為什麼同事之間難以換位思考？
第一也是最主要是因為利益衝突，同事能成為朋友的不多，畢竟人都想著自己的發展，自己到手的能夠更多一點，有時候還會有妒忌的心態在裡面，為什麼說妒忌而不是羨慕呢，我感覺羨慕是比較美好的詞，而妒忌裡面有一種哀怨憑什麼是你而不是我。
第二是因為性格相衝，有時候情緒上來了，壓不下去，就杠上了，杠上的時候誰能想到換位思考，換位思考都是馬後炮咯～
希望能處理好自己的小心情啦，做好自己，如果是同事眼紅你，那你更要闊步往前走，如果是你有點小妒忌人家也要注意分寸，讓自己變得更強比較重要～
而換位思考，可以因人而異的做咯，不如對朋友對家人，對一些還不錯的神經大條的同事，也是可以的。
不管在任何一個公司，一項工作的完成憑藉的都不是一己之力，而是同事們相互合作的成果，有時甚至是幾個部門的相互協調。在工作的過程中，同事由於做事的方式方法不同、看待和分析問題的角度不同，對同一個問題，往往會有不同的看法。但這並不代表對方的看法就是錯誤的，如果能站在對方的角度，分析對方觀點中的可取之處，反思自己觀點的不周之處，不僅會對自己的觀點有一個客觀、正確的認識，而且能使雙方的距離更近。
1．欣賞他人的優點
社會是一個大的集體，一個人要想立足於這個社會，就要努力地與他人站在一起，懂得去融入別人的生活環境中，而不去抵制他、銷毀他。
身為職場的人，工作的需要避免不了要與很多的同事、合作夥伴打交道，而每個人身上都或多或少會有些缺點，當你發現的時候，不要用放大鏡去放大他們的缺點，而要用望遠鏡去欣賞他們的閃光處，這樣才能更利於你們的友好相處，還會讓你不自覺地向著別人的長處學習。
2．急人之所急，需人之所需
人生在世，誰不會遇到一些令自己煩惱的事情呢？在適當的時候給予相應的幫助，不僅為別人解了圍，也成就了自己的一番美意，正所謂「一舉兩得」，何樂而不為呢？我們每個人一天大部分的時間都是在工作，所以與之相處最多的當然是同事，同事之間相處的好壞直接決定著個人事業的發展。
同事是職業人生中的最大財富。隨著市場經濟迅猛發展，親朋好友聚少離多，缺少共同語言，親情友情逐漸淡漠，同事關係在人們日常工作和生活中的地位日益重要起來。但凡工作就會關係到很多協作對象，因此，與同事建立起良好的人際關係，是其工作順利進行的關鍵要素。
3．換位思考可增進感情
能夠為人所理解，不僅是一件令自己高興的事情，還可以讓你對其另眼相看。在與人交往的過程中懂得換位思考，就能給予別人以理解，增進彼此之間的感情。
人與人之間的感情是建立在理解的基礎上的。無論是在生活還是工作中，我們都需要理解與被理解。很多時候，我們總是埋怨別人不理解自己，而在我們埋怨別人的時候可曾理解了別人呢？人與人需要相互理解，每個人都渴望別人理解的目光，尤其是職場中，同事之間的理解更為重要。
每個人對事情都有各自不同的看法，於是，處理的方式及所站的立場也就各不相同。在人與人之間發生爭吵之前，通常都是由於與自己意見或角度不同而發生了一些問題，如果每個人都能敞開自己的心胸，退一步海闊天空，積極採納他人的建議，而不是愚昧地向他人爭吵，自然而然就可以避免一些不必要的紛爭。
4．學會尊重差異
多元化的社會都在強調一個「和諧」，但真正的和諧到底是指什麼呢？其實就是允許差異的存在，在堅持不同的聲音、不同的觀點下，寬容別人。若能站在對方的立場上了解他為何這樣去做、去說，就不難理解對方。生活中，人與人之間需要理解和包容，職場中，同事之間的相處更需要這種境界。
在與同事合作的過程中，意見一致並不代表團結，相同也不意味齊心，只有團結才能互補，合作應該尊重差異，重視不同的意見，與不同個性的人交往，自己也將能從中汲取豐富的知識見解，此所謂「三人行，必有我師焉。」
