在華為五年的員工年薪都有多少？
華為的工資結構一般是標準崗位工資、股票、獎金。
華為員工對應的標準崗位工資從13級開始一直到22級，每級分為ABC 3個檔次。
標準崗位工資不同，每月的工資也不一樣。從每月八九千元到每月六七萬元都有。
2016年校園招聘的offer，剛入職新職工是月薪18000元，年終獎72000元。不過，這一般屬於研發類15到16級左右的崗位。
華為高級副總裁陳黎芳曾表示：每月工資就是零花錢，最重要的是看獎金和股票。
隨著在華為效力時間的增加，獎金也會增加，且超過五年之後，會有股票獎勵。可能18級員工的年收入只有三十五六萬元，但是老員工就能拿到100萬元左右。
根據華為2017年財報顯示，華為銷售收入6036億元人民幣，利潤475億元，而華為支付員工工資、薪金及其他福利共1402.85億元，以華為18萬員工數來計算，當年員工人均年薪為77.94萬元。
可以想像，如果你的年薪還在50萬元以下，說明很大程度被別人平均了。
大家都知道華為崇尚狼性文化，確定的基本原則是互不信任，大家競爭很激烈。你如果想踏踏實實的混日子，熬資歷很難。
華為的考核分為A、B+、B、C、D。華為職工中流傳著一C毀三年的說法。只要有一次評定是c，那麼三年之內不能加薪，得d就直接被解除了。一般來講，很多人得C之後就直接辭職了，對於40多歲的人由於精力跟不上，很容易犯錯，最危險了。
華為高薪對應著高壓力，有95%的人需要加班，一般這工資高也是吃辛苦錢、血汗錢。很多公司對於華為的這種工資體系很不看好，覺得不長久。不過，公道自在人心吧。
我也應聘過華為，以8年通訊行業經驗，談下來年薪50萬，忘了當時給的級別了，比我之前在的外企多10萬左右，但要換城市，不願意，拒了。我個人認為，華為的高薪激勵機制難以持久。華為最主要的幾個領域，數通，光通訊，移動設備等，華為基本已經沒有追趕的對手，也就是說，華為接近壟斷，但問題是，這個產業也趨於飽和，利潤增長有限，而其翹首以待的5g落地還有至少5年，因此華為才大力進軍手機市場，但B2C市場哪裡有B2B市場容易操控，想藉此賺取高額利潤也是很難的。但綜合各方面信息，華為員工平均收入已經接近美國頂尖IT公司，比較谷歌，但人員數量又遠遠多於這些公司，不知如何為繼。
你在詢問華為員工薪資的時候是否考慮過他們自己的感受？我姐姐和姐夫都在華為上班，我如果他們上班的地方等他們一起吃飯回家，第一次去的時候我姐夫加班到凌晨四點，而且還是周六！第二次去的時候，我姐姐加班到晚上十一點半，姐夫加班到到凌晨兩點，同樣是周六！我們或許認識在華為上班的人，或許有親人就在華為上班，我們為什麼不討論下華為人的加班呢？
網友們說法不一但是工資肯定不少。
華為這次全國裁員的做法就是當婊子又立牌坊，卸磨殺驢人心慌慌，是個垃圾公司，這個毋庸置疑。
華為有個規定，八年一重簽合同，無論你已經工作了16年還是多少年，就是說你就是八年期限，到了八年再重新入職一次，萬一開除或者離職也不會涉及太高的N+1條款。惡毒！滿八年薪再入職，大家明白什麼意思吧？規避風險鑽空子，無視員工的利益。
華為外調，轉崗，外派國外是經常的事情，說是為了新鮮血液，激活個人都是，其實就是逼你離職。一個做技術的去做市場不是扯淡嗎？
華為是世界500強企業，也是最受中國大學生歡迎或青睞僱主榜單上的常客。加上近些年持續不斷的增長，華為員工的腰包確實要比以往豐滿了不少，尤其是華為手機的爆發。去年，華為消費者業務表現突出，一年開展兩次獎金評定，這在華為歷史上鮮有先例。
「提前發放的這一次獎金相當豐厚，比年終的都要多。」一位華為終端員工對騰訊科技表示。
