《我的前半生》暴露了哪些扎心的職場潛規則？

職場的潛規則是生存的法則而已，在不被職場淘汰的同時，想方設法讓自己強大起來，從而使自己立於不敗之地，在此聲明，此潛規則非彼潛規則，《我的前半生》之所以火是因為她的情節深入人心，或許每個職場的人都能從中或多或少學到東西，並且能夠產生共鳴。

一、無論追尋愛情還是追求事業都沒有坦途，需要我們腳踏實地進行摸爬滾打，一步一個腳印才能走向更遠的地方，從天而降的好事以及近路，有可能是未知的陷阱，將會讓你深陷其中，無法自撥，因此你需要戒驕戒躁。

二、人要講誠信，這種人可能會吃一時的虧，不可能上一世的當，畢竟有吃虧是福的說法，誠信在短期跟狡詐無法相提並論，在長期來分析，狡詐會對誠信望塵莫及，你日積月累的強大人脈會成為事業的堅實後盾。

三、初入職場的新人要手疾眼快，公司各部門的活搶著干，這樣以來，不僅同事之間的關係融洽了，而且你的能力會快速提升，你從無足輕重到被人重視，正是從職場新人向管理層邁步，畢竟越高層的管理對公司要有更回系統和全面的了解，否則不可能勝任。

四、不做沒有準備的事情，正所謂：凡事預則立，不預則費，正因為如此，你無論是出席會議還是完成上級交行的任務都要提前做計劃，這樣以來，你才能有條不紊，成熟和穩定是職場人不可獲缺的優點和長處。

「辦公室戀情」、「爾虞我詐」、「被誤解」、「背黑鍋」等等，都是《我的前半生》中的職場潛規則。劇中這幾個方面交織在一起，演繹了一場場感人備至的職場愛情故事。

「辦公室戀情」乃《我的前半生》的重頭戲，後面三條潛規則在某種程度上，是圍繞前者展開的。而劇本對「辦公室戀情」的描述具有「正面教育」效應，劇本通過陳俊生、羅子君以及「凌玲」的「三角戀愛」關係的曲折，反映了「辦公室戀情」帶給婚姻家庭的種種「不良後果」。對於現代人所謂的「高比例」離婚現象，能夠起到某種勸誡作用，對於職場新人也是一種警示。

「被誤解」、「背黑鍋」亦是職場常見的現象。比如賀涵和薇薇安之間的「一夜情」，「莫須有」也好，真存在也好，均屬於「辦公室戀情」的範疇。即使賀涵能夠潔身自好，但是，規避嫌疑在職場上還是十分必要的。電影、電視劇中，這種低級「玩笑」比比皆是，但是不應該發生在賀涵這樣的職場老手身上。由此可見，賀涵被唐晶「誤解」並非毫無根據。

至於職場上的「爾虞我詐」延伸到情場上，就褻瀆神聖的愛情。難怪這麼多觀眾痛恨「凌玲」，以致扮演「凌玲」的演員吳越跟著遭殃。由此表明內地絕大多數人，在婚姻愛情上還是很慎重的。

《我的前半生》中最令少女、少婦傾倒的人物非賀涵莫屬。然而，改編的劇本中，賀涵作為職場金領兼人生導師，過於「拔高」或者刻意添加一些「匪氣」。

反而顯得畫蛇添足，因為職場高手之間的「爾虞我詐」不至於到動手打人。

而唐晶默認賀涵的打人行為，同時也降低了自己的身價。《上海灘》許文強、丁力拳頭打天下的時代，早已經一去不復返了。相信馬雲、百度李彥宏、騰訊馬化騰他們沒有拳打腳踢自己的商業對手。

在「爾虞我詐」方面，倒是「凌玲」最為出色，進退自如、忍辱負重。在任何電影、電視劇中，被罵最厲害的人物，往往是最成功的角色。

正因為比較真實地反映了社會現實，有別於「說教」的電視劇，使得《我的前半生》廣受觀眾歡迎，收視率直線上升。

為什麼羅子君能那麼快適應新生活，除了自己的努力，賀涵的幫助起到了很大的作用，並且第一份和第二份工作都是賀涵介紹的。

有熟人介紹比自己投簡歷更有效，中國是個人情社會，基本所有公司都有推薦制度，即便推薦的是個小白，但如果肯努力，照樣會要你，推薦的比其他人至少多50%的成功率，並且工作多年後的人換工作大部分走的是內部推薦的道路，所以剛找工作的新人，如果有親戚、朋友推薦會少走很多彎路。

謝邀。38歲重回職場，能找一份工已經不易，別說還進入都是人精的諮詢業。別人的故事只是故事，真的有一條能借鑒的就是廣結貴人，關鍵的時候幫扶一下，比mba和其它什麼經驗值來的實用。