5．真誠相待，將心比心
身在職場的人註定要與同事打交道，有的甚至共事多年，同在一個屋檐下，偶爾發生點小摩擦也是不可避免的。有時自己的善意被別人曲解受到委屈，這時不要一味抱怨，首先要反思自己的行為是不是有不妥之處，如果的確是因為自身的問題導致了彼此之間的矛盾，就要誠心向對方道歉，並在以後的相處中多注意自己的言行。如果確實是因為對方的問題，也不應一味責怪對方，而是要多體諒對方，站在對方的角度想一想，盡量委婉地將問題指出來，大家一起商量解決。如果大家都以「有則改之，無則加勉」的真誠鞭策自己，那麼，同事間的相處就會變得非常容易，關係也就會變得溫馨和諧。
真誠待人，換來真心
現在這個社會，是一個競爭的社會，工作壓力大，如果再加上與同事有矛盾，關係處不好，牽扯的精力就更多，那可就會越干心越煩。真誠對待同事，珍惜同事之情！同事也會同樣待你。
6．平等是前提，也是本質
在任何一個企業，員工的因素永遠都是第一要素，因為企業之內所有的事情，都必須由員工來完成。企業形象的好壞，與全體員工素質的高低密切相關。員工素質與他們之間的人際有著很大的關係，而同事之間的關係處理得好與否更加決定了整體素質。在一個公司，同事之間的關係應該是平等的，這是人與人之間交往的基礎。
構建和諧的工作氛圍，不僅能夠凝聚人心，還能推動工作、促進發展。公司各個部門的員工處於不同的崗位，不同的崗位有不同的要求。若想把人心凝聚起來，就不能離開民主、平等的氛圍。因此，同事之間做到講尊重、講權益、講團結，注重民主平等，保持團結穩定很有必要。尊重彼此的人格，不侵犯他人的權益。積極化解矛盾，促進企業內部的和諧。
7．不可強人所難
強人所難往往容易對別人造成一定的傷害，令同事關係緊張。早在2500年前，孔子就曾說過：己所不欲，勿施於人。這就是做人的道理，也就是說設身處地為別人著想，你喜歡什麼非要別人也喜歡，如果別人這樣對你，你是否會願意。若能進行一下角色互換，你就不難理解別人。發自內心地對待別人，多為別人想一想。
強人所難之所以非君子所為，原因就是它是一種不道德的表現，違背了道德的行為是不被人接受的。同事之間的相處，若有這種行為，是不為人所接受的。
8．認真聽取同事對自己的看法
在我們周圍，總會有些人成為我們的一面鏡子，他們能隨時反射出我們身上的一些缺點。他人的意見，雖然有時候聽起來是那麼的尖銳和刺耳，但當我們靜下心來想想，就會發現正是他們的提出，我們才順利找到了提升自己的缺口。缺點發現不了永遠都會是缺點，發現了進而改正就成為了一個新的優點，所以從這方面來說，有人為你指出來了，你就可以少費些心思去找自己的缺點了，這何嘗不是一件令自己高興的事情？
來自於同事之間的批評或是建議，我們都應該虛心接受，如果你想讓別人接受你的意見，就得做到先接受別人的意見。換位思考一下，你所期待的也正是別人所期待的。懂得了換位思考，不僅可以使同事之間的溝通更容易達成共識，還會在同事心目中建立良好的印象。一個懂得聽取別人意見的人，別人也樂意為其指出缺點和不足，對人對己都是有利的。
9．說者無心，聽者也應該無意
我們常聽說「言者無心，聽者有意」，這是因為生活中總會有些人歪曲說者的本意，從而造成很多的誤會。同樣的一句話，不同的人聽到了可能會有不同反應。有的人可能會覺得沒什麼，一笑了之；而有的人就可能會敏感些，覺得自尊心受到了傷害。然而常常有些人為了別人無心說出的話而痛苦萬非，這是大可不必的。
在與同事的相處中，如果人人都能做到胸懷大度，就會減少很多不必要的矛盾。當聽到一些敏感的話題時，不要衝動，應先平靜地看待自身，如果真是自己出了問題，就去改正，如果不是說自己的，也該慶幸沒有做出衝動的行為。有句話是：衝動是魔鬼！不要讓魔鬼常鑽了你的空子，要懂得適時地進行換位思考！
