面試人員問上個工作辭職的理由，怎麼回答？
問到這個問題的面試官通常是HR，也就是初步篩選時HR例行提問，一般到二面三面跟管理層直接對談的時候這個問題很少被提及。
通常大家都明白既然來新的公司面試，從上個公司離職的原因無外乎就那幾個，HR心裡明鏡兒，這個問題提出來其實更想考察你的情商。
網路上流傳的「過關回答」大致意思是，個人想要尋求更高層次的發展空間，貴司在業內有一定影響力，業務層面、企業文化層面怎樣怎樣好之類的，總之就是把自己包裝成積極進取，有能力有上進心，希望為公司創造更多財富的潛力股。如果HR初聽這樣的回答，會覺得耳目一新，但大家都這樣回答，他就會覺得你是不是偷懶？套路型答案剛從網上看來的吧？
回答這個問題可以不必太謹慎，一些符合人之常情的回答反而會顯得你誠實、有擔當。比如：
1、上份工作跟這份在不同城市就這可以這樣答：我從上海來到深圳是想體驗不同城市間的生活，上海給人的感覺是繁華、國際化，深圳給人的印象是開放、包容，類似的話，但要注意不要給面試官留下頻繁跳槽、不穩定的印象，表明準備在深圳長待。
2、從上家公司辭職是想自己創業，在做了前期市場調查，行業現狀及前景分析，原材料採購、渠道、訂貨產銷等一系列工作之後，發現投入太大，短時間內產出比不足以維持目前生活，跟行業資深人員請教後覺得再打拚幾年，積累下經驗、資金之後創業更為成熟，因此準備繼續求職。
3、在前公司學到很多東西，待了兩三年已經把該掌握的業務都掌握了，繼續待下去也不會有長足進步，公司管理層肯定了我為公司作出的貢獻，同時也建議我出來尋找更好的發展機會。
4、公司搬新地址，離家太遠上下班在路上輾轉時間過長且交通不便，而我堅持的是居住地離公司10公里以內，最好能走著去上班，節省出時間鍛煉身體，充實自我，公司出現緊急情況能儘快趕到。這個回答可能更適合畢業不久或一兩年之內的職場新人。
希望能有所幫助。
其次，說一下面試人員和應聘者的心理問題。面試人員問這種問題，和應聘者回答這個問題，都是矛盾的。面試人員明明知道離職的原因無非就是上面說的那幾種，也是明明知道應聘者是不會實話實說的，卻還是要問，問得不亦說乎，樂此不彼。
而應聘者呢？如果說實話，上面的每一個原因都會讓面試人員認為對公司只會百害無一利，反而會對應聘者的整體評價和滿意度大打折扣，就沒了面試的意義。如果說假話，也不能太假，最後大多都是半真半假。所以幾乎大部分應聘者的回答只能是迂迴，既要說出合情合理，又要無傷大雅。
最後，再說一下應聘者面對面試人員問的這個問題，回答的時候需要的一些準備和注意的一些細節。既然幾乎每個面試人員都會問到這種問題，說明這個問題是能夠反映所有的公司企業對招聘員工的一個共同要求。所以，我們在去面試之前，必須做好對每個公司企業深刻的了解，包括業務，文化，經營理念，對員工要求等等。做好功課，才能從察言觀色和談話中揣摩出面試人員問這個問題的意圖。只有做好充分的準備，想好如何對自己最大利益的決策和說法來回答這個問題。既然這是愛問必問的，我們也要回應回答。我們可以事先想出幾個回答的萬能對策，以不變應萬變。
說完準備，說一下回答這個問題是應該注意的一些細節。一場面試，就是一場應聘者體現真正演員的時刻。所以說話的藝術也很重要。要自信，自信中又要讓人感覺你很謙和。要語言流暢，沉著穩定，要把面試前準備得爐火純青的情景帶入回答表現得毫無破綻，這是一個真正演員必備的素質，哈哈。
好了，該怎麼回答，大家應該都有對策了吧。以上就是我對該問題淺薄的回答。
一般在問到這種問題的時候，面試者都會很尷尬。
有些人會考慮，要不要實話實說，如果實話實說，會不會引起面試官的反感？
個人認為有以下幾種方式：
公司的氛圍不適合、沒有上升空間有些公司的工作氛圍是比較好的，大家一起團隊為了一個目標共同奮鬥。相反，有些公司的環境比較極端，各自有自己的小團隊，沒有共同奮進的目標。因此，自己即使付出再多，沒有人認可，也不會有所成長。
