要升職的時候，老同事讓我給領導送禮，我送還是不送？

05-20

感謝誠邀。我也曾經給領導送過禮，那是我的第一份工作單位是國企，那個企業流行送禮，送禮的目的既不是為陞官也不是為發財，而是為了通過調崗獲得好點的育兒環境，那是我的第一次送禮經歷至今還歷歷在目。但時過境遷了，現代的職場可如戰場，送禮的想法不可輕易產生，尤其在晉陞這件事上。可以分析如下：第一、分析目前企業內部現狀1、企業文化：你的公司是否盛行陞官即要送禮，如果陞官送禮是普遍性那如果你想在那生存，只有適者生存送禮了；2、同事的人品：分析一下建議你給領導送禮的老同事的人品如何？是否居心叵測？如果該員工品行端正，出於好心向你建議，可以理解。如果該老同事是你升職的競爭對手，那你可要小心了，也許原本領導想升你的職，就因為你的一份禮可能就前功盡棄了。第二、分析晉陞的過程你公司在人員選拔晉陞上是否公開、透明，是否有完善的晉陞機制，有沒有進行人才梯隊建設，在晉陞的過程中是否做述職報告，有沒有針對候選人進行領導訪談。如果這些晉陞機制健全說明你公司是正規的企業，送禮是多餘的了。本人的建議是不必送禮。以前經常說當官不打送禮者，但現在時代不同了，送禮本身就是心虛和無能的表現，如果你沒有能力即使送禮坐了那個位置也不穩妥；如果你各方面能力達到晉陞的標準，晉陞是水到渠成的事，如果這個公司不給你機會晉陞，就跳槽了。不必糾結送不送禮，有時間多鑽研業務知識提高自己的競爭力。只有全力以赴去學習，相信一切的美好都將如期而至。祝你好運。

不送，不送，就不送。

送送，送送，也白送。

我就是領到，領到的領導。現是二十一世紀，老同事是老八股，老思想，老一套，過去舊的，.腐敗的己跟不上時代步驟。

全國都在上面搞廉政，下面基層領導在當前是不敢，也不能受賄，受禮，他應該有自知之明。不可能撿你幾粒芝蔴，而拋棄西瓜，丟掉烏沙帽，而失去工作，虧對家庭。

如是私企，請客送禮，更是行不通，你是打工的，要不要升職，領導決不會在意你的幾個打工血汗錢又回到領導口袋，講不好聽，這一送，也把領導初心，領導慧眼而失而無珠。你是升職，這是我作為一領導是器重你，是把更重擔子讓你來挑。我是老闆，我有錢，我不需要下面員工在錢財方面，在我面前搞歪門邪道，我要得是你特長，是人才，你可為我產生更多財富，我所提撥你。

是金子，在那兒都發光，人要有骨氣，要礪志，要吃苦，要耐勞，要象今曰新聞聯播71集團軍王傑烈士一樣，在工作上"一不怕苦，二不怕苦"，不怕累，認認真真做好夲職工作。不管處在論何崗位，論何地方，打工升職，打工不升職，人生做人做工要堂堂正正，走那那歡迎，領導和同事，當面背後都會誇你，有付出，有貢獻，都有回報，都有奘勵。

職場送禮是一門學問，送了一般有好處，不送也不會有特別大的壞處。但我認為這個問題要分以下幾點做具體分析、綜合考量，貿然的送或不送都是不明智的。

第一，要考慮工作單位的風氣和領導有沒有收禮的習慣。如果你的單位大家逢年過節、大事小情上都會送禮，而且提攜你的這位領導也有收禮的習慣，那麼不妨送一送，不送的話可能還會讓領導覺得你不會做人，沒把他和這次他對你的提攜當一回事，可能無形之中就得罪了領導。但你的單位如果沒有這種風氣、或是領導根本沒有收禮的習慣，那建議不要送，你送了領導也未必會收，而且可能給同事留下話柄。

