上司某些能力不如自己，工作中與上司應該如何溝通？有情緒如何調節自己？

上司能坐到那個位置，一定有過人的地方，不管是通過什麼方式上去的。

上司某些能力不如你很正常，很多是因為你總拿自己的優勢比對方的劣勢，就好比說自己的編程能力比馬雲強一樣。這種比較沒有意義。

需要注意這麼幾點，

1.你和上司是一個陣營的，他好，你才好，你好，他更好，如果你的好是以犧牲他的代價為前提，勸你早點放棄。所以不要跟你的直屬領導直接對抗，實在適應不了可以找借口轉崗或離開。

只要你還想在此公司工作，你的晉陞，加薪及評價都離不開你上司。

2.清楚定位以後，很多事情就很好開展了。意見衝突的時候，可以謙虛表述你的觀點，不通過，但依然按照上司的要求開展，學著做一個好的執行者，畢竟具備什麼權利就要承擔相應的責任，而且工作交付的標準業不是以你的要求為準。

3.但凡工作，就會有情緒。一方面提升自己應對各種情緒的能力，例如，下班後自己找解壓方式，提高演技。另一方面不要對上司有那麼多不合理的期待，工作就是為了滿足生存需要，豐富工作外的生活來應對。總之，要學會與狼共舞，這就是你提升修為的機會，過了這個坎兒，你會發現自己的心量又上升了一個層級，你就能夠承擔更大的責任，越往高處走，對人的軟技能要求越高。

加油。