勞務派遣工在一個單位工作滿10年也就轉正了嗎？
勞務派遣工在一個單位工作滿10年也就轉正了嗎？
這是個人的一個誤區。
勞動合同法裡邊確實有一個關於十年的情況。
那就是說，職工在一個單位連續工作滿十年，如果職工提出簽訂無固定期限勞動合同的話，單位不得拒絕。即使不簽，也視為無固定期限勞動合同了。
而勞務派遣用工，說實話，不是這個單位的職工。你在這個單位繼續工作滿十年，，如果你中途換了勞務代理公司的話。一樣是沒到十年。
勞務派遣用工強調的是臨時性、替代性、輔助性崗位。時間不得超過六個月，數量不得超過10%，不得跟其主營業務有關。很多單位不符合這些條件，還是使用勞務派遣用工。
我今天看到一個問題是，華為也要求籤訂勞務派遣用工合同。真的很不理解，這麼大公司也這樣。
勞務派遣用工，說實話，員工的忠誠度很低，歸屬感不強，甚至從身份上講就對這個單位有怨念。沒有聽說哪個單位的正式工待遇比勞務派遣用工還差的。
不過大家都清楚，勞動監察部門會管這個的。大家可以向勞動監察部門進行投訴或者舉報，全國的統一電話是12333。
只要去做了，就會對社會糾正一些歪風邪氣起促進作用。很多情況，勞務派遣的壯大，也是我們職工把他們慣的，忍氣吞聲太久了。
職工必須要樹立依法維權的意識，我們打工的仍然也是企業的主人。
大家加油。
勞務派遣工在一個單位工作滿十年也就轉正了嗎？可以肯定的告訴您這是不可能的事情；勞動合同是派遣公司的勞動合同並不是所在工作地單位的勞動合同；所以判斷是否轉正，主要看跟誰簽訂勞動合同就可以；
首先我們來看一下什麼是勞動派遣工，它的定義是什麼？
大家看所謂的老勞務派遣兩大好處都是針對企業來講，他們可以降低成本，還可以突破用工編製的限制，但是對於我們個人來講就非常沒有話語權；
大家有沒有聽過一句話，僱人不用人，用人不僱人，說的就是勞務派遣工；勞動派遣工到派遣公司或者單位所從事的崗位都是又累又髒的工作，並且福利待遇還要低於正式職工，所以很大程度付出的多，獲得的回報少；
其次我們看一下各界都是如何看待勞務派遣工的那？
俞正聲態度明確： 「這種勞務派遣的制度是非改不可的。
不少大型企業都是用這些工人低廉的勞動價格，來取得企業利潤。這種利潤是虛假的，將造成社會和諧發展隱患，也會加大社會矛盾。社會的發展不能以犧牲群眾合理合法的利益為代價、不能以破壞環境為代價。」
相信在不久會很快制定《勞務派遣工實施辦法》這樣才能保證勞務派遣工的利益不受損害，比如崗位，薪資，工作時間，以及其他福利待遇等等；這樣才能你保證平穩長期發展；
最後總結：
我所在的單位就有很多勞務派遣工，他們沒有任何社保和福利待遇只有基本工資，如果休息，每天還扣工資，加班不按法定加班計算；都是干同樣的工作，本廠職工福利待遇就會有很大的提升並非常有保障；
所以勞務派遣工即使在派遣工作單位工作十年，也不會成為正式職工；如果想成為正式職工的話，還需要工作中好好表現，跟職工的領導處好關係，這樣才有機會成為正式職工；
大家對勞務派遣工還有哪些不同的看法？歡迎在下面評論留言；
關注一晨媽媽，幫助大家解決社保問題；
為了保證回答的答案準確性，筆者查閱了相關資料及法律法規，未有發現有相關的條款規定用人單位使用的勞務派遣工，工作滿十年後要求轉為正式工的。
同時，也普及一下，目前就勞務派遣而言，《勞動合同法》相關條款有明確規定，簡單的總結一下與勞動者相關的條款：
1、《勞動合同法》第五十八條，勞動者的勞動關係存在於勞務派遣機構與勞動者之間，簽訂的勞動合同期限不得少於兩年的固定期限合同，勞動者在沒有派遣到用人單位期間，勞務派遣機構應給予勞動者所在地最低工資標準作為報酬；
2、《勞動合同法》第六十六條，勞務派遣只能在輔助性、臨時性和替代性三種崗位進行；
3、《勞動合同法》第六十二條、第六十三條，勞務派遣工與用人單位同工同酬，連續用工的享受用人單位工資調整機制，但用人單位不得再把勞動者進行派遣；
