職場宮心計之「你對加班的看法」該如何回答？

面試官問，說說你對加班的看法，這麼問，一般有兩種可能性：

一，這家公司可能經常加班，需要你明確的意願表達

二，這家公司也許偶爾加班，看看你對加班這事兒的想法

如果這份工作，天天都是朝九晚五，比如前台行政，估計面試官大多不會有這樣的詢問，所以有此提問多半還是存在加班的可能性，哪怕是突發的偶然性加班。

當然，也不排除這位面試官腦迴路比較清新，可能這個職位根本不需要加班，隨口一問看看你的回答，從中判斷你對這個工作機會的意願情況，你前面聊天時說的海誓山盟天可崩地可裂的，結果一問加班退縮了，那不就明擺著瞎表忠心嗎……

如果你對這個工作機會，比較在意，不是腦袋進過水的話，你都不應該直接的說「我不能加班」，這相當於你和面試官的故事還沒開始，你就先發出了終止信號……

不過你如果有合理的原因，比如「經常加班我恐怕不成，孩子剛兩歲，需要我下班早點回去照顧」，如果這個職位只是偶爾加班，你又非常優秀，面試官也一樣會接受。

如果你對長期加班深惡痛絕，或者個人情況的原因實在無法加班，可以先詢問確認，倘若真是長期加班，比如寫代碼的程序員，有的職位，那真不是加班，是根本不下班啊，你接受不了，可以直接婉拒，別猶猶豫豫、遮遮掩掩、含含糊糊，如果入職以後你再矯情這事兒，到時候，就沒勁了……

如果你還是很喜歡這份工作，而且，也能接受偶爾的加班，尤其職場新人，議價能力有限，你可以委婉的表達：

「如果工作需要，我會義不容辭的加班，我現在單身，沒有家庭負擔，可以全身心的投入工作。但我也會提高工作效率，盡量減少不必要的加班。」

這個回答，就比較高段。

一方面強調工作需要，可以加班，這是表達意願。同時說明可以加班的自身條件，這是證明自己所言不虛，不是不經大腦的瞎表態。

另一方面也強調自己工作效率較高，留點餘地。意思是，形式化沒那麼多活老闆就是喜歡看員工不下班的變態行為，不成。強調是工作需要。

最好不要碰到這種問題，馬上第一反應是詢問「有沒有加班費」，坦率的講，有加班費的公司，恐怕很少，而且會給面試官一種「事兒還沒做，先談條件」的感覺。

在工作中，確實理論上，如果不是打雜，做越多的事兒，你可能成長越快，這是事實。

我也碰見過做軟體外包出來的，說自己三年工作相當於別人五年經驗，多出來的兩年，都是加班加出來的……當然，他也確實可能因為這樣，跳槽時有不錯的物質回報。

但也要記住一點，有一天你在職場會加薪升職，不是因為加班！

你會加薪，可能因為你的工作表現，你有效率，有業績，工作表現優異；你會升職，是因為你做出了超過職位本身的表現和成績，可以勝任更大的責任。

所以，不要把加班和加薪升職劃等號，兩回事，真正能讓你在職場得到機會的，還是你的本領增強了，能為公司創造的價值變大了。