職場面試時被問「何時可以到職」該如何回答？

　　幾乎，面過試的人都知道，面試結束時，面試官會問你什麼時候可以到職，如果沒問，那基本上是入職的希望不大了。對於這樣的問題，其實我們不用分析過頭了，或許這就是一個簡單的問題，如實回答就可以。

　　盡量早點入職，因為有些公司為了職位不會空缺，即使是和你談好了條件也會發生變化的，只要是沒簽合同。之前我面試的時候，和公司談好某天去面試，結果當天打他們的電話也不接，簡訊也不回。對此我感慨，現在的公司只要是沒簽合同，有些話語是不能相信的。所以說越早到職越好，因為求職的人一大堆，公司不會在乎你那一個兩個的。

　　在說過入職日期後，補充一句，「如果公司有時間上的安排，我提前或推遲一兩天入職可以接受」。這就是我們想公司之所想了，因為你並不知道，公司上一任的職位現在是否空缺，什麼時候會空缺，所以公司有安排的話，他高興你哪天入職才行，畢竟公司是人家開的。

　　有時候，公司面試官說了這句話：你何時可以到職。其實你也不一定會順利入職，也許他們公司對每位面試者都會說這句話，你只是備用人員，當公司中意的人沒有來時，才會要你，人家來了，你只能一直在家等公司通知了。

　　在上海入職的時候，老闆面試的我，他問我，什麼時候可以入職，我說下周一，也就是五天後，老闆說：要這麼久啊！我說：對，這幾天剛到，需要洗曬一點東西，需要花幾天整理一下。後來老闆過了幾天真的打電話通知我隔天下午入職。這樣的例子也許是例外了！

　　在網上，我們看多了很多奇葩問題，其實那只是在鏡頭面前，或大眾前面的一個噱頭而已，為的是給觀眾一個刺激。現實當中的面試只是公司挑選員工罷了，沒什麼高大上，只是專業而已。面對各種問題說出自己的見解即可。

面試找工作是一個雙向選擇，我認為一般隔兩三天至一周入職的合理的，太長公司不會接受，太短自己比較倉促。

原因一：面試時人是在謹慎的神經未放鬆的狀態下的交談和表現，也從短短的交談中對公司並不能作以太多了解，需要返回後再做斟酌和了解。

原因二：找工作階段你面試的單位也肯定不是一家，可以有時間相比較其他單位做個抉擇。

原因三：如果你感覺當下這個公司還可以，但是不是特別滿意，可以再接下來幾天內繼續面試。

原因四：對公司來說也是一個緩衝，一般用人著急也會有一兩周的時間，所以如果十分中意你，也會後面打電話再跟你確認，也會面試其他人。

原因五：找工作是個人一個調整階段，無工作著急，找工作確定後要投入新的環境，需要時間來調整住宿問題。

原因六：工作找好後，給自己幾天時間調整心情，可回老家看望父母，安心陪伴他們，或是來一次旅行來讓自己清心，調整好狀態。

總之，因人而異，我是習慣給自己三四天——一周時間作以思考或者狀態調整，一般會選擇在下一星期一開始辦理入職，投入新的工作。祝願大家工作順利！

其實剛看到這個問題的時候，筆者是有點疑惑的，「何時可以到職」好像並不是什麼開放性的問題，而且當我們已經進入到面試環節的話，這個問題的答案不是基本已經確定了嗎？還有什麼其他的選擇嗎？

找工作大致可以分為兩種，一種是騎驢找馬，就是現在正在做的工作還沒有辭掉，但是已經在考慮換工作了，而且也付諸了實際行動；另一種是目前沒有工作，要找工作。

如果是第一種狀況的話，在職狀態找其他的工作，而且已經經過了投簡歷，到了面試階段，而且到了詢問入職時間的階段，應聘者既然已經準備跳槽，那麼對於離職，工作交接，多長時間能辦好離職這些事情應該是提前有過考慮的，而且如果在現在的公司經歷過其他同事的離職的話，對於公司的離職辦理時間應該也是有大致的了解的。而如果新工作面試成功的話，基本就是從原公司離職，需要花費一些時間，上午離職辦好，下午就可以到新公司辦理入職了，所以「何時可以到職」其實相當於問的是「辦理離職需要多長時間」，就像上面說的，大部分騎驢找馬的勞動者，對這個事情其實心裡都是有點數的，如果沒有，說明你考慮的不夠全面，後面可能會有一堆麻煩。

