面試時候，hr問你現在的工作薪資是多少，是否要說真話呢？

現在求職中，美化包裝簡歷，稍微虛構工作經歷，誇大業績表現還是被普遍接受的。

很多人出去面試，講的都自己領導和同事做的工作業績。只要你能自圓其說，都可以過關。能展示出你的工作能力，是面試的王道。

但是，工資水平能不能說實話，能不能虛報，要分以下三種情況：

目前大部分小公司還是不會調查你的準確收入情況。也就是，你說多少就是多少，只要你的工資期望老闆覺得是可以滿足的，那就可以成功過關。

除非你的工資已經超出了老闆的預期，那麼，他會要求看看你的工資情況。

無論你要求的期望工資是多少，公司是否能承擔，大多數一線城市的大公司HR，都會在發錄用通知之前，讓你提交薪資證明。

這是入職流程的一個環節，如果你本來的年薪是20萬，面試過程中報了30萬，那你就傻眼了。

自己撒的慌，自己無法圓，只能和機會失之交臂。你無法提供有效薪資證明，那麼HR就不能給你出錄用通知。

通常HR會讓你提供：

1. 銀行流水
2. 上家公司開的薪資證明（或工資單）

有的公司認可沒有銀行打卡記錄，現金形式的獎金，補貼，這部分報酬有的公司是不認可的，現金形式，沒有繳納個稅，沒有記錄，誰都可以編造。

所以大公司只認你工資卡里的打卡工資。

求職面試，可以從那熟人和同事那裡打聽，面試公司在薪資調查上通常的操作方法。

這樣可以根據不同的情景來調整。是否報真實工資。

另外，別羨慕有的人跳槽就工資翻倍，人和人不能比，真實性也無從考量，另外從工資基數上講，月薪3000的人，找個6000的還是很可能的，你讓月薪30000的跳個60000的試試看？

看別人翻倍，就開始謊報工資，結果坑了自己。

如果2月份找工作，現在公司3月份調薪，那麼你可以在年薪基礎上，預估調薪比例，和下家商量，工資增長幅度。

如果2月份找工作，現在公司3月份發放獎金，可以和下家協商，補償獎金損失部分。

這是多報年薪的正確姿勢。

歡迎和我互動留言。

謝邀。

面試的最後，如果hr問你現在的工資是多少，我的回答觀點是——撒謊。

沒錯，我的主張是不要誠實地說出你現在工資的準確數值，而是一種合乎情理之中的價位。

什麼意思？來聽聽經歷的真實故事。

工資漲幅太大被用友拒絕

就在前不久，我從上一家公司離職，根據市場普遍的工資水平，3年左右的程序員普遍要在10-15k工資的水平，然而，由於老東家的公司性質，團隊預算，入職底薪等等多方面因素，工作了3年的我工資才8K不到。

是的你沒聽錯，一個工作3年的程序員，坐標北京，工資8K。

我離職的原因也是因為這份工資實在太低。我在這家公司幹了整整兩年，兢兢業業，主動積極，入職的時候是16年9月份，那個時候我的底薪是5K。

我並沒有像大多數程序員那樣頻繁跳槽來給自己加價，我更注重團隊認同感和企業歸屬感，我希望他人能夠看到我的成長，我也希望我的工作能夠給公司給團隊帶來進步。但是，就算在2年內漲了3千元，依然屬於行業最低工資。

我很不服氣！於是我開始投簡歷，準備面試。

不過很幸運，在用友政務面試拿到了複試的機會，一面的過程我非常滿意，雖然有些問題並沒有回答上來，但可以看得出技術面試官對我的回答還是很滿意的。

到了複試，我依然拿出我的誠懇和敬意與hr面談，但這次，當hr問我目前工資的時候，我犯了一個錯誤——我誠實地說出了我現在的工資是8K。然而我的期望卻是13K！

這裡面不得不提出一個企業招人的潛規則，那就是企業在招聘新人的時候，既要看市場工資水平，同時也要控制新人的工資漲幅，這也是他們為什麼會問你現在工資的原因。如果你的薪資漲幅不超過30%，而且也完全在行業工資水平範圍內，那麼工資的問題基本OK，但是如果由於某種原因，導致你現有工資水平過低，就算你希望通過跳槽加薪，趕上行業工資水平線，但是由於漲幅太大，新公司依然不會給你offer！

