在谷歌這種國外科技大公司工作是什麼體驗？
谷歌的工作環境被國內科技媒體曝光過很多次啦。各種高科技、各種為員工貼心考慮。說是技術宅、程序猿的天堂不為過。
谷歌辦公室一角
八卦君不在這裡一一贅述。挑點有意思的事情和諸君分享一下
谷歌總部為員工提供免費餐飲，從正餐到各種零食，有免費洗衣服務，提供淋浴，有電視等各種娛樂設施，有保管箱保存各類個人物品。不挑剔的話，谷歌的員工可以基本上在公司里生活了，一年365天、一天24小時，完全可以不離開公司。
谷歌早期還沒那麼龐大的時候，公司所有的傢具都是從宜家採購的，原因是，當時的谷歌創始團隊要儘可能減少採購成本。（全部宜家，為了最大程度的省錢。好吧）
谷歌的員工每年可以從公司申請拿到一部免費的手機。所以，很多員工都願意把這個福利當成一個過節時的禮物。不過谷歌也規定公司給員工提供的各種禮品，包括手機，員工都不得對外出售。所以，這些這些免費手機要麼在隔年轉到了員工家人手裡使用，要麼就直接丟到家裡的垃圾箱。
谷歌公司內部不禁酒，而且早期的谷歌還有在公司內部喝點小酒的文化傳統。早期員工會為了，比如公司上線新功能啦，達成新的業績啦，喝點慶祝慶祝，要麼就在其他合適的日子裡，比如每周二，員工可以小酌一下。
講真，下面這個是八卦君覺得值得認真提一下的：
谷歌的員工如果因故離世，谷歌會每月給去世員工的家庭發放員工的一半工資，直到員工去世10年後才停止。
關懷員工到如此地步，八卦君在國內互聯網圈混跡10餘年，聞所未聞。
.
眾所周知，Google(谷歌)素以為員工提供良好工作環境而著稱，但「耳聽為虛，眼見為實」。
如果你有機會進入到Google辦公地點參觀，你肯定會留下深刻印象。雖然不是每個人都有機會到Google辦公地點參觀，但通過以下圖片，我們同樣也能了解到Google員工們的「幸福生活」：
在谷歌上班不一定是天堂 也許那是一個地獄
許多人做夢都想去谷歌上班，因為那裡有許多才華橫溢的工程師，有令人難以抗拒的巨額津貼補助，有免費而可口的員工餐，還可以享受園區內各種人性化設施，而且你的工作關乎著全球數以億計的用戶，這聽起來真是一份「天堂般」誘人的工作，不過事實如何呢？
近日，外媒收集了來自問答網站Quora中現任及前任谷歌員工的描述，總結出了若干條在谷歌上班的真實經歷，堪稱「谷歌地獄12條」。
1、每個人都在高負荷「運轉」
「在谷歌最可怕的一件事就是，你總是做出超出你能力之外的事情。」一位前谷歌員工如此說道，「谷歌的巨大品牌力量，它的津貼和薪資，以及谷歌的積極企業文化，都是不斷壓迫員工的精神枷鎖，所以你必須為谷歌高負荷運轉，來創造匹配甚至更高的價值。」
2、工作「吞噬」你的個人生活
一位前谷歌員工說道：「在谷歌工作時，只要稍微不注意，時間就會飛逝溜出。當你稍微從工作中回過神來，才發現你的工作幾乎佔據了你所有的私人時間。」
3、谷歌只關心你的業績
一位前谷歌軟體工程師表示：「任何在工作中取得的進展都不會以你花費了多少時間和精力來衡量，谷歌需要你將所有的成績進行量化。實用性？漏洞個數？沒有人會關心這些。除非你可以將其全部量化，不然沒有誰會認可你的工作。」
4、無法與同事坦誠相待
「在谷歌，你很難與同事討論任何話題，除非他是你值得信任的朋友。在這裡，有針對性的討論幾乎不存在，因為每個人都非常警覺，他們不會在意你的看法，除非你是某名高管。」
5、許多項目被無故取消