而對於那種待業狀態找工作的勞動者來說，入職時間就更好確定了，因為這完全是由你個人決定嘛，想歇兩天或者有點事情要辦的話，就晚幾天，著急上班的話第二天就可以入職，這個時間其實已經是確實的了。

而且，筆者也建議勞動者對這個問題要說實話，不要因為怕新單位等不了就少報時間，除非你根本不想來這個公司，因為如果你在自己說的時間裡沒法到職的話，既會給對方不誠信的印象，也可能會因為不守時而失去這個機會。

面試官在問這個問題的時候，一般就是用來篩選求職者的一種方式。

面試者在與面試官簡單的溝通之後，如果對方覺得你比較合適這個崗位，認為你還不錯的話，就會詢問「何時可以到職」。針對這一問題，個人認為基於兩種不同的情況，有不同回答。

在投遞這家公司之前，沒有了解到關於公司的情況，但是也不討厭該家公司。

面試的過程中，發現自己不是很喜歡這家公司的文化氛圍，對於一些情況（薪資、上班時間等）不是很滿意，但面試官卻很想讓你加入。基於這樣的情況，你可以找一些理由延長入職時間。

舉個例子：

你可以說「因為是異地實習/工作，最近在找房子，可能最早也要一周以後」

或者「因為最近一直在找工作，面了幾家，也在等回復，所以暫時不能確定時間」

如果公司急需用人，你的入職時間 與公司期望的時間不一致，面試官可能也不會追問下去。

一份工作是用人單位與求職者的雙向選擇，如果面試官表現出期待的眼神，非常想要你的話，我覺得你可以詢問面試官，公司希望求職者能什麼時候入職。

如果你不能在公司規定的時間入職的話，個人建議你也可以說背景一中的理由。一方面你可能真的在找房子，另一方面你也需要合乎情理的理由去準備入職之前的事情。比如：畢業生需要準備畢業證書、辦銀行卡、做體檢等。

如果一家公司非常想要你，公司也會理解。但最好是在面試環節與人事商量好入職時間，然後好好配合公司的一些要求。

綜上，是頭條號【我們二十幾歲】的回答，職場新人，個人想法可能不太成熟。作者介紹：一個專註大學生在校生活，求職，教育領域的職業規劃諮詢師小白。喜歡贊同我的回答，可以點擊查看我的動態，找到你關心的問題，歡迎點贊、關注。

作為面試官來回答這個問題，

有一條一定要記得，面試的時候一定不能忽視任何一個面試官問的問題

這個問題一樣是有隱含的意義的——確定你是否入你所說的那麼重要！

除非你是已經告訴他們，你已經離職，那這樣是越早越好，如果你是還沒有離職，不要說立馬能入職，因為這樣說，就說明要麼你騙他們，你已經離職，要麼就是你在工作中不重要，在前公司，任何人都能被替代，那麼你的薪酬就會可能被壓低，也不要為了突出你的重要性，說一個多月離職，那樣，如果同等條件下，別人可能選擇更早入職的！

最好的回答，基礎崗位是一般在一周到兩周，如果有特殊情況可以延長，但要提前說明！中高層的話一般在半月到一個月，高管可能在1個月以上。

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我的建議是，到職的時間離面試的時間不要太長也不要太短，5-10天比較合理。

