在職場中，遲到和加班的獎罰力度不對等，是否合理？

看到題目我真心不知道提問者怎麼看待遲到和加班獎罰力度？職場中我們要站在老闆和員工的角度去看待，同時要想想自己的長遠利益！曾經作為管理者，現在也在帶團隊，作為培訓師在我們的行業遲到意味著一個班的學員在等你，同時意味著有人頂替你上課，意味著你失去誠信，下次機構和企業不再請你講課，我們授課一般會提前兩小時到會場，然而課程結束後面對學員提問，我們經常是無償加班！所以我認為職場這種不對等是合理的！

我們先談談遲到現象:如果是特殊原因遲到，相信自己的上司和企業是理解的，但是很多人找的理由連自己都騙不了，不處罰那是害了我們自己，我在出入社會第一個企業，管理縱容員工，一個員工不上班都拿錢，結果換了一個嚴格的管理，後面改成績效負責制，這個員工一個月按照績效工資結果倒欠公司錢，員工發現自己的能力低，女朋友也留不住，最後被公司勸退，結果幾個月也沒有找到工作。先不說獎勵，企業對遲到的處罰無論多嚴都是合理的！為了我們自己都應該不遲到！

再談談加班！加班有兩種，一種是緊急任務加班，一種是效率低下加班！第一種加班應該發獎金，第二種員工應該倒給公司錢，因為我們效率低下企業還要花水電費！就拿做共組彙報PPT，如果認真學習，三天學習後兩個小時的工作量，很多人不學習，做一個彙報PPT要加班一個星期！這個誰的責任！我認為職場人要多學習，少加班，提升效率才是硬道理！

你怎麼看待職場的加班和遲到？你們所在的企業處罰和獎勵合理嗎？

謝邀，上啥班短視頻招聘APP為您解答。

職場中，每家公司都會有自己的考勤管理制度，根據公司的行業和發展階段，甚至是目前公司存在的現狀，對遲到、早退、缺勤等情況進行懲處，每家公司對此都有自己的規定規範。只要是員工手冊已經培訓，且已經得到員工確認同意遵守規定/規範執行日常管理，那公司按照規範條款細則對遲到懲罰，就屬於合理的。

真正對公司制度有過關注的職場人，應該都會知道公司對於遲到的懲處是對於全公司範圍內，不會對職位、部門或者是職級進行區分，所有人都是一視同仁，即使總裁遲到，一樣也可以適用此條款進行懲處。這種制度可以視為是勞動合同的約定條款，和員工薪資是不掛鉤的。但加班費的支付卻不一樣。

公司對於員工的加班費進行支付，是執行公司的薪酬管理制度，是按照員工的基本薪資進行核算的，也就是說一個人的薪資越高，他所得的加班費時薪就會越高，但只要是不低於國家和地區所規定的最低工資時薪報酬，都屬於合理合法的。由此可以看出，在一家公司里，即使同樣都遲到和加班的人，他們被扣罰的工資可能是相同的，但他們的加班費所得通常都是不一樣的。

因此員工獲得加班費和員工遲到被扣款，本就不是一類事情，這種是否對等的比較也沒有意義。可能你更需要的是努力工作晉陞，等漲薪到加班費的金額超過遲到扣款金額很多的時候，應該就不會再有這麼多不忿的情緒了吧。

以上就是我對這個問題的所有看法，希望對題主能有幫助，也歡迎大家在評論區里一起討論。

這是上啥班的第809條原創問答。上啥班，一個幫你在職場里做的更好的頭條號。歡迎小夥伴們關注，我們一起討論，一起學習，一起成長，等你哦~

看到此問題，我不由得想起了自己身邊發生的種種對遲到罰款的力度感覺太大和對加班的獎金太少感到抱怨的好多人。

我想說一下自己的看法『俗話說的好，無規矩不成方圓』。國有國法，家有家規，如果一個國家，一個公司，一個集體沒有的自己相信的制度，那麼將在遇到瓶頸或者對於公司大事件的時候，就會很難，制度是制約一個公司的警戒線。在警戒線的邊緣會讓每一個朋友養成一個好的習慣，所以我比較贊成，只要是不太狂外的制度都可以。

再此我還希望朋友們謹遵所在集體的制度，這是對自己成長的最好的階梯。

謝謝點贊評論，咱們一起探討，一起成長！