相信題主也已經猜到了結局吧？沒錯，用友政務再也沒有來過電話。

其實，事後我仔細思考過hr的這個要命的問題，當時她已經很明顯在糾結這個工資漲幅的問題了。如果當時我能夠回答得稍微高一些，會不會有不一樣的結果？比如我回答現在是10K？或者保守一點9K？那我再提出13K的期望值貌似就沒有那麼不可接受了。

注意！如果你說的不是那麼太離譜，面試公司一般不會提出出具最近三個月工資條的要求。

所以，如果你的工資真的太低了，就千萬別老實巴交的給人家交底！當然，如果你的工資已經超過了行業工資水平線很多了，那我自然不建議你再抬高自己身價，導致最後吃不了兜著走。

撒謊也要視情況而定。要做個聰明的撒謊者。

這就是我的觀點。希望可以幫助到你。

點個贊吧，點個贊再走，好人一生平安！

面試的時候，HR問你現在工作的薪資是多少，從我工作的經驗來講，還是應該說真話的。

我從事HR十多年，面試過許多應聘人員。說實話，一般工作崗位的應聘人員，我是不會問你以前的薪資的。你以前的薪資與我們現在招聘的崗位薪資沒多大的聯繫。我們招聘崗位的說明書里已明確了這個崗位的具體工作內容，工作責任，崗位要求及薪資等情況，你覺的你自己適合做就可應聘。

如果以前你的薪資低沒關係，我現在的這個崗位薪資高有高的要求；倘若以前你的薪資高來應聘現在薪資低的崗位，只要你自己願意就可以。

你如果是抱著來我公司學習技術，提高技能和公司一起成長的目的來應聘，薪資不是一個問題。在我以前的回答中我也提到過，一個名牌大學的碩士研究生放棄上市公司的技術管理崗位和高薪，低薪應聘我們小公司的一個項目經理。兩年後他到一家外企做項目經理，年薪百萬還加分紅。

如果你應聘中級管理人員或高級管理人員，你應該知道，做為一個稱職的HR是要做背景調查的，好多情況我們都會了解清楚。如果說一開始就說了謊，失去了誠信，試想你的前途是否會大打折扣？要知在職場上，誠信為先，做人為本。

關注小生君王，任何一個崗位都有其工作內容，責任和要求的，或許你不知HR的工作流程，內容，責任等方面，只想著包裝簡歷，包裝自己，把HR當做一個擺設，吃虧的只能是你自己。我們在職場上會看重你的人品、能力和團隊精神。

工作三年多了，跳槽一次，目前服務第二家公司，或許由於跳槽經歷較少，描述的有一定的局限性和特殊性，各位讀者就姑妄聽之，感覺對自己有用的，可以參考哈，說說自己的經歷，希望對各位有所幫助。

我是去年3、4月份開始找工作的，之前的領導也曉得，在工作仍然抓緊的同時，也鼓勵年輕人出去闖一闖。在重慶，地域相對偏一些，面試相對來說就成都、重慶方便一些，如果想去北上廣深面試，就要困難的多。嘗試著投遞了幾份簡歷後，接到去成都的面試邀約，但由於HR不想把面試安排在周末，對該公司的入職吸引也不是那麼強，就委婉的拒絕了。隨後繼續投遞簡歷，加入了一個成都IT的內推圈，在碼友的幫助下，又推薦到成都本地的一家公司，與之前不同的是，該公司是互金行業，需要做筆試，而且是通過郵件來做筆試，需要完成一個小項目，躊躇了兩三天，終於按要求將項目完成了，懷著忐忑的心情將筆試題目投遞給該公司。