理由很簡單，太長的話，面試官很可能繼續招聘其他人；太短的話，自己比較被動，很多時候，通過面試，或許不是你最想去的公司，你可以利用5-10天的時間去找找別的工作。

當然，如果你說完5-10天後入職，又覺得這家公司很不錯，後續可以給面試官一個準備到崗的時間，這樣面試官肯定會覺得你確實很想來上班，肯定不會去招聘其他人了。

如果面試官問你為什麼要10天的時間，你可以這樣回答：我已經和公司提了離職了，但是還需要10天左右的時間辦理手續和交接一些資料，還是希望把事情都處理的清清楚楚在離職。

這樣的回答，面試官一定會理解你，並且認為你是負責和靠譜。

我是職場柿子，用通俗易懂的方式解讀職場和教育技巧，每一一更新，喜歡我的快關注我吧！

很多時候當面試即將結束的時候面試官會習慣的問一句：如果確定錄用，你需要多久能夠入職？這個問題在很多時候是一個不是特別重要的問題。就像很多時候你在飯點的時候路過別人家門口的時候人家問你有沒有吃過一樣，也許僅僅是習慣性的一問，大部分情況下常規的回答都不會有問題，你說三天可以入職和三十天才能入職並不影響面試官對你的評價。

對於新東家來說，如果確定錄用了當然希望新同事早點入職，這樣部門的人手早點就為，人力部門的任務也就早點完成，就想自己做項目的時候希望項目順利結束是一個道理。但是不要因為急於入職而忽略了現在供職的公司相關的交接工作。按照公司相關要求完成離職交接是一個職場人士基本的守則。如果急於入職而對交接不管不顧，那麼很可能要自食其果。重點是離職證明。對於很多公司來說，非流水線上的員工入職都是需要上一家公司的離職證明。這個離職證明一方面在法律上確認了你已經與上家公司接觸勞動合同，另一方面也反應了你完成了上家公司的離職交接。這樣在一定程度上可以看出一個員工的職業道德。雖然很多人覺得完成交接是一件再正常不過的事情，或者說拿到一張離職證明再簡單不過。但是事實上確實有一些人在最後的工作交接和離職證明上出問題。不管是否會後悔不已，都已經沒有辦法挽回了。

很多新人在面試的時候喜歡揣測面試官的想法，如果感覺面試官話語中有希望儘快入職的意思，那麼為了討好面試官可能會把自己的入職時間說的非常短。這樣以來給自己埋下了非常大的隱患不說，實際上絕大多數面試官並不會在乎你早一周還是晚一周入職。在職場上非常重要的一件事是有效溝通。面試官可能會根據你給出的信息而做出安排，那麼你就要保證自己能實現自己給出的承諾，否則你說一周入職，實際上卻需要一個半月才能入職。即使最後入職了，那麼讓領導等待了一個多月這個事情一定會讓領導覺得非常不舒服，日後你的工作能否舒服就是個大問題了。所以一定要按照自己的實際情況回答這個問題，一般來說正式的離職手續需要提前一個月提出申請。也就是說至少要給出一個月的時間。最好能夠留出一周的時間以防萬一。但是與此同時可以和新公司商量好如果這邊離職速度較快，那麼可以提前入職。一般來說都是可以的。

當HR向面試者提出這個問題時，證明已經通過了面試了，可以入職新公司了。在面試中，HR每個提問都有她想得到的信息，這個問題的背後，HR是想知道求職者目前的狀態（是否已離職）和計划到職時間與自己公司的計劃是否一致，並尋求雙方都認為合理的到職時間。

1、 已離職狀態，實話實說。

正常來講，求職者已離職是隨時可以到職的，但也要向HR說明情況並詢問合適的到職時間，因為公司是有計劃招聘的，比如可以這樣回答：我目前是已經離職了，隨時都可以到職，你（HR）和公司覺得我什麼時候到職比較方便呢？如果你計劃的到職時間與HR的要求不一致，可實話說「我需要幾天時間調整下自己或處理好自己一些私事」，一般來說，HR都會理解同意的。

