怎樣看人要有狼性，不能有狗性？

首先我們先來區分一下什麼是狼性什麼是狗性

狼性通常被認作為一種團隊精神，主要強調創新精神和全力拚搏精神。狼性尊重自然界中的優勝劣汰法則，增強個人意識的危機感。目前，成為了企業中的一種文化樣態。

我們通常知道狼性的四大特點：「貪」「殘」「野」「暴」。其在工作中相應的體現為對工作、對事業要有「貪性」，無止境地去拼搏、探索；狼性的「殘」用在工作中，便是指對待工作中的困難要一個個地、毫不留情地把它們克服掉、消滅掉；狼性文化的「野」，便指這種在工作中、事業開拓中不要命的拼搏精神；狼性文化中的「暴」則是指在工作的逆境中，要粗暴地對待一個又一個難關，不能對難關仁慈。

如今是一個競爭時代，所以團隊中才會推崇這種有拼勁有幹勁的狼性文化。也只有這種狼性團隊文化，才能在競爭中生存、發展、立於不敗之地。

所謂狗性通常指滿足於現狀，事情聽之任之。 （來源百度百科整理所得）

那麼接下來我們分析一下人為什麼要有狼性，不能有狗性

個人層面

現在社會各種壓力三大。小的時候我們面臨學習壓力、長大後畢業面對就業壓力，結婚後面對撫養壓力。如果你表現的安於現狀，不拼不博，在第一階段就被別人甩在身後了。

企業層面

目前企業選擇員工時，更傾向於選擇有創新意識、有個人見解、有拼搏精神有幹勁的員工。如果只是一個安於現狀、不思進取的人，企業在第一輪篩選中就直接pass了。

以上就是本人的一點淺顯看法，如果有不同意見歡迎在評論處補充。

如果還滿意，歡迎點贊。