」，福利待遇是由簽你的公司提供的，開始談的是多少，最後拿到的就是多少，且「萬年不變」；「外包公司」的套路和坑坑窪窪，你自己可以查詢一下，基本都是前人的經驗之談；可以不信，但作為參考還是有實際意義的；

第二點，你是以「項目外包」的「形式」被「外包公司」發配到「項目需要的公司」工作（實際就是打雜或受氣包），你所能做的、接觸到的，只是最底層的，學習「受白眼」和「背鍋」將是你工作學習的主要內容；

第三點，一般人最關心的「工資待遇」，外包公司承諾的工資會比較高，這應該是題主詢問的重點；其實反過來推導一下:如果外包公司給你開8k，那麼外包公司賣你的人頭至少能賣到10k以上；切記「任何公司都不是慈善機構」，「利益」是他們追逐的「重點」；給你的價錢是僱傭方開具價錢的一部分，他們不想承擔「用人風險」才把「風險」轉嫁出去；「外包公司」並不是「公司」，他們本質類似於「智聯招聘」、「51job」之類的平台，簽訂的「合同」也是沒有意義的，根本不具任何效益；

第四點，「穩定性」，這一點是最讓人「無語」卻又「實際存在」的情況；你以「項目需要」被「外包公司」賣人頭給「僱傭方」，也就是說:項目一旦完成或你所在組的「工作需要」完成了，那麼你的「價值」也就沒有了，你可以「滾蛋了」；而此時的「外包公司」會根據「需要」和你的「實際情況」給你2種結果:「釋放」（等於「開除」、「冷藏」）或「重新賣人頭」；簡單來說:沒有「項目需要」，你就等於是「被開除」，卻又簽有「勞動合同」，但沒有工資；有「項目需要」時，你就必須去「外包公司」給你安排的「僱傭方」那裡工作，由於你簽有「勞動合同」，如果對工資待遇有異議，你將沒有任何發言權，除非你「解除勞動合同」；

最後一點，「解除勞動合同」，和「外包公司」解除「勞動合同」就不是普通的那麼簡單了；你可以「提前1個月」提出離職，然後等時間到了走人；但至少有3點是你要面對的:首先是工資，莫名其妙被扣、莫名其妙消失這都是常態；然後是你的「離職證明」，能在3個月內拿到「離職證明」你就應該謝天謝地了（曾經親眼見過）；「外包公司」的「工作經驗」在很多場合是不被承認的；

總的來說，「珍愛生命，遠離外包」；若你剛畢業，在同等條件，寧可選擇「小公司」也不要選擇「外包公司」，「小公司」更有保障，而且工作內容甚至比「外包公司」對你更有價值；若你水平不錯，要「搞外包」，直接去「豬八戒」上面去看看，自己就可以找到「外包需求」，接點「外包小項目」，更不必去「外包公司」；若你水平已經很高，這個問題更不會困擾你了；

個人見解，僅供參考，具體還需題主自行權衡；

千萬別去。

某大學同學，在富士康待了四年後，跳槽到了華為外包公司，做的是非標自動化，月薪大概在一萬左右（可能有人說工資不錯，其實工作時長和薪資不成比例）。然後大概做了不到一年時間，果斷辭職了。

原因如下:

1、辦公地點和辦公時間和華為正式員工一樣，唯一不同的就是工資、補貼等，更可惡的是，有時華為員工都下班了，他們還得拚命加班。

2、工作沒保障，在他短短一年不到的時間內，公司先後以各種理由辭退三個同部門同事，而且都是一些莫須有的借口。

3、沒有公積金，只有五險。外包公司為了追求利益的最大化，通常不會給員工購買公積金，頂多按照深圳或者東莞最低工資繳納社保。

說白了，外包公司就是憑藉著人脈關係，靠著華為某高層打通關係，然後把其中一部分的工作等價獲得，他們追求的就是利益，而員工保障根本不在乎。

個人勸你，如果你的學歷不錯，自身能力強，千萬別上了外包公司的當，找准機會直接面試華為，這樣反而更加簡單了。

另外補充一句，華為對學歷要求比較嚴格，至少是211或者985的本科，如果是碩士，面試成功的勝算更大。

一個有類似經驗的開發者告訴你:珍愛生命，遠離外包。

1.什麼是外包？

外包，叫的洋氣點就是VH（Vendor Hire）,叫的通俗點就是臨時工，外包就是把一個活生生的人"包"起來，然後外派（"賣"）出去到第三方公司上班，外包公司空手套白狼，賺取人頭費。簡單點說，你每個月的工資收入都會被外包公司壓榨一部分（最後會講外包公司是如何壓榨這筆錢的）。