筆試題目的確是認真做過的，兩年的工作經驗也有一定的技術積累，使用的Java Web開發技術都屬於主流類型的，相對平和的通過的筆試環節。很和口味的，面試居然是電話面試，不用我來回奔波，方便一邊工作，一邊找工作。然後，在面試中，各種技術問題自我感覺真心答的不錯，一個小時的對答，說的信心滿滿，越大的希望換來的是越大的失望，滿滿的希望之後，就沒有然後了，又回到了重新投遞簡歷的狀態。

偶然的情況下，通過某互聯網求職平台，投遞到現任領導的手中，通過相關篩選之中，進入了初面環境，很人性化的，公司也支持電話，到最終拿到offer都是通過電話溝通的，這一點，到目前為止，仍覺慶幸。初面、二面都是技術面，沒啥好說的，關於技術，知道就是知道，不知道就老老實實說不知道，隨後將關注，然後和面試官探討下一問題。技術面波瀾不驚的通過了，隨後進入HR環節，在和HR的人生理想談完之後，就談到當前的薪資問題。由於是第一次跳槽，對這裡面的道道真心不清楚，而這家公司也的確想去，就態度好一些，將工資的現狀都老老實實的描述清楚了，在談話最後，HR要求將薪資流水發給她，她那邊做定級定薪，並知會隨後有公司層面的背景調查。

到此時，對於想進入的人應該說慶幸吧，不必理會工資方面的誠信問題，但是當時的薪資的確很低，嚴重影響到跳槽後的定級定薪，也沒有辦法，只能在進去後多努力努力唄，一個平台、一份履歷、一份機會，世事不能盡如人意，得失總在一線之間，年輕還是該去闖闖。

作者：夕陽雨晴，歡迎關注我的頭條號。偶爾美文，主流Java，為你講述不一樣的碼農生活。

許多人會在求職中美化之前的經歷，這都無可厚非，但涉及到你現在的薪資，最好實話實說，可以說的略高一點點，比如你的薪資說實話，但可以多強調你的福利，獎金，這樣算下來，抬高你的全年收入。

HR對同城行業的職位薪資水平都會有大致的了解，你如果說的太離譜，已經給HR留下非常不好的印象。

小公司相對不會做細緻的背景調查，對於薪資水平你說謊可能不會被發現，但如果你面試的是比較大型的企業，一定一定，躲不開薪資調查這一關。

HR不是傻的，薪資調查一方面可以驗證你是否誠實，一方面可以根據你上家的薪資水平，側面反映了你的能力，考慮可以開給你的薪資待遇，一般新工資會高於上家10-30%，但這也要依據你的面試表現。

HR通常會要求你提供6個月的銀行薪資流水，或者其他可以證明你收入的方式，通過驗證和計算後，再在offer中談具體的薪資。

關注前程無憂，收穫職場乾貨，陪你走過求職路！

HR都會跟你說：「千萬不要說謊，說謊後果很嚴重，別以為我們HR都是吃素的」。

我不是HR，但我可以用身邊很多例子來告訴你：「那得分情況」，有些情況必須說真話，有些情況則不一定。

情況一必須說真話，比如，去非常正規的大公司、名企、外企、國企等等公司，面對這些公司的HR，關於工資這一塊最好還是說真話為好，不然要求你提供銀行流水的時候就尷尬了。

情況二可不必說真話，只要你膽子大，只要你對自己的能力有信心。對於一些中小公司，特別是民營中小公司，在工資問題上可以不必說真話，如果你現在月薪5000，下份工作希望拿到8000，你可以大膽地說：「我現在的工資是10000元每月」，只要通過用人部門的面試，一般都能拿到8000左右，也不用提供上家公司的收入證明。有人認為這不是騙子么？當然不算了，這只是談判技巧罷了，其實雙方都一樣的，都不可能百分百向對方坦城，很多公司的HR為了完成招人任務，也會適當隱瞞公司的不足，放大公司的優點，這也是常見的，那HR都這麼做了，那作為求職者，在為自己爭取利益的時候，為何不能使用這個談判技巧？為自己爭取更多一點點呢？別再站在道義的制高點指責我們了，我們可不吃這一套！