一位匿名谷歌員工說道：「到目前為止，我在谷歌工作時最崩潰的一件事就是，正當我在潛心研究一個項目的時候，上頭突然將其取消了。而且那些之前工作於被取消項目的人員一般很少得到晉陞的機會，原因就是你的領導會告訴你，你之前的項目毫無影響力。」
6、谷歌到處都是無能的經理人
一位前技術項目經理表示：「有許多人被提升至經理的職位，不是因為他們知道如何去管理或者領導，也不是因為他們足夠聰明，只是因為這是他們唯一晉陞的途徑。因此，在經理人中有一條十分明顯的分水嶺，一邊是無能經理人，一邊是真正的實力派經理人。」
7、谷歌缺乏員工多樣化
一名匿名谷歌員工表示 ：「在谷歌，高層不斷招募那些擁有同樣背景的員工，他們一般來自同樣的10所大學之列，擁有同樣的興趣愛好、同樣的視角。毫不誇張地說，我在谷歌待了3年，就遇到了超過100名喜歡參加三項全能比賽的同事，但他們大多非常無聊。」
8、谷歌叫你與世界脫節
一位前谷歌工程師說道：「當你在谷歌工作多年之後，你會發現自己已經與這個世界脫節了，你已經失去與真實世界的溝通與聯繫。」
9、你必須與眾不同
一位前谷歌僱員表示：「你不得不將自己與其他人區分開，證明你是與眾不同的一位。因為在谷歌有太多的天才，你並不能保證自己正在從事一項很有前途的項目研究，還有上千個跟你一般天才的人跟你在競爭同一個崗位，所以你必須讓自己脫穎而出。」
10、谷歌喜歡開空頭支票
一位多次從谷歌離職的員工表示：「如果你與谷歌人事部門商量晉陞、加薪問題時，你最好把所有的對話全部白紙黑字地記下來。因為谷歌擅長開空頭支票，但是事後卻根本就將之拋諸腦後。」
11、只有技術人員擁有存在感
一名前谷歌工程師表示 :「如果你處於非技術類崗位，比如銷售、人事或者人力資源類，你很容易發覺自己並非是谷歌鏈條中的一環。谷歌內部的流程已經十分完善，你甚至會覺得自己的工作十分多餘。」
12、內部員工歧視嚴重
一名曾在谷歌短暫工作過一段時間的臨時員工表示：「對於谷歌的臨時工來說，最糟糕的事情是正式工會欺負你。因為他們似乎認為自己作為谷歌的正式員工，無論是在精神還是地位上都略勝一籌。」
這就是谷歌，也是國外大公司的普遍現象。
關注我的頭條號，學知識，進谷歌
本人因為工作關係，接觸了很多Google各個層面的人，當然主要是前端市場側的團隊，最高是大中華區的老大。
說三點最大的感受:
第一，Google招的人都是非常高素質，各個領域非常優秀的，隨著團隊越來越優秀，選拔的門檻也越來越高，而且真的是通過團隊選拔面試，而不是簡單的主管和HR看過就可以了，這一點基本保障了通過的人的質量不會有大的偏差；
第二，工作環境。這個一向是歐美企業的看家本領，Google在上海和北京有兩個辦公室，我經常去的是上海浦東辦公室，位置 內部環境 餐飲配套等都是頂級的，有健身房 淋浴間 按摩房給人放鬆，另外就是基本上不強制打卡，完全按照項目進行管理，看著松實際是很緊張高效的。
第三，因為環境待遇好，進來的人也都是最頂級的，所以裡面的狀態分為三類。第一類是少數很拼的，看到有機會可以持續往上爬，競爭非常激烈，也有政治鬥爭，畢竟有人就有江湖。第二類大部分人都很安於現狀，負責好自己的模塊，享受著性價比很高的待遇回報，也是非常愜意的一種狀態。最後一類是看不到希望也不安於現狀，大部分人去了Facebook 或者Airbnb之類的公司，搏一搏單車變摩托，幾個朋友也都到亞太區客戶群負責人了，還是人挪活的！
推薦閱讀：