2.如何區分一個崗位是外包崗位？

外包空手套白狼的伎倆發展到今天演變出了各種各樣的形式，不過只要以下兩個特點特點，它就是外包。

（1）和A公司簽人事合同，卻長期在B公司上班。

（2）長期在B公司上班，卻不是B的正式編製。

3.外包有什麼缺點？

外包的缺點很多，隨便問一個有經歷的人都會給你說出一堆來。選擇外包即意味著你要接受以下幾個事實或者是面臨以下問題。

（1）同工不同酬

上班不為賺錢，上班將沒有任何意義。如果僅僅是同工不同酬，倒也值得慶幸，事實上卻是「不同工不同酬」，意思就是你會比B公司的員工乾的多，但是卻比他們賺的少。通常來講，同樣的崗位，拿你薪資乘以1.2-1.5，差不多就是正式編製的薪資，你每個月都會被外包公司壓榨你薪資的0.2到0.5倍。

（2）區別對待

但凡能以外包進去第三方工作的，學歷大多不是985或者211,外包公司就是抓著一點，恣意妄為。但是拋開學歷不講，人都是需要被尊重的，更何況大多外包人員也是統招的本科學歷，素質也不比那些自以為是的人低多少。但是一旦選擇外包，就會面臨被區別對待。

舉個例子，某個節日，正式編製的都發了一些禮物，外包的沒有，想一想這種場景，每次發禮物都沒你的份是什麼感覺？更多的時候不是禮物多值錢，而是那份區別對待就夠人喝一壺的。

（3）犯錯的都是臨時工

人在江湖飄，哪有不挨刀的。如果錯誤是自己犯的，自己承擔後果倒也自然，問題是太多的時候，問題不是臨時工造成的，卻讓臨時工來承擔結果，烈日昭昭，這是冤枉吶！

而且接受非正式編製的公司大多是大公司，大多存在嚴重的宮斗，那些可能會引起問題的工作交給你做，那些刁鑽的問題交給你做，那些繁瑣費時的工作交給你做，最後還說你工作能力不行……時間一長，任你再聰明，哪裡有不犯錯的道理，問題的是，你的錯誤可能會被某些人無限制的放大，最後臨時工成為部分領導宮斗的犧牲品。

（4）升職無望

每個部門的每個員工年底都會被打分，而且最差的往往會給臨時工，以保護正式編製的員工。這個時候，對和你簽合同的公司來講，你的表現是從第三方哪裡聽來的，不是每天看到的，所以對你的評價往往不中肯，外包公司很難升你的職等，薪資調整大多也很低，年終獎沒有的居多。

對於你工作的第三方公司，你又不是正式編製，升職加薪和你有什麼關係。

（5）不利於個人職業發展

上面的這些問題你都看到了，拋開工作本身，光是以上這些就夠操心了，往往會使你處於一種不自信，不愉快，不舒坦的狀態下工作，天長日久，心裡健康是嚴重的問題，哪裡談的上職業發展。

最後說一下外包公司是如何壓榨派遣員工的：

舉個例子：如果一個員工的工資是10000塊錢，

1>如果是正式員工，

企業支付：10000*（五險一金的比例之和）～=13000左右

員工個人到手工資：10000*（1-五險一金比例之和）～=7000多，不到8000。

2>如果是外包公司

企業支付：10000+（很低的五險一金基數）*（最低的五險一金比例）～=11000（最高這個數）。

員工到手工資：10000-（很低的五險一金基數）*（最低的五險一金比例）～=8000多。

看著到手的工資多了幾百塊錢，到是確以減少五險一金多繳稅為代價，就住房公積金一項可能都相差2000快左右。

最後還是提醒大家，珍愛生命，遠離外包。也祝願大家能夠找到稱心如意的工作。

你們回答太偏激了吧，之前我做了三年類似於外包，之所以說是類似，是因為我們公司和甲方合作開的項目，已經很多年，但還是需要一部分人去甲方工作，而我從畢業到現在幹了三年。

先說壞處：1.外包沒有福利，比如甲方的班車，和各種優惠，還有旅遊聚餐之類的，最重要的還是甲方不會提供很多需要花錢的培訓。2.外包歸屬感不強，雖然甲方對我們非常好，但還是沒有在自己公司方便。3.甲方分配給外包人員的活有很多是很雜亂的活。4.外包公司沒必要待太久，學到東西就想辦法跳到甲方，或者去找別的，不是很穩定。5.有些外包確實比較坑，背鍋受氣，總覺得低人一等，幸運的是我沒遇到。再說說好處：1.甲方一般都比較厲害，以大多數人的學歷和個人能力，直接進甲方比較困難，但去做外包容易一些，我去的甲方比較良心，可以藉助甲方的平台提升自己，也算是一個台階。2.外包一般工資會高一些

最後，前一段時間我到外面找工作，發現在甲方扎紮實實幹了三年的工作經歷讓我找工作還算容易，因為業內有些公司只要研究生學歷我不能去以外，其他比較好的公司，只要去面試的都過了，最後選了一家還可以的公司，外包經歷結束。看到新公司的外包人員，覺得他們很不容易，盡量對他們好一些。總體來說，還是挺感恩這幾年外包經歷的。