有些公司可能急於找人，在面試時答應的條件與入職之後有很大的差別，自己的經濟水平難以維持當下的生活，迫於生活的壓力，選擇了離職。
有很多人都是在不斷的工作中，找到自己喜歡做的事情，或者說找到自己的一些職業規劃。如果你非常的喜歡一些事情，你就會不顧一切的去尋找合適的機會。
雖然有些時候，工作和我們想像中的都有些偏差，但如果你努力讓自己適應了一段時間後，還是覺得很無聊，自己不喜歡，那就沒有在此崗位浪費時間。
以上，是【我們二十幾歲】對該問題的回答一個專註大學生求職、職場新人、教育的年輕人
如果你有工作經驗，上家公司的離職原因幾乎是面試官必問的問題，通過這個問題來進一步核實、了解你的情況，如你的職業取向、價值觀、穩定性等。即便你之前的工作經歷和當前應聘職位毫無關聯，面試官也希望知道你為什麼轉行。
如果你說：「上家公司的部門主管我做錯事總批評我，所以一氣之下辭職了」。
這說明你的抗壓能力有限，難道他不批評你還讚美你「犯錯犯得很有水準」？
如果你說：「因為上班到公司需要40分鐘，太遠了」。
你說兩個小時路程面試官還能認，40分鐘都覺得長，他可能就無語了……
如果你說：「世界那麼大，我想去看看」。
多麼清新脫俗的理由啊，不過現在是不是「錢包那麼癟，我還得工作」？
提前想好如何回答，這是面試前必要的準備。
那些糟糕的回答
以前公司薪資太低，所以我離開了。
典型的逐薪而居，簡單來說就是只關心錢，誰給錢多老子就去誰那。面試官會感覺你太看重短期利益而非個人成長，沒有把工作當做事業在經營。盡量不要用薪資作為辭職的理由，或者至少不要把薪資作為辭職的唯一理由，雖然有的時候可能真的是因為薪資太低。
可以從自身職業發展的角度去講，如你的職業目標和之前所從事的工作相背離。不要說因為過去工作壓力太大（這家未必壓力不大）、和主管或同事相處不愉快（一個巴掌拍不響）、想改變下職業方向試試（拿我們當小白鼠練手）之類的理由。
上家公司，老闆是笨蛋，主管是傻瓜，所以我不幹了。
那家公司你工作了一年半，和笨蛋、傻瓜共事了這麼久而且職位還比他們低……能證明你什麼？只能證明你還不如笨蛋和傻瓜，對不對？
說別人不好不能證明自己好，貶低別人永遠抬高不了自己。說前任有多麼不堪，其實就是在詆毀當年的自己，他有多渣當年的你就有多瞎。別像個怨婦一樣訴說上家公司的種種不是。這樣做，面試官會擔心：你會不會因為同樣或類似的問題再離開我們公司?
基本的原則：離職時跟原老闆多談公司的問題，應聘時跟新公司多談自己的問題。不要說前公司的不好，只能說那份工作不適合自己。沒有壞工作，只有適合不適合自己的工作。如果你買過鞋，就應該知道「喜不喜歡和合不合適是兩回事」。
你們是我傾慕已久的大公司，加入你們是我的光榮與夢想，是我畢生的追求……
不要赤裸裸的拍馬屁或表忠心，會讓別人覺得很假、很虛偽、很肉麻，把對方和自己都噁心夠嗆。不卑不亢，你是個人才，人家聘用你，是希望依靠你創造價值，不需要諂媚。
可被接受的離職原因
歸納匯總起來，一是求發展，二是不可抗力。
1、求發展「事實上，離開上一家公司對我來說是比較痛苦的選擇，我與領導和同事相處得很好，通過我的努力，也取得了大家的信任，他們不願意我離開。但我心中一直希望自己在這個領域有所發展，客觀原因，在上一家公司不具備這樣的機會，所以我只好做出這個選擇。」
強調個人發展需要，不要歸咎於他人。要讓面試官相信，你在上一家公司也是工作出色，人際關係良好，只是為了個人的理想和追求，才不得已離開，不要滲透出「問題在你個人」。
順水推舟說一下，現在應聘的工作可以發揮自己的特長，而且自己也比較感興趣，是一份適合自己的工作，這樣說面試官會覺得這份工作確實對你有吸引力，會放下戒備心理。
2、不可抗力離職理由應該根據每個人的真實情況來設計，回答時一定要表現得真誠。除了求發展，再就是不可抗力原因的離職，如，每天路上兩個半小時，起得比雞早睡得比狗晚，不想自己的人生獻給地鐵和公交；男朋友來這個城市發展，下雪天想一起走到白頭，怕路滑這傢伙咔嚓劈了腿，我選擇了夫唱婦隨；公司破產，老闆跑路，心有凌雲志，奈何平台散……諸如此類的不可抗力原因，不會加分也不會扣分。
