人事經理和總監的側重點分別在哪？每天的工作內容是什麼？

你這個問題問得很好，很多人都搞不清楚人事經理與人力資源總監的區別；很多企業在相應的組織結構設計和具體的崗位設置上一臉蒙逼，甚至將錯就錯。

在企業具有一定規模的人力資源部門，崗位的合理搭配應是「人力資源總監+人事經理」。

二者的工作性質和工作內容不一樣。

1. 人力資源總監屬於創造性工作，主要負責人力資源戰略的制訂，企業激勵機制建設，人力資源的開發與管理等戰略性、策略性工作。
2. 人事經理崗位屬於事務性工作，主要負責人事方面的日常事務，如考勤，考核，招聘，面試，員工檔案，員工社保福利等人事事務。
   

二者的層次不一樣。

1. 人力資源總監在企業里屬於高級主管崗位，不僅專業，而且手上掌握有較豐富的人力資源及發掘人力資源的渠道等履行崗位職責所必須的資源、人脈。

2. 人力資源總監熟悉人亊經理的事務及每個關鍵流程、細節，而人事經理如果沒有相關的專業歷練和境界拓展，則很難做到人力資源總監的位置。
   

還有不清楚的，歡迎留言探討。（酋長劉飛洲）

工作內容：

修訂及執行公司戰略規劃及與日常營運作相關的制度體系、業務流程；

策劃推進及組織協調公司重大運營計劃、進行市場發展跟蹤和策略調整；

建立規範、高效的運營管理體系並優化完善；

制定公司運營標準並監督實施；

制定公司運營指標、年度發展計劃，推動並確保營業指標的順利完成；

制定運營中心各部門的戰略發展和業務計劃，協調各部門的工作，建設和發展優秀的運營隊伍；

完成 總經理臨時交辦的其他任務。

人事經理：計劃、指導和協調機構的人事活動，確保人力資源合理利用，管理理賠、人事策略和招聘等。

工作任務：

（1）管理賠償、獎勵、執行系統，安全、娛樂項目。

（2）識別人員空缺，招聘、面試選擇申請人。

（3）調查並且報告承保人的工傷事故。

（4）分配人力資源，保證人員之間適當的競爭。

（5）解決困難的人事問題，包括裁決爭端、解僱職員、紀律管理等。

（6）向經理提出有關相等就業機會和性騷擾事件的組織政策，建議必要的改變。

（7）計劃和引導新僱員的定向，促使其對組織目標有積極的態度。

（8）代表組織參加相關人員的聽證會和調查。

人事的工作好難做，因為太難做好，所以我認為是雞肋的崗位，這是替老闆抗黑鍋的部門。當然不懂公司業務的人事得不到任何人的同情，之所以難做好就是絕大部分人事根本無法做到懂業務，當然能做到懂業務，你離公司塔尖職位也不遠了，至於平常日常工作都是標準那些事，該做啥做啥

謝邀，根據筆者愚見，有如下意見：

①如果設立總監、經理兩個崗位，那麼人事總監就是屬於公司高管職位，開開會，制定戰略，制定規劃等，人事經理就是執行公司的一些戰略和規劃，以及事務性的工作。說白了，就是人事總監「動動嘴」，人事經理「動動手」。

②如果只設立其中一個崗位，要麼人事經理，要麼人事總監，其實他們做的事情差不多，既要做戰略規劃方面的，又要做執行層面的。

③如果是只設立一個人事經理職位，主要負責公司人事所有工作，包括戰略，包括規劃，包括事務性工作等。

僅供參考，希望對你有所幫助！謝謝！