#寒假實習季#實習期間，能力和態度，哪個更重要？
實習，也算是大學的一門必修課，有一些人是在暑假實習，有一些人是在寒假實習。實習完之後，也就離畢業不遠了。對於大部分的應屆畢業生而言，實習期是從校園生活到職場的一個過渡期。
實習生一開始都是沒有任何工作經驗，去到社會中學習和工作，而「態度」和「能力」總是我們討論得最多的話題。對於實習生而言，哪個更重要呢？
小編覺得態度更重要，大多數普通人只要肯拿出勤奮認真的態度，大都能做好事情。所以是態度決定你做事的方式，能力決定你做事的結果。
我朋友在某公司法務部實習的時候，上級經常說的一句話就是：你們大學生就是這種態度做事的嗎？不想做可以，不認真做是什麼意思，故意來當卧底搞砸事情的嗎……所以工作態度重要的多。
沒有一個好的態度，即便你是重點大學出來的高材生，也不會學到真正的知識，你的傲慢會讓你不敢虛心請教別人，因此不能趾高氣昂的對待工作，不能憑藉著自己聰慧過人的天賦，目中無人。
能力只是一方面，態度才是關鍵。能力不夠可以慢慢培養，但是態度有問題，就很難發揮主觀能動性叫你做這，你偏做那，如果是你你敢要嗎？
以上就是師錦教育對這個回答的分析，希望對你有所幫助。看完的朋友們別忘了點贊，讓我知道你路過這裡~記得關注我們哦！【師錦教育】
在實習期間，能力和態度都不可忽視，相輔相成才是發展的基石。
態度在實習期間，有個好的態度，可以幫助你快速樹立良好的形象。
初入職場，想必在能力上總會有不足的地方。這個時候，良好的態度就發揮了作用。
自己態度良好，虛心學習，會有人願意幫你，在你遇到問題的時候，至少有人願意出來幫助一下。
有時候，別人一句話，可以讓自己減少不必要的彎路。
職場沒有捷徑，但是有彎路，有人指點，自己可以省去不少冤枉路。
所以好的態度是必須的，這樣才能使自己進步。
能力好的能力，自然是領導看中的，樂於接受的。
畢竟公司不會花錢請一個什麼都不會的人，培養一個員工的成本還是很高的。
好的能力，比較容易引起上司的關注，甚至獲得提升自己的機會。
在職場，好的能力才能塑造自身的核心競爭力，而核心競爭力正是職場發展的大趨勢所需。
還沒見過哪個公司會因為一個人態度良好，能力卻差的不行，什麼忙都幫不上，還願意繼續聘用的。職場不是救濟場。
態度+能力起初入職場的時候，也會出現能力不匹配工作需求的時候，這個時候良好的態度，讓我多出了考核的時間，允許自己調整，彌補差距。
我用好的態度換來的時間，查漏補缺，儘可能提升自己來滿足工作的需要，等到能力提升，自然獲得了領導的認可。
而且因為能力凸顯，反而獲得了更多的鍛煉機會。
有時候就是這樣的規律：當你佔據頭部的時候，機會自然源源不斷向你湧來。
核心：能力綜合使用，會得益於自己，拆解使用，會走的很累。
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我認為是態度更重要，態度更應該放在前面。
實習，很多時候我們還處於學習的階段，實習是學生正式踏入職場前的一個過渡期，所以在實習期間的學生其實更多的是需要適應職場環境，適應職場節奏，將學生思維轉變為職場思維。職場跟校園不一樣，職場有著非常複雜的人際關係和綜合能力要求，我們在實習期間猶如一張白紙，如何快速建立自己的職場地位在此階段更重要的是態度。能力展示自我是正式踏入職場一段時間後才是擺在最重要的位置的，因為此階段我們就算將能力擺在前面，也會出現非常多的尷尬場面，例如班門弄斧，面臨人際關係危機等等問題。
（圖片來源於網路）
那麼我們將態度視為最重要放在能力前面的話，我們可以在實習期間學到更多教科書沒有教的經驗，也可以做到虛心求教。具體應該怎樣做呢？以下是一些小建議：
1、對待同事和上級態度好。職場人際關係永遠是最複雜的，那麼我們保持一個比較好的態度與身邊同事和上級溝通會對你的實習帶來某些程度上的幫助。例如同事可以告訴你一些行業的經驗。
2、對待工作保持嚴謹細心，虛心求教的態度。實習期間我們很多時候剛步入職場對職場不了解，那麼我們在日常工作的時候就一定要細心，並保持虛心的態度，這會讓你在職場上減少很多走彎路的情況。
3、保持上進，有衝勁的態度。實習通常會面臨轉正的機會，有些人能力很強但不會表現而且表現得無所謂的態度則再好的能力都是無用的。因此我們要保持上進的態度，必要時要學會展示自己，者才會贏得轉正的機會。
智聯校園 學生余志銘回答
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當然是態度更重要了！
沒有經驗實習期間說明沒有多少經驗的，沒有工作崗位是不需要經驗的，就算是高校的高材生，也是一樣，這一點比較公平。你做過一種工作，就有一種工作的經驗，如果沒有，那隻能是一個小白。
職場要比學校里的關係複雜，很多人際方面的相處，都是需要自己慢慢體會的，不是剛去就可以很好的與同事相處的。
實習就是去學習既然是學習，那首先就要態度端正，不端正自己的態度沒有辦法去學習。實習期間，大多不會讓你做太專業的工作，並且只是讓你多觀察，多適應職場。