10．固執己見——換位思考的大敵
人類文明的發展是靠人的思維，人類之所以能和平共處是因為站在了他人的角度考慮了自己的一言一行會給別人帶來怎樣的影響。一個有著成熟頭腦的人，在處理事情之後，必定能見到每個人臉上的微笑，這種人的生活和諧且有內涵，這種人的生命高尚且耐人尋味。而那些固執己見、不懂變通的人往往不願意聽取別人的意見，總是一意孤行，最後註定沉痛地收拾慘敗的局面。生活中不如意的事十有八九，想要事事順心如意是不可能的，想要世界一成不變更是不可能。世界是不斷在變化著的，那些固有的規律和經驗已經不能適應，所以要轉變一下固有的態度和觀念，方能在千變萬化的世界裡生存，也只有這樣才能靈活地面對人生，所以做人要懂得聽取別人的意見。
固執己見是影響溝通的大敵，而人與人最基本的就是溝通，所以就要摒棄固執的個性。在與同事相處的時候，如果非要堅持自己的意見，就很難與同事達成共識，工作也就無法開展下去。固執己見的人是不懂得換位思考的，結果只會影響到自己的心情和工作。
我們在做人做事的時候，懂得事先徵求他人的意見，也是尊重別人的一種表現。尤其是身在職場中，若能做到這一點，可以讓自己與同事的交往如魚得水。即便你的意見多麼無懈可擊，也要先問問同事的想法與意見，這會讓同事感覺你謙遜的態度，如果你的方案確實好，他們就會拍案贊成，如果他們認為不妥，也會耐心地給你指出來！換位思考一下，如果你的同事提出了一個建議，並且還去詢問你覺得怎麼樣？你是否有種被尊重的感覺呢？
當你有了自己的想法時，要懂得與對方一起探討，這樣不僅可以避免因自己的主觀意識而影響到別人，還可以得到更好的建議或支持。學會說：你覺得如何？在我們做出抉擇之前，如果能夠時常運用這個問句，懂得換位思考，就能坦然地接受結果，無論是支持的還是反對的意見。
個人喜好也屬於隱私的範疇，尊重別人的隱私，當然也要尊重別人的喜好，同事之間的相處，這一點尤為重要，不在背後議論其隱私，要懂得尊重！
做人，首先要懂得尊重別人，人與人之間的交流，都應建立在真誠與尊重的基礎上。人唯有尊重他人，才能尊重自己，才能贏得他人對自己的尊重。尊重他人不僅僅是一種態度，也是一種能力和美德，它需要設身處地為他人著想，給別人面子，維護他人的尊嚴。所以，不去議論同事的喜好，就是給予同事的尊重。
身在職場，你應尊重身邊每位同事的喜好，應多多理解一下他人，這樣會讓自己得到更好的人緣。每個在職場中的人，都希望自己的事業能夠順利發展，所以建立良好的同事關係顯得尤為重要。要知道，工作上的事情很多時候並不是單一能力所能解決的，都需要同事之間的相互協作。良好的同事關係，可以促進彼此之間的合作，因此，你務必要懂得適時地進行換位思考，從而為自己營造一片良好的工作氛圍！
職場是個神奇的東西，很多徜徉職場好久，其中的道理也很難得知，首先拿一個職場新人來說，剛剛進入一個企業時，新人肯定是想著多多了解周圍的同事們，不過周圍有一些同事卻不這麼想：有來就要有走，說不定公司要裁員，你一個職場新人什麼的都不懂，對你也沒什麼了解，能不理就別理，往往二者的關係都是這樣，一個願打，一個願挨；再者說，關於職場，從來都是以能力說話，如果說換位思考，那麼換位思考的首位對象必定是領導，領導的心情好壞，考慮角度才是我們換位思考的重要主題，與其說同事之間換位思考，真的不如領導認可的你的工作能力，同事認可領導，領導認可你，這樣才算是換位思考的雙贏！
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