但在職業選擇上，主動出擊還是比被動接受要好。所以最能讓人接受的，是展現積極一面的回答，就是求發展。
總之，要讓面試官相信，你之前的離職原因在應聘公司不存在；不需要把離職原因說的太詳細、太具體，簡要幾句說明情況就好，言多必失；但也不要躲閃、迴避，以「個人原因「、「想換換環境」等說辭搪塞；不要摻雜主觀的負面感受，如「工作太辛苦」、「人際關係太複雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」等；不要涉及自己負面的人格特徵，如懶惰、缺乏責任感、沒有團隊合作意識等。
盡量讓解釋的理由為個人形象添彩。
同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於掌握了規律後，對面試的具體情況把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。不管你怎麼回答都有一定風險，因為面試官還會追問下去，因此你必須準備好對你有利的解釋。
無論如何，頻繁換工作的人，離職原因怎麼說都會被面試官懷疑，所以工作最好別換那麼頻繁，或者，至少簡歷上別體現的那麼頻繁。
1、過去年輕的時候，去面試的時候，回答面試官我總會說是公司問題；
2、現在假如說我被面試，我會說是我的問題，即便是公司的問題，也是我沒有選擇好以前的公司；回過頭來還是自己的問題；
3、找工作千萬不能盲目，你要深思熟慮仔細思考才來到這家公司面試，這樣才能提高效率，即對自己負責，也是對面試的單位負責，這樣才能打動面試官；可惜我現在面試的年輕人大部分人做不到。
4、實話實說。不要為了一個工作撒謊，撒謊即便成功了，你也未必真的適合這個新工作。找工作也得志同道合，人以群分啊
可能過來人對上面的四點非常有感同身受……
說起離職的原因吧，有很多，除了網上瘋傳的「錢少了」和「心涼了」這兩大理由之外，更願意把離職的原因理解成一一和未來的、不願意成為的自己告別。
你知道么;
雖然我現在這份工作的收入只是以前一半，但我有自主的時間可以帶領團隊做自己喜歡的事情....
如果讓我選擇，我還是會選擇先賺錢養活自己,再發展自己的長項一一做自己喜歡的事情，帶領一群小夥伴一起成長。職場的[金字塔模型」不適合我,我比較喜歡自由。——以上來自某大叔的學長，某著名互聯網公司產品經理
誠然，上述的訪談的確算不上是一個很好的離職原因，可身邊很多的小夥伴們正在以這樣一種潛移默化的行為共同演繹著一幕幕相同的「自我蛻變大片」。——《噓，大片上映了》一
場景A:
「上個月不是統計過一次公司上半年的財務數據嘛，怎麼這個股又要再來一遍，還要全體加班，這是不相信我們還是咋的?! 這班加的有意義么! 」
場景B:
「有這樣的領導么，邀功是第一，一遇見過失就往下屬身上推，還叫我們怎麼信任他，就會畫餅又不元現...
場景C:
「老娘長的漂亮是天生的，我女上司怎麼還嫉妒，我去，還給我穿小鞋，我也是醉了一J每一天，上述的抱怨都會成幾何倍的數量增加，親愛的小夥伴們，相信你一定聽過不少上述的抱怨吧。
你還記得當時自己是怎麼做的么?
是加入大家的圈子還是僅僅就這麼聽聽而已?
你受到了影響了么?
誠然，想扼殺上面的抱怨絕對不是一個好點子，畢竟越扼殺才越反抗(想想你的叛逆期是不是這樣)，從而給這些「抱怨」更多擴散的機會和渠道，最好的辦法是什麼呢，咱們往下看。
如果你剛入職場不久，「加入大家抱怨的隊伍」那還好理解，可但凡是有素養的職場達人，一定會選擇後面一類。
原因很簡單-你真的知道這背後發生的故事么? 如果不知道，記得要三緘其口(不要隨便評論發生的事; 少說話多做事)。
現在來解開面紗，在上述場景中，A的背後，很有可能是公司要上市，公司高層在準備材料，多算一次更保險; B的背後,這位領導是對你一個人這樣還是全部人; C的背後，你有沒有之前也這樣對待過你的領導，你的職場人際關係好么?