我來告訴你HR問你薪資的幾個意圖，你就明白該怎麼回答你的薪資了。

第一、問你現在工作的薪資，並不是意味著進入談薪階段，而是「驗證面試」

什麼意思？判斷面試你剛所講的內容是否真實，比如你前面講你是項目經理，做這個也做那個，取得了什麼樣的業績等等，然後你告訴HR現在月薪8000，這匹配不上啊，這時HR就心裡給你打了個標籤，你是「項目主管或者項目專員，剛才說的那些事情你都有參與，但是你的項目經理在獨立負責，你幫忙打下手。」

那有的人講了，我去查一下項目經理的薪資是多少，就報這個不就行了？

第二、現在很多公司要求入職的時候提供一下上一份工作的薪資流水

比如工資卡最後三個月手機銀行流水、電子銀行流水或者銀行蓋章的流水等等。你說你工資有15000月，打出來的流水才七八千？

第三、你想拿到高工資，報高了現在的工資怎麼辦？

1、可以告訴HR，我的基本工資7000元，發工資卡里，然後公司為了避稅，其他的薪資是以發現金形式，一個月發3000元，合計10000元月；

2、如果HR只認發到銀行裡面的工資，那你就談補貼和年薪，什麼房補、交通補助、餐補、房補，告訴HR你綜合年薪15萬年；

3、這個只作參考，不建議哈！就是讓你做設計的朋友幫你P一下。但有風險，如果入職後被HR發現你提供薪資流水造假，那就是人品的問題，會被勸退的，試用期不過，或者告訴你的上司；

第四、怎麼上浮你的薪資

一般小公司不規範，80%不會調查你的薪資，但大公司、上市公司規範一些，80%會做薪酬調查。所以看情況，你面的是小型創業公司，那就虛高多一點沒問題。

但如果面的是大公司，最好上浮10%左右就可以了，再加上跳槽漲薪資10-20%，這樣的薪資增幅也很不錯了。要是遇到一些土豪公司，給你漲薪30%以上的，那就笑開懷了啊！

作為一名HR同時也作為一名求職者，我的建議是你要麼暫時不說，要說就說實話。

面試的時候HR肯定會問你現在（在職）或上一家公司（已離職）的薪資水平，不同的情況目的也不一樣：

一、用人部門經理和HR跟應聘者面試的順序

人資部的面試和部門的面試一般是分開進行的，順序不同，問題的目的也不同。

1、如果是人資部先面試，HR問你這個問題的目的是在收集應聘者你的信息，做好記錄：

①一是對比一下你目前的薪資與你填寫的期望薪資之間是什麼樣的差距，如果你現在稅前月薪1萬，你的期望薪資2萬，HR會更深入地向你了解情況，供後續跟你進行薪資洽談時適時地用；

②二是供後續接著面試你的部門經理參閱。部門經理跟你面談結束之後，如果確定你為擬錄用人選之一，他會將部門裡跟你同等水平的員工的薪資跟你現在的薪資進行對比，再結合你的期望薪資，給到人資部他對你的薪資建議。

因為每個公司（主要是中大型企業）都有自己的薪資體系，不管你說的是真是假，公司僅僅只是參考一下而已，絕對不會根據你提供的當前薪資和期望薪資來核薪。公司核薪主要是考慮以下因素：

①你的知識、技能、經驗、綜合素質——人崗匹配度；

②公司對此崗位的薪資預算範圍——公司承受能力；

③跟你同等水平的員工的薪資水平——內部公平性。

2、如果是部門先面試（相當多小公司管理不規範或者HR人手不夠或HR面試甄選能力弱，會直接安排部門先面試），然後人資部複試時問你這個問題，八成是部門經理剛已經跟HR說過你是合適人選了，否則HR也不會再對你進行複試了。HR複試收集你當前的薪資信息，是非常認真的，是核薪的重要依據之一（這裡是依據，上面只是參考），小公司多是實行談判薪資，在一個數值範圍之內，通過跟你討價還價來確定具體薪資。