作為華為華為員工，看到上面的回答一直在吹華為的工資有多高，多高，我還是來大概說一下吧。很多媒體和回答都犯了一個很大的錯誤：就是把個例當作為普遍，來回答。
先說校招：華為每年校招都過萬人，一兩份高一些的合同根本沒有參考意義，比如一個清華的計算機博士，50萬的合同是存在的，但是非常少，萬里挑一。這種合同其實就是一個廣告，很多自媒體也剛好吹牛。
接下來，大概30多萬的，這樣的合同應該有幾十上百份吧，對於普通學生也是不可能的。大部分校招學生的薪水在20萬左右，學校好，學歷高的，超過20萬，差一點的低於20萬。超過25萬的都很少。
再說說，5年有多少薪水。看上面說的，什麼薪水由工資，獎金，股票構成，獎金動著10個月啥的。
作為華為員工告訴你，這個是過去式了，現在的薪酬改革了，工資提上去，獎金固定2到4個月，大部分人2到3個月，如果產品線效益非常好，會稍微多點。
工作5年，普通員工一般15級，薪水40萬差不多了，如果厲害點的16級，50萬左右，能到17級的已經很少了，17級可能有70萬。
華為海外的員工比國內的員工工資高的多，因為補貼高，如果艱苦地區補貼更高，但是在國內的員工為大部分，所以海外的參考性也不大。我一個同事，在國內也就35萬的樣子，去非洲，直接翻一番。
還有是行銷的工資要高於研發，如果拿行銷來說，工資會高十萬以上。
如果想了解，可以關注我哦，不要聽外面的人瞎說，不要被一份off，個例所影響的。
華為這次全國裁員的做法就是當婊子又立牌坊，卸磨殺驢人心慌慌，是個垃圾公司，這個毋庸置疑。
華為有個規定，八年一重簽合同，無論你已經工作了16年還是多少年，就是說你就是八年期限，到了八年再重新入職一次，萬一開除或者離職也不會涉及太高的N+1條款。惡毒！滿八年薪再入職，大家明白什麼意思吧？規避風險鑽空子，無視員工的利益。
華為外調，轉崗，外派國外是經常的事情，說是為了新鮮血液，激活個人都是，其實就是逼你離職。一個做技術的去做市場不是扯淡嗎？
華為清洗老員工，口是心非的說不能躺著享福，以華為的管理模式有幾個人是躺著的？躺著舒服的沒有，都是累的躺下的一大批，結果呢，卸磨殺驢，40多歲尷尬年齡被清退。把青春全部耗費在華為，何來的人性？現在全國的分公司已經陸續動手了，不再續約的不續約，清退的清退，很多分公司已經這樣了，既然已經做了就不要以攻關的手法裝婊子立牌坊。
華為管理制度鬆懈，空有架子，干實事的人吃虧，不幹實事的人作福作威，華為每年有個考評，分級那種，其實與能力強弱關係不大，就看你是不是主管的人，是他的人一個幫派的，就好評，否則進入裁員狀態報送上面裁員。可惜老任完全不知其情！可悲的老頭，遲早完蛋，下面架空上面。
華為人心慌慌，基本快到四十的骨幹及35歲左右的中流砥柱都在為自己謀取後路了，一批華為員工到處找獵頭謀出路，這樣的動蕩遲早把華為至於覆滅步伐。當然華為的人可以挖過來用，大好機會。
以通訊和終端市場的華為，趨於市場飽和，利潤越來越低，加上不人性的管理和過河拆橋的做法，遲早出問題，大裁員背後除了成本管理就是透露出華為業績及能力下降，市場萎縮，風險越來越大。將近二十年跟著華為的人一個一個被離職，這就是華為的做法，可悲。完全不明白風險及危機意識。能跟華為將近二十年說明忠心耿耿。
華為手機我只能擦一句，之前買了一個半年不到就各種問題，垃圾貨，立刻換成小米和蘋果。從此不用華為而且也告訴所有朋友不用華為。不停迭代不同型號的華為就是為了盈利的垃圾品。可憐那一批當年拚命打江山的功臣，哪個是躺著舒服日子的？每天拚命換來了一場空，他們托兒帶女，還貸款，又要重新工作。
遠離華為，是正道！
先來看看各公司對比：
華為的薪酬主要包括三部分：工資、獎金和分紅；當然如若外派國外，還有外派補助+艱苦補助。華為的這種高薪政策及配「股票」的政策讓員工極具「主人翁」意識：在公司大發展時，一起享受公司發展帶來的紅利；在公司困難時，能迎難而上與公司同舟共濟。