竊以為外包縱有千般不好，但機會多多；雖是磨鍊坎坷，但終究能練成一身好本領、打不死的小強。

眾所周知，一線大廠都招至少985211級別的，很多草根碼農想進一線大廠的便捷通道便是軟體外包公司。

原因有四：一是工資相對高，較早完成個人積累，不要拿自己和一線大廠里的學霸、關係戶去對比，每個人的爹不一樣^O^更不要想在外包混好了再混進大廠，很多大廠奔三的工程師早處心積慮飯碗保衛戰了，自己強才是真的強，大家好未必有；

二是制度完善、閱歷全面，為日後發展伏筆，在大廠里，上有ISO、CMM等要求、職業道德規範，下有各個爺爺來盯你，以後你高就或創業了，就知道怎麼管別人了；

三是參與項目多，積累經驗豐富，日後不管是自吹還是實幹都有資本，雖說一線大廠都會吹核心都是自己搞的、非核心才外包，實際上爺爺們的學霸團隊精著呢，忽悠客戶忽悠投資人，項目、錢拿到手，幹活的還是外包的碼農們，所以在外包積累的不僅是寫代碼或研發經驗積累，更多是徹徹底底的實戰，是把項目做成！

第四嘛，大廠人多PLMM多，狐假虎威機會也多，你們懂得^O^

1. 通過華為面試，最後又被通知去外包。原因一般有幾點：畢業院校不夠硬，非211/985 ; 技術能力屬於可以幹活，但是還不夠精通；政審不通過。題主說的業務面試之後當天就通知通過面試，應該是沒有上交政審的。

2. 如果當前所在公司局限性太大，自己能力也一般，可以考慮去華為外包，對能力的提升有幫助，也接觸到大公司是個什麼樣子。

3. 外包工資待遇一般，年終獎啥的別做太高期望，上升空間基本沒有。極少數人可以由外包轉華為，有心的話可以朝這方面努力。

4. 工作內容和華為基層員工一樣，這方面沒啥歧視。但是本質上外包是二等公民，自己心態不好的話，呆久了會很不爽。看個人考慮。

5. 外包呆幾年，如果沒有換到華為身份的希望，大部分人都會離職。

做過三年，待過兩家公司，曾經加班加點，通宵交付，我承認，在那段時間裡，我得到了快速成長，但是個人最不能接受的是那個黃帶子，感覺有點歧視，也許是我太敏感了，後面求職，明確寫明，外包勿擾……看個人選擇吧，手上多個offer，就多比較下，優勢，項目大，能系統的學習比較前沿的技術和架構。除應屆生外，加班不多，缺點是，信息安全嚴格，無法訪問外部網路，自己的成果無法帶走，管理相對嚴格。最關鍵的是，員工歸屬感。也許很多人覺得這個比較虛，我就是這個原因逃離的這個圈子……哈哈，不喜勿噴，對了，去外包公司要多喊點報價哦。另外，做事要主動多思考，切忌不要說啥做啥，要多思考，很多人呆久了會喪失自身獨立思考問題的能力，且主觀能動性不強，這是大忌，不利於後面跳出來

如果有更好的選擇，建議不要去外包公司！不受待見，沒有歸屬感，這個還是要看個人的意願吧。

第一，「同工不同酬」，因為正式員工是有各種福利、獎金等等待遇，而你作為「外包」，說直白點，你就是「臨時工」，福利待遇是由簽你的公司提供的，開始談的是多少，最後拿到的就是多少，且「萬年不變」；「外包公司」的套路和坑坑窪窪，你自己可以查詢一下，基本都是前人的經驗之談；可以不信，但作為參考還是有實際意義的；

第二，你是以「項目外包」的「形式」被「外包公司」發配到「項目需要的公司」工作（實際就是打雜或受氣包），你所能做的、接觸到的，只是最底層的，學習「受白眼」和「背鍋」將是你工作學習的主要內容；

第三，一般人最關心的「工資待遇」，外包公司承諾的工資會比較高，這應該是題主詢問的重點；其實反過來推導一下:如果外包公司給你開8k，那麼外包公司賣你的人頭至少能賣到10k以上；切記「任何公司都不是慈善機構」，「利益」是他們追逐的「重點」；給你的價錢是僱傭方開具價錢的一部分，他們不想承擔「用人風險」才把「風險」轉嫁出去；「外包公司」並不是「公司」，他們本質類似於「智聯招聘」、「51job」之類的平台，簽訂的「合同」也是沒有意義的，根本不具任何效益；

第四，「穩定性」，這一點是最讓人「無語」卻又「實際存在」的情況；你以「項目需要」被「外包公司」賣人頭給「僱傭方」，也就是說:項目一旦完成或你所在組的「工作需要」完成了，那麼你的「價值」也就沒有了，你可以「滾蛋了」；而此時的「外包公司」會根據「需要」和你的「實際情況」給你2種結果:「釋放」（等於「開除」、「冷藏」）或「重新賣人頭」；簡單來說:沒有「項目需要」，你就等於是「被開除」，卻又簽有「勞動合同」，但沒有工資；有「項目需要」時，你就必須去「外包公司」給你安排的「僱傭方」那裡工作，由於你簽有「勞動合同」，如果對工資待遇有異議，你將沒有任何發言權，除非你「解除勞動合同」；