就目前而言，有些大型企業，可能自己公司內部有規定，勞務派遣工在本公司內工作滿多少年後可以轉正，但很少有企業會有這樣的規定，因為轉為正式工涉及到的東西太多，麻煩。如工齡的核算，很容易引起爭議。
希望以上答案，對你有所幫助。
歡迎留言討論，關注後可隨時私信諮詢勞動關係事宜。
首先聲明這個「轉正」存在概念誤區。勞務派遣工已經沒有「轉正」這個概念了。其次，即使有你誤解的「轉正」概念，也與工作年限沒有關係，而與用人單位是否正式與你簽訂合同有關。職場火鍋接觸勞務派遣體制比較多，下面詳細講解一下：
首先：澄清勞務派遣制員工的「轉正」概念。
題主所說的所謂「轉正」概念，還停留在過去的認識上。估計你是指轉為「正式工」，也就是「正式簽訂無固定期限合同工」。這是原來的國家正式職工的身份。目前，已經沒有這個概念了。主要用工身份，根據用工身份改革，已經主要變為：合同制員工、勞務派遣制員工、業務外包制員工。
因勞資語言很難懂，職場火鍋翻譯成通俗語言：
合同制員工，就是員工與企業簽訂了固定期限、無固定期限、季節性臨時用工合同的員工。
勞務派遣制員工，按照國家勞務派遣制管理暫行規定，員工與勞務派遣公司簽訂勞動合同，然後派駐到企業工作，與用人企業沒有勞動合同關係，不是企業的人，沒有人事關係。
業務外包制員工，按照國家關於業務外包管理辦法，員工與業務外包公司簽訂勞動合同，是業務外包公司的員工，與用人企業沒有任何勞動關係和人事關係。業務外包公司承攬了用人企業的某一塊業務，然後派員工到這塊業務上工作而已，與用人企業沒有半毛錢關係。
所以，你是勞務派遣公司的員工，或者業務外包公司的員工，與用人企業沒有勞動關係。你工作滿十年，與用人企業也沒有關係。你工作滿十年，可以與勞務公司或外包公司改簽無固定期限合同制員工（估計是你所說的正式工吧），記住，與用人企業沒有關係。
用人企業為了鼓勵勞務派遣制員工和業務外包工（畢竟是為用人企業工作），認真工作，樂於奉獻，留了一個激勵機制。就是說，用人企業看你表現好，根據錄用條件，可以重新跟你簽訂合同，也就是你說誤解的，你成了用人企業的合同制員工了。
比如職場火鍋所在的企業，制定了五條激勵政策，比如，在勞動技能大賽中獲得三等獎以上的員工，擇優錄用為用人企業的合同制員工。
為什麼題主想要「轉正」？因為「轉正」後，待遇就和用人企業的正式工一樣了。那麼，國家規定，不是同工同酬嗎？為什麼用人企業要把員工分為三六九等呢？
實行勞務派遣和業務外包的公司，國有企業比較多，比如四大行，比如石油化工，比如電信電力，等等大型國企，因為要使用大量的一線員工。然而，他們的上級主管部門，給企業下定了三定（定編、定崗、定員）和工資總額指標。他們沒有辦法大量增加用工（合同制員工），所以，國家創新了勞務派遣和業務外包制度，讓他們利用第三方來招工，但又不是自己的人，撇清員工的人事關係和管理關係。
為了保護這些勞務工和外包工的權益，國家規定「同工同酬」，但是在基層實踐中，根本做不到。先講一個身邊的例子吧：
某公司有多種用工身份，原來的國有企業職工（國家正式工），後來的合同制員工，大集體聘用制員工，勞務派遣員工，業務外包工，等等。一個大大的辦公室坐著十個人，一起工作，一起吃飯，卻是不同的員工身份，一到發工資或發獎金的時候，這些人就分為若干等級群體。
正式工有分房福利，有住房公積金，有企業年金；勞務工則沒有，外包工更沒有。工資收入，勞務工和外包工，可能只有正式工的三分之一。你可能說為何不同工同酬呢？這個話題，不展開說了，因為有法律團隊和人力資源團隊，早就從勞資制度上規避了法律風險。
在大型國企里，勞務派遣主要適用於臨時性、通用性、替代性的「三性」崗位，比如，衛門、保衛、保潔、警消、司機等崗位，且用工比例不能超過10%。業務外包，更適用於大量一線操作崗位，比如，一個工地的作業工，把這項業務包出去，大量的一線作業工人就包出去了。用人企業只養那些管理和技術骨幹人員，減少人員負擔。