華為不僅「捨得花錢」，更重要是「懂得分錢」，設計了一套「定崗定薪，易崗易薪」，意思就是工資薪酬是根據崗位來設定。
應屆本科碩士入職13級，博士14級，內部公開查閱只顯示至22級，超過22級總裁級別不公開顯示級別。據多位華為員工透露，在2014-2015年大幅度提升工資基線後，每級工資差距大概在4000元。13級在9000-13000元，14級13000-17000元，15級17000-21000元，16級21000-25000元，17級25000-29000元，越往上工資薪酬差距越大。
重要的是，華為員工不是主要拿工資的，而是拿獎金和分紅的。華為有句俗語很好的描述了收入情況：三年一小坎，五年一大坎。意思是入職華為三年內大部分靠工資，三年後獎金逐步可觀，五年後分紅逐步可觀。所以對華為員工來說，工資只是零花錢，高額的獎金和恐怖的分紅和升值才是大頭。華為員工中百萬年薪的已經超萬人。
關於分紅和升值：按華為《2015年虛擬受限股分紅預通知》，每股分紅1.95元，升值0.91元，合計2.86元，工作五年基本可達十五級，飽和配股（包括TUP）9萬股，分紅+升值達2.86*9萬=25.74萬元，即使不飽和配股，基本分紅也可以達到稅前20萬。工作10年，17級配股普遍超過20萬，稅前分紅和升值超過50萬，而23級虛擬股票超過200萬股，稅前分紅和升值超500萬。
關於獎金：獎金在華為實施「分灶吃飯」後，不同BG，不同體系差別很大，且獎金跟當年績效強相關，所以獎金是千差萬別。一般入職5年，績效中等以上，職級15級，年薪稅前30-50萬；入職10年，績效中等以上，職級16-17級，年薪稅前50-100萬。職級18級以上，考評中等以上，年薪稅前都超百萬，估計數目數千人，加上海外常駐人員外派補助，年薪稅前超百萬人數估計超萬人。
當然，華為除過令人羨慕的績效福利外，考核也極其嚴格，對於個人績效評比，一般來說：10-15%考評為A，不超過45%的B+，40-50%考評為B，5-10%考評為C或D，考評為C或D，三年不能漲工資、配股，獎金當年為0，號稱「一C毀三年」。
在一手「蘿蔔」一手「大棒」的驅動下，華為員工級別越高，責任心一般也越強，因為公司的業績和團隊的績效跟個人的收入強強相關，這也造就了這支軍隊以超強的戰鬥力不斷攻城略地。
談起華為，人們從來不忘記其誘人的薪酬和「狼性文化」。我們具體來了解一下華為的工資薪酬！
如果是華為工作四年或者五年的員工，年終獎會增長，股票每年增加配給。一個工作五年的普通員工年收入都在30萬以上。市場海外更多，海外的員工第一年年薪近乎30萬，而到了第五年就能達到50萬左右了！華為的工資確實比很多外企要強特別多。華為的年終獎就能和一些外企半年或者一年的工資相比，股票也是每年增配，分紅也是每年提高！
我們來看一組數據：華為最低級的主管年收入都在150萬左右，華為有近1000名這樣的主管；二級主管每年收入500-1200萬，在華為有近400名二級主管；一級主管每年收入1500萬以上；副總裁年收入在2000萬以上，華為有幾十名副總裁！華為一年發放的工資和獎金股票分紅就要700億，華為去年共有8.3萬人！
但是，在華為看來，員工進入40歲後，由於年齡和體力，難免會對工作失去激情和戰鬥意志，華為會進行換血。但是對於仍然保有戰鬥激情的優秀員工華為還是會保留部分。特別要指出的是，華為45退休的員工，他們很多實際還是保留一部分股票，憑藉這部分股票他們還是能有不錯的收益！
對於大部分創業公司來講，華為的模式或許值得借鑒：定期換血，厚待元老，提拔新人。或許這也正是華為長久不衰的原因。