2、 未離職狀態，商議到職時間。

當求職者上一份工作還未正式辦理好離職手續時，也得實話實說「因為我現在未正式離職，還需要大約**天時間對原崗位進行資料整理和交接……計劃是*號能到職」。對這個問題的回答，HR是在考察求職者的責任心，如果一個求職者擅自離開崗位，並沒有交接的話，會引起接崗員工的工作困難，公司肯定不希望有這樣的員工。

如果你處於離職狀態，可向HR或面試官詢問你面試的職位現在在崗同事的情況，有時候公司招聘只是為快速找到一個人來接替另一個人，在時間交接上會有點緊迫，這種情況下，你可這樣回答：「如果公司有安排的話，我可以提前入職的，個人事情可以先放放……。」當你的回答切中公司的安排時，入職就變得順利很多了。

何時入職涉及到的兩個主體是「人」和「公司」。建議在面試前適當提前了解公司往年招錄後人員的入職速度，評估好公司對人的需求迫切程度。

人所處的狀態包含以下三種：

1.已經離職

2.正在辦理離職

3.在職

公司所處的狀態有兩種：

1.迫切需要人員儘快到崗

2.不是很急著要人入職

下面，將人的三種狀態與公司的兩種狀態一一對接，分情況討論應答情況：

一、人已離職，公司急需

相信你在面試前已經做好了各項準備，直接回復「願意根據公司需要隨時入職」即可。

二、人已離職，公司不急

這種情況回復同上一點。注意不要表達太急切的入職意願，稍微端著點，誠懇穩重，注意吃相。

三、人在辦離職手續，公司急需

強調對上一份工作交接仍在進行中（體現對工作的負責任態度），需要一段時間，會力爭儘快入職。

四、人在辦離職手續，公司不急需

說話需要把握好尺度，透露出「即使貴公司不要我我也會繼續尋找別的公司」，同時透露出誠意，表達在所有公司中最看好你們的態度。

五、人在職，公司急需

屬於騎驢找馬，應聘的目的可能是以提出跳槽為手段，跟原公司談薪資為目的，並不准備真的離職，只想賺得一份漲薪籌碼。所以可以充分利用公司的急需得到可以跟老東家說明的籌碼，回復的重點在於不要讓面試官看透你的目的，表達入職誠意，回復需要時間完成工作交接，可以保持聯繫可進可退。

六、人在職，公司不急需

這種情況基本上也是自己對現階段工作不甚滿意，騎驢找馬，要根據自身所需隨機應變，表達青睞的同時拿捏好尺度，營造平等愉快的談話氛圍。

拋磚引玉，祝求職順利。

名片：牆笑裂

搓衣板上練劈叉的職場探索者，外逗慧中，讓小牆教你做職場上打不死的小強。

根據自身現狀，和對應聘工作的迫切度分幾種情況:

1.目前已經離職，對應聘工作十分迫切

答:（實話實說）目前我已經是離職狀態，所有離職手續均已辦妥，對貴公司我也一直關注，覺得自己各方面都能勝任工作，希望能儘早上崗，最好是明天，公司也可以儘快考察我。

2.目前已經離職，應聘的工作只是其中一個備選

答:目前我已經離職，不過離職手續需要某天回去辦理（找一個說得過去的拖延時間的理由），不過我對貴公司的這份工作是很感興趣的，最遲可能3天後或5天後（不要讓公司等太久，如果你不是難得一遇，非要不可的奇才，公司不願意把等待的時間花在你身上。）

3.在職狀態，對應聘工作十分迫切

答:目前我是在職狀態，提出到辦理離職需要……（一個你非常確定且最短的時間，時間長了，工作就是別人的了，如果自己不能確定這個時間，後面又不能信守承諾，印象會減分。如果不能絕對確認時間，說一個範圍，給自己留點空間。）不過我希望能抓住貴公司的這次機會，從我的工作經歷和能力來看，有信心勝任工作。

4.在職狀態，應聘工作是備選

答:答案參考第三條，因為在職狀態的時間相對來說都會等得比較久。