職場是「[金字塔」模式，和之前和大家分享的「扁平的仙人掌球面時代(此概念來自於羅振宇老師《時間的朋友時間的朋友2015》演講)，沒看的小夥伴們可以去看看」
「聽話出活」和「正確的溝通」，即幫領導分擔壓力，做出業績，聽領導話(可也別什麼都聽，自己的底線和原則不能觸碰)，在職場混，很重要的一點是「鏡子法則」
具體如下:
「鏡子法則」【初級】: 別人怎麼對你，你怎麼對別人(像鏡子一樣) ;
【中級】: 要防範那些在你落魄是踩你的和在你牛的時候拚命捧你的人;
【高級】:別樹敵，凡是對事不對人，做好自己本分的事，凡是量力而行，學會善意的拒絕;
所以，親愛的小夥伴們，如果你們想離職，「聽話出活」、「正確的溝通」和「鏡子法則」這些基本功你練好了么，如果練不好你也想離職，那麼在下一家公司，你一定還會遇見這樣的問題。不過也不一定，每個人混職場的目的不同，有人是想要錢，有人求發展，有人求穩定，還有的人就是求技能為了以後創業( 那些頻繁跳槽的人中技能很強的佔一半)，所以，要根據你混職場的目的去權衡離職與否哦，千萬別急著做選擇，也別育目跟風，重 要的決定請明 天再做!
只不過，職場真的不是賺大錢的地方，從普通一員成長到一名CEO,有很長的路要走，不是一步兩步就能實現的。
一般來說，平民老百姓所到的最大高度很可能經理級(更高級的崗位需要社會資源)，除非你從一開始混社會開始就注意積累，但是就算積累了也可能沒多大用，畢竟，你只有自己牛了才能變成人脈，才能和其他人脈實現共贏和多贏。不過也不一定，畢竟這是推測，推測也不一定準。
如果你已經練好了「聽話出活」、「正確的溝通」和「鏡子法則」這些基本功，你可以看看身邊的同事，如果你未來不想成為他們的樣子，你可以考慮離職;
如果你不想按照你爸媽要求的「找一份穩定的工作」(前提這個工作你不喜歡，發展前景不好)，建議你先找到適合你發展的行業和崗位跳槽(記得先選行業，再選崗位，最後選公司) ;
喜歡的工作不一定會比你擅長的技能給你帶來更多的收入，職場的本質是用你最擅長的工種換取最大化的工資;
工作從本質來說分兩種，穩定和非穩定的穩定的工作
當下的變化小，但長期扔存在不穩定性，即新技術一旦替代就技術，你咋辦?
非穩定的工作
在短期可能不穩定，可是它畢竟跟隨世界的發展脈絡在變化，隨著日積月累，這種[不穩定」最終將歸於「相對的穩定」。
以上不包括想創業的小夥伴們，創業和在職場混不一樣，需要各種技能，按你自己的心走就好，年輕多試錯，前提得有一份工作養活自己。
怎麼選工作，看你自己！
我以前有個同事是從事HR工作的，並且是有10幾年的行業經驗，從他口中我得知，這樣問的做法並不是一定要了解，你真正的辭職原因；其實對於辭職原因，大家都心知肚明，比較正常的無外乎就那麼幾個，為了能有個更好的職業發展，多加工資，有更好的升值機會；這樣問，主要是看你是怎麼進行回答的，對於辭職的一個態度問題，這也是從側面了解你以前工作的環境和心態；除非你是非常重要的職位或者是高管，一個公司才會對你的前公司工作狀況進行調查，如果只是普通的員工是不會進行調查的。
對這樣的問題回答首先不要踩到雷區，如你和之前的公司同事相處不融洽，和上司有矛盾，嫌公司離家遠，經常加班，年終獎少，工作任務多；你可以這樣回答辭職的理由，希望得到更好的個人職業發展；希望得到更多的競升空間；貴公司的發展非常適合我的職業規劃；我很看重貴公司的發展前景，願意和公司共同努力。
面試官問過的問題奇葩的很多，我曾有一次被問及對一夜情這個事情你怎麼看？我TM哪知道？就是知道也不能跟你分享啊。言歸正傳，大家眼中的好工作是「錢多事少離家近，位高權重責任輕。」現實中能有這種待遇的除了富二代我想不到別的人群了。要說起辭職的理由，也就那麼些。想要知道如何回答HR的提問就要從根源上了解。
辭職的理由：
一，工作環境不好
二，人際關係不好
三，錢少事多
四，離家較遠
五，工資待遇差
六，沒晉陞空間
總結起來就是一句話，錢少了，人不好了。而在面試的過程中，很多HR最喜歡問的一個事情就是你上一份工作離職的原因是什麼？我們假設將人分成幾種型號，看看他們如何應付HR：
理智型：沒晉陞空間，公司整體規劃差，想找一家有發展的公司。（無形中太高了應聘公司的含金量）
