職場上如何看待辦公室戀情的存在？

辦公室戀情不能用好和壞來衡量。如果一家企業很大，大家也不在同一個部門，不是白天時時守在一起，不會有太多工作上的糾葛，那辦公室戀情其實也無所謂。不過通常來說單位不鼓勵辦公室戀情，以前我們銀行就有個不成文的規定：如果本行內有人戀愛，其中一個人就要調出去。後來在IT行業，公司比較大，如果是不同部門的人戀愛，基本上不會管，如果是本部門的人戀愛，通常還是要調走一個的。

投行里有相關規定，如果雙方部門有利害關係，則其中一人必須離職。國企內這種現象倒是不少，不過那也是因為國企的特色吧。

站在企業管理的角度，這也很好理解，原則上員工之間有些東西是不好溝通的，比如薪酬待遇，但是如果兩個人是夫妻，這不可能不說啊，另外兩個人在一個單位，終歸會涉及一些人際關係的，假如其中一位職位再高一些，這就可能更麻煩，搞不好還會被認為是權色交易什麼的。另外情緒這回事不好說，很多人以為既然同在一家公司，彼此間更容易理解，其實還真不見得真這樣，下班以後要是帶著工作情緒回家，這更不好緩和。

如果戀愛終成正果也還好說，假如兩人最後沒在一起，抬頭不見低頭見的，那不是特別尷尬？而且終究大家都還要戀愛的吧？前任在這裡，和現任秀不秀恩愛的都不好。

說起來，辦公室戀情倒是電影電視特別喜歡的題材，因為矛盾多、衝突大、有戲劇性，前段時間比較火的一部劇《北上廣不相信眼淚》，朱亞文和馬伊俐在裡面演一對隱婚夫婦。徐靜蕾導演的《杜拉拉升職記》也是泡同事帥哥，不過影視是影視，人生是人生，可別混為一談了。

我和秋葉老師也曾經討論過這個問題，他說：

我上班的年代大部分單位是明確不提倡在一家公司的員工談戀愛結婚的，容易被認為是裙帶關係，這樣在單位影響不好。

如果是上下屬戀愛，那就更加不妥當，肯定會被人說閑話，甚至影響職業發展。

兩個人在一個單位，更容易有情感上的偏好而給予特別的照顧，這對其它的員工不公平，所以在很多單位也明確規定夫妻在一個單位的，必須在某些崗位上迴避。

我個人是不提倡在同一單位談戀愛的，至少不應該在同一個辦公室。戀愛期間人的情緒化波動非常大，這會導致工作表現不穩定，而且你們之間的眉來眼去會影響其他員工工作情緒（請照顧一下辦公室其他單身狗）。萬一再來一點狗血的三角關係，這就不是電視劇，直接會威脅到團隊合作。

基本上可以說，辦公室戀情總體上弊大於利。如果情感沒法抵制，真愛了婚了，建議還是其中有一個離職或調整一下工作崗位為好。

再次提醒，千萬不要迷戀已婚男上司，雖然他多金有才顏又帥。

——我覺得最後一點提醒特別必要。

我是比較支持辦公室戀情的，現在大家的生活節奏都比較快，工作壓力都比較大，接觸異性的機會也很少，所以辦公室戀情現在很普遍，大家經常在一起，日久生情，辦公室戀情很正常的，最後走向結婚的也很多了。很少公司明令禁止辦公室談戀愛了。

首先，辦公室戀情有好的一面，也有不好的一面。辦公室戀情，同級別的還比較好些，上下級的辦公室戀情容易讓人產生，「潛規則」等不太好的感覺，影響員工在工作中的公平性等。

其次，辦公室戀情，大家在一起時間長了，彼此都比較熟悉，個人能力在異性面前也都充分展示，而且辦公室戀情比較穩定，最後很多結婚生子，可以降低企業的員工流失。

最後，辦公室談戀愛，男女搭配幹活不累，而且可以提高工作效率。戀愛中的人，眼睛裡只有對方，公然秀恩愛，可能會對辦公室其他同事工作產生影響。辦公室愛情，成功了最好了，分手了，兩人離職的可能性就很大了。