其實二者不衝突，你首先有態度的去對待你的實習工作，才能更好的提升自己的能力。換句話說，態度在先，沒有態度，別人不會教你什麼東西，就算有態度，也不一定。
所以先端正態度，在考慮能力吧！
假期實習中能力和態度都至關重要重要
「實習」顧名思義就是在在實際工作中學習知識，有一個好的態度去學習，才能夠學到更專業知識，而能力則是在學會了如何工作之後才能體現出來的，二者都固為重要，只是有先有態度後有能力之分。
首先，作為一名寒假實習生，為的就是在實習期對自己的專業的熟悉，為了以後能找到一份更好的工作，也能夠勝任一份工作而做鋪墊的，寒假的實習期很短，因此應該牢牢把握住時間，實習生應該抱著一顆好的虛心學習、積極表現的心態，這樣實習才能學到真正的知識，這樣的實習才會有價值。
其次，沒有一個好的態度，即便你是重點大學出來的高材生，也不會學到真正的知識，你的傲慢會讓你不敢虛心請教別人，因此不能趾高氣昂的對待工作，不能憑藉著自己聰慧過人的天賦，目中無人，對待領導不尊重，既然來到一家公司實習，就應該虛心學習，從基層做起，了解所有工作應該如何做，現在所謂的上司是如何分配員工工作的步驟，然後跟著別人學習自己應該做的工作和自己喜歡做的工作。最後，能力也是至關重要的，能力有很多方面，智商、情商、適應力、工作處理能力等等，只有工作能力凸出的人才會被老闆賞識，才有發展的機會，假期的實習只是為了以後的工作來建立基礎的，當你積累了一定的工作經驗之後，並且鍛鍊出自己的工作能力，你在以後正式找工作時會比別人更有機會，當你有了足夠的經驗以後才能有能力做好一項工作。
假期虛心學習能夠更好的積累工作經驗，有了足夠的經驗後才能體現出工作的能力，沒有能力也是不能勝任每一項工作的，因此應該在一顆虛心學習的心態下培養能力！
對於這個問題，我之前問過很多出去實習的學長學姐，希望我的回答可以給你一些意見。
首先，在綜合考慮之後，這個問題的答案應該是，態度佔51%，能力佔49%。其實也就是說，態度比能力要佔的比重要稍微大一點，那麼為什麼這樣說呢？有以下幾個方面的原因:
第一、實習期間的工作體現更多的是一種對於工作的態度。剛進入一家公司或者企業實習，其實實習生的地位並不高，這個不高是指因為你剛剛進入公司，還未完全熟悉或者說將這個企業看做是自己的職位，而此時你在工作會有很多不明白不理解的東西，你需要不斷地去學習，去向前輩請教。那麼這個學習過程中體現更多的就是你的勤奮，上進，積極的這樣一種態度。而恰恰是這種態度，會讓公司的前輩或者說是上級看到你的潛力，感受到你的用心，必然會留有一個好的印象。
第二、勇於學習，不斷探索，這必然是對於一個企業文化的最好闡釋。每個企業的管理者，他需要的員工必定是積極向上的。我們也可能都聽說過這樣一句話:「不會不要緊，可以學，但是一定要積極地去學習！」其實這就是一種態度的體現。企業發展需要的不竭動力來自於員工的求學好問以及積極創新，這必然是一種高尚正確的文化內涵體現。
第三、保持謙遜，心懷敬畏。不怕你不會，就怕你不學。在實習之前，可以說我們自身的能力還僅僅停留在理論階段，那麼實習就是將我們的理論落到實處，真正去實踐。剛剛上手的時候，肯定會有諸多問題，但是能力和技巧是一朝一夕慢慢積累而成的，堅持向上的態度卻是我們每個人應當保有的一種謙遜，對工作懷有一份基本的責任與熱情，兢兢業業，踏踏實實，方能學到真本領。
最後，希望你可以珍惜每一次的實習經歷，學會待人，學會學習，懂得上進，心懷信仰與熱誠，相信你會收穫良多。
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能力和態度這兩個詞，我相信大家在大家一定聽到過很多次。臨近期末，大家考慮實習的時候，一定會提前去預想從中收穫什麼，但無論是什麼樣的實習和預想，我們都應該知道態度比能力重要。
1.態度會幫助你完成你的預想收穫
每個人實習期間預想的都不一樣，想要的也都不一樣，一個好的態度會讓你知道，你在實習期間應該怎麼做，會督促你完成任務的同時，主動去學習。
2.態度能夯實你的個人能力
能力固然重要，但是一個好的態度能夠讓你清楚知道自己所長所短，在自己短板地方進行夯實和補充，提高自己的能力。可能很多東西，自己比較欠缺，能力也不夠，但是良好的態度能夠促成培養出自己的個人能力。
3.態度能夠擺正你實習的姿態
既然是實習，就不是來放大你個人能力的時候，一個虛心求教進步的態度，能夠擺正你在實習這件事上的態度，能夠最大程度的發揮出實習的作用。
綜上，我覺得實習期間，態度比能力重要，態度應該放在能力之前。
實習其間，能力和態度哪個更重要，我個人睇法系態度更重要。原因，假設學習的專業系一樣的，每個人所掌握基本面是差不多的。實習過程其實是理論與實踐相結合的過程，你想兩者得到完美的結合，甚至理論聯繫實際的基礎有所突破進行創新的話態度顯得更為重要。正所謂態度決定一切，並不是沒道理的。我是雨後晴天，認可我的觀點請給個點贊，謝謝。
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