但是「狼性帝國」的華為也受到了好多人的「說辭」，曾被報道華為人平時不能炒股，不能打麻將和KTV，除了工作就是家庭，缺少娛樂生活。但是我覺得這可能就是拼搏的人生，每個階段都付出最大的努力去做現階段的事情，在功成名退時，再去瀟洒的享受。這樣的人生，你能接受嗎？
我看其他人的回答都是從網上拷貝的，都已經是過去的數據了，並不太準確。
華為的收入跟個人的級別，績效，以及所處的部門強相關，另外外派海外還有相應的補助。收入主要包括工資、獎金、股票和TUP，這些都跟級別對應。另外獎金還跟部門效益有關，現在是分灶吃飯，掙錢多的產品線員工發錢也會多。
工作5年的員工，如果是應屆生入職從13級或14級開始，5年後一般是15~16級，乾的好升職快到17~18級甚至更高也不是沒可能。
15~16級大概收入：月薪2~2.5w左右，股票分紅15~20w左右，獎金跟產品線效益有關，一般也有20w，終端和無線產品就更高了。
所以在華為工作5年後，如果績效還過得去，稅前年收入一般能到60~70w+。外派海外的員工會更多。
華為在我們國家來說是通訊設備龍頭企業，已經成為好多畢業首選單位，首先要對華為工資的了解才好去拼搏，那我們就來了解一下華為的工資吧！首先他是根據崗位來確定該崗位人員的職位級別，總共有五大崗位，然後又細分為了22個小級別，剛進入的本科算是13 級，學位高點的級別會相對高點。
其次華為公司又是以級別來確定薪資的，分為
A.B.C
三個層次，一般13級的c層工資為5500，b為6500，a為7500元，這個就是剛進去的；當然由於華為公司還給員工配有股份分紅，這樣一來他的工資就比我們了解的要多很多，過節福利等等等，能進去工作的都可以選擇。華為工資是很出名，今年畢業生我了解到一些，我有同學自動化專業的，拿到了大SP，進了2012實驗室，年薪30萬；北大一博士進了上海的海思，年薪45萬；還有搞結構設計崗位的同學，因為結構是小崗位，不是什麼核心的崗位，碩士年薪24萬左右。
在華為，前兩年只有基本工資和年終獎，第三年會有分紅。有句話經常說，在華為三年一小坎，五年一大坎。五年之內主要還是靠獎金，五年之後分紅逐步可觀一些。而且在華為工作年限越久性價比越高，本土華為比後跳的工資要好很多。
入華為五年後，年薪起碼30萬以上，當然不同崗位不同部門不同薪資。據說17年榮耀團隊年終獎100萬，這個當然要看部門效益了。
效益最好的部門應該就是終端了，獎金應該也會很豐厚。有句話說「聖無線，神終端」，這幾年無線好像不太行了。
在華為應該會得到很多的鍛煉機會，工資是一方面，華為也是一個很大的平台，往外跳槽也很好跳，畢竟能吃苦嘛，哈哈。
歡迎大家關注我！
在華為並不是看工作年限，或者說並不只是看入職時間有多久，而是看你的個人職級，從應屆入職13級到輪值董事長30+級薪酬待遇天差地別，剛畢業進華為干5年估計才15-16級左右，而有工作經驗的社會招聘來的，可能一入職就是18級以上，5年過後更可能到20級了，所以用時間是無法衡量的。我想提問者可能是想問大多數情況下應屆畢業生在華為工作5年的薪酬水平，假設這個人一直績效表現位於所在部門的前20%，那麼他很可能已經升到16-17級了，這樣的情況下年工資大概在35萬左右，年終獎變數很大，市場部門可能會在25-35之間，研發會在20-30之間，其他平台部門再減少15%左右，他由於長期績效表現不錯，可能還會有15萬股的股票，15萬股股票投資收益估計在20-25萬之間，以上都是指稅前收入，扣稅以及每年新增配股後需要自己交錢購股，所以實際手上也剩不了多少錢了。總結一下，名義收入還較高，實際收入還是緊巴巴的，如果生活在一線城市的話。
推薦閱讀：