實際型：上一家公司離家太遠了，工作環境薪資都還行，就是離家太遠了。（HR不會因為你這個理由而排斥你）
利益型：上一家公司的薪資太低了，幹了好幾年工資沒漲不說。新來個實習生轉正後工資和我一樣。打算找一家薪資稍微高一點的公司。（你們公司的薪資待遇不錯，我想來上班）
感性型：本來不想離職的，但是我需要錢養家。說實在的，前老闆對我也不錯，但是我不是很喜歡那份工作。我想找一個我喜歡的行業。（潛意識告訴HR，貴公司的這份工作我很喜歡）
能力型：在前公司上班我的能力受到制約，高管職位就那麼多。我想換一個能展現我自己的平台。（這個不用說了，如果你是吹牛，那這家公司不適合你）
實事求事型（EQ低）：這類哥們兒，一根筋，想到啥沒說什麼直接會說自己離職的真實理由。比如經常加班，比如壓薪資，再比如上班早等，都是他辭職的理由。也可以說是菜鳥經常做的事情。
總結：其實找工作的時候HR問的問題都很跳脫。按照自己的性格去回答就好。此處不留爺自有留爺處。
面試官在面試中提問，往往是想從你的回答過程中的表情、語速、語言組織等方面，挖掘出你的處事態度、應變能力和語言能力；
同時在你回答對上個工作辭職理由時，必然會折射出你的人際關係、對將來工作的關注點等等。
所以搞清楚面試官問這個問題的目的，就好回答了：
1、首先是態度，這是第一印象，誠懇有禮貌的回答，是對面試官的尊重，同時也體現出你平時待人接物的常態。
2、其次是言簡意賅的說清楚你的理由，體現出你的邏輯思維清晰，表達準確順暢，注意避免說出負面原因，如工資低、加班多、人際關係不好處等，這類埋怨他人回答只會減分，說明你自己一定有某些方面的因素導致了上次的辭職；
3、最重要的是，不要評價，不要攻擊你的前任公司和同事、老闆，因為你的「現任」隨時會變成你的」前任「，你隨意評價別人，將來也會評價他的，一個人的習慣只有一個，遇事就埋怨他人，將來遇到類似問題同樣這樣會處理，下次辭職的幾率也會更大。
4、直視面試官的眼睛，如果對方是女性，注視她眉心的位置，如果對方是男性，可以選擇看他的左眼，既可以讓對方感覺到你的真誠，也可以顯得你不怯場。
可以參考這樣的理由，如家庭原因、個人規劃、新公司的發展前景等等，更多是不卑不亢，不迴避，不誇張，面試的過程，也是銷售自己的過程，一點拙見，希望對大家有所幫助！
不是有誰誰說過：員工之所以什麼會離職無非就是錢給少了，心委屈了。當然了也有發展受到限制了。但是啊這些問題不要回答的太誠實了，太過於缺心眼分分鐘會被面試官pass掉，回答問題要含蓄也要有藝術。這是一門很值得深究的學問。如果能練就黃渤的說話技術的那就了不起啦。所以啊，碰上這個問題能一句話說了就不要多說一句。
記得有一個被面試的人聽到這個問題：就開始大吐苦水，說之前的公司怎麼怎麼的。。。這是作死的節奏。人家是面試官不是你媽好嗎？要時刻記著你是出來幫人家打工的，不是過來享受的。要認清自己的位置，做好自己的事情，話不要太多。你要吐槽可以找其它途徑發泄。
借用一句話：當別人潑你冷水的時候先接住，等燒開了再潑回去。等到你有能力的那一天你就可以為所欲為了。
如果你說＂太累＂，面試官會覺得你吃不得苦。
如果你說＂太煩＂，面試官會覺得你心理素質差。
如果你說＂被打擊＂，面試官會覺得你不善於處理人際關係。
如果你說＂錢少＂，面試官可能（可能而已）會覺得你好高騖遠。
最作死的回答：我去那裡本來就是為了騎驢找馬。
個人以為，可以這樣回答。
一，原單位是做X（比如代加工）的，而我的優勢是Y（比如產品設計），在那裡不能完全發揮我的優勢。
二，原單位提供的工資待遇和我的能力不匹配，其實就是嫌原單位給錢少的另一種表達方式，可以展現自己的自信，但前提是應聘單位規模比原單位大可以提供更高的工資待遇，或存在競爭關係，而且自己的能力的確出眾。
三，個人原因。比如為了提高自己的業務能力，辭職在家好好的學習了一年，並取得了相應的資質證書。
大體總結一下，回答為什麼離開原單位時，你的回答最好不要含有貶低原單位的內容，不要含有體現自己劣勢的內容。
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