公司人事詢問完我的基本信息之後就掛了電話，我還有希望錄取嗎？

謝邀，

根據您描述的情況，結合如今社會招聘的情況，我認為您被錄取的希望存在，但不是很高。

首先，一些小型企業的人事人員只負責將應聘人員的職位做好登記，然後彙報給部門經理或者老闆再由他們進行挑選，這一階段將淘汰掉80%的備選人才。人事方面，可能因為向上級表現的更有能力，會將您簡歷中寫的不明確的信息再次確認而得到更詳細的信息，而並沒有直接錄用人員的權力。

其次，一般企業招聘人員進行面試的比例還是相對要高一些的，僅通過電話溝通就確定員工入職的企業少之又少。而您描述的情況都是電話方面的信息，並無面試信息，所以判斷您應該還有面試的機會，而並不能確定是否被淘汰。

最後，最後掛電話掛的太過乾脆，雖然可能人事可能沒有相關錄用的權力，但因為與老闆接觸較多，可能對老闆選擇人才的標準還是比較了解的，所以聽完您的回答後，可能自行認定被老闆看好的幾率相對較低，所以電話才掛的比較乾脆。

不管如何，企業在選擇人才，人才又何嘗不是在選擇企業。何必在只認準這一家企業，可以多嘗試一些其它企業嘗試，這樣被錄取的幾率要相對高很多。

謝邀。

現在一些招聘網站或大V號（例如題主提到的）幫助或有償來發放的一些招聘信息，因為只負責審核公司的證照是否符合規定，對具體的招聘情況是無法核實的，所以，只能說公司是存在的，但崗位是否是真招，無法確定的。

答主雖然是HR一枚，但不是當事公司，也不是當事人，太具體情況不得而知，所以我們來分析幾種可能：

第一種情況：

從題主的講述的情況來看，該公司還是比較守信用的，但前面的分析可以看到，該公司是否真的招聘相關崗位無法確定，也許是為將來做人才儲備。

如果是這種情況，那麼暫時您是沒有希望了。

這麼說還有一條理由，就是您的簡歷是發到他的企e信箱了，而這基本可以說這家公司的規模不是很大，一般規範些的公司都有自己的企業信箱，尤其是招聘人員信箱，代表著公司形象，所用的工作信箱更應該是企業信箱，而這裡正是相反。

而相對規模比較小的公司，公司的穩定性是存疑的，公司員工包括HR在內，流動性會比較大，如果是做儲備的話，也許幾個月後己經換人了，您的簡歷也就不知存到哪裡去了。

第二種情況：

人力資源管理，在大多數公司還只停留在換湯不換藥的階段，還停留在人事部的事務工作上，即使在做到了戰略層面上，但做公司戰略的人也不會直接與您電話聯繫面試事宜。

這句話的意思是說，HR更多的是停留在事務性工作層面上，更多的是處於執行層面，在大多數公司還只停留在輔助層面，沒有決定權。

那麼，也許HR看中了您的簡歷，但是，HR在與業務部門（用人部門）溝通時，因為面試時間無法協調等原因，所以暫時無法確定面試，所以暫時沒和您聯繫，如果是這樣，那麼也許您還是希望。

第三種情況：

由於有些公司的HR對業務的理解不夠深導致工作出現偏差，雖然HR認為符合，但用人部門認為不符合要求；

或是公司臨時決定取消本崗位的招聘；

或是臨時調整其他人接替招聘的崗位；

或是己經招到或是內部人推薦等諸多原因，導致您沒有了本次機會，這種情況也是存在的，也就是說，您這次沒有希望進入這家公司了。

第四種情況：

您在題目中提到，HR向您要了簡歷，然後在電話中又問上大學的時間及5年工作經驗，那麼，您是否注意看下自己的簡歷與您在電話中陳述的內容是否相符，是否存在著筆誤而導致您說的與簡歷寫的情況不一致的情況呢？如果是這樣，那麼，您可能沒有機會了。

還有就是，您提到說了一句「您有幾次工作經驗」這樣的話。如果應聘的崗位級別不高的話，按正常來說，五年的時間應該可以了，但不知道您這五年中換了幾次工作？是否存在著跳槽頻繁的情況。如果說五年換兩次工作，一般公司是沒問題的。如果換三次或以上就略多，不知道您是否屬於這種情況？如果這樣，機會也不大了。

建議：

千萬不要一顆樹上弔死，抓緊看其他機會。手有offer，心中不慌啊！

以上，是答主的一點看法，不一定對，僅供參考。

謝謝邀請。

我只能說，現在的招聘有很多類型，而你說的問題難以說是什麼情況。

根據你所描述的情況，人事詢問完我的基本信息之後就掛了電話，你又提供了所有要求的情況，並且還對你的工作經驗進行了核實，應該說你還是很有希望錄取的。

但是，目前用人單位招聘的情況比較複雜，所以你的情況不確定性也很大：

一是有的單位真的特別急需人，所以招聘的進程會比較快，我的朋友曾經遇到過一次今天面試明天就上班的情況。

二是用人單位是摟草打兔子，有棗沒棗打三杆子，遇到特別滿意的就要，沒有就不要，如果你屬於這種情況就很難說了。

三是有的單位是人才儲備，招聘是先聯繫一些後備人才以備不時之需，如果你是這種情況可能就遙遙無期了。

不管哪一種情況，文化評論建議你不要在這棵樹上寄太大的期望，還是多作一些打算比較 好。

現在整個經濟都不是很景氣，我也下崗好長時間了，從十月起，應聘了四家單位，你說的這種情況，我遇到過兩次，一次是在武漢漢口那邊，是一家農藥廠；一次是在武漢陽邏那邊，是一家水泥廠。

農藥廠是招一個總裁辦主任，水泥廠是找一位策劃主管，兩家都說好了，甚至希望當天就上班的那種，可是我家在黃石，來往兩地得有三四個小時，我總得帶個行禮、被蓋吧，就在回家那麼一天時間，對方就都變卦了。

特別是水泥廠，跟人事經理談得很好，又跟副總經理也談了，最後還跟老闆都交流完了，老闆當場拍板，叫我馬上到任，做好策劃的同時，協助他處理陽新分廠的事物，在廠里我當天就給他們改寫了三個文案，回家的兩天，還在給老闆寫北京開會的發言稿子，老闆都特別的滿意，可是到了第三天，他們又說還在物色人選之中，出爾反爾了。

所以說，你這樣的結果，其實也是兩難的，或許成或許不成，關鍵要看這家公司是不是急需你這類的人才？是不是因為這個崗位缺人就會影響到公司的正常工作了？如果是肯定的，而且你又有足夠的資歷、學歷、業務能力，你還是有可能被錄取的；如果是否定甚至是搖擺不定的，那麼這個事也是很懸的，現在企業日子都不好過，多一人就要多發一份工資，好多企業現在都是只見舊人去、不見新人來了！

最後，祝願你早日找到理想的工作！