第二，要考慮目前是不是送禮的時機。這一點很重要，但也是很多人最容易忽視的一點。如果目前處在領導職場上升的關鍵時期和敏感時期，領導一般不會收禮，建議你稍安勿躁，可先口頭表達感謝，等這個特殊時期過去了，再送禮表達感謝也不遲。

第三，要考慮領導提攜你是否完全出於公心，其實也是看你和領導關係的遠近親疏。如果領導提攜你單純的是因為需要用人，而你剛好能勝任，建議你表達感謝即可，不需要送禮。這種時候你和領導平時的接觸可能並沒有很多，關係可能還並不到位，如果貿然送禮，會顯得過於唐突了。而如果領導提拔你是有一點出於私心考慮的，而且你和領導平時也很親近，關係到位了，那麼不妨一送，以表達你對領導提攜的感激之情。

題主你好，很榮幸能回答你的問題。

在職場中，為了讓自己更風光，我們要得到領導的青睞，需要花大的力氣。一方面來自於硬體，就是我們個人的工作能力，這是我們的依仗，也是讓領導依賴我們的地方；另一方面來自於軟實力，就是我們對領導的「公關」，這裡面牽涉的就多了，可以是「送禮」，可以是「拍馬」，還有很多很多。那麼，就像題主所講的，要升職了該不該送禮的問題，我們該怎麼做呢？

第一，審時度勢。其實吧，正常情況下你問這個問題，我毫不猶豫的會勸你送！但是，這裡有一個你的老同事跟你講的，這裡就值得考量了，你的領導收了誰的禮，你們這些做下屬的都這麼清楚？所以，在這個問題上，題主必須觀察清楚你的領導是怎麼樣一個人？如果是謹小慎微的人，那麼你就要考慮送禮和收禮的可能性。

第二，判斷升職的概率。如果你是已經確定會被升職的，我建議你「送禮」這件事後延。有一句話叫做上行下效，你如果這時候選擇送禮，反而會讓你的領導對你懷疑，對他提拔你的做法進行思考。讓他覺得你這人本性就是有奶便是娘，不如把送禮這件事情延後，等到升職結束去感激領導，讓他覺得你是一個知恩圖報的人。

總之，要不要送禮，該不該送禮，還需要題主自行判斷。我這裡要講的就是，「送禮」這種事要秘密進行，別還沒送呢就搞得人盡皆知，尤其是對你的老同事，個人覺得最好別跟他講！

我國從傳統意義上來說是個人情社會，為了能夠把事情辦得更加順暢，禮尚往來不可避免。尤其是在有這樣習慣的單位。如果你送了，領導不一定能記住你，但你不送，其他同事又都送了，那領導可能會覺得對他不尊重，因為他們看的並不是這點東西，而是你的心意。

1）一個領導一個風格，你可以先向其他相熟的同事打聽一下，從側面了解一下情況，是不是一直存在著送禮的習慣。如果有，那還是送一下，如果沒有，那你也不用再自討沒趣，因為你送了領導也不會收，反而讓領導覺得你不踏實工作，把心思都放在別的地方。

2）送禮的時機要選好。一般來說，晚上比白天適合，因為白天容易引起其他人注意。尤其是同事們都住在一個家屬院的時候，更得注意，避免引起別人猜忌。不能在有第三人在場的時候送，即便是去家裡，如果有客人在，也得注意是否會有不必要的麻煩。

3）最好不要等到有事才去送禮。你現在處於升職的敏感期，這個時候送，有些領導可能會覺得你太功利。你也可以選擇事後再送，這樣領導可能還會覺得你知道感恩。最好是平時里送，這樣會顯得你並沒有太強的目的性，領導反而更容易接受。

4）禮品的選擇很重要，最好是花錢不多領導又喜歡。這就需要事先了解一下情況。可以平時多留意，看看領導有什麼愛好，比如對哪種運動感興趣，可以送一些裝備和器材。

升了以後，可以適當的送點，再請同事喝水。表示領導對你的器重和栽培的感謝。對同事以後配合你工作表示肯定和團結。要是升之前送，傳出去你們兩人怎麼對待其他的員工的非議，不要辦事不成敗事有餘。