可能你現在覺得，要儘力爭取，能多一塊是一塊，向HR提供假的薪資數據。別，千萬別。你要有一說一，因為凡是競爭對手的薪資，HR都了如指掌！你一說謊，機會就沒有了。

二、HR薪資調研

人資部有一項重要的工作就是薪資調研。薪資調研的信息來源，一是購買兩到三家諮詢公司的薪資調查報告，二是HR自行收集，然後進行對比印證。

HR每次面試都會有意識地收集同行的運營、管理和客戶信息，比如業務量、年度經營目標完成情況、運營管理模式、人力資源管理政策與信息、新合作的客戶等等。

這種情況下，不管你說的是真是假，對HR不會較真，但是，你要知道，你並不是你現在的公司的第一位來面試！HR手裡已經有一些數據了，大家提供的某職位都是一萬左右，就你說是兩萬，那明顯是你在說謊，說謊是要付出代價的。

在此提醒一下大家，尤其是管理人員，務必提防招而不聘的公司。那些一年到頭掛著，而且薪資範圍標得很吸引人的職位，你要多留幾個心眼了。尤其是核心、關鍵崗位，務必要提防無良公司套取你的經驗成果、公司機密和人力資源管理政策。

總之，當HR面試時問你你當前的薪資信息，你要如實回答。如果你是公司的核心崗位，可以不說具體數據和薪資構成細節，說一個合理的範圍也是可以的，但範圍不要超過現薪資水平的±10%；或者如果有浮動薪資，可以把歷史最高和最低值作為範圍的上下限，當然，拿提成的銷售人員或者類似薪資結構的崗位除外。

面試新公司時，為什麼HR要問你現在的工作薪資是多少呢？

在簡歷上，是不是絕大多數人都會在能力特長區域寫上「精通xxxx，工作認真，努力負責，熟練掌握xxxx」這種看似很詳盡、其實什麼都說明不了的話。

而要摸清你真實能力，又不是在幾分鐘的面試中能看出來的。

但根據你以往的工資水平卻可以了解到八九不離十。

所以HR會在面試時詢問你的工作薪資。

大家都知道基本上跳槽的薪資都是越跳越高的，甚至還有不少翻倍的案例。

如果你說你以往的薪資是四五千一個月，為了挖來你，HR更有可能會給出六千到七千，而不是兩三萬。

有了以往薪資水平做基準，也能讓HR確定大概給你多少錢比較合適。

那麼，我們到底要不要說真話呢？

我覺得取決於以下幾個方面：

如果你是那種，一說謊就臉紅結巴，渾身不自在，巴不得告訴全世界「我在說謊我在說謊」的，我建議你還是老老實實地交代工資吧。被一眼看穿，不管說不說穿都是件挺尷尬的事。

這種時候，你可以適當地報出自己理想的薪資。

比如本來你只有3000元一個月，現在你完全滿足這份工作的要求，甚至還能創造出更多的價值，你可以把薪資報成4000元—5000元。

你要是報一兩萬估計也沒人信。

可以說明一下自己之前大概的工作內容、工作強度、平均時薪，HR一般會結合工作不同的強度給出一個比較合適的薪資。

當然，要是遇到一個無良的公司無良的HR就說不準了……

作者簡介：賀嘉老師，長江商學院CEO班演講教練，教過1000+高管的演講，現在想帶你成為一個能說會道的人。

老王接觸過這樣的案例，某人去面試一個營銷總監崗位，他實際年薪是30萬，他面試成功的崗位年薪50萬，但是他跟hr說的時候說的是自己年薪40萬，新公司要求他提供工資流水，他遲遲不提供，最後被追問他才說出自己的實際薪資。然後，新公司就沒有錄用他......

這就是不誠實的代價。