更深層次的專業原因，不是勞資人員看不懂，這裡簡單介紹一下即可：勞務派遣和業務外包人員的工資，不進用人企業的工資總額，或走福利費、或走業務費、或走經營費。
綜上，題主只能面對現實。這個勞務派遣和業務外包制度，對用人企業有利，對員工不利，給你打工，卻不是你的人，沒有安全感。出了事故，生老病死，與用人企業沒有關係。說到根子上，你就是一個長工，給不給你一點額外的福利，完全看用人企業的心情。
勞務派遣工在一個單位工作滿10年就可以轉正嗎？這裡可能是一個理解錯誤，錯把勞動合同法中關於「可以訂立無固定期限」勞動合同的規定當成了勞務派遣的轉正條件。
一個單位的正式工應該是跟本單位簽訂勞動合同的人員。勞務派遣員工，是該員工與勞務派遣公司簽訂勞動合同，而勞務派遣公司與本單位簽訂勞務派遣協議，約定了派遣崗位、人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險數額與支付方式以及違約的責任。勞務派遣員工與本單位之間只是一個間接的關係。
那勞務派遣員工怎樣才能轉正呢？這個要由用工單位來決定。像我們單位，工作滿三年的派遣員工可以參加內部組織的考試，通過後就可以被錄用為正式員工。這時候要先與原派遣公司解除合同，辦理離職手續，然後與我們單位簽訂勞動合同，這樣才能算是我們單位的正式員工。
薪酬方面實行的是同工同酬，一般單位都會執行。不過社保是由派遣公司辦理繳納，不是用工單位。最重要的一點是，派遣員工只能擔任一些臨時性的、不太重要的崗位，不能擔任單位的核心崗位，所以上升空間與正式員工沒法比。
大家有什麼想法歡迎留言交流。
您好！我有專業視頻為您解答，請觀看，希望能幫助到您，謝謝。
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做夢吧，不可能讓你滿10年的，我在國企幹了20年臨時工，改換了5.6家合同了，這就是堂堂的央企，國企，全球500強前10的。出力不掙錢。
這個是不太正確的！主要有以下分析:
1.你作為勞務派遣工在某一個單位工作，不論多長時間，你不與該單位簽訂勞動合同，也就是沒有法律上的勞動關係。
2.你作為勞務派遣工，你的勞動合同是與委派你的勞務公司形成的，也就是說，你與勞務公司形成法律上的勞動關係。
你的試用期,轉正是由勞務公司來審核，與你工作的所在某單位沒有許可權。
你所被委派工作的單位擁有對工作質量，態度等方面的考核，如不滿意，該單位可要求勞務公司重新委派。
其實，國家法律層面對勞務派遣工是有規定的:任何用工單位，只能對臨時性，替代性，輔助性崗位使用勞務派遣工，且時間小於6個月，比例小於10%。在現今的社會，很多單位鑽法律的空子，而又有很多務工人員不太懂法律，或者不研究法律，經常存在下面的現象:
1.長期使用勞務派遣工，沒有形成勞動關係，規避社保繳納方面的勞動監察，規避辭退，開除等方面的勞務薪資賠償;
2.背後經常變更勞務公司主體，而派遣工本人不覺察或者不注重，認為只要有工作就誤認為還是原勞務公司。其實已從甲勞務公司變成乙勞務公司委派了！
這種情況見得比較多，需要勞務派遣工本人擦亮眼睛敢於拿起法律武器，另外還要求勞務公司和用工單位都要合法經營，才是正道。
轉正還是派遣，你的用人單位是派遣公司，就是說你跟用人單位沒有任何關係，只不過是在這裡工作，而你的關係和直接管理者是派遣公司！用工單位每個月給派遣公司發你的工資，派遣公司留下一部分當管理費，剩下的給你！呵呵，派遣公司扒一層皮給你！也就是說你在這個公司就算是一輩子你也不屬於這個公司的人，因為你是跟派遣公司簽的合同，而你工作的單位是沒有任何關係的，只不過是被派遣到這裡工作而已。也就是說這個公司不要你了或者是這個公司倒閉了，你將被派往別的地方工作！你一輩子都只是在給派遣公司賣命，而你工作的地方只不過是你的一個旅館而已，並不是你的家。
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